SPE per ktiven - Siemens

perSPEktiven 

Aus den Standorten 

1. Freisprechung in Bad Neustadt 

Bad Neustadt. In einer Feierstunde 

wurden insgesamt 13 Auszubildende 

in verschiedenen Berufen 

von Werksleiter Michael Frank freigesprochen. 

In seiner Festansprache brachte er 

seine Begeisterung zum Ausdruck, 

dass bei der diesjährigen Abschlussprüfung 

wieder gute bis 

sehr gute Leistungen erzielt wurden. 

Dafür bedankte er sich bei allen 

Beteiligten, die zu diesen hervorragenden 

Ergebnissen beigetragen 

haben. Mit den Freigesprochenen 

freute er sich, dass alle 

Absolventen/-innen übernommen 

werden und wünschte allen viel Erfolg 

in der neuen Aufgabe. 

Ausbildungsleiter Helmut Hornung 

beglückwünschte ebenfalls alle 

Absolventen/-innen zur bestandenen 

Facharbeiterprüfung. Er bedankte 

sich bei der Betriebsleitung 

und bei den Verantwortlichen der 

Partnerfirmen für die Bereitschaft 

auszubilden, um somit zur Sicherung 

des Ausbildungsstandortes 

Bad Neustadt beizutragen. 

Das Ergebnis zeigt eindrucksvoll, 

wie er sich auf sein Ausbilderteam 

verlassen kann. Neben den geforderten 

Ausbildungsinhalten wurden 

auch wichtige Schlüsselqualifikationen 

(wie z.B. Verantwortungsbereitschaft, 

Teamfähigkeit 

und Flexibilität) vermittelt, die in 

der heutigen Zeit unabdingbar 

sind. 

Einen wichtigen Punkt legte er den 

Absolventen noch besonders ans 

Herz: Wissen veraltet schneller 

denn je. Heute geht man von einer 

„Halbwert-Zeit” von nur fünf Jahren 

aus. Hornung: „Was Ihr heute gelernt 

habt, ist nach fünf Jahren nur 

noch halb soviel wert. Ihr werdet in 

Eurem Beruf nur dann einen dauerhaften 

Erfolg haben, wenn Ihr 

ständig dazulernt bzw. weiterlernt. 

Der Komponist Benjamin Britten 

hat das einmal so formuliert: 

Lernen ist wie Rudern gegen den 

Strom. Sobald man aufhört, treibt 

man zurück.” 

Für seine herausragenden Leistungen 

und sein vorbildliches Verhalten 

während seiner Ausbildung 

zum Zerspanungsmechaniker wurde 

Steffen Link aus Fladungen 

ausgezeichnet. Er erhielt von Helmut 

Hornung einen Weiterbildungsscheck 

über 3000 € und einen 

Buchpreis überreicht. Am gleichen 

Tag erhielt Steffen Link aufgrund 

seiner hervorragenden 

schulischen Leistungen als Bester 

seiner Klasse mit einem Notendurchschnitt 

von1,14 in der Berufsschule 

einen weiteren Buchpreis 

ausgehändigt. 

Zudem wurden für hervorragende 

Leistungen während der Ausbildungszeit 

Janis Heller aus Lebenhan 

(METR) und Christian Maier 

aus Würzburg (EBT) ausgezeichnet. 

Abschließend überbrachte die 

stellvertretende Betriebsratsvorsitzende 

Rita May ihre Glückwünsche 

an die Absolventen für die erfolgreich 

abgeschlossene Berufsausbildung. 

Sie bedankte sich 

beim Ausbildungsteam für die hervorragende 

Arbeit und freute sich 

sichtlich darüber, dass die Ausbildung 

so tadellos funktioniert und 

14.03.2011 Ausgabe 64 

immer wieder hervorragende Ergebnisse 

erzielt werden. 

Von links nach rechts: 

Werksleiter Michael Frank, Rudi Behrmann (kfm. 

Ausbildungsbetreuer MC), Judith Staub (IK), Udo 

Halbig (kfm. Ausbildungsbetreuer LD), Franziska 

Trost (IK), Michael Wagner (METR), Andrè Piehler 

(Personalabt. BSH), Thomas Schneider (Fertigungsleiter 

MC), Georg Heinrich (Serviceleiter 

Würzburg I IS), Armin Märkert (kfm. Leiter MC), 

Maximilian Wolf (EBT), Florian Herttrich (ZM), Janis 

Heller (METR), Steffen Link (ZM), Kevin Schäfer 

(EMA), Maik Baumbach (TZ), Florian Link 

(EMA), Klaus Rattinger (Serviceleiter Würzburg I 

BT), Andrè Wallaschek (EAT), Rita May (stellvtr. 

Betriebsratsvorsitzende), Christian Maier (EBT), 

Eugen Edelmann (Fertigungsleiter LD), Helmut 

Hornung (Ausbildungsleiter Techn. Ausb.) 

Auf dem Bild fehlt Daniel Wehner (Ind.Kfm.), der 

zeitgleich bei der Stadtpreisverleihung in Erlangen 

war. 

Ansprechpartner: 

Helmut Hornung 

CHR DE SPE BO NBY NES TE 

Bad Neustadt a.d.Saale 

Tel.: 09771 95-2293 

Fax: 09771 95-4001 

helmut.hornung@siemens.com 

2. Ich war in Bangkok 

Bangkok. Sawadee ka, mein Name 

ist Melanie Schwarz, ich bin 19 

Jahre alt und im 2. Ausbildungsjahr 

zur Kauffrau für Bürokommunikation. 

Im Rahmen meiner Ausbildung 

durfte ich in Bangkok bei der IT 

Abteilung ASN IT (Asia Information 

Technology) meine Auslandspraxisphase 

absolvieren. Die Abteilung 

beschäftigt sich mit den Themen 

„Application & Data Management, 

Service Management, Process 

Management und Information 

Security”. 

1

Zu meinen täglichen Aufgaben gehörte 

das Aufbereiten von Excel- 

Tabellen, das bedeutet, die Daten 

auf ihre Richtigkeit zu überprüfen 

und anschließend weiterzuleiten. 

Eigenständig sollte ich eine Dokumentation 

über den Prozess von 

der Beantragung eines SPA-Users 

erstellen. Da das Team international 

ist, konnte ich auch meine englischen 

und thailändischen 

Sprachkenntnisse verbessern. 

Anfangs war ich sehr aufgeregt 

und gespannt auf meine Kollegen 

und auf Bangkok. Doch ich wurde 

herzlich aufgenommen und sehr 

schnell in das Team integriert. Außerdem 

legte es sehr viel Wert 

darauf, dass ich die Kultur besser 

kennen lerne und besichtigte mit 

mir die Tempel von Bangkok. Zudem 

haben meine Kollegen mich 

alle möglichen „Khanom” - Thailändische 

Süßspeisen probieren 

lassen. Teilweise wusste ich gar 

nicht, was ich da esse, da diese 

manchmal knall bunt waren, aber 

trotzdem gut schmeckten. 

Ich bin sehr froh, dass mir diese 

Erfahrung ermöglicht wurde und 

möchte mich bei allen für die Unterstützung 

bedanken. 

Ansprechpartnerin: 

Kristin Schrötter 

CHR DE SPE BO SBY MCH CE 

München 

Tel.: 089 722-40148 

Fax: 089 722-40085 

kristin.schroetter@siemens.com 

3. Bester Technischer Zeichner 

kommt aus Regensburg 

Berlin. Bundesarbeitsministerin 

Ursula von der Leyen hielt die 

Festrede, Barbara Schöneberger 

führte gewohnt humorvoll durchs 

Programm. 

Die rund 1000 Gäste im Festsaal 

des Berliner Maritim Hotels applaudierten 

den „Stars” auf der 

Bühne, Deutschlands besten Azubis 

des Abschlussjahrganges 

2010. 

Eingeladen zu dieser „5. Nationalen 

Bestenehrung” des Deutschen 

Industrie- und Handelkammertags 

war auch Vinzenz Sauerer. Der 

21-Jährige wurde von der SPE in 

Regensburg für Continental zum 

Technischen Zeichner in der Fachrichtung 

Maschinen- und Anlagentechnik 

ausgebildet. Im vergangenen 

Jahr legte er seine Prüfung 

mit dem bundesweit besten Ergebnis 

ab. Ganz besonders freute 

sich seine Ausbilderin Bettina 

Heinrich über seinen hervorragenden 

Abschluss. 

Vinzenz Sauerer arbeitet inzwischen 

bei seinem Unternehmen in 

der Konstruktion. Die Lust am Lernen 

ist geblieben, denn er strebt 

die Weiterbildung zum Maschinenbautechniker 

an. 

Im Bild: Sybille von Obernitz, Bereichsleiterin Berufliche 

Bildung DIHK und Vinzenz Sauerer 


Karl-Heinz Matz 

CHR DE SPE BO NBY RBG TE 

Tel.: 0941 790-2220 

Fax: 0941 790-2745 

karl-heinz.matz@siemens.com 

4. Roboter für St.-Georg- 

Gymnasium in Bocholt 

Bocholt. Schüler/-innen nachhaltig 

für naturwissenschaftliches 

Denken begeistern und somit zu 

einer Steigerung der Schülerzahlen 

in den naturwissenschaftlichen 

Differenzierungs- und Oberstufen- 

kursen beitragen – ist der Leitge- 

danke bei der Einführung von „Le- 

go Mindstorms” am St.-Georg- 

Gymnasium in Bocholt. 

Finanzielle 

Unterstützung hierzu 

gab es von Siemens Industry Automation 

Division am Standort Bocholt: 

Hans-Wilhelm Schmoor und 

Berno Stachowski überreichten die 

„Lego Mindstorms”-Bausätze an 

Vertreter des Lehrerkollegiums 

und der Schüler/-innen aus der 

Oberstufe. 

„Wir 

freuen uns, dass durch unsere 

finanzielle Unterstützung, die 

Einführung von Lego Mindstorms 

am St. Georg-Gymnasium in Bocholt 

möglich wurde”, so Hans- 

Wilhelm Schmoor, Siemens HR- 

Team Standort Bocholt, anlässlich 

der Übergabe am 01. März 2011 in 

den Siemens-Räumlichkeiten Alfred-Flender-Straße. 

Doch 

was genau verbirgt sich hin- 

ter dem futuristischen Begriff „Lego 

Mindstorms”? Wikipedia erklärt 

hierzu: „Lego Mindstorms (eigene 

Schreibweise LEGO Mindstorms) 

ist der Name einer Produktserie 

des Spielwarenherstellers Lego, 

die einen programmierbaren Legostein 

(RCX = Robotocs Command 

System bzw. NXT) sowie 

Elektromotoren, Sensoren und Le 

go-Technik-Teile (Zahnräder, Achsen, 

Lochbalken, Pneumatik-Teile 

usw.) enthält, um Roboter und andere 

autonome und interaktive 

Systeme zu konstruieren und pro 

grammieren.” 

Das 

System Lego-Mindstorms eignet 

sich hervorragend, um behandelte 

Unterrichtsinhalte praktisch 

erfahrbar und umsetzbar zu machen. 

