perSPEktiven - Siemens

perSPEktiven
Starte Dein Siemens
- neuer Film
Ein neuer Film wurde der Werbekampagne
„Starte dein Siemens“
hinzugefügt: der Bachelor of Arts.
Viel Spaß beim Anschauen!
www.startedeinsiemens.de
Ansprechpartner:
Dr. Hans-Georg Kny,
CHR G&EMEA SPE BD, München
Tel.: 089 636-48425
Fax: 089 636-32015
hans-georg.kny@siemens.com
Markus Kreysa
CHR G&EMEA SPE, München
Tel.: 089 636-52824
Fax: 089 636-32015
markus.kreysa@siemens.com
Nutzungsrechte der Hoffmann-Group
(Gebo und
Garant) - Hoffmann GmbH
Qualitätswerkzeuge -
Die Hoffmann-Group erlaubt der
Siemens Berufsbildung, Abbildungen,
Anwendungszeichnungen,
Graphiken und Texte aus dem
Hoffmann Katalog und dem
Zerspanungshandbuch „Garant“
zu verwenden und diese in Ausbildungsunterlagen
zu übernehmen
und zu vervielfältigen.
Diese Genehmigung schließt auch
die Verwendung von Downloads
(Videos, Schnittwerttabellen und
Sicherheitsdatenblätter) ein. Dazu
wurde speziell für die Siemens Berufsausbildung
ein eigener Zugang
eingerichtet. Die Zugangsdaten
sind über ebis im S-Laufwerk hinterlegt
(Info-Pool / Nutzungsrechte
– Urheberrecht / Hoffmann-
Group).
Ansprechpartner:
Klaus Wolf
CHR G&EMEA SPE BD IBS
Tel.: 089 636-83528
Fax: 089 636-81820
k.wolf@siemens.com
Aus den Standorten
1. Modernste Technologien in
der SPE Berlin
Berlin. In den letzen Jahren hat
sich das Berufsbild des Drehers*
hin zum Zerspaner* dramatisch
gewandelt.
Um auf den Drehbänken und
Fräsmaschinen komplexe Teile zu
fertigen, war eine "riesige Portion"
Fingerfertigkeit gefordert.
Dieses Gefühl für das Material
muss einem heutigen Zerspanungsmechaniker
immer noch
vermittelt werden. Außerdem
kommen immer komplexere CNC-
Maschinen zum Einsatz, deren
Beherrschung in der Ausbildung
trainiert werden muss, damit unsere
zukünftigen Facharbeiter kundengerecht
fertigen können.
Der Maschinenpark der SPE Berlin
wird nun den modernsten Technologien
gerecht und ist dem Ziel
einer Fertigbearbeitung einen ent-
*Bei der Bezeichnung von Personen oder
Personengruppen sind zur sprachlichen
Vereinfachung und bessereln Lesbarkeit im
Folgenden Personen beiderlei Geschlechts
gemeint.
28.10.2009 59/09
scheidenden Schritt voranzukommen.
In den nächsten Tagen gehen daher
zwei 5-Achsmaschinen für die
Mehrseitenbearbeitung, eine 5-
Achsmaschine für die Simultanbearbeitung
sowie drei Drehmaschinen
mit y-Achse und angetriebenen
Werkzeug in Betrieb.
Ansprechpartner:
Norbert Giesen
CHR G&EMEA SPE CA 4, Berlin
Tel.: 030 386 - 26751
Fax: 030 386 - 26261
norbert.giesen@siemens.com
2. Der Fall der Mauer in 33
Minuten
Berlin. Wenn am 9. November
am Brandenburger Tor das Jubiläum
"20 Jahre Mauerfall" begangen
wird, sollen mehr als 1000
überdimensionale Dominosteine
auf einer Strecke von rund zwei Kilometern
zwischen dem Potsdamer
Platz und dem Reichstag umkippen
und damit einen Teil der
Strecke markieren, auf der einmal
die Berliner Mauer stand. Grund
genug für die Siemens Professional
Education Berlin, sich einen
dieser Steine zu sichern. Er wird
derzeit von unseren Auszubildenden
und Studenten Christian Kosslitz,
Dorina Schermer, Julia Missel
und Marian Mante gestaltet.
1

Diese Aktion wird am Tage des
Mauerfalls im Fernsehen übertragen!
Unser Stein trägt die Nummer
D457.
Ansprechpartner:
Norbert Giesen
CHR G&EMEA SPE CA 4, Berlin
Tel.: 030 386 - 26751
Fax: 030 386 - 26261
norbert.giesen@siemens.com
3. Vorstellung des Ausbildungs-
und Studienangebotes in Düsseldorf
Düsseldorf Am 27. und
28.08.2009 fand in der Phillipshalle
in Düsseldorf die Messe „Chancen
im Rheinland“ statt. Zahlreiche
Hochschulen und Unternehmen
stellten den etwa 3000 Besuchern
ihre kaufmännischen und technischen
Ausbildungs- und Studiengänge
vor.
Die Siemens AG war mit Leo Oles,
Leiter des Bewerbermarketings,
sowie drei Auszubildenden, Arne
Lang, Claudia Linder und Anika
Rodeman, vom Standort Düsseldorf
vertreten.
Mit ihren vielfältigen Ausbildungsberufen
sowie den dualen Studiengängen
konnte die Siemens
AG besonderes Interesse bei den
angehenden Abiturienten wecken.
Vor allem der Bachelor of Engineering
in Elektrotechnik erfreute
sich großer Beliebtheit, ebenso der
duale Studiengang zum Bachelor
of International Management. Neben
bereits vereinbarten Gesprächen
wurden auch spontane Informationsgespräche
geführt - so
kam eine Zahl von ungefähr 300
Gesprächen zustande.
Häufig gestellte Fragen bezogen
sich auf Themen wie Ausbildungsinhalte,
Möglichkeiten zu Auslandseinsätzen
und Auswahlkriterien
der Bewerber.
Insgesamt lässt sich ein durchaus
positives Fazit aus dem Tag ziehen.
Siemens konnte sich durch
sein innovatives und vielfältiges
Ausbildungsangebot positiv hervorheben.
Ansprechpartner:
Leo Oles
CHR G&EMEA SPE CA 2 (West),
Düsseldorf
Tel.: 0211 399-1098
Fax: 0211 816-5582007
leo.oles@siemens.com
4. Ausbildungsbeginn an der
Siemens Technik Akademie in
Erlangen mit 188 Industrietechnologen
Erlangen. Der 1.10.2009 war der
Ausbildungsbeginn für 188 neue
Industrietechnologen in Erlangen,
aufgeteilt in eine Datentechnikklasse,
eine Maschinenbauklasse
und vier Automatisierungsklassen.
