Leitfaden für die Gestaltung von Dienst(zeit ... - NÖ Landesheime
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Maßnahmenplan<br />
Die Unterschiede, <strong>die</strong> sich aus der Ist-Erhebung und den definierten Zielen ergeben,<br />
werden <strong>von</strong> der Projektgruppe ausgewertet. Die <strong>für</strong> <strong>die</strong> Zielerreichung erforderlichen<br />
Schritte sind auszuarbeiten und in einem Maßnahmenplan festzulegen.<br />
2.1.7. Umsetzung<br />
Zunächst ist eine Pilotphase festzulegen. Ein <strong>zeit</strong>licher Rahmen <strong>von</strong> 3 Monaten hat<br />
sich bewährt. Die Ergebnisse sind mit den vorweg definierten Zielen zu evaluieren.<br />
2.2. Kommunikation und Information<br />
Die Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil <strong>für</strong> <strong>die</strong> Umsetzung des Projektes.<br />
Recht<strong>zeit</strong>ige Einbindung und Information der MitarbeiterInnen kann Verunsicherungen<br />
nehmen und fördert, dass <strong>die</strong> MitarbeiterInnen das Projekt auch mittragen.<br />
3. Grundlagen, <strong>die</strong> in <strong>die</strong>sem Zusammenhang<br />
insbesondere zu beachten sind:<br />
Bundesgesetzliche Bestimmungen:<br />
Krankenanstalten-Arbeits<strong>zeit</strong>gesetz (KA-AZG)<br />
Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG)<br />
Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)<br />
Landesgesetzliche Bestimmungen:<br />
<strong>NÖ</strong> Landes-Be<strong>die</strong>nstetengesetz (<strong>NÖ</strong> LBG)<br />
Landes-Vertragsbe<strong>die</strong>nstetengesetz (LVBG)<br />
<strong>NÖ</strong> <strong>Dienst</strong>pragmatik der Landesbeamten (DPL 1972)<br />
Erlässe bzw. Vorschriften des Landes <strong>NÖ</strong>:<br />
Turnus- und Wechsel<strong>die</strong>nst, <strong>Gestaltung</strong> der <strong>Dienst</strong>pläne<br />
<strong>Dienst</strong><strong>zeit</strong>, Überstunden, Rufbereitschaft<br />
Urlaub, <strong>Dienst</strong>freistellung<br />
Leitung und Betrieb
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