So wird für Schüler/-innen 

unabhängig von Schulfachstruktu- 

ren die Vernetzung der naturwissenschaftlichen 

Disziplinen deutlich. 

Da 

die Schüler/-innen Lego aus ih- 

rem privaten Umfeld kennen, entfallen 

Berührungsängste. Auch 

stellen sich bei der Nutzung des 

Mindstorms-Systems schnell Erfolgserlebnisse 

ein, da Grundstruk- 

turen sehr einfach zu programmieren 

sind. Darüber hinaus lässt sich 

2

die Komplexität der Projekte fast 

beliebig steigern. 

Gegen Ende der 9. Jahrgangsstufe 

entscheiden die Schüler/-innen 

über ihre Oberstufenkurse. Durch 

die motivierende Arbeit mit dem 

Lego-Mindstorm wird ein Anreiz für 

die Schüler/-innen geschaffen, naturwissenschaftliche 

Kurse zu 

wählen. 

Darüber hinaus kann Lego- 

Mindstorms in den Ganztagsbetrieb 

als Arbeitsgemeinschaft der 

Klassenstufen 5 und 6 eingebunden 

werden. 

Für jüngere Kinder ist die eher 

spielerische Beschäftigung mit 

dem ihnen bekannten Lego ein 

Anreiz, sich mit naturwissenschaftlichen 

Fragestellungen zu beschäftigen. 

Die auch für Kinder intuitiv 

zu bedienende Oberfläche ermöglicht 

einen leichten Einstieg in 

technische Aufgabenstellungen. 

Dies soll bis zur Klasse 8 das Interesse 

der Schüler/-innen so weit 

geweckt haben, dass das naturwissenschaftlicheDifferenzierungsangebot 

vermehrt wahrgenommen 

wird. 


Guido Piazza 

SIS S Industrie 

Gelsenkirchen 

Tel.: 0209 9456-7222 

Fax: 0209 9456-67222 

guido.piazza@siemens.com 

5. BIKA-Jubiläum in Düsseldorf 

Düsseldorf. Seit fünf Jahren bietet 

das „Berufskolleg für Informations- 

, Kommunikations- und Automatisierungstechnik” 

(BIKA) in Düsseldorf 

Jugendlichen eine Chance auf 

eine fundierte Ausbildung - einzigartig 

in ganz Deutschland. 

„Jugendliche mit Haupt- oder Realschulabschluss 

fit für eine qualifizierte 

Berufsausbildung machen” - 

das ist das Motto des Berufskollegs 

der Siemens AG in Düsseldorf. 

Und damit nimmt das BIKA 

eine wirkliche Sonderstellung ein. 

„Was wir hier für und mit den Jugendlichen 

machen, gibt es in dieser 

Form siemensweit nur einmal 

in Deutschland und zwar hier in 

Düsseldorf”, so Guido Mandorf, 

Leiter des Berufskollegs. 

Nicht ohne Stolz blickt Mandorf auf 

den ein- bis zweijährigen Bildungsgang 

(ein Jahr für Realschüler; 

zwei Jahre für Hauptschüler), 

der nun seit fünf Jahren berufliche 

Grundbildung vermittelt und neben 

reinem Fachwissen auch notwendige 

Kenntnisse und Kompetenzen 

im Bereich Softskills berücksichtigt. 

Für die Unternehmen bietet sich 

hierbei die Möglichkeit, Jugendliche 

als Nachwuchs zu rekrutieren, 

die zwar nicht immer die besten 

schulischen Leistungen zeigen, 

dafür aber ein hohes Maß an Initiative, 

Motivation und Identifikation 

mit dem Betrieb mitbringen. „Die 

Siemens AG hat früh damit begonnen, 

diese Potenziale für die 

Fachkräftesicherung auszuschöpfen”, 

betont Werner Franz, Leiter 

der Siemens-Ausbildung in NRW 

und sozusagen „oberster Schirmherr 

und Taufpate” des BIKA. 

Hierbei scheut sich das BIKA 

nicht, ausgetretene Pfade zu verlassen 

und neue, innovative Wege 

zu beschreiten. „Wir vermitteln 

Wissen nicht nur im Klassenzimmer, 

sondern auch in den Räumlichkeiten 

der Technischen Bildung 

oder sogar in einer Jugendherberge”, 

erinnert sich Guido Mandorf 

mit Freude: So wurden in einem 

Workshop in der Jugendherberge 

in Velbert im Oktober 2010 Materialen 

für ein künftiges Selbstlernzentrum 

erarbeitet – eine effektive 

und wertvolle Erfahrung für alle 

Beteiligten. 

Darüber hinaus werden während 

der Ausbildungszeit auch Themen 

wie Selbstorganisation und profes- 

sionelle Verhaltensformen angegangen, 

so dass die Absolventen/ 

-innen erfolgreich eine Berufsausbildung 

beginnen und beenden 

können. 

Ergänzt wird die schulische Ausbildung 

durch Praktika, beispielsweise 

in den Bereichen der Siemens 

AG (I MO, I IS), um einen 

näheren Einblick in die Berufswelt 

zu bekommen. „Gerade die Praktika 

finde ich klasse. Als ich bei 

Energy in Essen war, habe ich 

echt viele Inhalte mitbekommen 

und war voll ins Team integriert”, 

so BIKA-Schüler Marc Lui. 

Dafür, dass es auch fünf Jahre 

nach Gründung des BIKA nicht 

langweilig wird, sorgt indes der 

Umzug von der Völklinger Straße 

in die Airportcity. Hier wird von allen 

Beteiligten - Lehrern/-innen wie 

Schülern/-innen - ganz in der Tradition 

des BIKA, Flexibilität und Innovationskraft 

gefordert. „Die neuen 

Räumlichkeiten werden uns im 

täglichen Lehrbetrieb noch mehr 

Möglichkeiten bieten”, ist sich Guido 

Mandorf sicher. Und das Beste 

zum Schluss: Die ersten BIKA- 

Schüler haben bereits einen Vertrag 

für eine Ausbildungsstelle in 

der Tasche. 

Interesse geweckt? Kennen Sie 

Jugendliche in Ihrem Familien- 

oder Freundeskreis, für den das 

BIKA eine interessante Adresse 

sein könnte? Dann sprechen Sie 

mich an. 


Guido Mandorf 

CHR DE SPE BO WEST DLF 

Düsseldorf 

Tel.: 0211 6916-2629 

Fax: 0211 6916-2162 

guido.mandorf@siemens.com 

3

6. Abschlusszeugnisse in Duisburg 

Duisburg. 64 Auszubildende erhielten 

ihre Abschlusszeugnisse, 

und Thorsten Jung wurde als Landesbester 

mit der Traumnote 1,0 

ausgezeichnet. 

Bei Siemens in Duisburg-Hochfeld 

sind 64 junge Menschen aus 11 

Ausbildungsberufen feierlich von 

ihren Pflichten als Auszubildende 

losgesprochen worden. 56 von ihnen 

erhielten ihre Facharbeiter- 

Abschlusszeugnisse, acht ihre 

Kaufmannsgehilfenbriefe. Alle 64 

Absolventen werden für ein Jahr 

zunächst befristet in ein Arbeitsverhältnis 

übernommen. 

Mit seinen hervorragenden Leistungen 

bei seiner Abschlussprüfung 

zum Technischen Produktdesigner 

überzeugte Thorsten Jung 

als Landesbester (NRW) mit der 

Traumnote 1,0 und 99 Prozent der 

möglichen Punkte. 

„Bei uns hat die Ausbildung traditionell 

einen besonders hohen Stellenwert”, 

betonte Standortleiter Dr. 

Lutz Wolkers bei der feierlichen 

Lossprechung. Die jungen Facharbeiter/-innen 

haben sich mit weit 

überdurchschnittlichen Ergebnissen 

in den Berufen Zerspanungsmechaniker, 

Dreh- und Frästechnik, 

Mechatroniker, Technischer 

Produktdesigner, Elektroniker Betriebstechnik, 

Elektroniker Maschinen- 

u. Anlagentechnik, Industriemechaniker,Konstruktionsmechaniker 

und zur Medizinischen Fachangestellten 

ausbilden lassen. Die 

Abschlüsse im kaufmännischen 

Bereich sind Industriekaufmann/ 

-frau und Kaufmann/-frau für Bürokommunikation. 

„Unser Geschäft ist äußerst dynamisch 

und ändert sich schnell. Das 

heißt für Sie, dass Sie lebenslang 

dazu lernen müssen”, sagte Dr. 

Lutz Wolkers. Er wies darauf hin, 

dass auch in diesem Jahr wieder 

43 junge Menschen ihre Chance 

auf eine Ausbildung bei Siemens 

erhalten: „Konkret handelt es sich 

um die Ausbildungsberufe Zerspanungsmechaniker, 

Dreh- und Frästechnik, 

Mechatroniker, Techni- 

scher Produktdesigner, Elektroniker 

Betriebstechnik, Elektroniker 

Maschinen- u. Anlagentechnik, Industriemechaniker 

und Konstruktionsmechaniker.” 

Interessenten sollten schon jetzt 

ihre Bewerbungen nur online unter 

der Adresse 

www.siemens.de\ausbildung eingeben. 

„Dort”, so Wolkers, „befindet 

sich auch das Berufsfindungstool 

´siemens jona´ 

(www.siemens.de/jona), mit dem 

jeder für sich selbst herausfinden 

können, welcher Beruf am besten 

zu ihm passt.” 

Mit rund 2.500 Mitarbeitern, darunter 

etwa 170 Auszubildende, ist 

der Standort Duisburg die Weltzentrale 

des Öl- und Gasgeschäfts 

von Siemens Energy. In Duisburg 

sind die Aktivitäten der Verdichterfertigung 

konzentriert. Außerdem 

befindet sich hier das Kompetenzzentrum 

für Komplettlösungen in 

der Öl- und Gasindustrie sowie eines 

der weltweit größten Testzentren 

zur Erprobung großer Verdichterstränge 

für die Öl- und Gasindustrie. 


Guido Piazza 


Gelsenkirchen 

Tel.: 0209 9456-7222 

Fax: 0209 9456-67222 


7. Azubis spenden für KiWis 

Duisburg. Beim Tag der Ausbildung 

haben unsere Azubis nicht 

nur ihre Berufe vorgestellt, sondern 

sich auch für einen guten 

Zweck ins Zeug gelegt. 

Die jungen Siemensianer/-innen 

haben Flaschenöffner gedreht/ gefräst 

und kleine Pferde aus Blech 

ausgebrannt und diese den Besuchern 

übergeben. So kamen 160 

Euro an Spenden zusammen, die 

der Siemens Kindertagesstätte am 

Standort Duisburg übergeben wurden. 

In der Kita übergaben die beiden 

Jugendvertreter Linda Schygula 

(r.) und Jan Philip Klump (l.) den 

KiWis (Kinder und Wissenschaft) 

den Erlös und freuten sich über 

fröhliche Gesichter und selbstgebastelte 

Geschenke. 