Datentechnik- und Automatisierungsklassen
konnten dabei ein
kleines Jubiläum feiern: D40 und
Y20, d.h. die 40. Generation von
Datentechnikern, die zweimal im
Jahr Ausbildungsbeginn haben
und die 20. Generation der Automatisierungsklassen,
die sich nach
zwei Semestern in die Fachbereiche
Energiesysteme und Prozessdatenverarbeitung
aufteilen. Bei
den Maschinenbauern ist es der
vierte Ausbildungsjahrgang, d. h.
die Fachrichtung hat sich an der
STA Erlangen mittlerweile fest
etabliert.
Die neuen Schüler wurden von
den Klassenleitern Rudolf Stromberger,
Bernd Kerl, Thomas Gründer,
Stefan Krebs, Peter Haevernick
und Konrad Grampp herzlich
begrüßt und erhielten wie üblich
von ihren Vorgängern kleine
Schultüten.
Die Ausbildung zum staatlich geprüften
Industrietechnologen (oder
auch Associate Engineer) bietet
eine Alternative zum Studium in
Form einer kurzen, praxisorientierten
Ausbildung von zwei Jahren
Dauer, die durch ein Stipendium
gefördert wird.
Voraussetzung für die Ausbildung
ist die Fachhochschulreife (Technik)
oder das allgemeine Abitur.
In den ersten drei Semestern findet
der Unterricht an der Siemens
Technik Akademie statt. Neben
der Vermittlung des notwendigen
Fachwissens wird dabei auch großen
Wert auf Kommunikationstraining,
Präsentationstechniken, Projektmanagement
und Englisch gelegt.
Nach der Ausbildung arbeiten Industrietechnologengleichberechtigt
mit Ingenieuren und Naturwissenschaftlern
zusammen. Ihr
Einsatzbereich erstreckt sich über
den gesamten Produktlebenszyklus
(Entwicklung, Vertrieb, Planung,
Projektierung, Inbetriebnahme,
Wartung) von hochwertigen
Industrieanlagen, Kraftwerken
sowie medizintechnischen und
verkehrstechnischen Systemen.
In den ersten Berufsjahren wachsen
die Industrietechnologen in
hochqualifizierte Ingenieuraufgaben
hinein und können auch internationale
Herausforderungen annehmen.
Mit einem verkürzten
Aufbaustudium an einer unserer
Partnerhochschulen können sie
sich zum Bachelor of Engineering
höher qualifizieren.
Ausbildungsbeginn an der Siemens
Technik Akademie in Erlangen
ist jeweils am 1.10., für Datentechniker
auch am 1.4. Weitere Informationen
zur Ausbildung finden
Sie auf der Homepage
http://www.sta-web.de.
2

Ansprechpartner:
Dr. Konrad Grampp
STA Erlangen
Tel.: 09131 7-46178
konrad.grampp@siemens.com
5. Zertifikat für die Nachwuchsförderung
der Siemens AG
Essen. Am 24.08.2009 war es
soweit: Werner Franz, Leiter der
Siemens Ausbildung der Region
West, erhielt von Herrn Altun (in
Vertretung von Herrn Wolterhoff,
Vorsitzender der Geschäftsleitung
der Agentur für Arbeit Essen) das
Zertifikat für die sehr gelungene
Nachwuchsförderung 2009.
Herr Altun hob bei der Übergabe
das herausragende Engagement
der Siemens AG für ihre Ausbildungs-
und Studiengänge hervor.
Er erinnerte sich dabei an den
diesjährigen „Tag der Ausbildung“:
Mit Unterstützung der Siemens AG
konnte er hier für die Schaffung
von weiteren regionalen und überregionalen
Ausbildungsplätzen
werben.
Ganz besonders lobte er die beiden
zusätzlichen Siemens-
Ausbildungsprogramme für benachteiligte
Jugendliche sowie das
zur Verfügung stellen weiterer
Ausbildungs- und Studienplätze in
diesem Jahr. Auch der Start des
neuen schulischen Bildungsganges
HS2FOR zum Erlangen der
Fachoberschulreife für Hauptschulabgänger
am Siemens Berufskolleg
in Düsseldorf fand seine
ungeteilte Zustimmung.
Werner Franz bedankte sich für
die Urkunde. „Dieses Zertifikat ist
eine große Anerkennung unserer
Arbeit. Wir freuen uns, dass unsere
Initiativen und Aktivitäten zur
Nachwuchsförderung auch von der
Agentur für Arbeit entsprechend
honoriert werden.“
Ansprechpartner:
Werner Franz
CHR G&EMEA SPE CA 2,
Düsseldorf
Tel.: 0211 399-1605
Fax: 0211 399- 1621
werner.franz@siemens.com
6. Ausbildungsbörse und „Sonderausbildungstag
Abitur“ in
Essen
Essen. Am 15.9. fand am Max
Planck Gymnasium die jährliche
Ausbildungsbörse statt. Am darauf
folgenden Tag hatte die Agentur
für Arbeit zu einem „Sonderausbildungstag
Abitur“ geladen. Zahlreiche
Hochschulen und Unternehmen
stellten den jeweils 300 Besuchern
dort ihre kaufmännischen
und technischen Ausbildungs- und
Studiengänge vor.
Natürlich war auch die Siemens
AG mit Herrn Leo Oles, Leiter des
Bewerbermarketings in der Region
West, bei beiden Veranstaltungen
vertreten.
Es wurden ungefähr jeweils 60
Gespräche geführt – teilweise bereits
im Vorfeld vereinbart, teilweise
spontan.
Besonders gut kamen die neuen
Flyer (Masken) mit dem Unternehmensgründer
Werner von Siemens
und Erstinformationen zur
Siemens Ausbildung bei den Besuchern
an. Es wurden mehr als
400 Masken angefragt und verteilt.
Ansprechpartner:
Leo Oles
CHR G&EMEA SPE CA 2,
Düsseldorf
Tel.: 0211 399-1098
Fax: 0211 816-5582007
leo.oles@siemens.com
7. IHK Essen ehrt die Besten –
zwei Siemens Absolventen mit
dabei
Essen. Die Industrie und Handelskammer
Essen, Mülheim an der
Ruhr und Oberhausen, ehrte von
4735 Prüflingen 209 Damen und
Herren, die ihre Abschlussprüfung
mit der Note „sehr gut“ bestanden
hatten.
Die Feier fand im Kongresszentrum
Oberhausen (Luise Albertz-
Halle) statt. Die Besten der einzelnen
Berufsgruppen wurden auf die
Bühne gebeten und erhielten von
Dirk Grünewad, Präsident der IHK
Essen und Dr. Gerhard Püchel,
Hauptgeschäftsführer der IHK Essen,
die Urkunden. Dabei waren
Jannis Gutleben (IT-Gruppe,
rechts im Bild) und aus Sebastian
Helmich (Energie-Gruppe, links im
Bild). Sebastian Helmich hatte seine
Prüfung um ein halbes Jahr
vorgezogen.
