SPE per ktiven - Siemens

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Verbänden und Gesellschaft. Dabei stehen Kundennähe und enge Kontakte zu wichtigen Ansprechpartnern im Vordergrund. In NRW ist Siemens mit insgesamt rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, davon etwa 1.500 Auszubildenden, an 40 Standorten flächendeckend mit Vertriebs-, Service- und Fertigungsstätten vertreten. Das neue Gebäude verkörpert neueste Erkenntnisse aus Arbeits-, Umwelt- und Klimaschutz sowohl in Architektur als auch Gebäudetechnik. So spart es zum Beispiel gut ein Viertel mehr Primärenergie ein als es die EU-Energiesparverordnung vorschreibt. Nicht zuletzt deswegen wurde die neue Niederlassung erfolgreich nach dem „GreenBuilding-Partner- Programm” der EU zertifiziert. Es wird mit Pellets beheizt und verfügt über innen und außen liegenden Sonnenschutz sowie abgehängte Kühldecken aus Metall, die nicht nur die Temperatur regeln, sondern auch für eine bessere Raumakustik sorgen. Ansprechpartner: Georg Lohmann GER CC WEST Düsseldorf Tel.: 0211 6916-1300 Fax: 0211 399-1118 lohmann.georg@siemens.com 11. Auszubildende besucht Standort Görlitz Görlitz. Im Rahmen ihrer Abschlussprüfung zur Mechatronikerin besuchte die Duisburger Nina Neary das Trainingscenter in Görlitz. Ihr Abschlussprojekt „Neuanlage zur Simulation einer Dampfzufuhr- Regelungseinheit”, das im Trainingscenter am Standort Duisburg zum Einsatz kommen wird, hat die Auszubildende selbstständig geplant und umgesetzt. Lediglich einige Erfahrungswerte bezüglich der eingesetzten Bauteile einer ähnlichen Simulationsanlage aus Görlitz waren vorhanden. Schnell wurde klar, dass ein neues Konzept erstellt werden musste. Es folgten einige Gespräche mit den zuständigen Mitarbeitern (sowohl vom Standort Duisburg als auch aus Görlitz). Danach wurde von ihr ein Pflichtenheft erstellt, welches schließlich auch so umgesetzt wurde. Durch die komplexe Parametrierung der Regeleinheit kamen alle Beteiligten schnell zur Erkenntnis, dass ein Besuch der Görlitzer Anlage überaus sinnvoll und hilfreich wäre. Am 6. Januar kam es zum geplanten Besuch des Görlitzer Prüfstandes, durch den später die Fertigstellung erfolgen konnte. „Es war ein tolles Gefühl als Auszubildende, das Vertrauen und die Unterstützung abteilungs- und standortübergreifend zu erfahren. Diese ermöglichten mir, mit einem Besuch des Standortes Görlitz mein Projekt zur vollsten Kundenzufriedenheit zu erfüllen”, so Nina Neary. Übergabe im Duisburger Trainingscenter: Rechts im Bild Johannes Seegers, Leiter Trainingszentrum Ansprechpartner: Marcel Hartmann CHR DE SPE BO WEST DBG Duisburg Tel.: 0203 605-2681 Fax: 0 203 605-2689 marcel.hartmann@siemens.com 12. İstanbul'a uçmak - ich fliege nach Istanbul Istanbul. Im Zuge meines Dualen Studiums war ich im Herbst 2010 für vier Wochen an unserem Auslandsstandort Kartal (Istanbul) eingesetzt. Kartal ist einer der 38 Auslandsstandorte, die dem Headquarter Regensburg I BT LV zugeordnet sind. Nach meiner Ankunft am 13.09.2010 am internationalen Flughafen Atatürk in Istanbul war ich für den Zeitraum meines Aufenthalts in einem Hotel untergebracht. Das Zimmer war prima, auch das Frühstücksbuffet ließ keine Wünsche übrig - von Obst über Continental Breakfast bis hin zu türkischen Frühstücksspezialitäten. Aufgrund seiner Nähe zum Meer und zu einem benachbarten, gut ausgestatteten Fitnessstudio bot es auch Möglichkeiten für sportliche Betätigungen. Aufgrund der guten Lage des Hotels zu Siemens Kartal erfolgte der Transfer zur Arbeitsstelle auch in der Regel problemlos und schnell per Werksbus in maximal 20 Minuten. Ich wurde am ersten Tag ins Controlling sehr freundlich eingeführt und allen Kollegen vorgestellt. Man kümmerte sich um einen geeigneten Arbeitsplatz samt Laptop für mich. Fast alle Kollegen aus den kaufmännischen Bereichen sprechen verhandlungssicheres Deutsch, sodass ich mich größtenteils in meiner Muttersprache verständigen konnte. Einige sprechen Englisch, eine Tatsache, die für mich keinerlei Probleme darstellte. In den Besprechungen wurde in der Regel Deutsch gesprochen – seltenst Türkisch, aber nur für den Fall, wenn ein Kollege weder des Deutschen noch des Englischen mächtig war. In diesen Fällen wurde aber dann für mich fast simultan übersetzt, sodass ich dem Meeting folgen konnte. Meine Kollegen waren alle sehr zuvorkommend, aufgeschlossen und stets bemüht, mich auch außerhalb der 6