Achim Grafers 

CHR DE SPE BO WEST DBG 

Duisburg 

Tel.: 0203 605-2688 

Fax: 0203 605-4183 

achim.grafers@siemens.com 

8. Duale Ausbildung als internationales 

Vorbild 

Duisburg. Im November 2010 besuchte 

eine 34-köpfige, niederländische 

Gruppe von Lehrern, Ingenieuren 

und Technikern der 

„Ler(n)ende Euregio” den Standort 

Duisburg. 

Sie wollte sich den betrieblichen 

Teil der dualen Ausbildung in 

Deutschland ansehen. Hier hoffte 

man auf neue Ideen und Impulse 

für die Berufsausbildung in den 

Niederlanden. 

4

Dem Vortrag des Duisburger Ausbildungsleiters 

Achim Grafers über 

den Standort und die hier gefertigten 

Produkte folgte eine Besichtigung 

der Ausbildungswerkstatt mit 

dem Schwerpunkt Mechatronik. Im 

Rahmen der Ausführungen von 

Boris Koch, Ausbilder der Mechatroniker/-innen, 

überraschten 

die enge Anbindung an den Betrieb 

und die Komplexität der umgesetzten 

Projekte besonders. 

Für staunende Gesichter sorgte 

abschließend der Rundgang durch 

die Fertigung und das Megatestcenter, 

weil hier schon allein die 

Größe der gefertigten Maschinen- 

und Anlagenkomponenten sehr 

beeindruckt. 

Der schulische Teil der dualen 

Ausbildung wurde dann tags darauf 

durch das Robert-Bosch- 

Berufskolleg, Duisburg, präsentiert. 

Nach zwei Tagen voller Informationen 

und Eindrücke freut 

man sich in Duisburg über eine 

Einladung zum Gegenbesuch für 

2011. 


Achim Grafers 


Duisburg 

Tel.: 0203 605-2688 

Fax: 0 203 605-4183 

achim.grafers@siemens.com 

9. Infos satt auf der „Berufe live 

Rheinland” 

Düsseldorf. Am 26. und 27. November 

2010 fand die siebte „Berufe 

live Rheinland” in Düsseldorf 

statt. 

22.000 meist jugendliche Besucher 

ließen sich rund um die Themen 

Studien- und Berufswahl be- 

raten. Über 170 Unternehmen, 

Hochschulen und Schulen standen 

zwei Tage lang Rede und Antwort. 

Zusätzlich zum Beratungsangebot 

an den Messeständen fanden auf 

drei Bühnen rund 50 Orientierungsveranstaltungen 

zu einzelnen 

Berufsfeldern und Bildungswegen 

statt. „Für uns ist es wichtig, frühzeitig 

Kontakt zu potentiellen Bewerbern 

aufzubauen, um sie für 

Siemens zu begeistern” so Werner 

Franz, Leiter der Siemens Ausbildung 

in NRW. 

Die Messe war aus unserer Sicht 

ein großer Erfolg. Viele junge Menschen 

kamen auf uns zu, um sich 

über die Ausbildungsmöglichkeiten 

in unserem Unternehmen zu informieren. 

Dabei waren die Interessen 

ebenso breit gefächert wie 

die Möglichkeiten - im kaufmännischen 

wie im technischen Bereich. 

Neben den „klassischen” Ausbildungsberufen 

kamen vor allem am 

Samstag viele Leute mit Fragen zu 

den dualen Studiengängen, welche 

die Siemens AG anbietet. 

Generell war unser Stand gut besucht, 

oft standen kleine Menschentrauben 

um jeden der sechs 

Azubis: Yvonne von Groddeck, 

Maik Goldmann, Matthias Bertram, 

Martin Becker, Martina Müller, Sarah 

Krämer, Cengiz Demirak. 

Obwohl die Auszubildenden am 

Ende leicht heiser waren, was 

nicht zuletzt an den vielen interessierten 

Fragen bzw. den Antworten 

lag, hatten sie viel Spaß und hoffen, 

einige Besucher-Gesichter in 

den nächsten Jahren bei uns in einem 

Ausbildungs- oder Studiengang 

wieder zu treffen. 


Leo Oles 

CHR DE SPE BO WEST 

Düsseldorf 

Tel.: 0211 6916-2131 

Fax: 0201 816-5582007 

leo.oles@siemens.com 

10. Neue NRW-Zentrale in Düsseldorf 

eröffnet 

Düsseldorf. Mit rund 300 geladenen 

Gästen aus Politik und Wirtschaft 

hat Siemens seine neue 

NRW-Zentrale in Düsseldorf eröffnet. 

Das Gebäude in der Düsseldorfer 

Airport City fasst die bisherigen 

drei Standorte in der Landeshauptstadt 

- Schwannstraße, Albertussee 

und Völklinger Straße - 

zusammen. Die rund 600 Mitarbeiter 

arbeiten dort nun nach dem 

neuen Siemens-Office-Konzept, 

das die Vereinbarkeit von Familie 

und Beruf verbessert. 

Das Konzept mit offenen Büros 

bietet grundsätzlich freie Platzwahl 

und Rückzugsmöglichkeiten für 

konzentriertes Arbeiten. Ruhezonen, 

Besprechungsecken, Kaffeeküchen 

und Konferenzzonen in unterschiedlichen 

Größen fördern 

Kreativität, Kommunikation und Effektivität 

der Mitarbeiter. Wahlweise 

können die Mitarbeiter einen 

Teil ihrer Arbeit auch von zu Hause 

und unterwegs aus leisten, was 

die Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf maßgeblich unterstützt. 

„Für unsere Mitarbeiter ist der Umzug 

ein Einzug in eine neue Arbeitswelt”, 

sagte Herbert K. Meyer, 

Leiter der Siemens AG in der Region 

West. „Durch die Integration 

mehrerer Standorte in eine neue 

NRW-Zentrale wird Siemens für 

unsere Kunden und Partner noch 

leichter erreichbar. Heute schreiben 

wir hier am neuen Standort 

die mehr als 130-Jährige Erfolgsgeschichte 

von Siemens in Düsseldorf 

und Nordrhein-Westfalen 

nahtlos fort.” 

Von der neuen Zentrale in der 

Klaus-Bungert-Straße 6 aus steuert 

Siemens in erster Linie die Vertriebs- 

und Serviceaktivitäten in 

Nordrhein-Westfalen sowie das 

traditionell hohe Engagement in 

5

Verbänden und Gesellschaft. Dabei 

stehen Kundennähe und enge 

Kontakte zu wichtigen Ansprechpartnern 

im Vordergrund. 

In NRW ist Siemens mit insgesamt 

rund 20.000 Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeitern, davon etwa 1.500 

Auszubildenden, an 40 Standorten 

flächendeckend mit Vertriebs-, 

Service- und Fertigungsstätten 

vertreten. 

Das neue Gebäude verkörpert 

neueste Erkenntnisse aus Arbeits-, 

Umwelt- und Klimaschutz sowohl 

in Architektur als auch Gebäudetechnik. 

So spart es zum Beispiel 

gut ein Viertel mehr Primärenergie 

ein als es die EU-Energiesparverordnung 

vorschreibt. Nicht zuletzt 

deswegen wurde die neue Niederlassung 

erfolgreich nach dem 

„GreenBuilding-Partner- 

Programm” der EU zertifiziert. Es 

wird mit Pellets beheizt und verfügt 

über innen und außen liegenden 

Sonnenschutz sowie abgehängte 

Kühldecken aus Metall, die nicht 

nur die Temperatur regeln, sondern 

auch für eine bessere Raumakustik 

sorgen. 


Georg Lohmann 

GER CC WEST 

Düsseldorf 

Tel.: 0211 6916-1300 

Fax: 0211 399-1118 

lohmann.georg@siemens.com 

11. Auszubildende besucht 

Standort Görlitz 

Görlitz. Im Rahmen ihrer Abschlussprüfung 

zur Mechatronikerin 

besuchte die Duisburger Nina 

Neary das Trainingscenter in Görlitz. 

Ihr Abschlussprojekt „Neuanlage 

zur Simulation einer Dampfzufuhr- 

Regelungseinheit”, das im Trainingscenter 

am Standort Duisburg 

zum Einsatz kommen wird, hat die 

Auszubildende selbstständig geplant 

und umgesetzt. 

Lediglich einige Erfahrungswerte 

bezüglich der eingesetzten Bauteile 

einer ähnlichen Simulationsanlage 

aus Görlitz waren vorhanden. 

Schnell wurde klar, dass ein neues 

Konzept erstellt werden musste. 

Es folgten einige Gespräche mit 

den zuständigen Mitarbeitern (sowohl 

vom Standort Duisburg als 

auch aus Görlitz). Danach wurde 

von ihr ein Pflichtenheft erstellt, 

welches schließlich auch so umgesetzt 

wurde. 

Durch die komplexe Parametrierung 

der Regeleinheit kamen alle 

Beteiligten schnell zur Erkenntnis, 

dass ein Besuch der Görlitzer Anlage 

überaus sinnvoll und hilfreich 

wäre. Am 6. Januar kam es zum 

geplanten Besuch des Görlitzer 

Prüfstandes, durch den später die 

Fertigstellung erfolgen konnte. 

„Es war ein tolles Gefühl als Auszubildende, 

das Vertrauen und die 

Unterstützung abteilungs- und 

standortübergreifend zu erfahren. 

Diese ermöglichten mir, mit einem 

Besuch des Standortes Görlitz 

mein Projekt zur vollsten Kundenzufriedenheit 

zu erfüllen”, so Nina 

Neary. 

Übergabe im Duisburger Trainingscenter: 

Rechts im Bild Johannes Seegers, Leiter Trainingszentrum 


Marcel Hartmann 


Duisburg 

Tel.: 0203 605-2681 

Fax: 0 203 605-2689 

marcel.hartmann@siemens.com 

12. İstanbul'a uçmak - ich fliege 

nach Istanbul 

Istanbul. Im Zuge meines Dualen 

Studiums war ich im Herbst 2010 

für vier Wochen an unserem Auslandsstandort 

Kartal (Istanbul) eingesetzt. 

Kartal ist einer der 38 Auslandsstandorte, 

die dem Headquarter 

Regensburg I BT LV zugeordnet 

sind. 

Nach meiner Ankunft am 

13.09.2010 am internationalen 

Flughafen Atatürk in Istanbul war 

ich für den Zeitraum meines Aufenthalts 

in einem Hotel untergebracht. 

Das Zimmer war prima, 

auch das Frühstücksbuffet ließ 

keine Wünsche übrig - von Obst 

über Continental Breakfast bis hin 

zu türkischen Frühstücksspezialitäten. 

Aufgrund seiner Nähe zum 

Meer und zu einem benachbarten, 

gut ausgestatteten Fitnessstudio 

bot es auch Möglichkeiten für 

sportliche Betätigungen. Aufgrund 

der guten Lage des Hotels zu Siemens 

Kartal erfolgte der Transfer 

zur Arbeitsstelle auch in der Regel 

problemlos und schnell per Werksbus 

in maximal 20 Minuten. 

