FREELAX DV - Standard Life
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Die Direktversicherung als<br />
moderner Vergütungsbestandteil<br />
Wenn Sie Unternehmer sind, ist die Direktversicherung besonders geeignet<br />
für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Dieser Durchführungsweg in der<br />
betrieblichen Altersversorgung ist nämlich für Ihr Unternehmen besonders<br />
einfach in der Abwicklung.<br />
Ein Beispiel: Als Inhaber eines Kleinbetriebs<br />
setzt Philipp Schröder die Direktversicherung<br />
als Motivationswerkzeug für seine Angestellten<br />
ein. Indem er eine Direktversicherung für seine<br />
Mitarbeiter finanziert, unterstützt er sie auf<br />
äußerst effektive Weise beim Aufbau ihrer<br />
Alters versorgung. Und: Im Vergleich zu einer<br />
ent sprechenden Barvergütung, also etwa<br />
einer Gehaltserhöhung, spart er beträchtlich<br />
Lohnnebenkosten.<br />
Sie motivieren Ihre Angestellten – und es rechnet sich<br />
Beispiel auf Jahresbasis Gehaltserhöhung Direktversicherung<br />
(arbeitgeberfinanziert)<br />
Angedachte Mehrvergütung:<br />
Sozialversicherungsbeitrag (AGAnteil):<br />
Gesamtaufwand:<br />
Gesamtersparnis des Arbeitgebers<br />
durch eine Direktversicherung:<br />
Gesamtersparnis des Arbeitgebers durch<br />
30 Direktversicherungen:<br />
Wichtige Vorteile<br />
¬ Bekanntester Durchführungsweg mit<br />
geringem Verwaltungsaufwand.<br />
¬ Geringere Lohnnebenkosten durch Sozialabgabenfreiheit<br />
der Beiträge.<br />
¬ Keine Beitragspflicht zum Pensionssicherungsverein<br />
(gesetzlicher Insolvenzschutz).<br />
¬ Einfache Abwicklung bei vorzeitigem<br />
Ausscheiden des Arbeitnehmers.<br />
€ 2.688 1<br />
+ € 526 2<br />
€ 3.214<br />
€ 2.688 1<br />
+ € 0<br />
€ 2.688<br />
€ 526<br />
€ 15.780<br />
1 4 % der BBG 2012. 2 Annahmen: € 526 = Arbeitgeberanteil an Lohnnebenkosten wie gesetzliche Renten, Kranken, Arbeitslosen<br />
und Pflegeversicherung; das voraussichtliche Bruttogehalt nach der Gehaltserhöhung liegt unter € 45.000; der allgemeine<br />
Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung beträgt 15,5 %.<br />
Sparen an der richtigen Stelle. Über die Direktversicherung kann<br />
man z. B. folgendes clevere Modell umsetzen: Anstelle einer<br />
angedachten Gehaltserhöhung zahlt das Unternehmen seinen<br />
Mitarbeitern einen Zuschuss in die Direktversicherung. So spart<br />
es Lohnnebenkosten, und die Mitarbeiter bauen Kapital für den<br />
Ruhestand auf.<br />
1 BBG = Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung.<br />
2 Stand: Januar 2012.<br />
Direktversicherung 05/12
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