Arbeitsmarktöffnung seit 1. Mai 2011 - Franz Steindler

BEZIRKS EITUNG
Nr. 2 · Juli 2011
AusgAbe für betriebsräte/innen und PersonAlvertreter/innen in den gewerkschAftlichen orgAnisAtionsbezirken bAden, Mödling und Purkersdorf
Arbeitsmarktöffnung seit 1. Mai 2011
„Praktische Erfahrungen mit der
Arbeitsmarktöffnung seit 1. Mai
2011“ lautete das Hauptthema
der Regionalvorstandssitzung am
15. Juni 2011 in Baden.
Amtsdirektor Wolfgang Steiner, Finanzpolizei,
RGS-Leiter Bgm. Walter Kahrer,
AMS, und BL Norbert Kreillechner,
NÖGKK, haben über ihre praktischen
Erfahrungen berichtet. Grundsätzlich
hat sich schon in den ersten Wochen herausgestellt,
dass die von verschiedenen
Seiten angekündigte Horrorvorstellung
einer Überschwemmung mit ausländischen
Arbeitskräften aus dem ehemaligen
Osten nicht stattgefunden hat. Ein
großer Anteil – in unserer Region ca.
AUS DEM INHALT
Mitgliederwerbung 2011 2
Urlaub und Sonntagsarbeit 3
ÖGB-Regionalfrauenkonferenz 4/5
Was Sie unbedingt wissen sollten 8
38% – der bisher bewilligungspflichtigen
Beschäftigungsverhältnisse ist nun
bewilligungsfrei. Die Bestimmungen
über die Einhaltung der Grundlohnentlohnung
erweisen sich in der Praxis als
zu zahnlos, weil auf Grund von Umgehungsvereinbarungen
behauptete und
tatsächlich geleistete Arbeitzeit weit
auseinanderklaffen. Hier sollte nachjustiert
werden. Ebenso als problematisch
EGB-Aktionstag in ganz Europa
Am 21. Juni 2011 fanden in allen
wichtigen Städten Europas, so
auch in der Europastadt Mödling
Aktions tage statt.
Die GewerkschafterInnen informierten
die PassantInnen über die Vorstellungen
des Europäischen Gewerkschaftsbundes
über ein soziales Europa:
Wir wollen Arbeit und Wohlstand in
Europa, wir wollen Löhne und Gehälter,
die unsere Gewerkschaften für uns verhandeln,
wir wollen Sozialsysteme, die uns
absichern, wenn wir sie brauchen, wir
wollen, dass die EU-Länder in wichtige
Zukunftsbereiche investieren und damit
Jobs schaffen. Wir wollen nicht mehr für
die Krise anderer die Rechnung bezahlen.
Wir wollen, dass Finanzhaie, Spekulanten
und Superreiche uns zurückzahlen,
was wir für sie ausgelegt haben.
erweist sich die Ausstellung kuriosester
Gewerbescheine. Angeblich existieren
Gewerbescheine für das „Heben und
Tragen von Lasten über 5 Kilogramm“
etc. Dabei handelt es sich tatsächlich um
„Scheinselbstständigkeiten“. Allerdings
hält sich die Finanzpolizei nicht an derartige
Bescheinigungen, sondern prüft
den „wahren wirtschaftlichen Gehalt“
der Arbeitsbeziehung. In den allermeisten
Fällen ist eine klare Eingliederung
in den Betriebsorganismus gegeben
und es liegen daher abgabenpflichtige
Beschäftigungsverhältnisse vor. Über
die Berichte aus den unterschiedlichen
Bereichen entwickelte sich eine hochinteressante
Diskussion, die fortgesetzt
werden sollte.
Wichtige termine
4. September 2011:
ÖGB/AKNÖ:
Begegnung in der Region
Ort: Stadtgemeinde Traiskirchen
6. Oktober 2011:
ÖGB-Regionalkonferenz
Thermenregion/Wienerwald
Neuwahlen; Hauptreferat:
ÖGB-Präsident Erich Foglar
Ort: Festsaal der AK Mödling
18. November 2011:
ÖGB-Landeskonferenz
Ort: Stockerau
1

� editorial
Konferenzjahr 2011
2011 ist für den ögb niederösterreich
ein konferenzjahr. Auch in der
thermen region/wienerwald wurden
und werden heuer zahl reiche konfe-
renzen durchgeführt.