Ich wurde am ersten Tag ins Controlling 

sehr freundlich eingeführt 

und allen Kollegen vorgestellt. Man 

kümmerte sich um einen geeigneten 

Arbeitsplatz samt Laptop für 

mich. Fast alle Kollegen aus den 

kaufmännischen Bereichen sprechen 

verhandlungssicheres 

Deutsch, sodass ich mich größtenteils 

in meiner Muttersprache verständigen 

konnte. Einige sprechen 

Englisch, eine Tatsache, die für 

mich keinerlei Probleme darstellte. 

In den Besprechungen wurde in 

der Regel Deutsch gesprochen – 

seltenst Türkisch, aber nur für den 

Fall, wenn ein Kollege weder des 

Deutschen noch des Englischen 

mächtig war. In diesen Fällen wurde 

aber dann für mich fast simultan 

übersetzt, sodass ich dem 

Meeting folgen konnte. Meine Kollegen 

waren alle sehr zuvorkommend, 

aufgeschlossen und stets 

bemüht, mich auch außerhalb der 

6

Arbeit in die soziale Umgebung 

einzubinden. 

Für meinen Besuch wurde eine 

Agenda erstellt, die mir bereits am 

ersten Tag meinen Abteilungsdurchlauf 

mit den verschiedenen 

Themen aufzeigte: 

Zunächst war ich im Produktcontrolling 

beschäftigt. Hier waren die 

einzelnen Aufgabenbereiche nach 

Produktspektren aufgeteilt. Ich bekam 

Informationen über Preisvergleiche, 

Kalkulationen, Preispflege 

u.a. sowie praktische Aufgaben zu 

diesen Themenbereichen. 

Neben dem Tagesgeschäft durfte 

ich in der ersten Woche das deutsche 

IT-Team unterstützen, das 

damit beauftragt war, ein neues IT- 

Tool zu implementieren. Hierbei 

konnte ich bei der Aufzeichnung 

des Werksprozessflusses mein 

Wissen aus der Logistik auffrischen 

und vertiefen. Auch die erlernten 

akademischen Theorien 

bezüglich Projektmanagements 

konnte ich in der praktischen Anwendung 

sehen. 

Zudem durfte ich im Zuge der Inventur 

meine Kollegen zu unseren 

externen Lieferanten begleiten. 

Das Besondere an diesen Lieferanten 

ist, dass sie ehemalige 

Siemensmitarbeiter sind, die von 

Siemens beigestellte Materialien 

veredeln und an Siemens zurücksenden. 

Wir waren damit beauftragt, 

die Siemensmaterialien, die 

beim Lieferanten vor Ort liegen, zu 

zählen und mit den SAP-Werten 

abzugleichen. Dies war eine sehr 

interessante Erfahrung, da hier 

meistens auf engem Raum, vorzugsweise 

Garagen, gearbeitet 

wird. 

Es war durchaus positiv, dass ich 

eigenverantwortlich einige Sonderthemen 

bearbeiten durfte, da mir 

auf diese Weise viele Einblicke in 

unterschiedliche Unternehmensbereiche 

gewährt wurden. 

Aber auch außerhalb meiner Arbeit 

war ich oft mit Kollegen unterwegs, 

die mir viele interessante 

Seiten Istanbuls zeigten. So besuchte 

ich natürlich die blaue Mo- 

schee, den großen Basar, den 

Topkapipalast und viele andere 

Sehenswürdigkeiten. Auch zwei 

Ausflüge zum etwa eine dreiviertel 

Stunde entfernten Schwarzen 

Meer waren inbegriffen, wo aufgrund 

von sonnigen 36 Grad direkt 

Urlaubsfeeling aufkam. Abends 

war fast immer irgendwo was los, 

sodass bei dem pulsierenden und 

schillernden Nachtleben Langeweile 

erst gar nicht aufkam. Neben 

der Arbeit blieb also noch genug 

Zeit, die Stadt zu erkunden und 

Land und Leute kennen zu lernen. 

Bei der Arbeit wurde ich sehr gut 

in das Tagesgeschäft eingebunden 

und erhielt so sehr gute Möglichkeiten 

für selbstständige praktische 

Mitarbeit. Die Kollegen und 

auch meine Führungskräfte waren 

sehr darauf bedacht, mir umfassende, 

interessante Aufgaben zu 

geben. Mit vielen meiner Kollegen 

dort stehe ich immer noch in Kontakt 

und ein Auffrischungsbesuch 

in Istanbul ist schon fest geplant. 

Meiner Meinung nach ist ein Auslandsaufenthalt 

eine Erfahrung, die 

sich durchaus lohnt und die ich jedem 

empfehle. Also nutzt die 

Chance, wenn ihr ins Ausland gehen 

könnt, es wird ein unvergessliches 

Erlebnis werden! 

Simone Spannberger 


Ingrid Söllner 

CHR DE SPE BO NBY CE 

Tel.: 0941 790-2298 

Fax: 0941 790-122298 

ingrid.soellner@siemens.com 

13. Hoher Besuch in Karlsruhe 

Karlsruhe. Auf Einladung von 

Günther Hohlweg, Leiter der Siemens 

Ausbildung, besuchte Professorin 

Dr. Marion Schick, Ministerin 

für Kultus, Jugend und Sport 

in Baden-Württemberg, das Ausbildungszentrum 

am Standort 

Karlsruhe. 

Der Ministerin wurde ein buntes 

Programm geboten, das sie von 

dem hohen Niveau der Siemens 

Ausbildung überzeugte. 

Neben einer Vorstellung des 

Standortes Karlsruhe durch den 

Sprecher der Standortleitung, 

Hans-Georg Kumpfmüller, gehörte 

selbstverständlich auch eine allgemeine 

Information zur Siemens 

Ausbildung zu dem eineinhalbstündigen 

Besuch der Ministerin. 

Günther Hohlweg erläuterte der 

Ministerin und der ebenfalls anwesenden 

Landtagsabgeordneten 

Katrin Schütz allgemeine Daten 

und Fakten und Besonderheiten, 

wie beispielsweise das Programm 

250+, mit dem Siemens seit vier 

Jahren zusätzliche Ausbildungsplätze 

für benachteiligte Jugendliche 

zur Verfügung stellt. 

Davon zeigte sich die Ministerin 

ebenso begeistert wie von dem 

speziell in Baden-Württemberg gelebten 

Ausbildungsmodell 3BK und 

dem bei Siemens praktizierten 

Auswahlverfahren. Mit diesem sei 

Siemens vielen Unternehmen voraus. 

Für den weiteren Verlauf des Besuches 

hatten Karl-Hans Brugger, 

Leiter der Ausbildung in Südwest, 

und Dieter Wolf, Leiter der Ausbildung 

in Karlsruhe, ganz besondere 

Stationen vorgesehen. 

Zunächst führte der Rundgang 

durch das Ausbildungszentrum an 

die TIA-Anlage, die mittlerweile 

das Herzstück der Ausbildung in 

Karlsruhe ist. Es handelt sich hierbei 

um modulare Trainingseinheiten, 

die den Auszubildenden und 

dual Studierenden die Chance bieten, 

die Funktionsweise komplexer 

Anlagen und Systeme Schritt um 

Schritt zu erarbeiten, um damit 

7

qualifiziert bei der Inbetriebnahme 

und Wartung von Produktionssystemen 

und verfahrenstechnischen 

Anlagen mitwirken zu können. 

Dass Ausbildung bei Siemens keine 

trockene Theorie ist, machen 

die Übungen an der TIA-Anlage 

deutlich. Hier gilt es, wirklichkeitsgetreu 

den Abfüllprozess von 

Smarties zu programmieren und 

die Produktion von Sonnenschutzcreme 

zu überwachen. Dazu gehören 

fundierte Programmierkenntnisse 

und bei der Behebung 

von Fehlern eine im Team abgestimmte 

Vorgehensweise. 

Die zweite Station war das neue 

CNC-Bearbeitungszentrum, an 

dem die angehenden Industriemechaniker/-innen 

und Maschinenbau-Ingenieure 

die neueste Fertigungstechnologie 

kennen lernen 

und dadurch für künftige Aufgaben 

in der Konstruktion und Produktion 

bestens vorbereitet werden. 

Den Abschluss des Besuches bildete 

eine kleine Diskussionsrunde, 

in der Auszubildende und dual 

Studierende der Ministerin die unterschiedlichsten 

Fragen stellten 

und mit ihr diskutierten. Die Themenpalette 

reichte von der Bedeutung 

von Praktika in der Realschule, 

dem Ausbau praktischer Anteile 

im Gymnasium, über die Angleichung 

des Abiturs in den Bundesländern, 

den Umgang mit dem 

doppelten Abiturjahrgang in Baden-Württemberg 

im Jahr 2012 bis 

hin zu der pädagogischen Kompetenz 

von, aus der Wirtschaft quer 

eingestiegenen, Berufsschullehrern 

oder Lehrbeauftragten an der 

Dualen Hochschule. Prof. Dr. 

Schick freute sich über die angeregte 

Diskussion und lobte die jungen 

Teilnehmer der Diskussionsrunde: 

„Sie haben hier heute eine 

sehr gute Visitenkarte für sich und 

ihren Ausbildungsbetrieb abgegeben!”. 

Am Ende des Besuchs zeigte sich 

die baden-württembergische Kultusministerin 

begeistert, unter welchen 

realen Bedingungen die Ausbildung 

bei Siemens abläuft und 

welche Herausforderungen die 

jungen Menschen bereits während 

ihrer Ausbildung bewältigen dürfen. 

„Das ist Ausbildung auf 

Champions-League-Niveau”, lobt 

sie die Siemens Ausbildung. 

Und weiter: „Der erfolgreiche 

Übergang von der Schule in den 

Beruf ist eine der zentralen Herausforderungen 

für die Schulen 

und ein entscheidender Erfolgsindikator 

für unser Bildungssystem. 

An dieser Schnittstelle ist die Verzahnung 

von Schule und Wirtschaft 

von großer Bedeutung, von 

der alle Beteiligten sehr stark profitieren. 

Besonderen Dank möchte 

ich der Siemens AG aussprechen, 

die hierzu seit vielen Jahren mit ihrem 

herausragenden Engagement 

einen wertvollen Beitrag leistet. 

Siemens ist ein Vorbild, das Schulen 

und Unternehmen ermutigt, 

sich zu öffnen, um partnerschaftlich 

diese Herausforderungen anzugehen.” 


Anja Kreuzer-Kurz 

GER CC SDW 

Tel.: 0711 137-3561 

Fax: 0711 137-2479 

anja.kreuzer-kurz@siemens.com 

14. Pilotprojekt Green Activity 

Karlsruhe. Auszubildende und 

dual Studierende der Siemens- 

Ausbildung in Karlsruhe erarbeiteten 

praktische Energiesparmaßnahmen 

in ihrem Arbeitsumfeld. 

Das Pilotprojekt sollte Schule machen, 

finden die Verantwortlichen. 

Die Azubis-Projektgruppe hat hierzu 

bereits ein Ausbildungsmodul 

entwickelt. 

