Die Unternehmerin - VdU

die 

Unternehmerin 

Zeitschrift des Verbandes deutscher Unternehmerinnen Ausgabe 2/2012 

TiTelThema: 60. FCEM-Weltkongress in Berlin 

wirTschafT & GesellschafT: Angela Merkel und Georg Fahrenschon 

zum Thema Unternehmerinnentum und Eurokrise 

unTernehmenspraxis: Nachfolge als Zukunftsthema/ 

Vorstellung der neuen VdU-Studie 

aus dem Verband: Mitglieder-Reise nach Budapest

Zwei Ereignisse haben dieses 

zweite Halbjahr in besonderer 

Weise geprägt. Wir, die 

Mitglieder des Verbands deutscher 

Unternehmerinnen, haben in diesem 

Sommer Petra Ledendecker verloren. Ihr 

viel zu früher Tod hat uns alle tief getroffen. 

Mit Petra haben wir nicht nur eine sehr engagierte 

Präsidentin verloren, sondern auch 

eine Visionärin, eine Kämpferin 

und eine Freundin. Als Zeichen der 

Anerkennung ihrer Verdienste, hat 

der Bundesvorstand ihr die Ehrenmitgliedschaft 

verliehen. 

Es soll auch während meiner Präsidentschaft 

oberstes Ziel bleiben, 

dem VdU in Wirtschaft, Politik und 

Gesellschaft Gehör zu verschaffen. 

Der Anfang ist gemacht, durch das 

zweite große Ereignis, das mir – 

und sicher auch Ihnen – beim 

Rückblick auf dieses Jahr direkt vor 

Augen steht: der 60. FCEM-Weltkongress. 

Wir hatten die Ehre vom 

26. bis 30.09.2012 für über 600 

Unternehmerinnen aus 39 Nationen 

bei diesem herausragenden internationalen 

Event in Berlin Gastgeber zu sein (die 

Fotocollage dazu sehen Sie ab S. 6). 

Für mich war zudem eine außerordentliche 

Erfahrung, unsere Bundeskanzlerin Angela 

Merkel persönlich zu treffen. Dabei habe 

ich eine beeindruckende Persönlichkeit 

kennengelernt, die mit Charme, Witz und 

Charisma zu den Unternehmerinnen aus 

aller Welt sprach (einen Auszug aus der 

Rede lesen Sie auf S. 12). In ihrer Rede un- 

terstrich die Bundeskanzlerin die Bedeutung 

der Unternehmerinnen in Deutschland 

und weltweit sowie die Notwendigkeit, 

schnell und zielgerichtet mehr Frauen 

in die Führungsetagen der deutschen Wirtschaft 

zu bringen. 

Die Rede der Bundeskanzlerin auf unserem 

Kongress deute ich als wichtiges Signal: 

Der VdU ist eine Größe in der deut- 

schen Wirtschaft. Wir arbeiten ganz intensiv 

daran, unsere Präsenz in Politik und 

Wirtschaft weiter zu stärken, um uns noch 

besser für die Anliegen unserer Mitglieder 

einsetzen zu können. 

Wenn ich auf die vergangenen Monate zurückblicke, 

gibt es einen weiteren Punkt, der 

für Neuerungen steht. Denn wir haben erstmalig 

die Unternehmerinnenstudie durchgeführt. 

Aufgrund der positiven Resonanz 

wird die Umfrage nun jährlich stattfinden. 

grUsswort 

Liebe Unternehmerinnen, 

liebe Leserinnen und liebe Leser, 

Es ist für mich wichtig zu erfahren, wie die 

Mitglieder des VdU zentrale Fragen der 

Wirtschaft und Politik bewerten (lesen Sie 

mehr über die Studie auf S. 28). Denn ich 

möchte weiter die Demokratisierung des 

Verbands vorantreiben, um Ihre Ansichten 

für Sie und mit Ihnen klar vertreten und propagieren 

zu können. Deshalb lassen Sie 

mich an dieser Stelle auch einen Ausblick 

auf das Jahr 2013 geben: Mit unserem 

Jahresthema „Mit den besten 

Köpfen Erfolg sichern“ greifen wir 

ein akutes Wirtschaftsproblem auf. 

Angesichts des demografischen 

Wandels spüren einige Branchen 

und Mitglieder des VdU den Fachkräftemangel 

schon heute. Aus meiner 

Sicht und eigener Erfahrung ist 

jetzt der richtige Zeitpunkt, unsere 

Bestrebungen für eine wirkliche 

Chancengleichheit in der Wirtschaft 

– am besten sogar auf europäischer 

Ebene – zu bündeln. 

Ich hoffe, dass Sie beim Lesen der 

„Unternehmerin“ ein wenig stolz 

darauf zurückblicken, was wir gemeinsam 

bewegt haben und sich an viele schöne Momente 

erinnern. Von Herzen wünsche ich 

Ihnen eine frohe Weihnachtszeit und einen 

Jahreswechsel, der Sie mit neuer Energie in 

das kommende Jahr starten lässt. 

Ihre 

Die Unternehmerin 02 i 2012 3

nachrUf 

NACHRUF 

Trauer um Petra Ledendecker 

Am 17.07.2012 haben zahlreiche Mitglieder des Verbandes deutscher Unternehmerinnen, die von nah und 

fern angereist waren, zusammen mit Familie und Freunden unsere langjährige Präsidentin und Landesvorsit- 

zende Westfalen auf ihrem letzten Weg begleitet. Nicht unerwartet, aber für alle unfassbar war Petra Ledende- 

cker im Alter von nur 57 Jahren letztendlich ihrer Erkrankung erlegen. 

Bei der Trauerfeier wurde insbesondere von Repräsentantinnen des VdU in sehr persönlichen Worten der 

Verstorbenen gedacht. Als Landesvorsitzende Westfalen und Nachfolgerin von Petra kann ich mich den geäu- 

ßerten Gedanken nur anschließen. Wir haben mit Petra Ledendecker eine herausragende Persönlichkeit verlo- 

ren, die dem VdU bundesweit Beachtung und Stimme verschafft hat. Als engagierte Unternehmerin konnte 

Petra die besonderen Interessen und Probleme von Frauen in der Wirtschaft sowohl der Politik als auch den 

interessierten Bevölkerungskreisen sehr deutlich machen. Doch wir gedenken nicht nur der Unternehmerin 

und Verbandsfunktionärin Petra Ledendecker, sondern auch dem Menschen. Bei aller nach außen gezeigten 

Härte ihre Positionen durchzusetzen, war Petra auch herzlich, rücksichtsvoll, großzügig, empathisch und voller 

Lebensfreude. Ihre Freunde werden eine wertvolle Ansprechpartnerin vermissen. Im Mittelpunkt von Petras 

Denken stand ihre Tochter, die mit erst 16 Jahren ihre Mutter viel zu 

früh verloren hat. Ihr, der Tochter, gilt unser besonderes Mitgefühl. 

Der Verband und die Mitglieder werden 

Petra stets ein ehrendes Andenken bewahren. 

Löhne, den 31.07.2012 

Gudrun Grohmann 

LV-Vorsitzende Westfalen 

Petra Ledendecker 

* 23.11.1954 – † 12.07.2012 

Inhalt 

NACHRUF 

Trauer um Petra Ledendecker 

Ein Nachruf der LV-Vorsitzenden Westfalen 4 

TITELTHEMA 

60. FCEM-Weltkongress und die 

VdU-Jahresversammlung 2012 

Eine Bildergalerie 6 

WIRTSCHAFT &GESELLSCHAFT 

Unternehmerinnentum und Eurokrise 

Rede der Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel 12 

Inflation ist keine Lösung 

Vortrag des Präsidenten des Deutschen 

Sparkassen- und Giroverbandes, Georg Fahrenschon 13 

Vernetzt nach Oben 

Das "Dell Women´s Entrepreneur Network" 14 

Vielfalt – eine Investition in die Zukunft 

Vorstellung der Charta der Vielfalt 15 

2. Netzwerktreffen 

Stärkere Präsenz von Frauen in Aufsichtsgremien 16 

Kommunikation und Marke 

Iris Lanz und Thomas Klein im Interview 18 

Unternehmensporträt 

Blumen Risse auf Wachstumskurs 20 

LIFESTYLE 

Businessaccessoires: Perfekt ausgestattet 21 

MENTORING 

Mehr als nur Beratung 

Rosely Schweizers offener Brief an die Mitglieder 22 

UNTERNEHMENSPRAXIS 

Perspektive Wiedereinstieg 

Interview mit Susanne Möcks-Carone 24 

VdU-Projekt zum Wiedereinstieg 

Ein erfolgreicher Abschluss 25 

Impressum 

DIE UNTERNEHMERIN Zeitschrift des Verbandes deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU) 

Herausgeber: Verband deutscher 

Unternehmerinnen e.V. (VdU) 

Glinkastr. 32 | 10117 Berlin 

Telefon: 030-2 00 59 19-0 | 

Telefax: 030-2 00 59 19 20-0 

E-Mail: info@VdU.de | Internet: www.VdU.de 

Erscheinungsweise: 2012: 2 x jährlich, 

Verbreitete Auflage: 4000 

ISSN: 0938-3875 

Redaktion: Julia Weisberg, Pia Lüdeking, 

Carlotta Köster-Brons (V.i.S.d.P.) und die 

Unternehmerinnen im VdU 

Redaktionelle Begleitung: INSPIRING NETWORK 

GmbH & Co KG, www.inspiring-network.com, 

Redaktion: Nicole Ehlert 

Gestaltung: www.almutmoritz.de 

Druck: creo Druck & Medienservice GmbH, 

Gutenbergstraße 1, 96050 Bamberg 

report 

Impressionen des 60. 