Rainer Böer, SPE CA2 (West),
Standort Essen
Ansprechpartner:
Werner Franz
CHR G&EMEA SPE CA 2,
Düsseldorf
Tel.: 0211 399-1605
Fax: 0211 399- 1621
werner.franz@siemens.com
3

8. Marathon op Kölsch
Düsseldorf / Köln. Letztes Jahr
auf unserer Weihnachtsfeier ist die
Entscheidung gereift. Nachdem wir
in den zwei vorangegangenen
Jahren an den Krefelder Mitternachtsläufen
teilgenommen hatten,
wollten wir in 2009 neben dem
Duisburger Firmenlauf erstmalig
auch in der Königsdisziplin -dem
Marathon- an den Start gehen.
Wegen unserer geographischen
Lage fühlen wir uns zwar in dem
ewig schwelenden Konflikt zwischen
den Kölnern und Düsseldorfern
eher den Düsseldorfern verbunden,
aber aus Termingründen
ist es letztlich doch „der Marathon
op Kölsch“ geworden.
Und es war gut so! Die letzte halbe
Stunde vor dem Start war musikalische
Einstimmung „op Kölsch“.
Kein Ohrwurm hat gefehlt und
nicht nur die Kölner haben anständig
mitgesungen. Dann wurde es
ernst. Mit leichter Verspätung fiel
der Startschuss und ab jetzt hieß
es „Gas geben und durchhalten“.
Unsere Taktik war klar: Wenn wir
uns ein bisschen ranhalten, ist es
schneller vorbei! Die ersten 32 Kilometer
waren noch „easy going“,
mit Unterstützung unserer
Schlachtenbummler sind wir zügig
vorwärts gekommen. Und dann
waren es ja nur noch 10 Kilometer,
gerade mal zwei Runden im Krefelder
Stadtwald. Die zogen sich
aber hin wie ein Gummiband.
Nach insgesamt vier Stunden war
es endlich erledigt: Unser erstes
Ziel, alle 4 Läufer kommen im Ziel
an, haben wir souverän mit 100%
erreicht. Und auch das zweite Ziel,
„natürlich unter 4 Stunden“ haben
wir immerhin zu 75% erreicht.
Ansprechpartner:
Werner Franz
CHR G&EMEA SPE CA 2,
Düsseldorf
Tel.: 0211 399-1605
Fax: 0211 399- 1621
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9. Markus Tobis als Jahrgangsbester
von der Hochschule Niederrhein
(HSNR) ausgezeichnet!
Düsseldorf. Anlässlich der Zeugnisvergabe
wird vom Förderverein
der Hochschule Niederrhein in einem
Festakt alljährlich der Jahrgangsbeste
ausgezeichnet und
erhält hierfür ein Preisgeld in Höhe
von 1000 €.
Der Dekan des Fachbereichs Maschinenbaus,
Prof. Dr. Schloms,
hat in seiner Moderation den
Abend als den akademischen Höhepunkt
des Jahres angekündigt.
Für Markus Tobis von der SPE
Krefeld, der zurzeit berufsbegleitend
ein Masterstudium an der
Hochschule Niederrhein absolviert,
war es der vorläufige Höhepunkt
seines bisherigen Studiums. Mit
einem Zensurendurchschnitt von
1,25 hat er sein Bachelorstudium
abgeschlossen und war damit der
beste Absolvent seines Ausbildungsjahrgangs.
In seiner Bachelorarbeit hat Markus
Tobis sich mit dem Thema beschäftigt,
wie der Energieverbrauch
beim Sprinter Lighttrain
(SLT) bei gleichbleibenden statischen
Eigenschaften durch Gewichtseinsparungen
reduziert werden
kann. Das Ergebnis kann sich
sehen lassen: 7% Gewichtsoptimierung!
Ansprechpartner:
Werner Franz
CHR G&EMEA SPE CA 2,
Düsseldorf
Tel.: 0211 399-1605
Fax: 0211 399- 1621
werner.franz@siemens.com
10. „Der Ehrliche ist der Dumme“
vs. „Ehrlich währt am
Längsten“
Karlsruhe. Studenten der Dualen
Hochschulen Mannheim, Karlsruhe
und Heidenheim blicken über
den Tellerrand hinaus und beschäftigen
sich mit Fragen der
Wirtschaftsethik.
Lässt sich Profitstreben mit ethisch
korrekter Unternehmensführung
vereinbaren? Mit dieser Frage
setzten sich am 21.09.2009 27
Studenten/-innen der Siemens AG
auseinander. Im Zuge eines zweiwöchigen
Intensivseminars in Hohenheim
lud Seminarleiter Gerhard
Rinck Prof. Dr. Michael
Schramm ein, um mit der Gruppe
über Wirtschaftsethik zu diskutieren.
Prof. Dr. Schramm hat den
Lehrstuhl für katholische Theologie
und Wirtschaftsethik an der Universität
in Hohenheim inne. Darüber
hinaus veröffentlicht er Bücher
und Essays zum Thema Wirtschaftsethik
und das Unternehmen
Kirche.
Da Wirtschaftsethik an der Dualen
Hochschule Baden–Württemberg
nicht zum Lehrplan gehört, wurde
das Angebot, mit einem Fachmann
darüber zu diskutieren, mit Begeisterung
angenommen.
Die Erläuterungen des Professors
zu Kontingenz, Ambivalenz und
Virtualität führten den Studenten
vor Augen, dass das Thema Wirtschaftsethik
aus verschiedenen
Blickwinkeln betrachtet werden
muss.
Die Kernaussage der Diskussion
mit Prof. Dr. Schramm war für die
Studenten schließlich folgende:
Profitstreben ist durchaus mit
ethisch korrektem Handeln zu vereinbaren.
Dieses kann den Profit
gegebenenfalls sogar steigern.
Werte und moralische Richtlinien
dürfen jedoch nicht nur nach au-
4

ßen publiziert werden, sondern
müssen intern von der Führungskraft
gelebt und kommuniziert werden,
um erfolgreich zu sein und
zugleich ethisch korrekt zu handeln.
Viele Studenten wünschten sich
eine Aufnahme der Inhalte der
Wirtschaftsethik in ihren Lehrplan,
da sie als angehende Führungskräfte
in diesen Bereichen eine
Vorbildfunktion tragen sollen.
Tatjana Grotz
Ansprechpartner
Gerhard Rinck
CHR G&EMEA SPE KS
München
Tel.: 089 722-29295
Fax: 089 722-62857
gerhard.rinck@siemens.com
11. Das Landleben schmeckt
Kirchheim. 21 Studenten, die bei
Siemens in verschiedenen Großstädten
ihre Ausbildung absolvieren,
haben in einem zweiwöchigen
Seminar im „Gästehaus Oßwald“
auch die Vorzüge und Nachteile
des ländlichen Lebens erfahren.