Am 17. Mai hat bereits die ögb-regio-
nalfrauenkonferenz mit neuwahlen
stattgefunden. vorsitzende wurde
szilvia leisser, betriebsratsvorsitzende
der dhl in laxenburg. Auf den seiten 4
und 5 folgt ein ausführlicher bericht.
Am 15. Juni 2011 erfolgte die konstituierende
sitzung des regionalpensionistinnenvorstandes,
in welcher
ebenfalls ein neues Präsidium gewählt
wurde. bei der frauenorganisation
ist das geschlecht der vorsitzenden
naturgemäß vorgegeben. Aber auch bei
den Pensionistinnen stellen die frauen
mit elfriede wallner die vorsitzende.
den konferenzreigen werden die
ögb-regionalkonferenz am 6. oktober
2011 in Mödling und die ögb-landeskonferenz
am 18. november 2011
in stockerau abschließen. in beiden
konferenzen wird es neuwahlen geben.
im herbst 2011 gibt es wieder das
regionale gewerkschaftliche bildungsprogramm
„was sie unbedingt
wissen sollten“. der schwerpunkt
liegt dabei auf der vermittlung eines
sozialpolitischen grundwissens, das vor
allem für neue betriebsrätinnen und
Personalvertreterinnen zugeschnitten
ist. in zwei von drei Modulen werden
die wichtigsten arbeits-, sozial- und
steuerrechtlichen fragen behandelt.
das dritte Modul ist ausschließlich der
vermittlung von kommunikationstechniken
gewidmet; ein bereich, der
immer größere bedeutung gewinnt.
für den bisherigen „tag der nö. Arbeitnehmerinnen“
gibt es als ersatz
pro viertel jeweils eine „begegnung in
der region“. im industrieviertel wird
diese begegnung am 4. september
2011 in traiskirchen stattfinden. das
Programm findet sich im blattinneren.
Mit 1. August 2011 wird meine langjährige
Mitarbeiterin, Martina willnauer,
ihren wohlverdienten ruhestand
antreten. ich möchte ihr auch an dieser
stelle herzlich für die gute zusammenarbeit
im ögb-regionalsekretariat
sowie für die Mitarbeit bei der ögbbezirkszeitung
herzlich danken.
franz.steindler@oegb.at
2
� arbeitsmarkt · organisation
ARBEITSMARKTDATEN (Thermenregion/Wienerwald)
�� ��
MAI 2010 MAI 2011
Baden Mödling Baden Mödling
Beschäftigte 26.786 51.555 26.048*) 51.835*)
Geringfügig Beschäftigte 2.899 4.762 2.986*) 4.899*)
Betriebe 3.623 4.046 3.553*) 4.002*)
Arbeitslose gesamt 4.025 2.528 3.903 2.552
weiblich 1.763 1.132 1.762 1.138
männlich 2.262 1.396 2.141 1.414
Arbeitslose Ausländer 757 338 712 382
Offene Stellen 331 399 383 398
*) Es handelt sich um die Zahlen der Gebietskrankenkasse vom März 2011; auf Grund einer Statistikumstellung sind neuere Zahlen noch
nicht vorhanden.
MITGLIEDERWERBuNG 2011
ANZAHL WERBER FIRMA GEW.
13 PÖPPEL Otto Fundermax PROGE
13 ZACH Helmut DuPont GPA/DJP
7 PROKOP Manfred KBA Mödling GPA/DJP
6 HOFER Paul EVN GPA/DJP
6 TROBOLLOWITSCH Alois KBA Mödling PROGE
5 KÖNIG Herbert Billa/Rewe vida
5 LEISSER Szilvia DHL Logistics GPA/DJP
4 EICHMÜLLER Peter Klinger Dichtung PROGE
4 SCHICH Peter Zinkpower Brunn PROGE
3 AHR Johann ATH Event Hotel Pyramide vida
3 GRASS Robert Grünenthal GmbH GPA/DJP
2 BAUMGARTNER Günter Knorr Bremse/Zelisko PROGE
2 HOCHHOLDINGER Eduard Seniorenhaus Guntramsdorf vida
2 SABETI Renate Merkur AG GPA/DJP
2 GROHALL Gabriele Waldsanatorium Perchtoldsdorf GPA/DJP
BETRIEBSRATSWAHLEN (eingelangte Ergebnisse)
Betrieb/Dienststelle Datum Vorsitzende/r Gew.