FCEM-Weltkongresses 

ab S. 6, Tina 

Risse-Stock im 

Unternehmensporträt 

auf S. 20, Rosely 

Schweizer berichtet 

ab S. 22 über das 

Thema Mentoring 

Expertinnentipps zur Unternehmensnachfolge 

Vortrag von Prof. Dr. Birgit Felden 26 

Optimismus trotz Eurokrise 

Was die VdU-Unternehmerinnen 2012 bewegt 28 

INTERNATIONAL 

FCEM – Hinter den Kulissen 

Aufbau und Struktur eines Weltverbandes 30 

Wirtschaftsreise nach Vietnam 

VdU-Mitglied begleitete Bundesminister Philipp Rösler 32 

Economic Forum 

Internationale Gäste und ein gemeinsamer Tenor 32 

VIT-Report 

Zwei Tagungsrückblicke 33 

AUS DEM VERBAND 

Bundesverdienstkreuz für Dr. Susanne Rück 34 

Landesverbandskonferenz in Stuttgart 34 

7. Familienunternehmerkonferenz 35 

terre des hommes: Spenden statt Präsente 35 

Wirtschaftspartner Ungarn 

Eindrücke aus Budapest 36 

VdU-Wasn 2012 38 

Münchner Wirtschaftsgipfel 39 

Unternehmerinnen gesucht 39 

Neues Buch von Heide Meye: Mutter Corsage 40 

Dr. Karin Uphoff: Mitglied der 

„hessenstiftung – familie hat zukunft“ 40 

Kristina Tröger in der Taskforce „Leadership” 41 

VDU-PERSÖNLICH 

Pinnwand der Neuigkeiten 42 

LANDESVERBÄNDE 

Die Landesverbände berichten 44 

LETZTE FRAGE 

„Mit den besten Köpfen Erfolg sichern“ 

bedeutet für mich und mein Unternehmen… 66 

Soweit nicht anders angegeben, sind die Texte 

der Länderseiten im Namen der Landesverbandsvorsitzenden 

erstellt. Für unverlangt eingesendete 

Manuskripte und Rezensionsexemplare wird 

keine Haftung übernommen. 

Bildnachweis: Soweit nicht anders gekennzeichnet, 

wurden die Bilder von den Autoren zur Verfügung 

gestellt oder stammen aus dem VdU-Bildarchiv. 


titelthema 

6 Die Unternehmerin 02 i 2012 

Der 60. FCEM- 

Weltkongress in Berlin 

für den VdU war es eine große ehre, 

den 60. fcem-weltkongress in Berlin 

vom 26.09. bis 30.09.2012 auszurichten. 

in diesem Jahr nahmen insgesamt 

rund 600 Unternehmerinnen aus mehr 

als 30 ländern daran teil. auf den nächsten 

seiten sehen sie eine kleine fotoauswahl. 

alle Bilder des Kongresses 

stehen online unter: http://www.VdU.de/ 

intern/60-fcem-world-congress/ 

26. September – 

Auftakt 

Der erste Kongresstag startete, nach Sitzungen des 

FCEM-Komitees und VIT (siehe hierzu Berichte ab 

Seite 30 ff.), in der Indischen Botschaft, empfangen 

wurden die deutschen und ausländischen FCEM- 

Kongressteilnehmerinnen von der Botschafterin 

Sujatha Singh persönlich. Neben der FCEM-Präsidentin 

Laura Frati Gucci und VdU-Präsidentin Stephanie 

Bschorr und Heide Meyer, LV-Vorsitzende Berlin/ 

Brandenburg, begrüßte sie die Gäste. Nachmittags 

folgten Unternehmensbesichtigungen bei den Berliner 

Unternehmen Autohaus König, Berliner Verkehrsbetriebe 

(BVG), Blacky Dress, Deutsche Welle, Evelin 

Brandt und KPM Königliche Porzellan-Manufaktur 

Berlin GmbH. 

26. September – 

Willkommensabend 

Der Begrüßungsabend fand in der Hauptstadtrepräsentanz 

der Deutschen Telekom statt. Neben 

Ansprachen der Präsidentin des FCEM, Laura Frati 

Gucci, sowie der VdU-Präsidentin Stephanie Bschorr 

und LV-Vorsitzenden Heide Meyer, hielt die Parlamentarische 

Staatssekretärin im Bundesministerium für 

wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung, 

Gudrun Kopp ein Grußwort. Nach der Eröffnungsrede 

von Hendrik Zell, Senior Vice President Human 

Resources Deutsche Telekom, sprach Barbara 

Wittmann, General Manager Dell Deutschland, zu den 

über 200 Gästen. 


eport 


27. September – Eröffnungsabend 

Der Eröffnungsabend in der Botschaft der Russischen 

Föderation in der Bundesrepublik Deutschland war ein 

besonderer Abschluss des Tages mit einem glanzvollen 

Highlight zur Eröffnung: MEISSEN Joaillerie präsentierte 

Glanzstücke der Schmuckkollektion. S.E. 

Wladimir Michailowitsch Grinin, Botschafter der 

Russischen Föderation, begrüßte persönlich die Gäste. 

Ernst Burgbacher, Parlamentarischer Staatssekretär im 

Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, 

und Prof. Dr. Maria Böhmer, Staatsministerin bei der 

Bundeskanzlerin, Beauftragte der Bundesregierung für 

Migration, Flüchtlinge und Integration, sprachen in 

Festreden zu den Unternehmerinnen. Als abschließenden 

Höhepunkt der Veranstaltung präsentierte 

Roeckl Handschuhe und Accessoires in einer 

fulminanten Modenschau. 


titelthema 


28. September – Festakt 

Absoluter Höhepunkt war die Rede der Bundeskanzlerin 

Dr. Angela Merkel. In ihrem Vortrag hob sie die 

Bedeutung der Unternehmerinnen für die Wirtschaft 

hervor Den Vormittag bereicherten zudem Dilek 

Kolat, Senatorin für Arbeit, Integration und Frauen des 

Landes Berlin, und Georg Fahrenschon, Präsident 

des Deutschen Sparkassen- und Giroverbandes, mit 

ihren Redebeiträgen. Die Podiumsgäste Annette 

Roeckl, Roeckl Handschuhe & Accessoires GmbH & 

Co. KG, Elizabeth Vazquez, WEConnect, Nelly 

Kostadinova, Lingua-World GmbH, Nicola Brüning, 

BMW, und Manuela Kasper-Claridge, Deutsche Welle, 

diskutierten anschließend die entstehenden Chancen 

und Herausforderungen für Unternehmen auf dem 

Weg zur Internationalisierung. 

28. September – Festabend 

Der Festabend stand im Zeichen vieler Danksagungen, 

Ehrungen, intensiven internationalen Netzwerkens und 

bester Feierlaune. Die Dinnerspeech hielt Henning 

Heidemanns, Staatssekretär im Ministerium für Wirtschaft 

und Europaangelegenheiten des Landes Brandenburg. 

Ebenso begrüßte Regine Sixt die Gäste. Musikalisch 

wurde der Abend begleitet durch den russischen Tenor 

Artemy Antarsky und der Geigerin Vialina, die bereits 

zuvor das Publikum restlos begeisterten. 

30. September – Auf Wiedersehen 

Am Sonntag fanden sich rund 100 Gäste auf der 

Terrasse des Hotel Maritim ein, um den Abschluss des 

Kongresses mit Currywurst und Champagner zu 

begehen. In ausgelassener Stimmung verabschiedete 

der Landesverband Berlin/Brandenburg die Gäste mit 

der berlintypischen Currywurst. 


aUszüge aUs Den festreDen aUszüge aUs Den festreDen 

„Wenn es 

um Veränderung 

geht, sind 

Frauen 

stark“ 

einflussreich, vorbildhaft, unverzichtbar: Das sind Unternehmerinnen in den 

augen von Dr. Angela Merkel. Die rede der Bundeskanzlerin anlässlich des festaktes 

zum 60. weltkongress des weltdachverbandes der Unternehmerinnen 

„les femmes chefs d’entreprises mondiales“ am 28. september in Berlin - eine 

hommage an das weibliche Unternehmertum 

„Insgesamt führen Frauen – man glaubt es kaum – in Deutschland 

immerhin rund ein Drittel aller Unternehmen. Das sind vorrangig 

mittelständische Unternehmen. Aber gerade der Mittelstand ist in 

Deutschland unsere große Stütze in Sachen Flexibilität, Innovationen, 

Ausbildung, Chancen. Wenn es um Neugründungen geht, 

dann holen Frauen sogar noch weiter auf. Immer mehr Arbeitsplätze 

gehen auf das Konto tatkräftiger Frauen. 

