Leitfaden für die Gestaltung von Dienst(zeit ... - NÖ Landesheime

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Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung …………………………………………………………………………. 3 1.1. Zielsetzung ……………………………………………………………………. 3 1.2. Erklärung ………………………………………………………………………. 3 1.3. Erläuterung ……………………………………………………………………. 3 2. Projektmanagement …………………………………………………………….. 4 2.1. Organisation …………………………………………………………………… 4 2.1.1. Projekttitel ……………………………………………………………………… 4 2.1.2. Projektgruppe …………………………………………………………………. 4 2.1.3. Projektziel (hausintern) ………………………………………………………. 4 2.1.4. Zeitplan erstellen ……………………………………………………………… 5 2.1.5. Ist-Erhebung …………………………………………………………………… 5 2.1.6. Soll ……………………………………………………………………………… 5 2.1.7. Umsetzung …………………………………………………………………….. 6 2.2. Kommunikation und Information …………………………………………….. 6 3. Grundlagen …………………………………………………….……………......... 6 4. Dienstzeitformen ……………………………………………………………….... 7 4.1. Definition der Bereiche ……………………………………………………….. 7 4.2. Arbeitszeitgestaltung …………………………………………………………. 7 4.3. Arbeitszeitgrenzen …………………………………………………………..... 8 4.4. Richtlinien …………………………………………………………………....... 9
1. Einleitung In einigen Landespflegeheimen wurden Umstellungen von Dienstzeiten durchgeführt. Dies hat in einigen Einrichtungen gut funktioniert, indem die MitarbeiterInnen und die Betriebsräte eingebunden wurden, in anderen Einrichtungen gab es diesbezüglich Probleme. Der Zentralbetriebsrat der NÖ Landeskrankenhäuser und Landespflegeheime hat daher bei der Abteilung Landeskrankenanstalten und Landesheime angeregt, als Orientierungshilfe für allfällige Dienstzeitänderungen und Umstellungen eine Richtschnur für die zukünftige Gestaltung von Dienstzeitformen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zu entwickeln. Dabei sind die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates gemäß Arbeitsverfassungsgesetz zu gewährleisten. Die NÖ Landespolitik bekennt sich zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 1.1. Zielsetzung Durch strukturierte Dienstformen soll eine entsprechende Pflege und Betreuung der BewohnerInnen sicher gestellt sein. Die Dienstformen sollen aber auch den MitarbeiterInnen ermöglichen, persönliche Bedürfnisse einzubringen. Die gesetzlichen Vorgaben sind in jedem Fall einzuhalten. 1.2. Erklärung Eine effiziente Dienstplangestaltung, die betriebsorientiert sein soll, ist in den Landespflegeheimen seit jeher Ziel. Auf Grund der Neuanpassung der personellen Ressourcen (Veränderungen der Arbeitsverteilung zwischen MitarbeiterInnen des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege, FachsozialbetreuerInnen, PflegehelferInnen, HeimhelferInnen) wurde es notwendig eine Adaptierung vorzunehmen. Entsprechend dem Leitbild der NÖ Heime wird großer Wert auf Individualität und Eigenverantwortung gelegt. Ein partnerschaftlicher Führungsstil soll bei der gemeinsamen Umsetzung von Adaptierungen auch für die MitarbeiterInnen spürbar sein. 1.3. Erläuterung Der Leitfaden soll zur Unterstützung und Ergänzung für eine individuelle Adaptierung und Neuentwicklung der Dienstplangestaltung dienen. Er soll nicht als starre Vorgabe gesehen werden, sondern soll Freiraum für hausinterne Betriebsvereinbarungen wie auch flexible Lösungen in der Dienstplangestaltung bieten.
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Seite 7 und 8: 4. Dienstzeitformen 4.1. Definition
Seite 9 und 10: ücksichtigung der budgetären Mög

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