Wallner Neubert 30.11.2010 Vorraber Franz GPA/DJP
Rentokil 01.06.2010 Holzmann Thomas GPA/DJP
SHT Logistik 06.05.2010 Wotapek Friedrich GPA/DJP
Verein Arge Chance 14.02.2011 Leibl Stefan GPA/DJP
Peek & Cloppenburg 15.01.2011 Ehrenhöfer Heide GPA/DJP
Wiener Kammfabrik 10.12.2010 Konrad Sonja Pro-Ge
Elektro Hartmann 30.06.2010 Handler Thomas Pro-Ge
Aichelin 22.06.2010 Jaiczay Martin Pro-Ge
Kika Vösendorf 11.05.2011 Hlava Werner vida
Morawa Berchtold 01.04.2011 Busevac Amir vida
IKEA 18.05.2011 Koubek-Gattermaier Elisabeth vida
LPH Mödling 31.03.2011 Kruckenfellner Maria Göd
EVN Business 31.03.2011 Rigele Georg GPA/DJP
EVN Wärme 31.03.2011 Bartmann Franz GPA/DJP
EVN Netz 31.03.2011 Hemm Franz GPA/DJP
EVN AG 31.03.2011 Hofer Paul GPA/DJP
AIT (Austrian Institute of Technology) GmbH 24.03.2011 Wilhelm Eva GPA-djp
Landesklinikum Thermenregion Baden (Ang) 31.03.2011 Neuwirth Hannes GÖD
Landesklinikum Thermenregion Baden (Arb) 31.03.2011 Müllner Walter GÖD
NÖ Landespflegeheim Berndorf 31.03.2011 Weber Andrea GÖD
Gut umsorgt GmbH 08.04.2011 Gross Ulrike GPA-djp
Richter Otto & CO GmbH 26.04.2011 Steininger Peter GPA-djp
Sagewerk Stift Heiligenkreuz 29.04.2011 Stanacev Nenad
Berndorf Sondermaschinenbau Ges.m.b.H 18.04.2011 Stöckl Patrick PRO-GE
Schaeffler Austria 02.05.2011 Rupprecht Patrick PRO-GE
juli 2011 | Nr. 2 BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
urlaub und Son
Die GPA/DJP hat von 6. bis 10. Juni
eine Aktion mit dem Ziel gestartet,
die sechste Urlaubswoche für alle
zu erreichen.
War das ein Hallo! Da ist Bewegung in
die Medien und in die Wirtschaft gekommen.
Manche sagten oder glaubten,
dass die Gewerkschaft schon ganz verrückt
geworden wäre. Doch was sind die
Tatsachen?
Urlaubsrecht: Weiterentwicklung!
Heuer feiern wir das 25-Jahr-Jubiläum
von 5 Wochen gesetzlichem Jahresurlaub.
Das ist sicher ein Grund zum Feiern,
aber auch ein Anlass, über eine Weiterentwicklung
des Urlaubsrechtes nachzudenken.
Wenn wir wollen, dass Beschäftigte
länger und gesund im Arbeitsleben
bleiben, brauchen wir mehr Erholungsphasen.
Derzeit gibt es 6 Wochen Urlaub
nur dann, wenn eine Kollegin oder ein
Kollege schon mindestens 20 Jahre beim
selben Arbeitgeber beschäftigt ist und in
Summe fünf Jahre von Vorgängerfirmen
angerechnet werden können. Dabei
müssen in einer Firma mindestens 6
Monate gearbeitet worden sein. Aufgrund
des Wandels in der Arbeitswelt,
mit kurzfristigen und wechselnden Jobs,
erreichen immer weniger Beschäftigte
diesen Anspruch. Deshalb ist die GPA/
DJP der Meinung, dass diese Regelung
nicht mehr zeitgemäß ist und viel mehr
Beschäftigte den Anspruch auf 6 Wochen
Urlaub erreichen sollten. Im öffentlichen
Bereich gibt es die sechste Urlaubswoch
bereits ab einem Lebensalter von 43 Jahren.
Das wäre sicher auch eine Möglichkeit.