Ich glaube, dass Sie als Unternehmerinnen auch jeweils Vorbilder 

sind, weil sich Frauen durchaus fragen: Wie schaffen sie das, wie 

bringen sie das alles zusammen? Schülerinnen und Studentinnen 

von heute brauchen solche Vorbilder mit Erfahrungen, sie brauchen 

Mut, den Schritt in die Selbständigkeit zu wagen und sich 

nicht unterkriegen zu lassen. 

Das, was wir auch in Deutschland immer wieder sagen müssen, ist: 

Wenn wir niemanden mehr haben, der etwas unternehmen will, 

dann haben wir außer staatsbezahlten Arbeitsplätzen letztlich keine 

Steuereinnahmen mehr und keine Möglichkeiten, solidarischen 

Ausgleich zu schaffen. Das heißt, jemanden dazu zu ermuntern, 

Unternehmerin oder Unternehmer zu werden, das ist eine der ganz 

großen Aufgaben einer Gesellschaft. Nichts wäre schlimmer, als 

wenn alle sagen würden, sie wollen nur noch sozusagen im Umfeld 

des Staates arbeiten, und wenn keiner mehr Lust hätte, das Risiko 

einer Unternehmung einzugehen. Deshalb sage ich Ihnen Dank. 

Ich werde ja oft kritisiert: Frau Merkel verlange so viele Reformen 

in den Ländern Europas. Meine Damen und Herren, wenn Sie 

nach China, nach Indien, nach Vietnam oder in andere Länder fahren 

– ganz Asien ist voller Dynamik –, dann sehen Sie: Wir können 

nur wachsen, wenn wir unsere Produkte auch weiterhin in 

Europa und außerhalb Europas verkaufen können – und deshalb 

dürfen wir nicht sagen, dass wir das, was in Europa gestern so und 

vorgestern so war, erhalten wollen, sondern wir in Europa müssen 

sagen: Wenn sich die Welt verändert, müssen wir uns mit verändern. 

Wir in Deutschland und Europa haben ja alle Chancen. Aber 

diese Chancen müssen wir auch nutzen, indem wir sagen: Wir sind 

zur Veränderung bereit. Da traue ich Frauen ganz viel zu. Wenn es 

ums Verändern geht, sind wir stark, meine Damen. 

Deshalb sage ich danke dafür, dass Sie hierhergekommen sind. Ich 

hoffe, dass es ein Impuls sein wird zu sagen: Wir brauchen auch 

bei uns hier mehr Frauen in der Wirtschaft, vor allen Dingen mehr 

Frauen in den Aufsichtsräten und Vorständen der großen Unternehmen, 

und wir brauchen noch mehr Arbeitsteilung beim Thema 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ich sage immer: Der Vater 

kann auch schon bei seinem eigenen Kind eine Menge Zeit investieren; 

er muss nicht erst warten, bis er Enkelkinder hat.“ 

„Inflation darf keine Lösung sein“ 

Der präsident des Deutschen sparkassen- und giroverbandes, 

Georg Fahrenschon, hält die stärkung der stabilitätskultur für eine der großen 

aufgaben der nächsten Jahre. seinen standpunkt zur euro-schuldenkrise 

und zu den herausforderungen des demografischen wandels 

legte er beim fcem-weltkongress und der VdU-Jahresversammlung dar. 

„In den vergangenen Quartalen erleben wir, dass die Auswir- 

kungen der Krise auf breiter Front in erster Linie durch Schuldenaufnahme 

und Geldmengenvermehrung bekämpft werden. Beides 

ermöglicht weder ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum, noch 

wird dadurch der Wohlstand in den Ländern gemehrt. Das Gegenteil 

ist der Fall. Beides wird gefährdet. Obwohl diese Zusammenhänge 

inzwischen offenkundig sind, werden als Lösungen vielfach 

wieder Ansätze gesucht, die uns in die Krise geführt haben. Dazu 

zählen extrem niedrige Zinsen 

der Notenbanken und die Erleichterung 

der Neuschuldenaufnahme 

für EU-Krisenstaaten. 

Aus meiner Sicht kann die Lösung 

der heutigen Probleme 

nicht darin bestehen, sie in die 

Zukunft zu verschieben. Wir 

müssen jetzt die Weichen stellen, 

damit die EU eine Stabilitätsunion 

bleibt. Deshalb müssen die 

Schuldenstände gesenkt werden. 

Inflation durch Geldmengenvermehrung 

darf keine Lösung 

sein, denn dies käme einer 

Enteignung nicht nur der Sparer 

gleich, sie würde auch große Unternehmenswerte 

vernichten. 

Die Notenbanken dürfen daher nicht den richtigen Zeitpunkt verpassen, 

die sogenannten außergewöhnlichen Maßnahmen schrittweise 

zu beenden und wieder Marktmechanismen Platz zu lassen. 

Als weiteren wichtigen Aspekt künftiger Stabilität sehe ich die personelle 

Situation in den Unternehmen. In den meisten Industrieländern 

werden wir einen deutlichen demografischen Wandel erleben. 

Das wird nicht zuletzt eine Herausforderung für Unternehmen 

werden. Sie müssen erhebliche Anstrengungen aufwenden, 

um ihren Personalstandard zu halten.In Deutschland etwa suchen 

in den nächsten fünf Jahren mehr als 100.000 inhabergeführte 

Unternehmen mit mehr als 1,4 Mio. Arbeitskräften einen Nachfolger 

als Unternehmenschef. Auch wir als Sparkassen merken bereits 

heute den härteren Wettbewerb um qualifizierten Führungsnachwuchs. 

Die Förderung von Frauen in Führungspositionen rückt 

auch aus diesem Grund bei Sparkassen in den Fokus. Dabei haben 

wir uns bislang bewusst gegen eine Quote entschieden, auch weil 

man damit den fortwährenden Verdacht mangelnder Qualifikation 

der sogenannten „Quotenfrauen“ 

vermeidet. Hinzu kommt schlichtweg 

ein arithmetisches Problem. 

Wir haben aktuell unter den 

1.000 Sparkassenvorständen 

rund 4 Prozent weibliche Vorstände. 

Selbst wenn wir alle durch natürliche 

Fluktuation neu zu besetzenden 

Stellen nur noch mit 

Frauen besetzen würden und besetzen 

könnten, würden wir fast 

zehn Jahre benötigen, bis wir 

eine 30-Prozent-Quote erreicht 

hätten. 

Diese Rechnung zeigt, dass es 

notwendig ist, auf Evolution zu 

setzen statt auf Revolution. Es 

liegt ein sehr langer Weg vor 

uns. Aber wir sind bereit, ihn zu gehen. Ganz entscheidend sind 

dabei positive Beispiele, die wir hier in unserer Gruppe haben 

und von denen wir gerne mehr vorweisen werden.“ Der Deutsche 

Sparkassen- und Giroverband (DSGV) ist der Dachverband 

der Sparkassen-Finanzgruppe. Dazu gehören in Deutschland 

345.600 Mitarbeiter in 423 Sparkassen, acht Landesbanken-Konzerne, 

die DekaBank, zehn Landesbausparkassen, 

elf Erstversicherergruppen der Sparkassen und zahlreiche weiteren 

Finanzdienstleistungsunternehmen. 