Arbeit in die soziale Umgebung einzubinden. Für meinen Besuch wurde eine Agenda erstellt, die mir bereits am ersten Tag meinen Abteilungsdurchlauf mit den verschiedenen Themen aufzeigte: Zunächst war ich im Produktcontrolling beschäftigt. Hier waren die einzelnen Aufgabenbereiche nach Produktspektren aufgeteilt. Ich bekam Informationen über Preisvergleiche, Kalkulationen, Preispflege u.a. sowie praktische Aufgaben zu diesen Themenbereichen. Neben dem Tagesgeschäft durfte ich in der ersten Woche das deutsche IT-Team unterstützen, das damit beauftragt war, ein neues IT- Tool zu implementieren. Hierbei konnte ich bei der Aufzeichnung des Werksprozessflusses mein Wissen aus der Logistik auffrischen und vertiefen. Auch die erlernten akademischen Theorien bezüglich Projektmanagements konnte ich in der praktischen Anwendung sehen. Zudem durfte ich im Zuge der Inventur meine Kollegen zu unseren externen Lieferanten begleiten. Das Besondere an diesen Lieferanten ist, dass sie ehemalige Siemensmitarbeiter sind, die von Siemens beigestellte Materialien veredeln und an Siemens zurücksenden. Wir waren damit beauftragt, die Siemensmaterialien, die beim Lieferanten vor Ort liegen, zu zählen und mit den SAP-Werten abzugleichen. Dies war eine sehr interessante Erfahrung, da hier meistens auf engem Raum, vorzugsweise Garagen, gearbeitet wird. Es war durchaus positiv, dass ich eigenverantwortlich einige Sonderthemen bearbeiten durfte, da mir auf diese Weise viele Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche gewährt wurden. Aber auch außerhalb meiner Arbeit war ich oft mit Kollegen unterwegs, die mir viele interessante Seiten Istanbuls zeigten. So besuchte ich natürlich die blaue Mo- schee, den großen Basar, den Topkapipalast und viele andere Sehenswürdigkeiten. Auch zwei Ausflüge zum etwa eine dreiviertel Stunde entfernten Schwarzen Meer waren inbegriffen, wo aufgrund von sonnigen 36 Grad direkt Urlaubsfeeling aufkam. Abends war fast immer irgendwo was los, sodass bei dem pulsierenden und schillernden Nachtleben Langeweile erst gar nicht aufkam. Neben der Arbeit blieb also noch genug Zeit, die Stadt zu erkunden und Land und Leute kennen zu lernen. Bei der Arbeit wurde ich sehr gut in das Tagesgeschäft eingebunden und erhielt so sehr gute Möglichkeiten für selbstständige praktische Mitarbeit. Die Kollegen und auch meine Führungskräfte waren sehr darauf bedacht, mir umfassende, interessante Aufgaben zu geben. Mit vielen meiner Kollegen dort stehe ich immer noch in Kontakt und ein Auffrischungsbesuch in Istanbul ist schon fest geplant. Meiner Meinung nach ist ein Auslandsaufenthalt eine Erfahrung, die sich durchaus lohnt und die ich jedem empfehle. Also nutzt die Chance, wenn ihr ins Ausland gehen könnt, es wird ein unvergessliches Erlebnis werden! Simone Spannberger Ansprechpartnerin: Ingrid Söllner CHR DE SPE BO NBY CE Tel.: 0941 790-2298 Fax: 0941 790-122298 ingrid.soellner@siemens.com 13. Hoher Besuch in Karlsruhe Karlsruhe. Auf Einladung von Günther Hohlweg, Leiter der Siemens Ausbildung, besuchte Professorin Dr. Marion Schick, Ministerin für Kultus, Jugend und Sport in Baden-Württemberg, das Ausbildungszentrum am Standort Karlsruhe. Der Ministerin wurde ein buntes Programm geboten, das sie von dem hohen Niveau der Siemens Ausbildung überzeugte. Neben einer Vorstellung des Standortes Karlsruhe durch den Sprecher der Standortleitung, Hans-Georg Kumpfmüller, gehörte selbstverständlich auch eine allgemeine Information zur Siemens Ausbildung zu dem eineinhalbstündigen Besuch der Ministerin. Günther Hohlweg erläuterte der Ministerin und der ebenfalls anwesenden Landtagsabgeordneten Katrin Schütz allgemeine Daten und Fakten und Besonderheiten, wie beispielsweise das Programm 250+, mit dem Siemens seit vier Jahren zusätzliche Ausbildungsplätze für benachteiligte Jugendliche zur Verfügung stellt. Davon zeigte sich die Ministerin ebenso begeistert wie von dem speziell in Baden-Württemberg gelebten Ausbildungsmodell 3BK und dem bei Siemens praktizierten Auswahlverfahren. Mit diesem sei Siemens vielen Unternehmen voraus. Für den weiteren Verlauf des Besuches hatten Karl-Hans Brugger, Leiter der Ausbildung in Südwest, und Dieter Wolf, Leiter der Ausbildung in Karlsruhe, ganz besondere Stationen vorgesehen. Zunächst führte der Rundgang durch das Ausbildungszentrum an die TIA-Anlage, die mittlerweile das Herzstück der Ausbildung in Karlsruhe ist. Es handelt sich hierbei um modulare Trainingseinheiten, die den Auszubildenden und dual Studierenden die Chance bieten, die Funktionsweise komplexer Anlagen und Systeme Schritt um Schritt zu erarbeiten, um damit 7
Seite 1 und 2: perSPEktiven Aus den Standorten 1.
Seite 3 und 4: die Komplexität der Projekte fast
Seite 5: Dem Vortrag des Duisburger Ausbildu
Seite 9 und 10: Projektteam unter anderem noch den
Seite 11 und 12: 18. Stressbewältigung - Tipps & Tr
Seite 13 und 14: 21. Absolventenfeier in Regensburg
Seite 15 und 16: Ansprechpartnerin: Sabine Mund CHR

SPE per ktiven - Siemens

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?