Hat sich da jemand aufgeregt? Oder
der Urlaubsanspruch wird im Rucksackprinzip
mitgenommen: Unabhängig von
der Anzahl der Dienstgeber gibt es nach
25 Jahren die sechste Urlaubswoche.
Dieser zusätzliche Urlaub würde von den
ArbeitnehmerInnen sicher gerne ange-

BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
� Politik
ntagsarbeit: Nur Aktionismus der Gewerkschaften?
nommen werden – denn sie brauchen
den Urlaub auch. Das zeigt eine beim
Meinungsforschungsinstitut IFES in Auftrag
gegebene Telefonumfrage unter 500
Angestellten. Dieser Studie zufolge sind
73% dafür, nur 27% dagegen.
Eine weitere positive Aktion wurde in der
Lugner City durchgeführt. Herr Richard
Lugner hat eine Klage eingebracht, weil
er „nur“ fünf Sonntage im Jahr aufsperren
möchte und das nicht darf. Sein
fadenscheiniges Argument: Er fühlt sich
in seiner unternehmerischen Freiheit
eingeschränkt! Oder ist es vielleicht so,
dass Herr Lugner einfach wieder einmal
in den Medien präsent sein wollte, um
seine Lugner City ins Gespräch zu bringen?
Das glaube ich schon eher.
Keine Sonntagsöffnung!
Sonntagsöffnung muss und soll die
Ausnahme bleiben! Der arbeitsfreie
Sonntag ist ein wichtiger Tag für Erholung
und Regeneration, gemeinsame
Freizeitgestaltung, Familienleben sowie
für die Ausübung sozialer, kultureller und
religiöser Aktivitäten. In einer Umfrage
in der Lugner City wurden die Beschäftigten
befragt: 215 der 229 angetroffenen
Handelsangestellten haben in
einer geheimen Abstimmung gegen die
Sonntagsöffnung votiert. Das entspricht
einer Ablehnung von 94%. Lediglich 14
Beschäftigte, also 6%, wollen am Sonntag
arbeiten. Herr Lugner erklärt immer
sehr bemüht, dass ja alle gerne freiwillig
am Sonntg arbeiten wollen, weil sie ja
ohnehin 100%ige Zuschläge bekommen
würden. Er hat nur vergessen zu sagen,
wer die Zuschläge ausgehandelt hat? Es
war die Gewerkschaft. Er sicher nicht.
Herr Lugner ist in der Diskussion mit Kollegen
Karl Proyer von der GPA/DJP dann
lautstark ausgerastet. Das hat gezeigt,
wie schwach er in seiner Argumentation
eigentlich ist. Auch diese Aktion wurde
von den Medien stark aufgegriffen und
brachte uns GewerkschaftInnen wieder
in das Bewusstsein der Kolleginnen und
Kollegen zurück. Wichtig ist jedenfalls,
dass über gewerkschaftliche Anliegen
gesprochen wird. Auch wenn es manchmal
ein bißchen heftiger wird.
Positiv sehe ich auch die Gewerkschaftsforderung
für ein gerechtes
Steuersystem. Wir brauchen dringend
eine Veränderung und Umschichtung
im Steuersystem. Arbeitseinkommen
müssen entlastet und die fehlenden
Der Urlaubsanspruch wird heute
oft als Selbstverständlichkeit empfunden.
Bezahlter Urlaub ist einfach nicht mehr
wegzudenken (wie übrigens auch nicht
Urlaubs- und Weihnachtgeld aus dem
Kollektivvertrag). Dabei wird vergessen,
dass die rechtliche Absicherung und die
Durchsetzung dieser Ansprüche noch
gar nicht so lange zurückliegen. Die
Gewerkschaften mussten in mühsamen
und oft konfliktreichen Verhandlungen
mit Arbeitgebern und Regierung den
Urlaubsanspruch erst durchsetzen. Der
Urlaub für alle ArbeitnehmerInnen ist
daher keine Selbstverständlichkeit, sondern
ein Ergebnis gewerkschaftlicher
Interessenvertretung.
Seit 25 Jahren 5 Wochen gesetzlicher
Jahresurlaub
Seit 25 Jahren gibt es 5 Wochen gesetzlichen
Urlaub. Dieses Jubiläum ist
für uns ein Grund zum Feiern, aber auch
Anlass, über eine Weiterentwicklung des
Urlaubsrechts nachzudenken. Wenn wir
wollen, dass Beschäftigt länger und gesund
im Arbeitsleben verbleiben, brauchen
wir auch mehr Erholungs phasen.