12 Die Unternehmerin 02 i 2012 Die Unternehmerin 02 i 2012 13

wirtschaft UnD gesellschaft 

Vernetzt nach Oben 

Das it-Unternehmen Dell engagiert sich nicht nur für die technische seite des wirtschaftslebens, 

sondern unterstützt mit dem „Dell women’s entrepreneur network“ auch den 

Karriereaufbau von frauen. Heike Schubert, redakteurin für Dell, stellt das projekt vor 

Beim beruflichen Aufstieg stoßen 

Frauen immer wieder an die "gläserne 

Decke", eine unsichtbare 

austauschen, und sie sollten diese Möglichkeit 

auch intensiv nutzen. Aber gerade der unverbindliche 

Charakter der Social-Media-Platt- 

Wand, die in vielen Unternehmen und Orgaformen 

sowie die Art der Vernetzung sind für 

nisationen die Entscheidungs- und Leitungse- 

weibliche Führungskräfte und Unternehmerbene 

abschirmt. Gläsern ist diese Decke, weil 

innen unzureichend für den Weg durch die 

sie sich den Anschein von Transparenz gibt; 

gläserne Decke. 

natürlich möchte sich niemand offen zu dieser 

Am nicht-virtuellen, also persönlichen Kon- 

Schranke bekennen. Aber die Decke ist doch 

takt führt nach wie vor kein Weg vorbei, auch 

trotzdem solide genug, um den Frauenanteil 

wenn damit ein höherer zeitlicher Aufwand 

auf Führungsebene niedrig zu halten. So rü- 

Barbara Wittmann während ihres 

verbunden ist. Umso besser, wenn Frauen dacken 

Jahr für Jahr hunderttausende von gut Vortrags am Eröffnungsabend für existierende Plattformen nutzen können – 

ausgebildeten Frauen auf den gehobenen Arbeitsmarkt 

nach, ohne dass sich die Geschlech- 

anlässlich des 60. FCEM-Weltkongresses 

in Berlin – Blick über die 

Stadt beim Netzwerktreffen in Neu 

Plattformen, wie sie zum Beispiel das IT-Unternehmen 

Dell seit einigen Jahren betreibt 

terverteilung auf den oberen Unternehmense- 

Delhi 

oder wie sie etwa der VdU zuletzt mit der Ortagen 

nachhaltig geändert hätte. 

ganisation des FCEM-Kongresses zur Verfü- 

Was Frauen in ihren Karriereaufbau tatsächgung 

stellte, in dessen Rahmen u.a. Barbara 

lich weniger einbringen sind nicht Leistung 

Wittmann (General Manager Dell Deutsch- 

oder Qualifikation, sondern ein informeller 

land) einen Vortrag am Eröffnungsabend hielt. 

Aspekt: Sie sind meist weniger gut vernetzt als 

Dell selbst unterstützt mit der 2010 ins Leben 

Männer. Diese haben sich immer schon beizei- 

gerufenen DWEN-Initiative (Dell Women’s 

ten Strukturen für ihr eigenes Fortkommen 

Entrepreneur Network) gezielt das Networ- 

aufgebaut, in früheren Zeiten ganz formell, 

king von weiblichen Führungskräften und Un- 

beispielsweise im Rahmen von studentischen 

ternehmerinnen. Diese können sowohl über 

Verbindungen, zu denen Frauen selbstver- 

reale Plattformen wie lokale oder internatioständlich 

keinen Zugang hatten. Heutzutage vernetzen Männer sich nale Events als auch über Dells LinkedIn-Gruppe „Women Powereher 

informell über langjährig gepflegte Bekanntschaften. In solchen ing Business Network“ in Verbindung bleiben, um im direkten Kon- 

Beziehungsgeflechten weiß man dann, wen man wann, wie und in takt Erfahrungen, Ideen und "best practices" zu teilen, bei Fragen 

welcher Sache ansprechen kann, wer für welches Problem ein of- unmittelbar nachzuhaken und Feedback zu erhalten. Gerade für 

fenes Ohr und darüberhinaus vielleicht sogar eine Lösung hat. mittelständische Unternehmerinnen dürfte besonders interessant 

Wenn sich Frauen beruflich weniger gut vernetzen, so nicht zuletzt, sein, dass dabei das internationale Networking einen hohen Stel- 

weil sie mit Beruf und Familie ohnehin schon gut ausgelastet sind. lenwert hat, was die DWEN-Konferenzen 2010 in Shanghai, 2011 

Beruf, Familie und dann noch Networking, das ist häufig doch zu in Rio de Janeiro und 2012 in Neu Delhi belegen. Auch 2013 wird 

viel. Soziale Netze wie Facebook oder LinkedIn sind mittlerweile Dell wieder zu einem Networking-Gipfel einladen – diesmal vom 

zwar eine ergänzende Netzwerkalternative, bieten jedoch keinen 02. bis 04.07.2013 in die Türkei, nach Istanbul. 

vollständigen Ersatz für direkte persönliche Kontakte. Natürlich Interessierte können sich gerne für weitere Informationen per E- 

können sich Frauen hier schnell und zeitnah mit Gleichgesinnten Mail an heike.schubert@pr-com.de wenden. 


Vielfalt – eine Investition 

in die Zukunft 

ein arbeitsumfeld frei von Vorurteilen, geprägt von wertschätzung 

für alle geschlechter und nationalitäten – ein schönes ideal. 

ihm näher zu kommen, ist ziel der „Charta der Vielfalt“. mehr als 1300 Unternehmen 

und institutionen unterstützen bereits die initiative 

In Zeiten der Globalisierung und großer demografischer Herausforderungen 

müssen sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber 

richtig aufstellen und ihre bisherigen Strategien überdenken. 

Der Umgang mit Vielfalt – in einem ganzheitlichen Sinne – ist 

dabei eines der Kernthemen. Denn wir können wirtschaftlich nur 

erfolgreich sein, wenn wir Vielfalt erkennen und nutzen. Neue Märkte, 

neue Produkte, Fachkräftemangel, 

Alterung und Bevölkerungsschrumpfen 

erfordern ein Umdenken. Wer eine vorurteilsfreie 

Unternehmenskultur pflegt, die 

die Vielfalt aller Arbeitnehmerinnen und 

Arbeitnehmer anerkennt, nutzt und die 

vielfältigen Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartnerinnen 

und -partner (an)erkennt, ist für die Herausforderungen 

der Zukunft richtig aufgestellt. 

Im Dezember 2006 wurde die Charta der Vielfalt als Unternehmensinitiative 

von vier Konzernen ins Leben gerufen. Die Beauftragte 

der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, 

Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer, befürwortet und 

unterstützt die Initiative seit Beginn. Bundeskanzlerin Dr. Angela 

Merkel ist Schirmherrin. Das Ziel der Initiative ist, die Anerkennung 

und Wertschätzung von Vielfalt und deren Einbeziehung in 

die Organisations- und Institutionskultur in Deutschland voranzubringen. 

Herzstück ist eine Selbstverpflichtung: die Charta der 

Vielfalt. Die Unterzeichnerinnen und Unterzeichner dieser Selbstverpflichtung 

sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen 

ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung 

erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer 

Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, 

Alter, sexueller Orientierung und Identität. Mehr als 1300 Unternehmen 

und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt 

bereits unterzeichnet und kontinuierlich kommen neue hinzu. 

Der 11.06.2013 

ist der 1. Deutsche 

Diversity-Tag 

Der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e. V. wurde im September 

2010 gegründet und eröffnete im März 2011 seine Geschäftsstelle 

in Berlin. Aletta Gräfin von Hardenberg ist Geschäftsführerin, 

gestaltet die Aktivitäten der Unternehmensinitiative inhaltlich 

und positioniert den Verein damit als Agenda Setter für 

Diversity Management in Deutschland. Die Charta der Vielfalt 

zählt zu den 45 Berliner Preisträgern im 

Wettbewerb „365 Orte im Land der 

Ideen“. Die Auszeichnung der Charta 

der Vielfalt als „Ausgewählter Ort 

2012“ zeigt, dass das Thema Diversity 

& Inclusion gesamtgesellschaftlich immer 

mehr an Bedeutung gewinnt. Neuestes Projekt des Vereins ist 

der 1. Deutsche Diversity-Tag 2013. Hier können sich alle Unterzeichnerinnen 

und Unterzeichner der Charta der Vielfalt aktiv mit 

einbringen, indem sie zeigen, wie engagiert sie zum Thema Vielfalt 

sind. Der Verein wird am 11.06.2013 eine zentrale Auftaktveranstaltung 

in Berlin veranstalten. Zeitgleich starten die Unternehmen 

und Institutionen in ganz Deutschland individuelle Aktionen 

und geben Vielfalt gemeinsam ein Gesicht. Ziel der Kampagne 

ist es, die gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische 

Bedeutung von Diversity einer breiten Öffentlichkeit zu präsentieren 

und Diversity-Konzepte der Gegenwart und Zukunft 

einem vielfältigen Publikum vorzustellen. 

aletta gräfin von hardenberg ist 

geschäftsführerin des Vereins „charta der 

Vielfalt“. weitere informationen unter: 

www.charta-der-vielfalt.de 


eport 

„Glaube versetzt Berge, aber nicht 

Frauen in Aufsichtsräte“ 

erste führungsfrauen berichten von ihrem aufsichtsrats-mandat: Die initiative 

von VdU und pwc, die weibliche präsenz in den gremien zu erhöhen, ist also ein 

erfolgsprojekt. so standen beim netzwerktreffen die zeichen auf fortsetzung 


2 3 

1 

4 5 

fotos: frank rumpenhorst 

Aus den Teilnehmerinnen des VdU-Seminars „Wahrneh- 

mung von Mandaten in Aufsichtsgremien“, das der VdU 

gemeinsam mit PricewaterhouseCoopers (PwC) anbie- 

tet, hat sich inzwischen ein starkes Netzwerk formiert. Sichtbar 

wurde das anlässlich eines Netzwerktreffens in diesem Herbst, das 

Dr. Henning Hönsch von PricewaterhouseCoopers organisierte 

und an dem mehr als 80 Damen teilnahmen. 