Für die 21 Studenten/-innen der
Siemens AG ist ein Seminarraum
in nächster Nähe eines Bullenstalles
eine ganz neue Erfahrung. „Wir
genießen hier nicht nur die die gute
Landluft“ sagte Carsten Koch,
„hier können wir vor allem auch
nach dem Seminar abschalten.“
Wenn auch einige Teilnehmer hier
in Kirchheim das Gefühl haben, in
der „tiefsten Provinz“ zu sein, ist
das keinesfalls negativ gemeint.
„Die Leute die wir hier während
unseres Aufenthalts persönlich
kennen gelernt haben, sind aufgeschlossen,
freundlich und weit
nicht so hektisch wie in der Stadt“,
sagte Kim Eric Bergner.
Neben vielen betriebswirtschaftlichen
Inhalten stehen auch das
„Networking“ und das Arbeiten im
Team im Vordergrund. Eine ganz
besondere Erfahrung für die Teilnehmer
war, die örtlichen Gegebenheiten
in den Seminarablauf
mit einzubeziehen. Neben einigen
kulturellen Ausflügen wie beispielsweise
eine nächtliche Stadtführung
in Nördlingen und eine
Besichtigung des Kirchheimer
Klosters, stand auch das Schlachten
und Zubereiten eines Spanferkels
auf dem Programm.
„Morgens das Ferkel geschlachtet,
abends das Spanferkel verzehrt“,
dies war ein besonderes
Erlebnis für den Seminarteilnehmer
Christian Henkens, der nun
um eine blutige Erfahrung reicher
ist. Schon sehr früh machten sich
einige mutige Teilnehmer gemeinsam
mit Manfred Oßwald auf zum
Schlachthof.
In Oßwalds Hof wurde das Spanferkel
nach einigen Grillstunden
mit großem Genuss verzehrt. Organisiert
wurde der gesamte Ablauf
von den Siemens-Studenten.
Sowohl von der Verpflegung, als
auch von der familiären Atmosphäre
im Gästehaus Oßwald war die
gesamte Gruppe begeistert. „Die
optimale Arbeitsatmosphäre hier in
Kirchheim hat wesentlich zu unserem
Arbeitserfolg beigetragen“,
freute sich Seminarleiter Gerhard
Rinck.
Ansprechpartner
Gerhard Rinck
CHR G&EMEA SPE KS
München
Tel.: 089 722-29295
Fax: 089 722-62857
gerhard.rinck@siemens.com
12. Duisburger Firmenlauf: Siemens
auf dem Treppchen
Krefeld. In der Zeitmessung gab
es schnellere, aber in der Disziplin
Teamgeist waren wir unschlagbar.
Von insgesamt 5384 Teilnehmern
hat die Siemens AG mit 464 Teil-
nehmern die größte Firmenstaffel
auf die Beine gestellt und hierfür
den ersten Preis nach Hause gebracht.
Mit dabei waren insgesamt
99 Auszubildende aus den Standorten
Duisburg, Mülheim und Krefeld.
Am 27.8.09 um 19.00 Uhr fiel der
Startschuss. Bei strahlendem Sonnenschein
und angefeuert von vielen
Zuschauern, ging der Lauf
über 5,6 km durch die Duisburger
City. Im Anschluss an die Siegerehrung
haben die Veranstalter eine
After-Run-Party organisiert, die
mit einem tollen Feuerwerk beendet
wurde. Es war ein rundum gelungener
Abend, und wir waren
uns alle einig, dass wir im nächsten
Jahr wieder dabei sein werden.
Für unser Krefelder Team war es
die vorläufige Krönung einer 10wöchigen
Trainingsphase. Denn
jetzt, „wo es läuft“, trainieren wir
fleißig weiter. Am 4.10.09 geht es
auf nach Köln, wo wir als Viererstaffel
in der Königsdisziplin - dem
Marathon - starten werden (vgl.
Bericht Nr. 8)
Ansprechpartner:
Rainer Hoff
CHR G&EMEA SPE KRF,
Krefeld
Tel.: 02151 450-1306
rainer.hoff@siemens.com
13. Kooperationspartner in Wissenschaft
und Ausbildung: Innovatives
Denken und praktische
Umsetzung
Mülheim. Siemens in Mülheim und
die Fachhochschule Gelsenkirchen
kooperieren nicht nur bei den
Studiengängen Maschinenbau und
Energieystemtechnik, sondern haben
jetzt gemeinsam auch eine
besonders seltene Maschine ge-
5

aut: eine Transversalflussmaschine.
Die Maschine sorgt für effizientere
Windkraftanlagen, kann auch für
kleine Dachwindkraftanlagen genutzt
werden und könnte später
sogar mal als alternativer Auto-
Antrieb dienen. Rund eineinhalb
Jahre hat es gedauert, bis die
Transversalflussmaschine in Gelsenkirchen
fertig war.
Angefangen hatte das Projekt mit
einer studentischen Abschlussarbeit,
die eine solche Maschine im
Computer elektrisch simulierte. Ein
Praxissemester-Student fertigte
darauf aufbauend Kontruktionszeichnungen
an. Siemens in Mülheim
übernahm es, gemeinsam
mit Maschinenbau-Studierenden
der Fachhochschule daraus baureife
Pläne zu machen, deren Maschinenteile
anschließend in der
Ausbildungswerkstatt von Siemens
gefertigt wurden, die dann in der
Hochschule von Studierenden
montiert wurden. Jetzt entsteht gerade,
wieder über eine studentische
Abschlussarbeit, die Regelungstechnik
für die Maschine, bevor
eine letzte Arbeit sich damit
befassen wird, die Energie ins
Stromnetz einzuspeisen.
Die Transversalflussmaschine
führt das magnetische Feld nicht
radial, sondern axial, wodurch die
Maschinenkonstruktion in einer
Weise möglich ist, die bessere
Wirkungsgrade erzielt. Außerdem
weist die Maschine besonders viele
magnetische Polpaare auf, was
sie geeignet macht für Direktantriebe
mit kleinen Drehzahlen, bei
denen keine Getriebeübersetzungen
benötigt werden und Getriebeverschleiß
damit kein Thema
mehr ist.
Ansprechpartnerin:
Kerstin Reuland
E MLHCC, Mülheim
Tel.: 0208 456-1839
Fax: 0208 456-2220
kerstin.reuland@siemens.com
14. Ausbildungsbeginn in
Obertrum
München. Vollzählig und gut gelaunt
starteten am 31. August
mehr als 200 angehende Auszubildende
und Studierende nach
Obertrum bei Salzburg, um im
Rahmen einer Auftaktwoche einen
neuen Lebensabschnitt einzuläuten.