Steuereinnahmen durch höhere Beiträge
auf Vermögen hereingeholt werden. Aus
Vermögensbesteuerung holt sich der
Staat gerade einmal 1,4% seiner Steuereinnahmen;
von den ArbeitnehmerInnen
und KonsumentInnen allerdings mehr
als 70%. Das ist mehr als ungerecht! Die
Angst vor einer Vermögensbesteuerung
ist völlig ungerechtfertigt. Der Vorschlag
lautet, dass Vermögen bis 700.000 Euro
steuerfrei bleiben sollen. Wie viele ArbeitnehmerInnen
sind so vermögend?
Ich jedenfalls gehöre nicht dazu.
Deswegen finde ich es richtig, dass der ÖGB
bei seiner Forderung bleibt und diese eklatante
Schieflage raschest bereinigt wird.
KR Peter Grund
vorsitzender des ögb-regionalvorstandes
thermenregion/wienerwald
kontakt: 0676/541 31 70
grund.peter@tmo.at
urlaub – Eine Erfolgsgeschichte der Gewerkschaftsbewegung
Derzeit gibt es 6 Wochen Urlaub nur
für ArbeitnehmerInnen mit sehr langer
Beschäftigungsdauer beim selben Arbeitgeber.
Anspruchsvoraussetzungen für
6 Wochen Urlaub verbessern
Auf Grund des Wandels in der Arbeitswelt
mit kurzfristigen und wechselnden
� Fortsetzung auF seite 7
Nr. 2 | juli 2011
3

� aus der region
ÖGB-Regionalfrauenkonferenz
Am Dienstag, dem 17. Mai 2011 hat
in Bad Vöslau die 1. ÖGB-Regionalfrauenkonferenz
Thermenregion/
Wienerwald (Mödling, Baden,
Purkersdorf ) stattgefunden.
Zirka 30 Delegierte der sieben Teilgewerkschaften
des ÖGB haben folgende
Kolleginnen in das neue Regionalfrauenpräsidium
gewählt:
Vorsitzende:
SZILVIA LEISSER
Betriebsratsvorsitzende
DHL Laxenburg (FSG)
Vorsitzende-Stv.:
EVA MAGLoT
Betriebsratsvorsitzende
ATH Böck Brunn (FSG)
Vorsitzende-Stv.:
SABINE KARL-MoLDAN
PV Pflichtschullehrer Mödling (FCG)
Die geheime Wahl erfolgt beinahe
einstimmig und kann als großer Ver-
4
juli 2011 | Nr. 2 BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
trauensvorschuss für die gewählten
Kolleginnen gesehen werden. Das
Hauptreferat wurde von Kollegin Margot
Liernberger gehalten.
Moderiert wurde die Konferenz von
RS Sabine Tastl; inhaltlich und organisatorisch
unterstützt von Frauenlandessekretärin
Mag. Eva Florianschütz.
Als Ehrengäste waren anwesend: Vorsitzende
KR Christa Bogath, BR a. D. Alfred
Schöls, Vorsitzende-Stv. Rosa Golob-
Fichtinger, Regionalvorsitzender-Stv.
Wolfgang Tringler, AMS-Leiterin Claudia
Schweiger, RS GPA/DJP Martin Prahser
u.a.m. Die Organisation vor Ort lag
in den Händen von den ÖGB-RS Hans
Eiter moser und Franz Steindler sowie
den ÖGB-Büroassistentinnen Martina
Willnauer und Irmgard Kainz.
Im Rahmen der Konferenz wurden
Anträge beschlossen, die sich mit der
Quotenregelung im ÖGB und mit dem
Spitalskostenbeitrag für mitversicherte
Angehörige beschäftigen.

BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
� aus der region
Thermenregion / Wienerwald
Ausstellung
Venedig – Seemacht, Kunst und Karneval
26. März bis 6. November 2011
„Venedig sehen und erleben“
Ort:
Renaissanceschloss Schallaburg
3382 Schallaburg 1
Termin:
Montag–Freitag 9.00–17.00 Uhr
Samstag, Sonn- und Feiertag
9.00–18.00 Uhr
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ÖGB-Mitglieder aufgepasst!
Sonderkonditionen für die Niederösterreichische Landesausstellung 2011: € 8,–
statt € 9,– (Mitgliedskarte!)