Im April 2010 ist der VdU angetreten, durch sein Projekt „Stärkere 

Präsenz von Frauen in Aufsichtsgremien“, die Nominierung von 

Frauen für Aufsichtsräte zu befördern. Aktuell scheint sich ein Umbruchsprozess 

in Gang zu setzen. So belegt eine Kienbaum-Studie, 

dass sich in den DAX-Aufsichtsräten durchaus etwas verändert 

hat. Doch mit einem Durchschnittswert von zehn Prozent Frauen, 

die im DAX-30 die Anteilseignerseite vertreten, ist das Ziel von 40 

Prozent natürlich noch lange nicht erreicht. 

Deshalb trägt das VdU-Projekt aktiv dazu bei, dieses Ziel zu erreichen: 

Seit Projektstart haben zehn Seminare mit insgesamt 150 

1. Dr. haidrun wietler, VdU-Vizepräsidentin, 2. Dr. margarete haase, 

mitglied im Vorstand der Deutz ag, 3. Dr. monika engel-Bader, 

christine wolff und prof. Dr. christiane hipp im podiumsgespräch. 

4. Brigitte zypries, Dr. monika engel-Bader, Dr. margarete haase, 

christine wolff, 5. Dr. hennig hönsch, pwc, 6. Brigitte zypries, mdB 

6 


Frauen stattgefunden. Im Aufsichtsgremienpool, den der VdU in 

Form einer nicht-öffentlichen Datenbank aufgesetzt hat, sind mittlerweile 

weit über 500 Profile möglicher Aufsichtsratskandidatinnen 

hinterlegt. Und diese Frauen vernetzt der VdU zusätzlich 

untereinander, z. B. durch Veranstaltungen. 

Aus diesem Grund traf sich das Netzwerk am 18.10.2012 zum 

zweiten Mal in Frankfurt am Main bei PwC, um sich auszutauschen, 

über Erfolge und Herausforderungen zu sprechen und die 

Kontakte untereinander zu festigen. 

Dr. Haidrun Wietler, Vizepräsidentin des VdU, berichtete über die 

aktuelle Entwicklung im Projekt und äußerte sich zufrieden darüber, 

dass zahlreiche Frauen aus dem Netzwerk erfolgreich Aufsichtsrats- 

und Beiratsmandate übernehmen konnten. Aber sie 

räumte ebenso ein, dass sich der VdU natürlich noch größere und 

schnellere Erfolge in Zukunft wünsche. 

Klare Worte zur aktuellen Situation in Deutschland fand Brigitte 

Zypries, MdB: „Dass wir die Quote brauchen, davon sind viele von 

Ihnen überzeugt, davon bin auch ich überzeugt.“ Zu den Erfolgschancen 

freiwilliger Selbstverpflichtungen sagte sie: „Glaube versetzt 

Berge, aber nicht Frauen in Aufsichtsräte.“ 

Auch Dr. Margarete Haase, Mitglied im Vorstand der Deutz AG, 

brachte deutlich zum Ausdruck, dass Deutschland in dieser Thematik 

Nachholbedarf hat. Als Aufsichtsrätin in drei Gremien in 

China hat sie den direkten Vergleich. Dort sei es ganz normal, 

Frauen im Aufsichtsrat zu haben. Sie konnte den anwesenden Damen 

auch ganz praktische Eindrücke von der Arbeit im Aufsichtsrat 

geben. Ebenso konkret berichtete die Professorin Christiane 

Hipp, Mitglied im Aufsichtsrat der CEWE COLOR AG & Co. 

OHG, von ihrem Berufungsprozess. In ihrem Fall war die Datenbank 

des VdU die Initialzündung für ihre Nominierung. Ein Gespräch 

mit dem Aufsichtsratsvorsitzenden und dem Vorstand verliefen 

erfolgreich. Auch die Tatsache, dass sie sich mit dem Seminar 

auf ein Mandat vorbereitet hatte, wurde als zusätzliche Expertise 

positiv gewertet. Der VdU wird seine Vermittlungsdienstleistung 

deshalb auch über die Projektlaufzeit hinaus anbieten, so dass hoffentlich 

bei der Abschlussveranstaltung des Projekts im Februar 

2013 noch zahlreiche weitere Netzwerkteilnehmerinnen von ihrem 

erfolgreichen Einzug in einen Aufsichtsrat berichten werden. 



„Kein Erfolg ohne Kommunikation“ 

Die profis im Bereich presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Iris Lanz und Thomas Klein, 

erläutern in einem gemeinsamen interview mit Die Unternehmerin 

die medienaufstellung des VdU und beantworten die frage, warum das eigene 

markenbewusstsein für Unternehmen so wichtig ist 

Iris Lanz ist Kommunikations- und 

Politikwissenschaftlerin und führte als 

PR und Events. Was sind die wichtigsten Bausteine 

für eine erfolgreiche Markenbotschaft? 

Inhaberin zwölf Jahre die Agentur berlin Frau Lanz: Sicherlich muss zwischen Verband 

location GmbH. Seitdem verantwortete 

sie unterschiedliche Projekte für 

und Unternehmen unterschieden werden. 

nationale und internationale Kunden und Trotzdem gilt: Der Markenkern ist die Bot- 

konzipiert Events und Veranstaltungen 

mit verschiedener Ausrichtung und 

Größe. Seit 2007 arbeitet sie vorrangig 

schaft. Der Verband sollte für Glaubwürdigkeit 

und aktive politische Mitsprache stehen. Ver- 

als PR- und Marken-Beraterin für 

Stiftungen, Verbände, öffentliche 

Institutionen von Bund und Land, sowie 

netzung und Kommunikation sind hier oberstes 

Gebot – ob politisch oder medial. Ein Un- 

als Strategieentwicklerin für privatwirtternehmen muss seine wirtschaftlichen Erfolge 

schaftliche Projekte. Iris Lanz lebt mit 

ihrem Mann und zwei Kindern in Berlin. 

und seine Einzigartigkeit und Innovation im 

wirtschaftlichen Wettbewerb herausstellen, 

Unternehmerin: Frau Lanz, zurzeit arbeiten Sie eng mit der VdU 

aber mit seiner Marke auch optisch überzeu- 

Geschäftsstelle an der Optimierung der medialen Wahrnehmung gen. Beiden ist natürlich eines gemein: keine Erfolge ohne intensive 

des Verbandes. Was sind konkret Ihre Ziele? 

und kluge Kommunikation! 

Frau Lanz: Mit der Wahl der Präsidentin in diesem Frühjahr hat Unternehmerin: Herr Klein, Sie beschäftigen sich mit dem Umgang 

sich auch die Kommunikationsstrategie des Verbandes geändert. mit Medien und der Reputation von Persönlichkeiten, was hat das 

Mit meinen Vorschlägen zur PR- und Öffentlichkeitsarbeit möchte mit der Arbeit von Unternehmerinnen zu tun? 

ich dem VdU helfen sich politisch weiter zu stärken und zu positi- Herr Klein: Was in der Politik schon viel deutlicher wird vollzieht 

onieren. Ziel muss es sein, dass der VdU in Zukunft medial noch sich auch in den Unternehmen, das Geschäft wird immer persona- 

mehr als in der Vergangenheit wahrgenommen wird. Das bedeutet lisierter. Die Unternehmerin ist heute auch Markenzeichen ihres 

vor allem eigene Themen zu platzieren. 

Unternehmens. Das ist die Entwicklung unserer Medien- und In- 

Unternehmerin: Welche ersten Schritte wurden unternommen? formationsgesellschaft. Sobald eine Frau operativ an der Spitze 

Frau Lanz: Am Anfang einer PR-Strategie steht die Analyse der eines Unternehmens steht, zeigt sie Gesicht, ob sie will oder nicht. 

bisherigen Arbeit. Aus ihr ergibt sich die Darstellung von Potenzi- Unternehmerin: Sind Netzwerke wie Facebook dabei wichtig? 

alen und Chancen und im Weiteren die Ausarbeitung von kon- Herr Klein: Ja, ob sie wollen oder nicht. Unsere Kommunikationskreten 

Maßnahmen. Als Ergebnis steht dann ein Katalog unterformen haben sich dramatisch verändert. Vielleicht ist Facebook in 

schiedlicher Aufgaben, die eng miteinander zusammenhängen. einigen Jahren wieder out. Aber jetzt ist es die Plattform, wo es 

Unternehmerin: Sehen Sie schon konkrete Erfolge in der bisherigen aktiv und passiv um Reputation geht. Facebook ist aber nicht alles, 

Umsetzung? 

sondern nur ein Teil, der zum Reputations-Management einer Un- 

Frau Lanz: Mit der ersten VdU-Studie haben wir interessante und ternehmerin gehört. Gerade im Mittelstand gibt es noch zu wenig 

neue Themen gesetzt, wie zum Beispiel wirtschaftspolitische The- strategische Kommunikation. 

men, aber auch Antworten im Work-Life-Balance-Bereich gefun- Unternehmerin: Aber baut ein guter Ruf nicht auf Leistung und Erden. 

