Trauma – Psyche – Job: Ein Leitfaden für ... - Health@Work

• soziale/fachliche Unterstützung am
Arbeitsplatz
• bei Wiederaufnahme der Tätigkeit ist die
Begleitung durch Kollegen und/oder Führungskräfte
hilfreich.
Eine wichtige Voraussetzung für das Gelingen
der Integration ist eine Unternehmenskultur,
deren Charakter sich durch einen
wertschätzenden Umgang auszeichnet. Die
Mitarbeiter können den Integrationsprozess
fördern, wenn sie kollegial aufeinander achten
und sich gegenseitig unterstützen. Dabei
geht es um Hilfe zur Wiedereingliederung
und keine Überwachung oder Bevormundung.
5.3.6 Information der Mitarbeiter
Im Rahmen der betrieblichen Unterweisung
oder spezieller Schulungsmaßnahmen soll
über die Gefährdung durch traumatische
Ereignisse und über das Betreuungskonzept
informiert werden. Dies kann Teil der Unterweisung
zum Thema Erste Hilfe sein.
Die Vorstellung des Notfallplans sowie der
Rettungskette sollte im Wesentlichen den
Inhalt der Unterweisung bilden. (Vergleiche
dazu auch Abschnitt 5.3.2.)
5.4. Dokumentation Ihrer Aktivitäten
Dokumentieren Sie in der Betriebsakte ihre
Beratungsaktivitäten hinsichtlich:
• der Ermittlung von Gefährdungen durch
traumatische Ereignisse
• der Grundlagen eines betriebsspezifischen
Konzepts
• der Inhalte eines Betreuungskonzepts
• der konkreten Absprachen mit dem Unfallversicherungsträger
Hilfreich ist es, Ihre Rehabilitationsabteilung
über die Inhalte der Konzepte der Betriebe
zu informieren.
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