„Allein auf einer Toilette lassen 

sich jährlich 10 Tonnen CO2 einsparen”, 

sagt Julius Richter- 

Mendau. Das wäre immerhin die 

Menge an klimaschädlichem Kohlendioxid, 

die ein Bundesbürger in 

einem ganzen Jahr produziert. 

Zusammen mit sieben weiteren 

Mitstreitern hat Richter-Mendau an 

einem einmaligen Umweltprojekt 

unter dem Arbeitstitel „Green Activity” 

teilgenommen. Dabei rechnete 

die Gruppe von der Karlsruher 

Siemens-Ausbildung die Einsparung 

genau durch: Sie legten allgemein 

anerkannte Durchschnittswerte 

für die Emissionen 

bei der Herstellung und dem 

Transport von Toilettenpapier 

zugrunde und ermittelten eine 

Schätzung des Papierverbrauch 

für eine Herrentoilette im Bereich 

der Ausbildung. Der Vorschlag der 

Gruppe lautet: Die Papierhandtücher 

durch energiesparende 

Airblade-Händetrockner ersetzen - 

dann lasse sich die Klimabilanz 

auf einer einzigen Toilette um 

eben 10 Tonnen vermiedenes 

CO2 verbessern. 

Dies ist aber nur einer von etlichen 

Tipps und Maßnahmen, die die 

Gruppe herausarbeitete. Einige 

Wochen zuvor war das Referat 

Arbeitssicherheit und Umweltschutz 

am Karlsruher Standort mit 

der Idee zu dem Umweltprojekt auf 

die Ausbildung zugekommen. Drei 

angehende Mechatroniker und fünf 

künftige Wirtschaftsingenieure im 

Alter zwischen 17 und 19 Jahren 

machten schließlich begeistert bei 

der freiwilligen Initiative mit. 

In zwei jeweils einwöchigen 

Workshops wurde den jungen Leuten 

zunächst das notwendige 

Grundwissen vermittelt. Dabei 

wurden die Räume der Ausbildungsabteilung 

von Ihnen bereits 

genauestens nach Energieverschwendern 

unter die Lupe genommen. 

Im Keller entdeckten sie 

völlig zugestellte Heizkörper, die 

somit keine Wärme in den Raum 

abgeben konnten. Ihre Maßnahme: 

Heizkörper abstellen. 

In verschiedenen Ausbildungsräumen 

fiel ihnen auf, dass etliche 

Leuchtstoffröhren über Schränken 

und direkt am Fenster überflüssig 

sind. Auf Vorschlag der Gruppe 

wurden sie mittlerweile entfernt. 

Als weitere Maßnahmen regte das 

8

Projektteam unter anderem noch 

den Austausch veralteter Heizpumpen 

und die Installation von 

Energiesparfolien an Fenstern an. 

Energiesparen kann also durchaus 

einfach sein, man muss nur mal 

genauer hinschauen und sich ein 

paar Gedanken machen - so dürfte 

die allgemeine Erfahrung innerhalb 

der Gruppe sein. „Man merkt ja oft 

gar nicht, dass man gerade Energie 

verschwendet”, sagt Christian 

Broßmann. „So zum Beispiel, 

wenn man beim Händewaschen 

das Wasser immer laufen lässt.” 

Wie der Mechatronik-Azubi betonen 

auch die übrigen Projektteilnehmer, 

„nun mit offeneren Augen 

durch die Welt zu gehen”. 

Mehreren Abteilungsleitern sowie 

allen Mitarbeitern der technischen 

Ausbildung hat die Gruppe ihr Projekt 

bereits präsentiert. Auch die 

Ausbildungsleitung ist von den 

kreativen Lösungsvorschlägen der 

jungen Leute zur Energieeinsparung 

und Verbesserung der Umweltbilanz 

begeistert. Im nächsten 

Schritt sollen hierzu konkrete 

Maßnahmen abgeleitet werden. 

Zur Präsentation der Vorschläge 

für die Verantwortlichen des Siemens 

Industrieparks, der Betriebs- 

und Werksleitung Karlsruhe wurde 

bereits eingeladen. „Es ist sinnvoll, 

das Thema Energiesparen in der 

Ausbildung zu verankern”, sagt 

Projektleiter Rolf Rödiger. „Je 

mehr junge Leute die Zusammenhänge 

verinnerlichen, desto größer 

der nachhaltige Effekt.” 

Die Grundlagen für die Vermittlung 

des Umweltthemas unter Auszubildenden 

hat die Karlsruher Projektgruppe 

bereits ausgearbeitet. 

„Dies umfasst sowohl die Themenbereiche 

Energiesparen als 

auch Inhalte zur Berechnung von 

Einsparpotential, die in eine Ausbildungseinheit 

´Umweltbewusstes 

Handeln´ hineingehören”, erklärt 

Julius Richter-Mendau, der ein duales 

Studium zum Wirtschaftsingenieur 

absolviert. In Karlsruhe ist 

geplant, die Vorschläge fest in das 

Ausbildungsprogramm aufzunehmen. 

„In entsprechenden 

Workshops, ein erster wird bereits 

im Frühjahr stattfinden, werden wir 

auch kommenden Auszubildenden 

den umweltbewussten Umgang 

mit Materialien und Ressourcen 

vermitteln”, sagt Ausbilder Rödiger. 

Rolf Rödiger, TE Karlsruhe 


Karl-Hans Brugger 

CHR DE SPE BO SW 

Stuttgart 

Tel.: 0711 137-6111 

Fax: 0711 137-6125 

karl-hans.brugger@siemens.com 

15. Abschlusszeugnisse in Krefeld 

Krefeld. Bei Siemens im Werk 

Krefeld sind 51 junge Auszubildende 

aus fünf Ausbildungsberufen 

feierlich von ihren Pflichten als 

Azubi losgesprochen worden. 

35 von ihnen erhielten ihre Facharbeiter-Abschlusszeugnisse, 

16 

ihre Kaufmannsgehilfenbriefe. 

Mit sehr guten Leistungen bei ihren 

Abschlussprüfungen machten 

die Industriekaufleute Stefanie 

Porwollik und David Osiewacz auf 

sich aufmerksam. Gleiches gilt im 

Bereich der technischen 

Ausbildung für Daniel Jany sowie 

Stefan Müller (beide Mechatroniker). 

„Zur Schließung der Fachkräftelücke 

ist die Sicherung des Nachwuchses 

durch die duale Ausbildung 

ein sehr erfolgversprechender 

Weg”, betonte Herbert K. Meyer, 

Leiter Siemens Region West, 

bei der feierlichen Lossprechung. 

Die jungen Facharbeiter/-innen 

haben sich in den Berufen Industriemechaniker/-in, 

Elektroniker/-in 

für Betriebstechnik, Elektroniker/-in 

für Automatisierungstechnik, Me- 

chatroniker/-in und Industriekaumann/-frau 

ausbilden lassen. 

Werner Franz, Leiter Siemens Professional 

Education (SPE) Region 

West, wies darauf hin, dass auch 

in diesem Jahr wieder 40 neue 

Auszubildende am Standort Krefeld 

eine Chance auf eine Ausbildung 

bei Siemens erhalten: „Konkret 

handelt es sich um 37 Plätze 

für technische Ausbildungsberufe 

und drei für eine kaufmännische 

Ausbildung.” Schulabsolventen/ 

-innen sollten ihre Bewerbungen 

ausschließlich in den Online- 

Bewerbungsbogen unter der Adresse 

www.siemens.de/ausbildung 

eingeben. 

„Dort”, so Franz, „befindet sich 

auch das Berufsfindungstool „Jona” 

(= Job-Navigator, 

www.siemens.de/jona), mit dem 

Interessierte für sich selbst herausfinden 

können, welcher Beruf 

am besten zu ihnen passt.” Mit 

rund 2.000 Mitarbeitern, darunter 

etwa 160 Auszubildende, ist der 

Siemens-Standort Krefeld einer 

der großen Ausbildungsstandorte 

in Deutschland. 


Georg Lohmann 

GER CC WEST 

Düsseldorf 

Tel.: 0211 6916-1300 

Fax: 0211 399-1118 

lohmann.georg@siemens.com 

9

16. Abschlusszeugnisse in Mülheim 

Mülheim. 46 von ihnen erhielten 

ihre Facharbeiter- 

Abschlusszeugnisse, vier ihre 

Kaufmannsgehilfenbriefe und zwei 

ihre Zeugnisse als Köchinnen. Die 

Absolventen werden für 24 Monate 

zunächst befristet in ein Arbeitsverhältnis 

übernommen. 

Mit sehr guten Leistungen bei ihren 

Abschlussprüfungen machten 

die Industriekaufleute Kristina 

Hartmann und Jennifer Junge auf 

sich aufmerksam. Gleiches gilt im 

Bereich der technischen Ausbildung 

für Pascal Maslanka (Elektroniker 

für Maschinen u. Antriebstechnik) 

sowie Serkan Özay 

(Zerspanungsmechaniker). 

„Siemens ist in Deutschland mit 

rund 10.000 Ausbildungsplätzen 

einer der größten privaten Ausbilder”, 

betonte Standortleiter Horst 

Schmoll bei der feierlichen Lossprechung. 

Die jungen Facharbeiter/-innen 

haben sich in den Berufen 

Industriemechaniker/-in, 

Zerspanungsmechaniker/-in, Elektroniker/-in 

Maschinen- u. Antriebstechnik, 

Mechatroniker/-in, Koch/in 

sowie Industriekaumann/-frau 

ausbilden lassen. 

Ausbildungsleiter Ferdinand Walbaum 

wies darauf hin, dass auch 

in diesem Jahr wieder 96 neue 

Auszubildende am Standort Mülheim 

an der Ruhr eine Chance auf 

eine Ausbildung bei Siemens erhalten: 

„Konkret handelt es sich 

um 88 Plätze für technische Ausbildungsberufe 

und acht für eine 

kaufmännische Ausbildung.” Interessenten 

sollten ihre Bewerbungen 

schon jetzt ausschließlich online 

unter der Adresse 

www.siemens.de/ausbildung eingeben. 

Mit rund 4.600 Mitarbeitern, darunter 

etwa 372 Auszubildende und 

dual Studierende, ist der Siemens- 

Standort Mülheim an der Ruhr der 

größte Siemens-Standort in Nordrhein-Westfalen 

und einer der großen 

Ausbildungsstandorte in 

Deutschland. 


Guido Piazza 


Gelsenkirchen 

Tel.: 0209 9456-7222 

Fax: 0209 9456-67222 


17. Bestenehrung im Westen 

Mülheim. Im Rahmen der Lossprechungsfeier 

Ende 2010 in der 

Kantine an der Rheinstraße zeichnete 

Dr. Ulm die Prüflinge dieses 

Sommers als Anerkennung für 

hervorragende Prüfungsleistungen 

aus. 

Acht junge Frauen und 27 junge 

Männer - 35 Jungfacharbeiter/ 

-innen und Studenten/-innen - erhielten 

die besondere Ehrung „Die 

Besten der Besten” der IHK. 