Darüber wurde anschließend in den Medien umfangreich folg? 

berichtet. Parallel arbeiten wir an der Darstellung des VdU im In- Herr Klein: Ein guter Ruf muss hart erarbeitet werden. Es geht dabei 

ternet und in den sozialen Netzwerken. 

nicht um talkshow-gerechtes Auftreten, sondern um Authentizität 

Unternehmerin: Sie arbeiten seit 15 Jahren im Bereich Marketing, und Glaubwürdigkeit. Eine Studie von Burson-Marsteller belegt, 


dass der Erfolg eines Unternehmens mit der Reputation der ent- Iris Lanz und Thomas Klein arbeiten im Team und sind auch einsprechenden 

Führungsperson eng verbunden ist. Bei DAX-Unterzeln als Berater für die Selbstdarstellung von Unternehmerinnen in 

nehmen beeinflusst das sogar maßgeblich den Wert der Aktie. Re- der Öffentlichkeit, Reputationsmanagement und im Umgang mit 

putationsmanagement schützt auch, wenn es zur Krise kommt. Medien tätig. Kontakt und Informationen unter: 

Unternehmerin: Was bedeutet das für Unternehmerinnen? 

Herr Klein: Seien sie nicht zu be- 

www.irislanz.com www.kleinberlin.de 

scheiden, sondern selbstbewusster. Thomas Klein berät mit seinem Büro Medien- 

Die innere Überzeugung, die persönliche 

Philosophie, das muss zur 

und Wirtschaftsunternehmen, führende 

Politiker und kulturelle Institutionen in 

inhaltlichen und strategischen Fragen. Er hat 

Erscheinung passen, dann verkör- analytische Philosophie studiert und ist 

pern sie eine Persönlichkeit, die au- 

erfahrener Journalist. Er arbeitete für 

verschiedene Sendeanstalten der ARD und 

thentisch wirkt. Politiker arbeiten war für die Kirch-Media-Gruppe (Sat1/Pro7) 

hart daran, aber auch TV-Persönlichkeiten 

versuchen das zu erreichen. 

als Chefredakteur tätig. Im Fernsehen der 

Deutschen Welle (DW-TV) moderierte er das 

aktuelle Nachrichtenmagazin. Er ist seit 2007 

Eine Unternehmerin kann selbst zur Vorsitzender der Berliner Pressekonferenz, 

Marke werden und das Image ihres 

veranstaltet die Medien-Suite in Berlin, eine 

Hintergrundrunde mit hochrangigen 

Unternehmens stärken. 

Politikern. Seit 2011 ist er Herausgeber des 

Europa-Magazins The European Circle. 

Mahi Degenring Couture 

Mode-Villa 

Kaiserswerther Markt 29-31 

40489 Düsseldorf 

Telefon: 0211 . 40 30 12 

Fasanenstraße 77 

10623 Berlin 

Telefon: 030 . 20 65 48 24 

Brückenstraße 17 

50667 Köln 

Telefon: 0221 . 2 57 56 61 

www.degenring-couture.de 

Couture made in Germany 

Mahi Degenring entwirft exklusive Couturekollektionen von sportiv bis extravagant. 

Die Modelle werden im eigenen Atelier gefertigt, ganz individuell in Ihrer Größe. 

Raffinierte Schnitte lassen Sie optisch um zwei Konfektionsgrößen schmaler wirken. 

Und Sie tragen Mode, die Ihre Persönlichkeit auf anziehende Weise unterstreicht.


Blumen Risse auf Wachstumskurs 

Blumen lassen vor allem die herzen von frauen höherschlagen. Da ist es doch passend, 

dass eines der größten Blumeneinzelhandelsunternehmen Deutschlands von 

einer frau geführt wird. Die rede ist von VdU-mitglied Tina Risse-Stock, geschäftsführerin 

und inhaberin der Blumen risse gmbh & co. Kg mit sitz in schwerte 

Es ist kaum zu glauben, dass das 

Unternehmen, welches heute 

an über 160 Standorten in vier 

Bundesländern zu finden ist, 

ursprünglich aus einem Gärtnereibetrieb 

herangewachsen ist. 

Peter Risse, damaliger Inhaber und Vater 

von Tina Risse-Stock, entschied im Jahr 

1968 die Gärtnerei seines Vaters umzustrukturieren 

und eröffnete den ersten Blumenladen. 

Nach und nach wurden Filialen eröffnet 

bis sich schließlich drei unterschiedliche 

Vertriebsschienen entwickelten. Die Blumenläden 

in Fußgängerzonen sowie Gartencenter 

und Blumenmärkte in Gewerbegebieten. 

Mittlerweile zählt das Unternehmen 

133 Blumenfachgeschäfte, 23 Blumenmärkte 

und 10 Gartencenter, verteilt auf die 

Bundesländer Nordrhein-Westfalen, Hessen, 

Niedersachsen und Rheinland-Pfalz. 

Trotz der enormen Entwicklung vom Gärtnereibetrieb 

hin zum Großunternehmen 

gilt heute wie damals das bewährte Erfolgsrezept 

ganz im Mittelpunkt der Unternehmenskultur: 

Frische und Qualität von Blumen 

und Pflanzen, freundlicher Service und 

eine fachkompetente Beratung. 

Für Tina Risse-Stock stand schon während 

der Schulzeit fest, dass sie später einmal im 

elterlichen Betrieb mitwirken möchte. 

Nach dem Abitur im Jahr 1996 begann sie 

das Studium der Wirtschaftswissenschaften 

mit Schwerpunkt BWL und sammelte zunächst 

Erfahrungen bei Auslandsaufenthalten 

in Frankreich und den USA. 


Nach erfolgreichem Studium ging es als 

Führungsnachwuchskraft zu Tchibo bis im 

Jahr 2002 der Wechsel in das väterliche 

Unternehmen anstand. Die erste Funktion 

war die der Assistentin der Geschäftsführung, 

zwei Jahre später erfolgte die Berufung 

zur Geschäftsführerin. 

Die Herausforderung den Chefsessel zu 

übernehmen kam im Jahr 2006. Nach dem 

Tod des Vaters galt es, das Unternehmen 

unter eigener Regie weiterzuführen. 

Über den VdU ergab sich der Erfahrungsaustausch 

mit anderen Frauen in Spitzenpositionen. 

Die interessanten Kontakte und 

daraus resultierenden Gespräche mit anderen 

Unternehmerinnen weiß Tina Risse- 

Stock bis heute besonders zu schätzen. 

In ihrer Funktion als Inhaberin hat sie seit 

der Übernahme des Unternehmens Blumen 

Risse schon viel bewirken können. 

Etliche Neueröffnungen konnten in den 

vergangenen Jahren gezählt werden, was 

für eine stetige Expansionsstrategie spricht. 

Auch bis dahin unbekannte Wege wurden 

durch die neue Chefin eingeschlagen. Der 

Online-Bereich rückte mehr in den Fokus, 

ein Online-Shop wurde eingerichtet. 

Für die Zukunft hat die Unternehmerin 

sich einiges vorgenommen. 

Ein neues Warenwirtschaftssystem und 

weitere Expansionen werden vorerst keine 

Langeweile in das Leben der 36-jährigen 

Mutter einer kleinen Tochter einkehren lassen, 

die zudem 2011 zur „Unternehmerin 

des Jahres“ gewählt wurde, diese Auszeichnung 

vergaben die Ruhr Nachrichten. 

Schon längst sind Neueröffnungen neuer 

Filialen und Blumenmärkte in Planung, die 

es durch logistisches Know-how zu verknüpfen 

und das Unternehmen Blumen 

Risse damit auch weiterhin auf Wachstumskurs 

zu halten gilt. 

9 

2 

8 

1 

3 

Perfekt ausgestattet 

lassen sie sich von diesen edlen accessoires durchs Business 

begleiten – sie werden sie lieben! 

1. Aktentasche „Buddy“ aus edel glänzedem Büffelleder über picard-lederwaren.de, um 259.- euro 2. Handyhülle: BUrBerrY lonDon 

„chocolate haymarket check phone case“ für 135 euro (gesehen bei stylebop.com) 3. Lippenpflegestift: „mandarin lip Butter stick“ für 7,80 

euro von Korres und Handcreme: „organic almond oil & calendula moisturising hand cream“, von Korres für 12,90 euro 4. Montblanc 

Meisterstück 149 Füllfederhalter, preis 660,00 euro, 5. tesa Mini Korrekturroller ecoLogo® - für präzises und sauberes Korrigieren, klein 

und platzsparend, 1,79 euro (UVp) 6. STAEDTLER Digitalstift, um 99 eUr, 7. Design-Kalender „wochenkalender conceptUm® 2013“ von 

sigel, ab 15,99 euro, 8. Perfekter Bleistift braun oder schwarz für 195,00 euro, Perfekter Bleistift Sterlingsilber für 300,00 euro 

9. Parfum: 30ml "la Vie est belle" von lancôme für unterwegs für 46,90 euro 

4 

5 

7 

lifestYle 

6

mentoring 

Liebe Unternehmerinnen, 

ich möchte Ihnen ein paar Informationen zur Käte Ahlmann Stiftung 

geben. Für diejenigen, die mich noch nicht kennen, mein 

Name ist Rosely Schweizer und Käte Ahlmann war meine Großmutter. 