Mit einem in diesem Jahr veränderten
Konzept hatten die Neulinge
die Möglichkeit, sich auf die bevorstehende
Ausbildungs- und
Studienzeit einzustimmen. Während
der ersten drei Tag wurden
sog. „Kunden-Gruppen“ gebildet,
in denen sich künftige Kaufleute
und Techniker der jeweiligen Ausbildungsbetriebedomänenübergreifend
kennenlernen konnten.
Ab Donnerstag wurden die Neulinge
in ihren Berufsbild-Gruppen zusammengefasst,
um sich mit den
Besonderheiten des jeweiligen
Ausbildungs- oder Studienganges
vertraut zu machen.
Ferner stand jeder Tag unter einem
eigenen Motto: Nach Anreise
und Begrüßung durch SPE-
Regionalleiter Uwe Regitz stand
das Kennenlernen im Vordergrund.
Die Gruppen setzten sich
mit der Hausordnung, Spielregeln
für die Ausbildung und der Berufsetiquette
auseinander und hatten
in zahlreichen Teambildungsspielen
ausreichend Gelegenheit, ihre
neuen Kollegen und die Ausbilder
kennenzulernen.
Mit großer Begeisterung wurden
die für die Ausbildung wichtigen
Themen in lockerer Atmosphäre
und vielen Gruppenarbeiten erarbeitet.
Am Dienstag stand die Projektarbeit
auf dem Programm. So galt es
nach der Themenbekanntgabe um
9:00 Uhr innerhalb von sechs
Stunden und unter Zuhilfenahme
eines vorgegebenen Requisitenfundus
ein zehnminütiges Projekt
auf die Beine zu stellen. Unter
höchstem Einsatz, faszinierender
Kreativität und vor allem vorbildlichem
Teamgeist gelang es allen
Gruppen, bei der Vorausscheidung
am Nachmittag tolle Präsentationen
vorzustellen.
Letztendlich qualifizierten sich die
vier besten Gruppen für die große
Veranstaltung am folgenden Tag.
Der Mittwoch stand ganz im Fokus
unserer Kooperationspartner, die
am Vormittag zahlreich nach
Obertrum anreisten. Darunter viele
Geschäftsführer, kaufmännische
Leiter und Ausbildungsleiter der internen
und externen Kunden, Vertreter
der Verbände, Handwerkskammern
und Arbeitsagenturen,
sowie Professoren unserer Kooperationshochschulen.
Nach der Begrüßung und einer
kurzen Einführung hatte der Motivationstrainer
Johannes Warth das
Wort und sorgte unter den 70 Gästen
für den einen oder anderen
Lacher, aber auch nachdenkliches
Kopfnicken. Mit seinen Gedanken
zu „Bildung und den sieben Wegen
zum Erfolg“ gelang es ihm, bei
seinen Zuhörern nachhaltig Eindruck
zu hinterlassen.
Im Anschluss an das gemeinsame
Mittagessen bestaunten die Gäste
gemeinsam mit den neuen Auszubildenden
und Studenten in der
Turnhalle die vier besten Präsentationen.
Umrahmt wurde die Veranstaltung
durch musikalische Leckerbissen
der seit Wochen fleißig
probenden SPE-Azubi-Band, die
die Halle zum Kochen brachte.
Nach dem Finale konnte der Leiter
der SPE BO, Rainer Bartsch, den
Obertrum-Sieger 2009 (Thema:
„An apple a day keeps the doctor
away – Wie bleibe ich gesund?“)
bekannt geben und den damit verbundenen
Preis – ein „Dinner in
the Sky“ - überreichen.
Nach einer kurzen Stärkung bei
Kaffee und Kuchen hatten die
Ausbildungsverantwortlichen der
verschiedenen Betriebe die Möglichkeit,
in sog. Kamingesprächen
ihre neuen Mitarbeiter näher kennen
zulernen. Die neuen Auszubildenden
zeigten sich begeistert
über die intensiven Gespräche und
die Möglichkeit, den Ausbildungsverantwortlichen
alle offenen Fragen
zu stellen.
6

Den Donnerstagvormittag nutzten
die Ausbilderinnen und Ausbilder,
um über Rechte und Pflichten, den
Ausbildungsablauf und organisatorische
Themen zu informieren.
Somit sind alle Neulinge aufgeklärt
worden, wie sie z.B. die Ausbildungsnachweise
richtig ausfüllen,
ab wann sie eine Arbeitsunfähigkeit
vorlegen müssen oder wann
die Berufschulzeiten sind.
Am Nachmittag hatten die kaufmännischen
Auszubildenden und
alle Studenten die Möglichkeit, von
den Dozenten der Kaufmännischen
Schule (KS) alles Wichtige
für die Blöcke an der KS zu erfahren.
Sowohl die angehenden Kaufleute
als auch die Dozenten empfanden
es als Vorteil, sich bereits
in Obertrum das erste Mal kennenzulernen.
Für den Rest des Nachmittags
stand Freizeit auf der Tagesordnung,
die die meisten damit verbrachten,
am Volleyball-Turnier
teilzunehmen. Bei spannenden
Spielen und musikalischer Untermalung
tobte das Publikum und
feuerte die Mannschaften fleißig
an. Aber auch beim Fußball und
beim Kicker-Turnier ging es hoch
her.
Am Freitag schließlich wurde das
Thema „Feedback“ groß geschrieben.
So wurde die Woche in den
einzelnen Gruppen reflektiert, aber
auch mittels eines Feedback-
Bogens, bei dem die Teilnehmer
die Möglichkeit hatten, die Auftaktwoche
zu bewerten. Von den
Erlebnissen der Woche müde traten
alle die Heimreise an und
konnten mit ein paar Fragezeichen
weniger, dafür vielen Eindrücken
und neuen Bekanntschaften mehr,
in den neuen Lebensabschnitt
Ausbildung/Studium starten.
Ansprechpartner:
Valentin Post
CHR G&EMEA SPE MCH KB,
München
Tel.: 089 722-40118
Fax: 089 722-40085
valentin.post@siemens.com
15. Eine 5-Achs-
Simultanfräsmaschine in Nürnberg
Nürnberg. Der SPE-Standort
Nürnberg ist nun mit einer 5-Achs-
Simultanfräsmaschine (DMU 50
EVO linear) mit modernstem
Equipment im Bereich des CNC-
Fräsens ausgestattet. Durch diesen
Schritt bildet die SPE für unsere
Kunden Facharbeiter und Bachelor
in Maschinenbau auf höchstem
Niveau aus.
Nach der Einführung der 3 D-
Konstruktionssoftware Inventor
und der CAM-Software NX-
Express ist dies ein weiterer Meilenstein
zu einer komplette Prozesskette,
von der Idee über die
Konstruktion bis zum fertigen Produkt.
