Vielfalt in Ausbildung und Arbeit - BQM

Ferda Ataman
Leiterin Referat Presse- und
Öffentlichkeitsarbeit der
Antidiskriminierungsstelle
des Bundes
thEmatISChE ForEn a
3
auf die motivation kommt es an –
neue rekrutierungsstrategien in Unternehmen
Referentin
Ferda Ataman
VIta
Ferda Ataman, 31, leitet das Referat
Öffentlichkeitsarbeit in der Antidiskriminierungsstelle
des Bundes. Sie ist Politikwissenschaftlerin
und Absolventin der Berliner
Journalisten-Schule, arbeitete unter anderem
als Redenschreiberin im NRW-Integrationsministerium
und als Journalistin beim
Tagesspiegel in Berlin.
EXPoSé
Ein kurzer Blick auf den Namen, das
Geschlecht oder das Alter genügt in vielen
Fällen, um eine Bewerbung auszusortieren:
Vor allem Menschen mit Migrationshintergrund,
ältere Arbeitsuchende und Frauen
mit Kindern werden in Bewerbungsverfahren
oft benachteiligt. Sie haben deutlich
schlechtere Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch
eingeladen zu werden. Das belegen
zahlreiche Studien und die Beratungserfahrung
der Antidiskriminierungsstelle des
Bundes (ADS). Hier wird qualifizierten
Menschen die erste Chance auf den Jobeinstieg
verweigert. Eine Möglichkeit, gegen die
bewusste oder unbewusste Benachteiligung
bestimmter Personengruppen vorzugehen,
sind anonymisierte Bewerbungsverfahren.
Ausgehend von guten Erfahrungen in anderen
Ländern hat die Antidiskriminierungsstelle
des Bundes im November 2010 ein
Modellprojekt gestartet, in dem verschiedene
Unternehmen, staatliche Behörden
und Kommunen anonymisierte Bewerbungsverfahren
testen.
Programmheft – Vielfalt in Ausbildung und Arbeit
Preisverleihung und Fachtagung zur beruflichen Integration von Jugendlichen
mit Migrationshintergrund