Da es auf der Mitgliederversammlung in Berlin zeitlich doch 

etwas knapp wurde, hier mein ganzer Bericht: 

Ich bin glücklich, dass die Stiftung ihren Namen trägt, denn sie war 

mein Vorbild und meine Mentorin. Sie leitete nach dem Tod ihres 

Mannes eine Eisengießerei mit 3000 Beschäftigten in Schleswig- 

Holstein zu einer Zeit, als das noch viel ungewöhnlicher war als 

heute. Ich bin jetzt 72 Jahre alt, habe drei Kinder und sieben Enkelkinder. 

Ich habe in der Wirtschaft und in der Politik mitgearbeitet 

und seit 40 Jahren im Kinderschutzbund. 

1954 hat Käte Ahlmann den Verband deutscher Unternehmerinnen 

gegründet, und die Damen trafen sich bei uns im Haus. Die meisten 

von ihnen waren weder vorgesehen noch ausgebildet für eine Unternehmensleitung. 

Sie waren durch die Folgen des Krieges plötzlich 

als Ersatz für die gefallenen Männer der Familie in die Unternehmen 

geschickt worden. 

Es waren tolle Frauen und es herrschte eine unglaublich konzentrierte 

Arbeitsatmosphäre bei diesen Treffen. Sie alle waren froh, 

dass es den VdU, damals VvU (Vereinigung von Unternehmerinnen), 

gab. Dort holten sie sich Rat, gegenseitige Unterstützung 

und Anerkennung. 

Es war damals noch viel mehr als heute eine Männerwelt und die 

Frauen waren noch viel mehr auf Bescheidenheit und Duldsamkeit 

hin erzogen worden. Unternehmerisches Auftreten mussten sie erst 

lernen und da waren Mentorinnen und Vorbilder ungeheuer wichtig. 

Aber für viele junge Unternehmerinnen ist das auch heute noch 

wichtig. Es ist gerade ein tolles Buch von Kerstin Plehwe rausgekommen: 

„Die Macht der Frauen“, Female Leadership. Sie interviewt 


„Mentoring ist viel mehr 

als nur Beratung“ 

anlässlich der VdU-Jahresversammlung am 27.09.2012 in Berlin hielt 

Rosely Schweizer, enkeltochter von Käte ahlmann, eine beeindruckende rede. 

als offener Brief ist sie in dieser ausgabe für alle VdU-mitglieder zu lesen 

erfolgreiche Frauen aus Politik, Wissenschaft, Wirtschaft und Sport 

aus der ganzen Welt. Und sie analysiert die Begriffe, die am öftesten 

genannt werden als Schlüssel zum Erfolg. Die sieben Wichtigsten 

über alle Nationen und Kulturen hinweg sind: 

1) Selbstvertrauen – Glaube an Dich selbst, wie soll ein anderer Dir 

etwas zutrauen, was Du Dir selbst nicht zutraust; 

Ein Lebensmotto von mir war immer: „Wer immer versteht, was er 

tut, lebt unter seinem Niveau. Manchmal muss man auch einen 

Sprung ins kalte Wasser wagen, in der Sicherheit, dass man schon 

schnell genug lernen wird, was es da braucht. 

2) Visionen – Man muss auch von großen Zielen so träumen, dass 

man sie in Angriff nimmt. 

3) Mut – Den braucht man einfach manchmal, Fehler sind Lernchancen, 

nichts, was einen ausbremst; aber manchmal ist man 

selbst die Krise, die man bewältigen muss; 

4) Integrität – Man muss das tun, was man selbst für richtig hält. 

Das kennen wir alle, man ist selbst sein strengster Richter. Frei nach 

einer afrikanischen Weisheit: „Du kannst vor dem davon laufen, 

was hinter dir her ist, aber was in dir ist, das holt dich ein“. 

5) Durchhaltevermögen – Man darf nicht aufgeben, aber man muss 

auch erkennen, wann ein anderer Weg schneller zum Ziel führt. 

6) Dialogkompetenz – Zuhören mit allen Sinnen und immer auf 

Augenhöhe. Wer immer selbst redet, hört nichts Neues. 

7) Führung übernehmen – und damit auch Verantwortung 

Es gab noch viele Punkte, aber diese kehrten in allen Interviews 

wieder. Und genau das hat mir meine Großmutter mit auf den Weg 

gegeben. Die Käte Ahlmann Stiftung gibt es nun seit elf Jahren, sie 

wurde von den Firmen Ahlmann und Dr. Oetker, dem Verband deutscher 

Unternehmerinnen und 18 Unternehmerinnen gegründet, 

und sie hatte es sich zum Ziel gesetzt, durch Erfahrungsaustausch 

mit gestandenen Unternehmerinnen, die Überlebenschancen von 

jungen Unternehmen zu erhöhen.Mentoring ist viel mehr als Beratung, 

es bedeutet Zuhören, Mut machen, Erfahrung teilen, Netzwerke 

zur Verfügung stellen und in schwierigen Zeiten den Rücken 

stärken. Das erfordert Einfühlungsvermögen, Geduld, Sachkenntnis 

und Zeit – alles Faktoren, die von Beratungsbüros offizieller Stellen 

selten ausreichend zur Verfügung gestellt werden. 

Ich habe mich vor kurzem einmal mit so einem Mentorin-Mentee- 

Paar unterhalten. 

Was hatte sich die Mentee versprochen vor dem ersten Treffen? Das 

waren Dinge wie Synergieeffekte, Antrieb bei momentanem Versinken 

im Tagesgeschäft, aber auch neue Erkenntnisse durch Gegensätze 

in der Diskussion. 

Die Mentorin wollte Erfahrung weitergeben, von neuen Ideen inspiriert 

werden und sich von dem Schwung einer Existenzgründerin 

anstecken lassen. Es fanden mehrere Arbeitstreffen statt und beiden 

Seiten machte die Zusammenarbeit und die Erfolge daraus Spaß. 

Die Mentorin kam aus einem beratenden Beruf, die Mentee aus 

einem kreativen. Was hat es nun beiden Seiten gebracht nach eigener 

Einschätzung? Die Mentee hatte eine feste Struktur in ihre Arbeit 

gebracht, mit Zielen, die sie erreichen wollte und die Erkenntnis, 

dass dazu auch eine gewisse Ordnung im Büro nötig war. 

Die Mentorin hatte ganz neue Aspekte der Arbeit kennengelernt im 

Bereich Grafik-Design und einen Energieschub bekommen, durch 

die Zusammenarbeit mit einer jungen Unternehmerin. Beide wollen 

sich auch weiterhin treffen und die Erfahrungen austauschen – das 

ist Mentoring. 

Das ist das Geheimnis eines Vorbilds, das sollte nicht eine Statue auf 

einem Sockel sein, unerreichbar, sondern ein warmherziger Mensch 

mit einem reichen Erfahrungsschatz, aber auch mit Fehlern, denn 

von beidem kann man lernen. 

So sind auch unsere Mentorinnen. Sie können erklären, wie und 

warum sie etwas richtig gemacht haben in ihrem Leben und sie haben 

aus ihren Fehlern gelernt und sie helfen ihren Mentees, nicht die 

gleichen Fehler zu machen. 

Das Verhältnis von Mentorin zu Mentee und umgekehrt ist getragen 

von Respekt füreinander und von der Zuversicht, dass der Andere 

einen ernst nimmt. 

Nicht jeder kann so eine Großmutter haben wie ich und daher ist die 

Käte Ahlmann Stiftung so wichtig und vielleicht habe ich ja heute 

auch manche von Ihnen überzeugen können, Mitglied im Freundeskreis 

der Käte Ahlmann Stiftung zu werden. 

Für uns in der Stiftung ist es besonders wichtig, dass wir Ansprechpartner 

in allen Landesverbänden haben. Sie kennen ihre Mitglieder 

doch am besten. 

Aus vielen Mentorinnen- und Mentees-Verbindungen konnten wir in 

den vergangenen Jahren auch viele neue Mitglieder für den VdU 

gewinnen. Natürlich unterliegt unsere Arbeit der absoluten Geheimhaltung, 

aber viele Mentorinnen und Mentees haben sich bei uns so 

wohl gefühlt, dass sie dann auch Mitglied im VdU wurden soweit sie 

es noch nicht waren. 

Sie sehen, wir sind unabhängig voneinander, aber wir können uns 

sehr wohl gegenseitig helfen. 