Dabei wird für unsere zukünftigen
Bachelor bzw. Facharbeiter
das „haptische Erleben“ an der
HighTech-5-Achs-Simultanmaschine
von elementarer Bedeutung
sein.
In einem Team um Herrn Lasarzewski
entsteht derzeit eine Modularisierungsstrecke
mit fünf bis
sechs Modulen (3 D Konstruktion
– CAM – Fertigung – Messtechnik
– Oberflächengüte)
Ansprechpartner:
Norbert Deinzer
CHR G&EMEA SPE NBG TB
Nürnberg
Tel.: 0911 433-9046
Fax: 0911 433-6962
norbert.deinzer@siemens.com
16. IT-Leiter Deutscher Unfallversicherungsträger
zu Gast im
SPE-Ausbildungszentrum in Paderborn
Paderborn. Anfang Oktober besuchten
im Rahmen einer 3tägigen
IT – Managementveranstaltung
der Firma FUJITSU Technology
Solutions (FTS) ca. 50 IT-
Leiter Deutscher Unfallversicherungs-Träger
aus dem gesamten
Bundesgebiet auch das Berufskolleg
ATIW in Paderborn.
Seit 2000 bildet das SPE CC Paderborn
IT-Berufe für 17 Sozialversicherungsträger
in Kooperation
aus. Alle 143 Auszubildenden
der bisherigen Einstelljahrgänge
bestanden ihre Abschlussprüfungen
mit hervorragenden Ergebnissen.
34 Absolventen erzielten ein Prüfungsergebnis
mit der Note 1.
Bei der FTS - Veranstaltung stand
neben vielen aktuellen IT-Themen
auch ein gemeinsamer Vortrag
von Dr. Bernd Kieseler, Leiter DV-
und Informationswesen, Verwaltungsberufsgenossenschaft
(VBG)
und Norbert Marzi, Account Manager
der SPE, über die erfolgreiche
Zusammenarbeit der VBG und
Siemens auf der Agenda. Das Fazit
von Dr. Kieseler lautete: „Eine
große Bereicherung: motivierte
junge Leute, neue Ideen, großes
Know-how.“
Am Nachmittag lobten die Besucher
bei ihrem Besuch die moderne
IT- Ausstattung des Siemens-
Berufskollegs ATIW und die hohe
Motivation der Lehrer. Das bundesweit
einheitlich hohe Niveau
der Theorievermittlung ist vorbildlich
und so sicherlich nicht vergleichbar
mit dem an öffentlichen
Berufsschulen vor Ort.
7

Ein weiterer Grund, warum man
sich neben der Siemens-
Berufsschule und dem praxisgerechten
IT-Fachberaterkonzept für
diese Kooperation entschieden
hat, ist das Kommunikations- und
Informationsnetzwerk der Auszubildenden
untereinander. Für Norbert
Marzi ist die Ausbildungskooperation
eine klassische „WIN-
WIN-Partnerschaft“. „Wir sind daran
interessiert, dass unsere Kunden
und Partner ebenfalls qualifizierten
IT-Nachwuchs ausbilden
und dies möglichst gemeinsam mit
uns. Die späteren geschäftlichen
Beziehungen werden hierdurch
wesentlich erleichtert.“
Ansprechpartner:
Norbert Marzi
CHR G&EMEA SPE PDB,
Paderborn
Tel.: 05251 8-23922
Fax: 05251 8-24505
norbert.marzi@siemens.com
17. Auftaktwoche in Olpe
Paderborn. 468 neue Auszubildende
und Studierende, davon
392 Nachwuchskräfte für 11 Siemensbereiche,
116 Personen für
22 Kooperationspartner, 23 verschiedenen
Ausbildungs- und Studiengängen,
5 Ausbildungsstandorte,
, das ganze umgesetzt mit 32
Paten und 25 Ausbildern - das waren
die Eckdaten die Auftaktwoche
2009 der CA 2 (West) und der CA
3 (Mitte).
In der Auftaktwoche ging es allerdings
nicht um Zahlen, sondern
ganz stark um die Menschen:
• Informieren über das, was auf
die neuen Mitarbeiter zukommt.
• Integrieren in einen neuen
Klassenverband, ein neues
Umfeld.
• Identifizieren mit der eigenen
Firma, der Siemens Berufsausbildung
und dem Beruf
Nach einer intensiven teamorientierten
Projektarbeit, einer Vorentscheidung
am Mittwoch, wurden
vor einem großen Publikum - zu
dem auch 140 Gäste gehörten -
am Donnerstag die besten 9 Präsentationen
aufgeführt. Eine
sicherlich große Herausforderung,
aber auch tolle Erfahrung, die der
neue Jahrgang mitnimmt.
Hoch motiviert, als Team zusammengewachsen
und mit vielen
neuen Eindrücken ging es am
Freitag wieder nach Hause, wo es
dann ab Montag hieß, gemeinsam
optimal in die Ausbildung bzw. das
Studium zu starten.
Ansprechpartner:
Reinhard Scherf
CHR G&EMEA SPE PDB KB
Paderborn
Tel.: 05251 8-24580
Fax: 05251 8-28303
reinhard.scherf@siemens.com
18. Miele bildet seine Nachwuchskräfte
gemeinsam mit
Siemens aus
Paderborn. „Der Premium-
Hersteller“ für Hausgeräte und
gewerbliche Waschgeräte – die
Firma MIELE & Cie. KG mit
Hauptsitz in Gütersloh hat mit der
Siemens Professional Education
eine Kooperationsvereinbarung
zur gemeinsamen Ausbildung ihrer
Service-Nachwuchskräfte abgeschlossen.
In Konkurrenz zum Mitbewerber
fiel die Entscheidung zugunsten
der SPE - neben der bekannt hohen
Qualität unserer Ausbildungsleistungen
- auch deshalb, weil wir
einen einheitlichen Kunden-
Ausbildungsplan über die einzelnen
Standorte hinaus anbieten
und durchführen konnten. So werden
die zukünftigen Servicekräfte
im Berufsbild „Elektroniker/-in für
Betriebstechnik“ nach standortübergreifenden
einheitlichen Ausbil-dungsstandards
für den Einsatz
im Kundendienst bei Miele vorbereitet.
Die einzelnen Sequenzen des Berufsbildes
sind nahezu identisch
mit denen der Siemens AG, lediglich
bei 2 Projekten im 3. Ausbildungsjahr
gilt es Prioritäten des
Kunden zu beachten.
Zum September 2009 werden
erstmalig in den SPE-Competence
Center Hannover, München und
Stuttgart je 2 EBT für Miele ausgebildet.
Für das kommende Jahr
sind weitere Plätze bereits geplant.