Um Kammerbester zu werden, 

mussten sich unsere Jungfacharbeiter/-innen 

anstrengen, in ihrer 

Prüfung mindestens 92 von 100 

Punkten zu erreichen und sich gegen 

andere „Einser-Azubis” in ihrem 

Ausbildungsberuf durchsetzen. 

Vier der Kammerbesten haben 

außerdem den Sprung unter die 

Besten in NRW geschafft. Sie durften 

unsere technische Ausbildung 

bei der Landesbestenehrung in 

Bielefeld vertreten. 

Eine der vier Landesbesten ist sogar 

im bundesweiten Vergleich 

spitze: Monja Evenkamp, hat 

Elektronikerin für Maschinen und 

Antriebstechnik gelernt. Sie darf 

zur diesjährigen Ehrung von 

Deutschlands Super-Azubis beim 

Deutschen Industrie- und Handelskammertag 

(DIHK) in Berlin 

fahren. 

Als Beste von bundesweit etwa 

300.000 Prüfungsteilnehmern, hat 

sich Monja Evenkamp durchgesetzt, 

wobei in vielen Berufen häu- 

fig die zweite Stelle hinter dem 

Komma über den Bundessieg entschied. 

„Die beste Auszeichnung haben 

sich die jungen Facharbeiter und 

Facharbeiterinnen mit diesen hervorragenden 

Ergebnissen selbst 

gemacht. Ihr, im wahrsten Sinne 

des Wortes Spitzenzeugnis, ist ein 

Wertpapier für ihre berufliche Zukunft 

und ein Pfund mit dem sie 

wuchern können. Denn Leistung 

und Fleiß werden belohnt”, gratuliert 

Dr. Ulm. „Der Standort Mülheim 

braucht heute mehr denn je 

qualifizierte und engagierte Nachwuchskräfte.” 

„Die herausragenden Leistungen 

unserer Jungfacharbeiter sind Ihrem 

großen Engagement zu verdanken”, 

lobte Dr. Ulm auch die 

Siemens Professional Education 

und ihre Ausbilder. Obwohl die 

Ausbildungsreife der Schulabgänger/-innen 

manchmal zu wünschen 

übrig lasse, zeigten die Ergebnisse 

in der Berufsausbildung am Standort, 

dass das Potenzial für Höchstleistungen 

bei den Jugendlichen 

vorhanden sei. 

„Wir können auf unsere ehemaligen 

Auszubildenden stolz sein.” 

ergänzte der Betriebsratsvorsitzende, 

Pietro Bazzoli. „Die herausragenden 

Leistungen, die dieser 

Jahrgang abgelegt hat, ist nun die 

Messlatte für den weiteren beruflichen 

Erfolg unserer Jungfacharbeiter 

und die nachfolgenden Jahrgänge.” 


Monika Tremer 

E F PR FP MLHSM CC 

Mülheim an der Ruhr 

Tel.: 0208 456-5380 

monika.tremer@siemens.com 

10

18. Stressbewältigung - Tipps & 

Tricks der anderen Art 

München. Ein Musiker, der Wirtschaftlern 

etwas beibringt - für 

manche eine abwegige Vorstellung. 

Doch beim Besuch von Manfred 

Ludwig am 25.02. in der Kaufmännischen 

Schule in München zeigte 

sich, dass beide Seiten viel voneinander 

lernen können. Während 

des zweistündigen Gespräches 

der Studenten mit dem Musiker 

ging es vor allem um das Thema 

Stressbewältigung. 

„Egal ob ihr euch auf eine Prüfung 

vorbereitet oder ich auf ein Vorspiel, 

der Stress ist immer da.”, 

meinte Ludwig zu den 30 anwesenden 

Wirtschaftsstudenten des 

Jahrgangs 2010. Er selbst ist Flötist 

und hat mit seinen 26 Jahren 

schon diverse Preise gewonnen - 

nicht zuletzt, weil er gelernt hat, 

mit dem ständigen Druck umzugehen. 

Vor allem die Vorbereitung ist für 

ihn das Wichtigste. „Wenn ihr euch 

mit dem Thema auskennt, dann 

braucht ihr keine Angst mehr zu 

haben”, erklärte der Musiker. 

Doch auch die Studenten/-innen 

meldeten sich zu Wort und erzählten, 

wie sie ihren täglichen Stress 

bewältigen und sich vorbereiten. 

Zwischendurch gab Manfred immer 

wieder kleine Anekdoten aus 

seinem Künstlerdasein zum Besten. 

Wie zum Beispiel die Geschichte, 

als er seine dreißigtausend 

Euro Flöte in der U-Bahn 

vergessen hatte. 

So entwickelte sich in einer lockeren 

Atmosphäre eine angeregte 

Diskussion mit reger Beteiligung 

aller Anwesenden, und als krönenden 

Abschluss ließ es sich der 

junge Flötist natürlich auch nicht 

nehmen, den Worten Taten folgen 

zu lassen und beglückte seine Zuhörer 

noch mit einer musikalischen 

Kostprobe seines Könnens. 

„Ich war am Anfang ein wenig 

skeptisch - aber es hat sich richtig 

gelohnt.”, meinte einer der Studenten 

am Ende der Veranstaltung. 

Ein Zitat, welches nur zu gut zeigt, 

dass dieser Nachmittag für uns alle 

wirklich eine tolle Abwechslung 

darstellte und dass es eben doch 

gewisse Parallelen zwischen Musikern 

und Wirtschaftlern gibt. 

Martin Pögelt und Lisa Dahm 


Gerhard Rinck 

CHR DE SPE BO BS 

München 

Tel.: 089 722-29295 

Fax: 089 722-62857 

gerhard.rinck@siemens.com 

19. Modernste Telefonie für Ausbildungszentrum 

Paderborn 

Paderborn. Vorbei sind die Zeiten, 

in denen zum Telefonieren mühsam 

eine Wählscheibe bedient 

werden musste und Konferenzschaltungen 

mit mehreren Teilnehmern 

wie Zukunftsmusik klangen. 

Drei Klicks und Marius Kowalewski, 

Studierender im Ausbildungsgang 

Bachelor of Engineering 

Elektrotechnik / Kommunikationstechnik 

mit integriertem Abschluss 

Fachinformatiker Systemintegration, 

hat blitzschnell eine Telefonkonferenz 

mit drei Teilnehmern 

eingeleitet. Auf dem Monitor kann 

er erkennen, wer dabei ist, wer gerade 

spricht und wer gegebenenfalls 

noch verfügbar wäre. 

„Die neue webbasierte Technologie 

ist echt cool und ich freue 

mich, dass wir hier schon in der 

Ausbildung lernen, damit umzugehen.” 

Gemeinsam mit anderen 

Auszubildenden und Studenten 

von insgesamt 15 Ausbildungs- 

und Studiengängen erfährt Marius 

Kowalewski an einer neuen Lehranlage 

im Ausbildungszentrum 

von Siemens Professional Educa- 

tion (SPE) in Paderborn, wie der 

Aufbau, die Konfiguration und die 

Steuerung von Systemen für webbasierte 

Telekommunikation funktionieren. 

Bereitgestellt hat die Technik der 

weltweit führende Anbieter von 

Lösungen und Services für die 

Geschäftskommunikation, Siemens 

Enterprise Communications 

(SEN). SEN ist als Tochter des Finanzinvestors 

The Gores Group 

(51%) und der Siemens AG (49%) 

ein eigenständiges Unternehmen 

mit Hauptsitzen in München und 

Reston, USA. Es bietet außergewöhnlich 

gute Einstiegs- und Weiterentwicklungschancen. 

Im Rahmen 

der dazu aufgesetzten Programme 

erhält die SPE am Standort 

Paderborn ein OpenScape Voice-System, 

das die neueste Technologie 

im Bereich der IPbasierten 

Telefonie und Kommunikation 

repräsentiert. 

Vera Meyer, Geschäftsführerin der 

SEN GmbH & Co. KG und Head of 

Global Supply Chain, übergab den 

Kommunikationsserver mit verschiedenen 

Endgeräten an die 

Schüler und Lehrkräfte der Ausbildungsstätte. 

Dabei hob sie hervor: 

„Wie für jedes Unternehmen heute, 

ist es auch für uns eine Herausforderung, 

guten Nachwuchs für 

uns zu interessieren, an Bord zu 

bekommen und zu schulen. Andererseits 

ist es auch ein großer Vorteil, 

wenn die jungen Kollegen/innen, 

die sich später bei anderen 

Unternehmen im Markt bewegen, 

die Vorteile unserer Lösungen 

schon kennen. Mit der Lehranlage 

bei unserem Ausbildungspartner 

SPE können wir diese Ziele erreichen. 

Darüber hinaus nehmen wir 

mit unserem Engagement in der 

Ausbildung und in der Nachwuchsförderung 

auch unsere Verantwortung 

für unseren Heimatstandort 

Deutschland und seine Regionen 

wahr.” 

SPE ist deutschlandweiter Ausbildungspartner 

von SEN. Der 

Standort Paderborn ist dabei ein 

Schwerpunkt für die technische 

Ausbildung. Anlässlich der Übergabe 

dankte Werner Franz, Leiter 

der SPE Region West, dem ITK- 

11

Unternehmen: „Wir freuen uns, 

dass wir mit der Lehranlage von 

SEN ein überaus attraktives Stück 

Praxis in den Unterricht an unserem 

Paderborner Standort einbringen 

können. Die Auszubildenden 

und Nachwuchskräfte von SEN 

sind ja traditionell auch sehr leistungsstark. 

Aber sowohl bei ihnen 

als auch bei all unseren anderen 

Schülern und Studenten wird sich 

dieses Stück Hochtechnologie positiv 

bemerkbar machen. Bei der 

Gewinnung von Nachwuchs haben 

beide Partner mit dieser Lehrinstallation 

ein zusätzliches starkes 

Argument in der Hand.” 

Zurzeit laufen die Bewerbungszeiträume 

für die Ausbildungs- und 

Studiengänge. Siemens Enterprise 

Communications wird deutschlandweit 

wieder 88 Ausbildungsplätze 

- sowohl mit reinem IHK- 

Berufsabschluss als auch mit dualem 

Abschluss inklusive Bachelor - 

mit der SPE bereitstellen und 24 

Informatikstudenten/-innen in 

Kooperation mit zwei technischen 

Universitäten durch ein SENspezifischesAusbildungsprogramm 

unterstützen. 

Mit zwei weiteren Kooperationspartnern, 

dem IT College in Putbus 

auf Rügen und der International 

Business School of Service Management 

mit Sitz in Hamburg, qualifiziert 

SEN zehn weitere Nachwuchskräfte. 

Die jungen Kollegen/ 

-innen werden von Beginn an mit 

einem eigenen Laptop ausgestattet. 

Studierende erhalten eine Studienvergütung. 

Ebenso werden die 

Kosten für den B.A.-Studiengang 

von SEN übernommen. Alle Auszubildende 

und Studenten erhalten 

nach erfolgreichem Abschluss ein 

garantiertes Übernahmeangebot 

für die Dauer von zwölf Monaten. 

