Trauma – Psyche – Job: Ein Leitfaden für ... - Health@Work

Darf ein Erstbetreuer den Mitarbeiter mit
seinem privaten Pkw oder Dienstwagen in
ein Krankenhaus bringen?
Diese Vorgehensweise muss in jedem Fall
mit dem Unternehmen abgestimmt sein,
d. h. der Erstbetreuer muss grundsätzlich
vom Unternehmen beauftragt sein (z. B. im
Betreuungskonzept festgelegt).
Ist es egal, welcher Therapeut einen Mitarbeiter
nach einem traumatischen Ereignis
behandelt?
Nein. Bestimmte Berufsbezeichnungen
sind rechtlich nicht geschützt (siehe auch
6.2), sodass nicht eindeutig aus ihnen
hervorgeht, ob bzw. wie derjenige für eine
Behandlung in diesem speziellen Fachgebiet
ausgebildet ist. Wichtig ist, dass der
behandelnde Therapeut eine kassenärztliche
Zulassung hat bzw. in Trauma-Therapie
oder einem anerkannten Verfahren ausgebildet
ist. Wichtigste Schnittstelle hier ist der
Unfallversicherungsträger. Im Zweifel immer
erst dort nachfragen, ob die Kosten einer
Therapie übernommen werden.
Wird eine entsprechende Therapie vom
Unfallversicherungsträger bezahlt?
Grundsätzlich ja, bei einem Arbeitsunfall.
Die Kostenübernahme durch den
Unfallversicherungsträger muss aber im
Vorfeld abgeklärt sein. Das bedeutet, dass
grundsätzlich nach dem Ereignis ein D-Arzt
aufgesucht werden muss. Wird nach dem
mit dem Unfallversicherungsträger abgestimmten
betrieblichen Betreuungskonzept
der Betriebsarzt als „Kümmerer“ tätig, klärt
dieser die Kostenübernahme.
Ist die Behandlung von posttraumatischen
Störungen sinnvoll?
Ja. Und zwar eine möglichst zeitnahe Behandlung.
Ein unbehandeltes Leiden kann
– auch noch nach vielen Jahren – körper-
liche oder seelische Erkrankungen zur Folge
haben.
Darf ein Betroffener, der seine Tätigkeit
direkt nach einem Unfall nicht weiterführen
kann oder soll, mit seinem eigenen Pkw
nach Hause fahren?
Davon sollte ihm dringend abgeraten werden.
Er selbst kann seine eigene körperliche
und seelische Verfassung kaum einschätzen.
Der Betrieb sollte für diesen Fall vorab
klären, inwiefern eine Heimfahrt organisiert
wird.
Ist es in Verkehrsunternehmen aufgrund
eigener Erfahrungen nicht sinnvoll, wenn
die Erstbetreuung durch Mitarbeiter aus
dem Fahrdienst organisiert wird?
Es stimmt, dass das Fahrpersonal sicher
über einen sehr wichtigen Erfahrungsschatz
verfügt. Trotzdem ist es für eine Erstbetreuung
eher nicht geeignet, da eine Abkömmlichkeit
vom eigenen Arbeitsplatz nicht
gewährleistet ist.
Darf der Betriebsarzt die Arbeitsunfähigkeit
bescheinigen?
Nein, bei gesetzlich krankenversicherten
Personen (auch bei durch den Unfallversicherungsträger
versicherten Arbeitsunfällen);
ja, bei privat versicherten Personen.
Nur in einzelnen größeren Unternehmen
gibt es Vereinbarungen mit der jeweiligen
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