Neue Vorsitzende des
ÖGB-Regionalfrauenvorstandes
SzILVIA LEISSER
Geboren am 5. 5. 1964 in Budapest;
verheiratet, 3 Kinder
Hobbies: Lesen, Musik, Reisen
Schul- und Berufsausbildung:
� 1983 Maturaabschluss in Deutschland und Budapest, danach rechtswissenschaft
liches Grundstudium in Berlin (4 Semester)
� 2003 Abschluss WIFI-Personalverrechnung, 2004 Abschluss WIFI-Arbeitsrecht
Beruflicher Werdegang:
� 1996–1998 bei Philips Österreich in Wien (Warehouse-Management, Personalverantwortung)
� 1998 bis laufend bei Philips Vindo-Logistik, Danzas, DHL; DHL Deutsche Post im
IZ-Süd Wiener Neudorf
� Seit 2005 Betriebsrätin
� Seit 2006 Betriebsratsvorsitzende bei DHL Deutsche Post in Wr. Neudorf
Nr. 2 | juli 2011
5

� aus der region
Kein wirklicher Rückgang der Arbeitslosigkeit
In den letzten Wochen hörte man
wieder nur von Krisen, man müsse
Griechenland (schon wieder), Spanien,
Portugal unterstützen. Vor
zwei Jahren wurden Firmen, vor
vier Jahren Banken gestützt, um
einen Bankrott zu vermeiden.
Die jüngsten Ängste betrafen die Osterweiterung
des Arbeitsmarktes. Diese
Befürchtungen haben sich bisher nicht
in größerem Umfang bewahrheitet, jedoch
gibt es viele Ungereimtheiten. Es
können von anderen Ländern Gewerbe
angemeldet werden, die gar keiner Berufsgruppe
zugeordnet werden können.
Scheinfirmen werden so gegründet und
die Kontrolle durch die Finanzpolizei
wird dadurch natürlich erschwert. Der
derzeitige Personalstand der Finanzpolizei
für die Bezirke Baden und Mödling
6
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Telefon 0676 / 8998 810 87
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PERSONALVERTRETER
UND MOBILEN
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wird von 12 Personen auf 18 bis 19
Personen aufgestockt. Dies wird höchst
notwendig sein, um die erforderlichen
Kontrollen auch durchführen zu können.
Weiters wird von einem Rückgang der
Arbeitslosigkeit gesprochen. Vergleicht
man jedoch die Arbeitslosenrate mit
2009, so muss man feststellen, dass es
derzeit um ca. 30% mehr Arbeitslose
gibt als 2009. Die offenen Stellen beim
BEZIRKS EITUNG
IMPRESSUM
Medieninhaber und Herausgeber:
Österreichischer Gewerkschaftsbund – Bezirksorganisation
Mödling/Purkersdorf, 2340 Mödling,
Dr.-Hanns-Schürff-Gasse 14.
Redaktion: Franz Steindler, Hans Eitermoser.
Verleger und Anzeigenverwaltung: Verlag des
ÖGB GmbH, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
Hersteller: Verlag des ÖGB GmbH, 1020 Wien,
Johann-Böhm-Platz 1.
*Angebote gelten ausschließlich nach Vorlage der BetriebsserviceCard
BETRIEBSSERVICE
juli 2011 | Nr. 2 BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
AMS in Baden, Berndorf und Mödling
stehen noch immer in keiner Relation
zu den Zahlen der Arbeitsuchenden in
diesen Bereichen.
Es gibt für uns Funktionäre also für die
Zukunft genug zu tun, vorerst geht es jedoch
dem Schulschluss und damit auch
der Haupturlaubszeit entgegen.
ELFRIEDE WALLNER, Pensionistin,
geboren 24. 8. 1949; verheiratet, ein
Sohn, eine Enkeltochter.
Berufslaufbahn und politische Aktivi -
täten: 36 Jahre bei der Fa. Feller
(Erzeugung von isolierten Kabeldrähten)
in Günselsdorf beschäftigt.
In diesem Betrieb war sie
20 Jahre als Betriebsrätin (davon 8 Jahre
als Betriebsratsvorsitzende) tätig.
Seit 2001 ist Elfriede Wallner Gemeinderätin
in Schönau an der Triesting. Dazu
kommen Funktionen in der PensionistInnenorganisation
der Gewerkschaft
fcg-vorsitzender
Wolfgang
Tringler
kontakt: 0664/262 81 40
wolfgang.tringler@noel.gv.at
Neue Vorsitzende des ÖGB-RegionalpensionistInnenvorstandes
PRO-GE sowie des Pensionistenverbandes
auf Bezirks-, Landes- und Bundesebene.