Ansprechpartner:
Norbert Marzi
CHR G&EMEA SPE PDB,
Paderborn
Tel.: 05251 8-23922
Fax: 05251 8-24505
norbert.marzi@siemens.com
19. „Ni hao“ aus China – Duale
Studenten 3,5 Monate im Land
der Gegensätze
Regensburg. Am 1. August 2009
war es endlich soweit! Voll bepackt
und mit großer Spannung, was
uns wohl erwartet, machten wir
uns, drei duale Studenten aus dem
Raum Regensburg, ins rund 8000
km entferne China auf, um dort
unser Auslandspraktikum bei der
Firma Continental AG in Wuhu anzutreten.
Seitdem sind rund 6 Wochen vergangen,
und wir hatten genügend
Zeit, erste Einblicke in die für die
Meisten so fremde Kultur und Lebensweise
zu gewinnen.
Unsere Unterkunft (gestellt von
Continental Wuhu) ist ein relativ
komfortables Apartment und liegt
rund 15 Min vom Conti-Werk entfernt.
Jeden Morgen gegen 8:10
geht’s via Company–Bus mit ca.
8

30 anderen Chinesen ab zur Arbeit.
Zwei von uns sind im MD
(Mechanical Design) untergebracht,
der andere im HD (Hardware
Design). Gemeinsamer Arbeitsbeginn
ist pünktlich um 8:30
und gegen 17:00 werden die Stifte
beiseite gelegt, und die komplette
Belegschaft verlässt geschlossen
ihren Arbeitsplatz. „Flexible Arbeitszeiten“
ist für Chinesen ein
Fremdwort.
Jeder betreut sein eigenes Projekt.
Bei Fragen oder Problemen gibt es
ausreichende Unterstützung seitens
der chinesischen Kollegen.
Unsere chinesischen Kollegen
pflegen im Übrigen ein sehr familiäres
Verhältnis untereinander und
sind stets darauf bedacht, ein
möglichst freundliches Betriebsklima
zu schaffen. Außerdem sieht
man uns hier bereits als vollwertige
Ingenieure und auf unsere Meinungen
und Vorschläge wird stets
eingegangen. Verbindungssprache
im Werk ist grundsätzlich Englisch,
was aber abgesehen vom typisch
chinesischen Akzent keine größeren
Probleme bereitet.
Auch in unserer Freizeit ist es alles
andere als langweilig. Oft klingen
ereignisreiche Tage beim gemeinsamen
Dinner oder Billardspielen
mit Arbeitskollegen aus. An den
Wochenenden sind dann meistens
Städtereisen oder Sightseeing zu
beliebten oder kulturellen Plätzen
geplant. Städte wie Nanjing und
Hangzhou sowie die Yellow Mountains
(Huang Shang) gehören zum
absoluten Muss. Ein längerer Aufenthalt
während der staatlichen
Feiertage (60. Geburtstag der VR
China) in Hongkong und Peking ist
übrigens auch bereits in Organisation.
Eine der größten Umstellungen zu
Deutschland ist aber wohl das Essen.
Es landet so gut wie alles
Essbare auf dem Teller, was wohl
daran liegt, dass die letzten Hungersnöte
noch nicht lange Geschichte
sind. So stehen Fischköpfe
und Schweinegelenke bei den
Chinesen an oberster Stelle der
Speisekarte. Es gibt aber auch
sehr viele leckere Gerichte mit
reichlich Gemüse, Hähnchen und
Beef. Ach ja, und Hund schmeckt
im Übrigen auch gar nicht mal
schlecht…
China und die Chinesen erscheinen
für die meisten Europäer wie
ein Buch mit sieben Siegeln. Beschäftigt
man sich jedoch über einen
längeren Zeitraum damit, lernt
man nach und nach darin zu lesen.
Auch für unsere berufliche Zukunft
ist dieser Aufenthalt in China sicherlich
eine der größten Bereicherungen.
Jeder, der die Gelegenheit
hat im Rahmen eines Auslandspraktikums
mehr von der
Welt zu sehen, sollte diese Chance
nutzen. All die Mühe, sie lohnt
sich! Wir werden unsere restliche
Zeit hier in Wuhu auf jeden Fall
genießen!!
Von links nach rechts: Christoph
Götzfried, Patrick Meißner und
Stefan Köpplinger
Ansprechpartnerin:
Brigitte Wieser
CHR G&EMEA SPE RGB TB
Regensburg
Tel.: 0941 850-7203
Fax: 0941 850-7204
brigitte.wieser@siemens.com
20. 3 Monate Praktikum in
Shanghai im Rahmen eines
dualen Studiengangs
Regensburg. Als ich, Georg
Schmalzbauer, ein dualer Student
aus Regensburg, mich im 4. Semester
um ein Auslandspraktikum
bewarb, war mir nicht wirklich klar,
was mich erwarten wird. Es sollte
einfach eine interessante Erfahrung
werden. Eine Möglichkeit, die
Arbeitsweise in einem anderen
Land und dazu eine fremde Kultur
kennenzulernen.
Gegen Ende des Semesters erfuhr
ich, dass es nach Shanghai geht
und freute mich schon auf die Zeit
in dieser beeindruckenden Stadt.
Zuvor gab es jedoch einiges zu
klären: Visum, Wohnung, Flug, finanzielle
Unterstützung und vieles
mehr. Mit Hilfe meiner Firma (Osram
OS) und der Erfahrung eines
Kollegen, der knapp ein Jahr vor
mir ein Praktikum in Shanghai absolvierte,
konnte ich alles in die
Wege leiten und das restliche Semester
noch gut zu Ende bringen.
Damit verging die Vorbereitungszeit
wie im Flug, und ehe ich mich
versah, war ich bereits in meinem
WG-Zimmer im 14. Stock, im Zentrum
von Shanghai.
Tatsächlich war alles anders - von
den Menschen über Sprache, Verkehr
und Architektur bis hin zum
Klima. Diese Umstellung war
schon eine Herausforderung in der
ersten Zeit, ging aber durch die
Hilfe der netten Kollegen und meines
deutschen Mitbewohners recht
schnell.
Ich wurde sehr freundlich im Application
Engineering Team im 29.
Stock des Harbour Ring Plaza am
People’s Square aufgenommen.
Jeder der Kollegen brachte mir in
einer eigenen Trainingseinheit sein
Spezialgebiet näher, so dass mir
der Einstieg ins Fachgebiet LED
Application erleichtert wurde. Daraufhin
wurde auch ein Projekt ins
Leben gerufen, an dem ich seither
verstärkt arbeite und so praktische
Erfahrung sammeln kann.
Bei Fragen und Problemen stehen
mir die Kollegen mit Rat und Tat
zur Seite. Da alle sehr gutes Englisch
sprechen, fällt die Kommunikation
leicht.