Bisher konnten praktisch alle 

Young Professionals aus diesen 

Programmen in ein unbefristetes 

Arbeitsverhältnis überführt werden. 


Werner Franz 


Düsseldorf 

Tel.: 0211 6916-2605 

Fax: 0211 6916-2162 

werner.franz@siemens.com 

20. Marketing-Abteilung in Paris 

Paris. Bonjour mesdames et messieurs, 

mein Name ist Florent 

Schmidt, bin 21 Jahre alt und war 

für sieben Wochen in Frankreich. 

Ich war in der Marketingabteilung 

der I BT (Industry Building Technologies) 

im Bereich Low Voltage 

eingesetzt. Das Produktangebot 

der Abteilung reicht von Produkten 

zur Energieverteilung und 

-verwaltung bis hin zu Produkten 

des Gebäudemanagements. Diese 

Produkte gilt es professionell zu 

vermarkten, wobei die Produktmanager 

der Marketingabteilung ins 

Spiel kommen. 

Mitwirken konnte ich aktiv an der 

Gestaltung von französischen Produktkatalogen. 

Meine täglichen 

Aufgaben bestanden darin, deutsche 

und englische Produktangebote 

mit den französischen zu vergleichen. 

Dabei habe ich die Unterschiede 

herausgearbeitet und 

Anpassungen vorgenommen. 

Eine große Herausforderung war 

es, technische Produktinformationen 

und Erklärungen zu übersetzen. 

Dabei konnte ich meine englischen, 

aber vor allem meine französischen 

Sprachkenntnisse stark 

erweitern. 

Zudem habe ich in dieser Phase 

ein Sonderthema über den französischen 

Photovoltaikmarkt angefertigt. 

Mein Ziel war es herauszu- 

finden, ob sich ein Einstieg in den 

Photovoltaikmarkt Frankreichs für 

die Abteilung lohnt. Bei dieser Aufgabe 

konnte ich meine erworbenen 

Kenntnisse aus den Theoriephasen 

aktiv anwenden und einen 

Einblick in die praktische Marktforschung 

erhalten. 

Ich habe viele Erfahrungen sammeln 

können und zwar nicht nur 

auf beruflicher und fachlicher Ebene, 

sondern auch im privaten Sinne. 

Durch die Kontaktfreudigkeit 

der Franzosen konnte ich einige 

gute Bekanntschaften machen und 

das Paris der Pariser kennenlernen. 

Zudem hat sich mein Französisch 

deutlich verbessert. Ich wurde 

sehr gut von den Kollegen aufgenommen 

und die Arbeit macht 

Spaß. Umso trauriger ist es, dass 

mein Auslandseinsatz in wenigen 

Tagen vorbei ist. Ich bin sehr froh, 

dass ich im Ausland Arbeitserfahrung 

sammeln konnte, und möchte 

diese nicht mehr missen. 

A bientôt, 

Florent Schmidt 

2. Ausbildungsjahr zum Bachelor 

of Arts in International Management 


Sonja Fuchs 


Düsseldorf 

Tel.: 0211 6916-2115 

Fax: 0211 399-1621 

sonja.fuchs@siemens.com 

12

21. Absolventenfeier in Regensburg 

Regensburg. Zu einer ganz besonderen 

Absolventenfeier begrüßte 

Karl-Heinz Matz, Leiter der 

technischen Bildung Regensburg, 

im Mitarbeiterrestaurant die Gäste. 

Wie jedes Jahr trafen sich bei der 

Absolventenfeier nicht nur die 

Siemens-Azubis, sondern auch die 

Auszubildenden der Kooperationspartner 

im Ausbildungsverbund: 

So konnten heuer insgesamt 

96 Duale Ingenieure/-innen Mechatronik, 

Elektroniker/-innen, Industriemechaniker/-innen,Mechatroniker/-innen,Mikrotechnologen/-innen 

und technische Zeichner/-innen 

von Continental, Avago, 

E.ON Bayern, Infineon, Osram OS 

und REWAG ihre Zeugnisse entgegen 

nehmen. 

Die Unternehmensvertreter entließen 

die Nachwuchskräfte ins Berufsleben, 

acht davon haben erfolgreich 

einen Dualen Ingenieursstudiengang 

mit zusätzlicher Facharbeiterausbildung 

absolviert. 

Sie alle haben überaus erfolgreich 

ihre Ausbildung abgeschlossen. 

Das Prüfungsergebnis für diesen 

Jahrgang ist mit einer Durchschnittsnote 

von 1,8 einer besonderen 

Erwähnung wert, so Christian 

Hoferer, Leiter der Ausbildung 

in Regensburg. Erfreulich ist zudem 

die hohe Zahl von 11 jungen 

Frauen in technischen Berufen. 

Besonders geehrt wurden 21 Absolventen/-innen 

der klassischen 

IHK-Ausbildungsberufe, die in der 

IHK-Abschlussprüfung 92 Punkte 

oder mehr, also die Note „sehr 

gut”, erreicht haben. 

Isabella Danzer, Absolventin des 

Diplomstudiengangs Mechatronik 

bei der Infineon Technologies AG, 

wurde eine ganz besondere Ehrung 

zuteil. Sie ist eine der fünf 

hervorragendsten Studienabsolventinnen 

in Bayern! Die Jungingenieurin 

wird die von „hochschule 

dual” ausgeschriebene Prämierung 

im April im Haus der Bayerischen 

Wirtschaft in München entgegen 

nehmen. Sie beeindruckte 

die Jury durch exzellente Leistungen 

im Studium und durch ihren 

bisherigen Werdegang. 

Stellvertretend für alle Betriebsleitungen 

und Betriebsräte sprachen 

Aldo Kamper, CEO von Osram 

OS, und Günter Kirchberger, Betriebsrat 

von Osram OS. 

Für die Azubis und die dualen Studenten/-innen 

bedankten sich 

Christine Hutzler, Elektronikerin für 

Betriebstechnik von E.ON Bayern 

AG, und Ulrich Frei, Dipl.-Ing. Mechatronik 

von OSRAM Opto Semiconductors 

GmbH, bei den Unternehmen, 

Betriebsräten, der IHK, 

der Hochschule, und der Berufsschule 

- auch dafür, „dass jeder 

einen Arbeitsplatz bekommen hat”, 

wie Christine Hutzler sagte. 

Für 2011 sind bereits 125 neue 

Einstellungen für technische Ausbildungs- 

und Studiengänge geplant. 

„Eine sehr erfreuliche Entwicklung” 

sagte Christian Hoferer. 

„Dies zeigt, in welch hohem Maße 

sich unsere Kooperationspartner 

zur Ausbildung bekennen.” 


Brigitte Wieser 


Regensburg 

Tel.: 0941 850-7203 

Fax: 0941 850-7204 

brigitte.wieser@siemens.com 

22. Besucheransturm bei der 

Oberpfälzer Bildungsmesse 

Regensburg/Maxhütte-Haidhof. 

„Bildung ist das, was übrig bleibt, 

wenn der letzte Dollar weg ist.” 

Ein Zitat von Mark Twain, der nie 

um einen Spruch verlegen war. 

Was der US-Schriftsteller, der eine 

Weile selbst als Reporter arbeitete, 

wohl gesagt hätte, wenn er die 

Bildungsmesse in der Stadthalle 

von Maxhütte-Haidhof erlebt hätte? 

Es war ein Besucheransturm, der 

bereits zur Eröffnung am Sonntag 

(20. Februar 2011) gewaltig war 

und die Verantwortlichen und Firmenvertreter, 

die hervorragenden 

Besuch in der Oberpfalzhalle ja 

aus den vergangenen Jahren 

durchaus gewohnt sind, ganz begeisterte. 

Die Zahl der Aussteller hatte mit 

über 70 einen neuen Rekord erreicht. 

Im 9. Jahr der Bildungsmesse 

ist mittlerweile ein Netzwerk 

entstanden, in dem sich 

Schulen, Hochschulen, Unternehmen 

und Bildungsträger treffen. 

Am Montag (21.02.2011) informierten 

sich dann nochmals rund 

1.000 Schüler/-innen aus 52 Schulen 

des Landkreises Schwandorf 

über die Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten 

bei Siemens 

und seinen Kooperationspartnern. 




Regensburg 

Tel.: 0941 850-7203 

Fax: 0941 850-7204 


23. Technik hautnah erlebt 

Regensburg. Zu einem Informationstag 

im Regensburger Donaueinkaufszentrum 

hatten namhafte 

Regensburger Unternehmen eingeladen. 

Unternehmen wie BMW, Krones, 

Maschinenfabrik Reinhausen und 

die Siemens Berufsbildung mit ih- 

13

en Kooperationspartnern sowie 

die FOS/BOS Regensburg, die 

Fachhochschule und die Agentur 

für Arbeit hatten rund 1500 Schüler/-innen 

und deren Eltern in den 

„Technikpark” eingeladen. 

Rückläufiges Interesse an technischen 

Ausbildungsrichtungen und 

ein drohender Fachkräftemangel in 

der Industrie waren der Grund, 

Schüler/-innen verstärkt zu ermutigen, 

technische Berufe zu erlernen. 

Diese „Technikoffensive” soll 

die Wende bringen. 

Motoren, Mikrochips, Solarmodule 

-Technik fasziniert und viele Schüler/-innen 

staunten über die Möglichkeiten 

und die guten Aussichten 

in technischen Berufen. „Technik 

macht mir Spaß. Das ist das 

Entscheidende. Aber die guten Berufsaussichten 

spielen auch eine 

Rolle”, erzählte ein Schüler der Albert-Schweitzer-Realschule. 

Beste Berufsaussichten prognostizierten 

FOS/BOS und die Industrieunternehmen 

den Absolventen/ 

-innen in technischen Studiengängen. 

„Wir dürfen nicht nachlassen, 

mehr Interessenten von Realschulen, 

Gymnasien und Hauptschulen 

für technische Ausbildungs- und 

Studiengänge zu gewinnen”, betonte 

Christian Hoferer, Leiter der 

Siemens Berufsbildung Regensburg. 




Regensburg 

Tel.: 0941 850-7203 

Fax: 0941 850-7204 


24. Braunschweiger Dualstudentin 

im Ausland 1 

Shanghai. Lena Metschke ist Auszubildende 

zur Industriekauffrau 

und Dualstudentin zum B. A. in 

Business Administration am 

Standort der I MO RA in Braunschweig. 

In Shanghai, einer Stadt voller Gegensätze, 

dort wo Neu auf Alt trifft, 

durfte ich meine dreimonatige Auslandspraxisphase 

im Shanghai 

Maglev Transrapid Project (SMTP) 

absolvieren. Im Marine Tower, der 

sich im jungen Stadtteil Pudong 

befindet, übernahm ich viele vertriebstypische 

Aufgaben, die von 

der Pflege und Umstrukturierung 

bestehender Mitkalkulationen einiger 

Chinaprojekte bis hin zur Erstellung 

von Managementfolien für 

die Übergabe von Chinaprojekten 

in chinesische Hand reichten. 