Das „Lieblingshobby“ von Elfriede Wallner
ist Tanzen. Hier vor allem „line-dancing“,
wo sie zweimal wöchentlich trainieren
geht. „line-dancing“ ist eine Tanzform, in
der nach speziellen Choreografien in Reihen
und Linien vor- und nebeneinander
getanzt wird.
Daneben hat sie aber auch noch Zeit, für
Menschen, die ihre Hilfe und ihren Rat
suchen, da zu sein. Und Elfriede Wallner
nimmt sich Zeit und hilft, wo es geht.
Danke für dieses Engagement.

Nahaufnahme Manfred Prokop
Manfred Prokop, 43, ist seit 1. 1.
2008 Betriebsrat und seit 1. 4. 2010
Vorsitzender des Angestelltenbetriebsrates
der Firma KBA Mödling
(Erzeugung von Druckmaschinen).
Der Angestelltenbetriebsrat ist die
Vertretung der 235 Angestellten
von KBA Mödling; insgesamt sind
ca. 680 ArbeitnehmerInnen beschäftigt.
Manfred Prokop hat vor
kurzem die Betriebsräteakademie
der AKNÖ in Hirschwang mit ausgezeichnetem
Erfolg absolviert.
BZ: Wie siehst du deine Rolle als
Betriebsrat?
M. Prokop: Ich sehe mich als Bindeglied
zwischen der Geschäftsleitung
und den MitarbeiterInnen. Wichtig ist
mir, dass die Kommunikation im Unternehmen
funktioniert und der Optimismus
für die Zukunft erhalten bleibt.
Wenn sich alle bemühen, können wir
viele Schwierigkeiten meistern und werden
den notwendigen Konsens finden.
BZ: Welche Rolle hat für dich die
Gewerkschaft?
M. Prokop: Die Gewerkschaft ist ein
ganz wichtiger Teil unserer Gesellschaft.
Gerade die jährlichen Gehaltsverhandlungen
zeigen immer wieder, wie
dringend notwendig wir eine starke
Gewerkschaft brauchen. Ohne Gewerkschaft
wären unsere sozialen Errungenschaften
schnell weg. Es hat mich daher
auch besonders gefreut, dass Kollegen
bei der letzten Gehaltsverhandlung
zu mir kamen und – ohne Aufforderung
– der Gewerkschaft beigetreten
sind. Mittlerweile haben wir bei den
Angestellten einen Organisationsgrad
von 86%. Die Gewerkschaft muss nur
noch lernen, ihre Leistungen besser zu
verkaufen. Auch wir Betriebsräte sind da
gefordert: Tue Gutes und rede darüber.
BZ: Wie siehst du die wirtschaftliche
Lage und die Zukunftsaussichten?
M. Prokop: Nach meinem Verständnis
müssen sich die Managements in den
Betrieben viel stärker um neue Märkte,
neue Produkte und neue Entwicklungen
kümmern. Derzeit läuft Vieles nur über
„Kosteneinsparungsprogramme“ beim
Personal. Da wird viel Zeit und Geld aufgewendet.
Natürlich müssen Kosten im
Auge behalten werden; das alleine hat
aber noch kein Unternehmen gerettet.
BZ: Welche Tipps möchtest du anderen
Betriebsräten geben?
M. Prokop: Jeder Mensch braucht
auch einen Ausgleich zu seiner Arbeit
und seinen beruflichen Herausforderungen.
Ich plädiere für eine
sinnvolle Freizeitgestaltung: Sport,
Kultur, Musik etc. … es gibt so viele
Möglichkeiten, die uns Menschen
auch persönlich weiterbringen können.
Vor allem sollen wir unser Verständnis
und unsere Sichtweisen erweitern.
Denn: Es gibt keinen Menschen, der
alles kann, so wie es keinen gibt, der
nichts kann.
� Fortsetzung von seite 3
Jobs haben immer weniger Beschäftigte
einen Anspruch auf 6 Wochen Urlaub.