Arbeitsbeginn ist 8:30, wobei die
meisten Kollegen es da nicht so
genau nehmen. Dafür sind aber
meist auch um 18:00 Uhr noch alle
fleißig am arbeiten. In der Mittagspause
gehen wir immer gemeinsam
in ein nahe gelegenes Restaurant,
welches spontan auf dem
Weg bestimmt wird. Dann sitzen
alle typisch chinesisch an einem
großen runden Tisch. Jeder be-
9

kommt sein eigenes Reisschälchen
und die Hauptgerichte
stehen in der Mitte, so dass sich
jeder nehmen kann was er will. Da
in China das Motto gilt „Man kann
alles essen was vier Beine hat,
außer dem Tisch“, ist es immer
wieder interessant zu erfahren,
was man eigentlich gerade auf
dem Teller hat. Auch wenn man es
manchmal lieber nicht gewusst
hätte.
Das Leben hier in Shanghai ist etwas
Besonderes. Schließlich ist
Shanghai die dynamischste Stadt
Chinas - dem dynamischten Land
der Welt. Hier reihen sich Baustellen
aneinander, an denen Tag und
Nacht gebaut wird. Die Metro ist
immer gut gefüllt, und der Verkehr
ist unerbittlich. Busse, Autos, Motorräder
und Radfahrer ringen um
jeden Meter, und als Fußgänger
muss man immer auf der Hut sein.
Hier ist es auch normal, dass eine
Kreuzung mit Ampelanlage zusätzlich
durch einen Verkehrspolizisten
und noch mindestens vier weiteren
Hilfskräften geregelt wird.
Mittlerweile habe ich mich an all
die Gegensätze und einige Besonderheiten
gewöhnt. Ich konnte
auch schon die meisten Sehenswürdigkeiten
(Pearl TV Tower,
Bund, Altstadt, Yuyuan Garden...)
erkunden und im nahegelegenen
Suzhou etwas mehr chinesische
Kultur erfahren.
In der Zeit hier habe ich gelernt,
dass es wichtig ist, immer offen für
alles Neue zu sein, aufgeschlossen
anderen Menschen gegenüberzutreten
und aus den Situationen,
die sich ergeben, das Beste
zu machen. Mit dieser Einstellung
bin ich zuversichtlich, die restliche
Zeit hier in Shanghai zu genießen.
Ich bin froh dass ich die Chance
bekommen habe, all diese Erfahrungen
zu sammeln und hoffe,
dass ich in meiner restlichen Zeit
hier noch mehr Eigenheiten der
chinesischen Kultur besser kennen
und verstehen lerne.
Ansprechpartnerin:
Brigitte Wieser
CHR G&EMEA SPE RGB TB
Regensburg
Tel.: 0941 850-7203
Fax: 0941 850-7204
brigitte.wieser@siemens.com
21. Erstmalig gemeinsamer Start
der Azubis und DHler in der Region
Südwest
Stuttgart. Horizon 2030 hieß das
gemeinsame Thema der „Auftaktseminare“
der DH-Studierenden
und der Azubis, die zum 1.9.2009
gestartet sind. Kreativ setzten die
Auszubildenden das Thema um,
das zeigen sollte, wie mit Hilfe von
Siemens-Technologien im Jahre
2030 der Alltag erleichtert wird.
Die gezeigten Sketche und bahnbrechende
Exponate ließen Ausbilder
und Gäste gleichermaßen
staunen und wurden mit anhaltendem
Applaus belohnt.
Auch in diesem Jahr begrüßte die
Region Südwest ihre 182 technischen
und kaufmännischen Auszubildenden
(107) und Studenten
der Dualen Hochschule (75) in den
SPE-Competence-Centern Stuttgart
und Karlsruhe mit einem umfangreichen
Auftaktprogramm. In
Auftaktseminaren, Standorttagen
und verschiedenen Schulungen
lernten sich die neuen Siemensianer
untereinander, sowie das Unternehmen
und die wichtigsten Arbeitsmittel
kennen.
Eine Besonderheit des Ausbildungsstarts
2009 war der gemeinsame
Beginn der Azubis und
DHler zum 1. September. Dies ist
eine Neuerung, die bisher nur in
der Region Südwest (also an den
Standorten Stuttgart, Ulm, Karlsruhe,
Bruchsal und Freiburg) umgesetzt
wird und dazu dient, auch
den DH-Studenten einen Einblick
in das Unternehmen und die Praxis
zu geben, bevor sie im Oktober
in die erste Theoriephase starten.
Inhalte der Auftaktveranstaltungen
waren unter anderem Gespräche
mit den Ausbildern und Paten, Vorträge
der SBK, des 3i-Referats
und zu den Themen Umwelt- und
Arbeitsschutz sowie Standortführungen
und Office-Schulungen.
Dank verschiedener Outdoor-
Aktivitäten und Rollenspielen kam
trotz straffem Programm auch der
Spaß nicht zu kurz. Besonders gut
kamen die Teambildungsmaßnahmen
an, bei denen neben
Teamgeist zum Teil auch schon
kaufmännische Fähigkeiten gefördert
und gefordert wurden (z.B.
beim Büroklammern-tauschen-
Spiel). „Besonders viel Zeit nahmen
sich auch dieses Jahr die
Jahrgangspaten, um Fragen zu
beantworten, ein Angebot, das von
den Auszubildenden und DH-
Studenten ausgiebig genutzt wurde“,
so Johanna Zimmermann,
selbst DH-Studentin und in diesem
Jahr für die Organisation der Einführung
der neuen DH-Studenten
zuständig.
„Ziel der Auftaktveranstaltungen
war es, die Teilnehmer zur aktiven
und selbstständigen Mitarbeit und
Ideenfindung anzuregen. Die Identifikation
mit dem Ausbildungsjahrgang,
dem Standort und der Firma
Siemens sollte zum Ende als positive
Schubkraft spürbar werden“,
fasste das diesjährige Patenteam
der neuen Auszubildenden treffend
zusammen.
Andrea Rautenberg, eine der
betreuenden Ausbilderinnen, bestätigte,
dass der Jahrgang 2009
dieses Ziel erreicht hat und ergänzte:
„In den letzten Wochen
sind alle zu einem großen Team
zusammengewachsen, welches
erwartungsvoll und gespannt dem
offiziellen Start der Ausbildung
entgegenfiebert.“ (jk)
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Ansprechpartner:
Karl-Hans Brugger
CHR G&EMEA SPE CA 7 (Südwest),
Stuttgart
Tel.: 0711 137-6111
Fax: 0711 137-6125
karl-hans.brugger@siemens.com
Redaktionsschluss für die
nächste Ausgabe:
31. Januar 2010
Impressum:
Dr. Hans-Georg Kny,
CHR G&EMEA SPE BD,
München P,
Tel.: 089 636-48425
Fax: 089 636-32015
hans-georg.kny@siemens.com
© Siemens
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