Persönlich hat diese Zeit meinen 

Horizont um viele Erfahrungen bereichert. 

Ich erhielt Einblicke in die 

chinesische Kultur sowie Lebensweisen 

und hatte vor allem die 

Hürde der chinesischen Sprache 

zu überwinden: Zum Glück hatte 

ich sehr hilfsbereite Kollegen, die 

mir rund um die Uhr zur Seite 

standen. Durch die chinesischen 

Schriftzeichen war ich oftmals auf 

Hilfe angewiesen, was bereits bei 

der Bestellung des Mittagessens 

begann. Außerdem habe ich sehr 

schnell gelernt, dass die Englische 

Sprache fast nur im Office vorzufinden 

war, womit ich mir automatisch 

einige Chinesischkenntnisse 

- vor allem für den Alltag - aneignen 

musste. 


Sabine Mund 

CHR DE SPE BO NTH HBG CE 

Hamburg 

Tel.: 040 2889-2471 

Fax: 040 2889-3197 

sabine.mund@siemens.com 

25. Braunschweiger Dualstudentin 

im Ausland 2 

Solihull. Babette Röder ist Auszubildende 

zur Industriekauffrau und 

Dualstudentin zum B. A. in Business 

Administration am Standort 

der I MO RA in Braunschweig. 

Im Herbst 2010 bekam ich die 

Möglichkeit, eine dreimonatige 

Auslandspraxisphase bei der I MO 

RA in Solihull im Herzen Großbritanniens 

zu absolvieren. 

Dort unterstützte ich das Finance 

Team bei den Monats- und Jahresabschlussarbeiten, 

der Jahresabschlussprüfung, 

beim internen 

Reporting und allgemeinen Finanzthemen 

und konnte dabei viel 

Gelerntes aus meinen Phasen in 

Braunschweig anwenden. 

Des Weiteren durfte ich in Ashby 

de la Zouch arbeiten und das 

Tramprojekt in Edinburgh besuchen. 

In Edinburgh hatte ich sogar 

die Gelegenheit, mir das Depot, 

momentan noch eine Baustelle, 

anzuschauen. 

Am meisten beeindruckt hat mich 

die Herzlichkeit und Offenheit, mit 

der die Briten mir begegnet sind. 

Sowohl meine Kollegen als auch 

meine Gastmutter und meine indische 

Mitbewohnerin haben mich 

immer in allen meinen Vorhaben 

unterstützt. Dafür bin ich Ihnen 

sehr dankbar. Sie haben mir nicht 

nur Einblicke in ihre Arbeit, sondern 

auch in ihr Leben und ihre 

Traditionen gewährt. Auch wenn 

ich mich nicht überwinden konnte, 

Haggis zu probieren, so hoffe ich 

doch, dass ich die unglaublich positive 

Grundeinstellung dieser 

Menschen weiter leben kann. 

14


Sabine Mund 

CHR DE SPE BO NTH HBG CE 

Hamburg 

Tel.: 040 2889-2471 

Fax: 040 2889-3197 

sabine.mund@siemens.com 

26. Kaufmännische Abteilung in 

Southampton 

Southampton. Im Rahmen meines 

dualen Studiums zur Industriekauffrau/B.A. 

in International 

Management war ich für sieben 

Wochen in Southampton. 

Im Mobility-Werk hatte ich die 

Möglichkeit einen Einblick in die 

Arbeitswelt Englands zu erlangen. 

Das Werk in Southampton ist mit 

den Instandhaltungsmaßnahmen 

der Desiro Züge der Klassen 444 

und 450 betraut und koordiniert 

zusätzlich die Grundinstandsetzung 

der Klasse 444 im nahe gelegenen 

Eastleigh. 

Die kaufmännische Abteilung am 

Standort Southampton besteht aus 

17 Mitarbeitern, die mich sehr 

herzlich aufgenommen haben und 

direkt in ihr Projekt integrierten. 

Meine Aufgabe bestand darin, bei 

der Erstellung und Koordination 

des Finanzplans für die demnächst 

anstehende Grundinstandsetzung 

der Klasse 450 mitzuwirken. 

Während ich bislang nur den Büroalltag 

von Siemens kennen gelernt 

hatte, war es interessant, 

auch einmal in Sicherheitsschuhen 

und Warnweste das Werk zu erkunden 

und von Ingenieuren und 

Technikern allerhand über die 

Siemenszüge und deren Instandhaltung 

zu erfahren. In Korrespondenzen 

mit Projektbeteiligten der 

verschiedensten Niederlassungen 

lernte ich mich im Englischen besser 

auszudrücken und zu verhandeln 

und erweiterte mein Wissen 

bezüglich finanzieller Themen wie 

Abschreibung und Risikomanagement. 

In meiner Freizeit verbrachte ich 

viel Zeit mit der Erkundung der Hafenstadt 

Southampton, welche an 

der Südküste Englands gelegen ist 

und als Starthafen der Titanic im 

Jahre 1912 weltberühmt wurde. 

Wenngleich mir der Linksverkehr 

anfangs größte Schwierigkeiten 

bereitete und ich die Wissenschaft 

des Warmwassermischens in der 

Hand nicht über Nacht erlernte, 

lebte ich mich schnell ein, fand 

Gefallen an Ingwerkeksen und Tee 

mit Milch und kehrte mit einer Fülle 

neuer Erfahrungen nach Deutschland 

zurück. 

Mareike Schrankel 

2. Ausbildungsjahr zum Bachelor 

of Arts in International Management 


Sonja Fuchs 


Düsseldorf 

Tel.: 0211 6916-2115 

Fax: 0211 399-1621 

sonja.fuchs@siemens.com 

27. Mit neuen Technologien begeistern 

Stuttgart. Auszubildende und 

Ausbilder der Niederlassung Stuttgart 

unterstützten den Informationstag 

Studium und Ausbildung im 

Zentrum für Elektromobilität in 

Stuttgart. 

Am Ausstellungsstand, den Siemens 

im Zentrum unterhält, wurde 

über die Ausbildungs- und dualen 

Studienmöglichkeiten im Bereich 

Elektro- und Informationstechnik 

informiert und Elektromotoren gebaut. 

Das Berufsfeld Elektro-Mobilität 

bietet attraktive Möglichkeiten für 

Nachwuchskräfte. Die Landeshauptstadt 

Stuttgart hat es sich 

zum Ziel gesetzt, gemeinsam mit 

Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft 

jungen Menschen dieses 

Berufsfeld näher zu bringen. 

Dazu hat Stuttgarts Oberbürgermeister 

Dr. Wolfgang Schuster einen 

Informationstag initiiert. Im 

Zentrum für Elektromobilität präsentierten 

einen Tag lang 36 Bildungseinrichtungen,Unternehmen, 

Kammern und Innungen bereits 

bestehende, aber auch neue 

Berufsbilder sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Der Infotag 

richtete sich vor allem an die 

Abschlussklassen von Haupt- und 

Realschulen, der beruflichen 

Schulen und Gymnasien, aber 

auch an Schüler/-innen anderer 

Klassenstufen, bei denen Berufsorientierung 

„auf dem Lehrplan 

steht”. 

Mitmachen war für Siemens bei 

diesem Infotag eine Selbstverständlichkeit. 

Am Siemenseigenen 

Ausstellungsstand informierten 

Ausbilder und angehende 

Elektroniker für Betriebstechnik 

und System-Informatiker sowie 

dual Studierende der Studiengänge 

Elektrotechnik und Angewandte 

Informatik über die Ausbildungs- 

und dualen Studienmöglichkeiten 

bei Siemens. 

„Natürlich wollten wir an unserem 

Stand nicht nur umfassend informieren, 

sondern den jugendlichen 

Besuchern auch eine mit dem 

Thema „Elektromobilität” verbundene 

Aktivitäten bieten”, so Günter 

Zimmermann, in der SPE Stuttgart 

für das Bewerbermarketing verantwortlich. 

Und so konnten die 

Schüler/-innen unter Anleitung der 

15

Siemens-Nachwuchskräfte unter 

dem Motto „Zeit, dass es sich 

dreht” selber einen kleinen Elektromotor 

bauen und diesen anschließend 

mit nach Hause nehmen. 

„Wir haben an unserem 

Stand gute Gespräche mit jungen, 

interessierten Menschen geführt. 

Wir waren aber doch etwas erstaunt, 

dass nicht noch mehr 

Schulen und Schüler diese Chance 

genutzt haben, von diesem 

breiten Informationsangebot aller 

beteiligten Aussteller zu profitieren.” 


Anja Kreuzer-Kurz 

GER CC SDW 

Tel.: 0711 137-3561 

Fax: 0711 137-2479 

anja.kreuzer-kurz@siemens.com 

28. Siemens gewinnt Planspiel 

an DHBW 

Stuttgart. Am 29. und 30. Januar 

2011 war es endlich soweit: Das 

große Finale des Planspiel-Cups 

fand statt. 

Der Wettbewerb wurde anlässlich 

der Eröffnung der neuen Räume 

des Zentrums für Managementsimulation 

ausgelobt. Das Gewinnerteam 

kommt von Siemens und 

fliegt im Mai dieses Jahres eine 

Woche nach Casablanca zu einem 

interkulturellen Planspielevent. 

Entsprechend groß war die Nervosität 

und Spannung, als am Finaltag 

die zehn besten Teams der 

Vorrunde antraten. Als Anbieter 

von Pellet-Heizkesseln mussten 

sich die Teilnehmer aus verschiedenen 

Studiengängen der Fakultät 

Wirtschaft auf ihrem Markt gegen 

die Konkurrenz behaupten. Neben 

dem eigentlichen Planspiel gehörte 

auch eine Zusatzaufgabe zur 

Lobbyarbeit zum anstrengenden 

Arbeitspensum. 

Am Sonntagmittag stand schließlich 

das glückliche Team fest, das 

die Herausforderungen des Planspiels 

am besten gemeistert hatte. 

Gewonnen hat das Siemens-Team 

von Thorsten Müller, Philipp Frank, 

Nico Willmann, Susanne Höcklin 

und Franziska Mattedi, Studierende 

des 5. Semesters aus den Studiengängen 

Wirtschaftsinformatik 

und BWL-Industrie. Mit ihren 

durchdachten Entscheidungen 

konnten sie das Feld bereits ab 

der zweiten Periode souverän anführen. 

Wir gratulieren herzlich und wünschen 

eine gute Reise ins wundervolle 

Casablanca! 

Im Bild sind die Gewinner der ersten drei Plätze. 


Koray Yazici 

CHR DE SPE BO SW STG CE 

Stuttgart 

Tel.: 0711 137-3528 

Fax: 0721 595-7950 

koray.yazici@siemens.com 

Redaktionsschluss für die 

nächste Ausgabe: 

06. Mai 2011 

Impressum: 

Dr. Hans-Georg Kny, 

CHR DE SPE BD, 

München P, 

Tel.: 089 636-48425 

Fax: 089 636-32015 

hans-georg.kny@siemens.com 

© Siemens 

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