ERA-Wissen Handbuch II - IG Metall

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Einleitung Seite 4 Vorworte Vorwort von Gerd Hof, Leiter des Bereichs Bildung und Beratung Bad Orb/Lohr der IG Metall © IGM ERA-Wissen 2006/05 Prozess gestaltet werden kann, welche Regelungen in einer Betriebsvereinbarung aufgenommen werden müssen bzw. sollen und welche Punkte beachtet werden müssen, um Missbrauch zu verhindern. Das Thema Leistungsentgelt darf allerdings nicht isoliert bzw. unabhängig von betrieblichen Voraussetzungen wie zum Beispiel der bestehenden Unternehmenskultur betrachtet werden. Eine erfolgreiche Umsetzung des ERA-TV durch die betriebliche Interessensvertretung setzt voraus, dass alle betroffenen Politikbereiche betrachtet und analysiert werden, um daraus ein in sich schlüssiges Konzept zu erarbeiten. Wenn Arbeits- und Qualifizierungspolitik Einfluss auf das Grundentgelt der Beschäftigten haben, dann muss der Betriebsrat diese Felder bearbeiten. Wenn Qualifizierungspolitik und Leistungspolitik Einfluss auf das Leistungsentgelt und die Bedingungen haben, unter denen dieses zu erarbeiten ist, dann muss der Betriebsrat diese Felder bearbeiten. In diesem Sinne wünsche ich allen Lesern viel Spaß und Erfolg beim „Studieren“ dieses Buches. Euer Jörg Hofmann Leiter des Bezirks Baden-Württemberg der IG Metall Liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer an Seminaren, liebe Nutzer des Handbuches, ERA-Wissen Handbuch II hat „Leistung und Leistungsentgelt“ zum Thema. Wie ERA-Wissen Handbuch I (Arbeitsbewertung und Belastungsbewertung) werden es viele Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Seminaren in die Hände nehmen. Mitglieder von Betriebsräten werden es nutzen wollen, um sich während eines Seminars vor Ort, im Betrieb oder in einer Bildungsstätte der IG Metall vertieft in die Gestaltung von Leistungsentgeltsystemen einzuarbeiten. Ich gehe davon aus, dass sie es insbesondere auch nach dem Seminar als Nachschlagewerk zur Hand haben wollen. Andere werden sich mit ihm durch Selbststudium in die Materie einarbeiten. In der IG Metall gibt es eine lange Tradition, in den Betrieben Politik zu den Arbeits- und Leistungsbedingungen zu entfalten. Die betrieblichen und gesellschaftlichen Umbrüche und Abwehrkämpfe der letzten 20 Jahre haben dieses Politikfeld der IG Metall etwas in den Hintergrund gerückt. Der Bezirk Baden- Württemberg der IG Metall hat mit Tarifverträgen zur Gestaltung von Arbeitszeit, dem Tarifvertrag zur Fortführung von Bestimmungen des LRTV II zu Leistungsbedingungen, dem Qualifizierungstarifvertrag und insbesondere dem Entgeltrahmen-Tarifvertrag (ERA-TV) dieses Politikfeld entsprechend den sich wandelnden Bedingungen erneut freigelegt. Es wird vor Ort und in den Betrieben zunehmend bestellt werden.
Einleitung Seite 5 Vorworte © IGM ERA-Wissen 2006/05 Der IG-Metall-Bereich Bildung- und Beratung Bad Orb/Lohr stellt sich darauf ein, dass sich Mitglieder von Betriebsräten auf vielfältige Art und Weise an die Umsetzung und Nutzung des ERA-TV machen. Wir sehen unsere Aufgabe darin, hierfür die Bildungs- und Beratungsangebote der Bildungseinrichtungen vor Ort mit unseren Mitteln zu unterstützen und so auch einen Beitrag für die regionale Bildung zu leisten. Da, wo es notwendig erscheint, stellen wir eigene Angebote bereit. Mit diesem von der IG Metall Bezirksleitung für Baden-Württemberg und dem Bereich Bildung und Beratung Bad Orb/Lohr herausgegebenen Handbuch wollen wir dazu einen Beitrag leisten. Wir freuen uns, dass regionale Bildungseinrichtungen in Baden-Württemberg dieses Handbuch in ihren Seminaren einsetzen wollen. Wer es zum Selbststudium erwerben will, kann es bei unserem Vertriebspartner „Buch und Mehr“ erwerben. Wir wünschen den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, den Leserinnen und Lesern viel Erfolg dabei, das mit Hilfe des Handbuchs Erarbeitete im betriebspolitischen Alltag anzuwenden. Euer Gerd Hof Leiter des Bereichs Bildung und Beratung Bad Orb/Lohr
Seite 1: Einleitung ERA-Wissen Handbuch II E
Seite 6 und 7: Einleitung Seite 6 Aufbau von ERA-W
Seite 8 und 9: Einleitung Seite 8 Aufbau von ERA-W

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