In der Praxis zeigt sich, dass besonders
Frauen auf Grund von Unterbrechungen
zur Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen
etc. nur mehr selten die Anspruchsvoraussetzungen
auf eine 6. Urlaubswoche
erreichen. Die Gewerkschaft der
Privatangestellten, Druck, Journalismus,
BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
� nahaufnahme
Wohlverdienter Ruhestand
36 Jahre sind es, die Martina Willnauer beim Österreichischen Gewerkschaftsbund,
Regionalsekretariat Mödling, gearbeitet hat.
Mit 1. August 2011 hat sie es geschafft. Martina Willnauer beendet ihre aktive
Berufstätigkeit und tritt in den wohlverdienten Ruhestand.
In den vergangenen 36 Jahren hat sich im Organisationsbereich Mödling, dem sie
stets engagiert und einsatzbereit zur Verfügung gestanden ist, gewerkschaftlich
und wirtschaftlich viel verändert. Aus der einstigen Industrie- und Gewerberegion
wurde eine Handels- und Dienstleistungsregion mit überregio naler Bedeutung.
Martina Willnauer hat bei allen diesen Veränderungen ihren Humor und ihre
Hilfsbereitschaft nie verloren und ist gerne als Ansprechpartner für Rat und Hilfe
suchende Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung gestanden.
wir wünschen der angehenden Jungpen sionistin viele schöne Jahre im ruhestand
und viel erfolg beim nachholen aller träume und wünsche, die sie für
diesen lebensabschnitt reserviert hat.
urlaub – Eine Erfolgsgeschichte der Gewerkschaftsbewegung
Papier (GPA/DJP) findet, dass die derzeitige
Regelung nicht mehr zeitgemäß ist.
Wir sind der Meinung, dass viel mehr
Beschäftigte den Anspruch auf 6 Wochen
Urlaub erreichen sollten. Außerdem setzt
sich die GPA/DJP dafür ein, dass auch freie
DienstnehmerInnen endlich Anspruch auf
Urlaub haben.
(Quelle: Folder „Mehr Urlaub für alle!“ der GPA/DJP)
Nr. 2 | juli 2011
7

� Weiterbildung
8
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wird das Arbeitsverhältnis von der Begründung
bis zur Beendigung unter Einbeziehung der Mitwirkungsrechte
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juli 2011 | Nr. 2 BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
Gleiche Chance auf Pflege
Mit der Schaffung eines Pflegefonds
und der Einigung der Sozialpartner über
seine Dotierung ist endlich der finanziellen
Absicherung des Pflegesystems
der Weg geebnet. Damit ist eine Reihe
von Verbesserungen und Forderungen
verbunden.
Mit dem Pflegefonds soll folgendes
gewährleistet werden:
� Langfristige Finanzierung der Pflege
� Chancengleichheit bei Leistungen
� Verbesserungen beim Pflegegeld
� Beschleunigung bei der Zuerkennung
des Pflegegeldes
Erfreulicherweise werden wir alle älter.
Es steigt aber auch der finanzielle Aufwand
bei Familien, Gemeinden und
Ländern. Der Pflegefonds sichert mit-
telfristig die Finanzierung von Sachleistungen
ab. Damit geht ein zentrales
Anliegen der Pflegebedürftigen, ihrer
Familien und Angehörigen in Erfüllung,
dass Menschen in Österreich auch in
Zukunft gut umsorgt und in Würde
altern können.
Elfriede
Wallner
vorsitzende des ögb-Pensionistinnenvorstandes
thermenregion/wienerwald
kontakt: 0664/511 11 65
elfi-wallner@a1.net
„Was Sie unbedingt wissen sollten“
Seminar „Basiswissen in 3 Modulen“
MoDUl 1:
„Arbeitsvertragsrecht und Interessenvertretungen –
Rechte und Pflichten des Betriebsrates“
Termin: 23.–24. 9. 2011
MoDUl 2:
„Einführung in die Sozial versicherung
und das Steuerrecht“
Termin: 28.–29. 10. 2011
MoDUl 3:
„Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation“
Termin: 11.–12. 11. 2011
Jeweils Freitag von 15.00–21.00 Uhr; Samstag von 9.00–16.00 Uhr
Anmeldung und Seminarort: ögb- regionalsekretariat/seminarraum
Mödling, 2340 Mödling, dr.-hanns-schürff-gasse 14, tel. 02236/485 98;
moedling@oegb.at
Falls unzustellbar, bitte retour an ÖGB, 2340 Mödling, Dr.-Hanns-Schürff-Gasse 14
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