Ihre Rosely Schweizer 

Weitere Informationen zur Stiftung finden Sie unter: 

http://www.kaete-ahlmann-stiftung.de 


Unternehmenspraxis 

Hochmotiviert und 

lebenserfahren 

Bessere perspektiven nach einer 

familienphase: Das fordert 

eine VdU-initiative, für die sich auch 

Susanne Möcks-Carone 

stark macht. in einem interview 

appelliert die managerin an 

Unternehmen, die Qualitäten 

von wiedereinsteigern zu entdecken 

S 

usanne Möcks-Carone aus 

dem Landesverband Hamburg/Schleswig-Holstein 

bietet Unternehmen und 

Institutionen die Möglichkeit 

des Interim-Managements 

an. Als Vorstand oder Geschäftsführerin 

auf Zeit wird sie aktiv, wenn es in Betrieben 

Krisen und Umbrüche zu bewältigen 

gilt. Ihre Erfahrungen mit unterschiedlichen 

Unternehmenskulturen in verschiedenen 

Branchen nutzt sie auch als Mentorin 

für Menschen, die sich beruflich verändern 

oder wieder ins Erwerbsleben einsteigen 

möchten – zum Beispiel im Kooperationsprojekt 

des VdU und des Katholischen 

Deutschen Frauenbundes (KDFB) „Einstieg, 

Umstieg, Aufstieg! Mit Mentoring 

zum Wiedereinstieg“ im Rahmen des Aktionsprogramms 

„Perspektive Wiedereinstieg“. 

In einem Interview erläutert sie ihre 

Arbeit und Motivation. Dank freundlicher 

Genehmigung kann DIE UNTERNEH- 

MERIN daraus einen Auszug abdrucken. 

Das gesamte Interview und weitere Informationen 

zum Projekt des Bundesministeriums 

für Familie, Senioren, Frauen und 


Jugend und der Bundesagentur für Arbeit 

finden Sie unter: www.perspektive-wiedereinstieg.de 

Was macht WiedereinsteigerInnen als Beschäftigte 

für Unternehmen interessant? 

Susanne Möcks-Carone: Aus Gesprächen 

mit Personalleitungen weiß ich, dass die 

Schwierigkeit, gutes Personal zu finden, in 

vielen Branchen sehr präsent und aktuell 

ist. In dieser Situation entdecken viele Betriebe 

die bislang oft übersehenen Qualitäten 

von Menschen, die nach einer Auszeit 

wieder in den Beruf zurückkehren. Denn 

wer sich für berufliche Wiedereinsteiger- 

Innen entscheidet, gewinnt Menschen mit 

Lebenserfahrung, die in einer Familienphase 

viel an Persönlichkeit gewonnen haben. 

Meiner Beobachtung nach sind sie oft gelassener, 

reflektierter, können besser mit 

Druck umgehen und ihre Zeit gut einteilen. 

Sie haben intensiv eine andere Welt erlebt 

und schätzen das Arbeitsleben daher anders. 

Es sind Personen, die sagen, „ich 

möchte im Beruf wieder mit anpacken“ und 

die zumeist hoch motiviert sind. 

Was können Unternehmen tun, um diese 

Zielgruppe gut anzusprechen und Wieder- 

einsteigende für sich zu gewinnen? 

Viele Stellenanzeigen sind noch immer so 

formuliert, dass Wiedereinsteigerinnen und 

Wiedereinsteiger den Eindruck gewinnen, 

mit ihrer Biografie nicht angesprochen zu 

sein. Ich rate Unternehmen, die WiedereinsteigerInnen 

beschäftigen möchten, dazu, 

ihre Stellenanzeigen daraufhin unter die 

Lupe zu nehmen. Im Text könnte ganz konkret 

stehen, dass Bewerbungen von WiedereinsteigerInnen 

erwünscht sind. Eine gute 

Idee ist auch, gezielt mit bereits eingestellten 

WiedereinsteigerInnen zu werben. So 

können sich Betriebe zum Beispiel bei Veranstaltungen 

der regionalen Handels- oder 

Handwerkskammern oder auch über ihre 

Pressearbeit als wiedereinstiegsfreundlich 

profilieren. Ich rate Betrieben bei der Suche 

nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern 

außerdem dazu, die Netzwerke 

der Beschäftigten zu nutzen. Häufig kennen 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die 

nach einer Familienphase wieder an den 

Arbeitsplatz zurückgekehrt sind, andere 

Personen in einer ähnlichen Lebenssituation, 

die ebenfalls beruflich wieder einsteigen 

möchten. 

Familienpause ohne Karriereknick 

Dass professionelle Begleitung frauen die 

rückkehr in den Beruf leichter machen kann, 

beweist ein mentoring-projekt, das der VdU 

zusammen mit dem Katholischen Deutschen 

frauenbund durchgeführt hat. am equal pay 

Day wurde es erfolgreich abgeschlossen 

Im Rahmen des Aktionsprogramms „Perspektive Wiedereinstieg“ 

führte der VdU zusammen mit dem Katholischen 

Deutschen Frauenbund (KDFB) von Mai 2011 bis März 

2012 das Projekt „Einstieg, Umstieg, Aufstieg! Mit Mentoring zum 

Wiedereinstieg!“ durch. Ziel des Projektes, das in den drei Diözesanverbänden 

Osnabrück, München-Freising und Essen angeboten 

wurde, war es, Wiedereinsteigerinnen mit Hilfe eines Mentoringprogramms 

bei ihrem persönlichen Wiedereinstieg in den Beruf zu 

unterstützen. Insgesamt wurden 30 Mentoringtandems zwischen 

VdU-Unternehmerinnen bzw. engagierten Frauen, die dem VdU 

nahe stehen, und den Wiedereinsteigerinnen, die aus den Reihen 

des KDFB gewonnen wurden, gebildet. 

V.l.n.r.: KDfB-Vizepräsidentinnen Dr. gabriele zinkl und Beate Born, 

Bundesministerin Dr. Kristina schröder, VdU-geschäftsführerin carlotta 

Köster-Brons und lV-Vorsitzende Berlin/Brandenburg heide meyer 

Das Programm bestand aus drei Komponenten: einem Auftakt- 

Workshop, der Zusammenführung der Tandems und der Mentoringphase 

und endete mit einer Abschlussveranstaltung am 

23.03.2012 – dem Equal Pay Day – in Berlin. Die Präsidentinnen 

des KDFB und des VdU, Dr. Maria Flachsbarth und Stephanie 

Bschorr, betonten, dass die Themen Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit 

sowie die Frage der Entgeltgleichheit und 

der besseren Arbeitsbedingungen für Frauen in den aktuellen gesamtgesellschaftlichen 

Diskussionen zu kurz kommen und nicht 

zuletzt vor dem Hintergrund des anstehenden Fachkräftemangels 

Wiedereinsteigerinnen von den Arbeitgebern stärker als bisher in 

den Fokus genommen werden sollten. 

Die Unternehmerin 02 i 2012 25 

foto: gabriele Klöckner/KDfB


„Bei der Unternehmensnachfolge 

sind Probleme die Regel“ 

mit einem Besuch beim notar ist es nicht getan, 

wenn die firma übergeben werden soll. wer den aufwand unterschätzt, 

riskiert sogar den ruin, weiß Prof. Dr. Birgit Felden. Bei einer 

VdU-Veranstaltung in Köln klärte die expertin umfassend über das thema auf 

Wie sichere ich die 


Unternehmenszu- 

kunft in der nächsten 

Generation? Jahr für 

Jahr stehen in Deutsch- 

land mehr als 100.000 Unternehmerinnen 

und Unternehmer vor dieser Frage. Wie 

insbesondere Inhaber von Familienunternehmen 

dabei vorgehen sollten, beleuchtete 

Prof. Dr. Birgit Felden anlässlich einer 

Veranstaltung in den Räumlichkeiten des 

Bankhauses Sal. Oppenheim am 13.06. 

2012 in Köln. 

In ihrem Vortrag „Unternehmensnachfolge 

aktiv gestalten – Stolpersteine und Lö- 

sungswege“ gab die Unternehmensberaterin 

und Hochschulprofessorin umfängliche 

Tipps zur Nachfolgeregelung. Denn leider 

ist es nicht damit getan, einfach zum Notar 

zu gehen und den Betrieb zu überschreiben. 

Ohne eine sorgfältige und vorausschauende 

Regelung ist die Betriebsnachfolge 

meist zum Scheitern verurteilt. 

Unternehmerinnen und Unternehmer können 

beim Thema Nachfolge in den wenigsten 

Fällen auf ihre bisherigen Erfahrungen 

zurückgreifen. Nicht zuletzt deshalb 

sind Probleme während einer Unternehmensübergabe 

nahezu die Regel: Die 

Qualifizierung der nachfolgenden Genera- 

tion, finanzielle und steuerliche Optimierungen 

und das Unterschätzen des Zeitbedarfs 

einer Übergabe – mit drei bis fünf 

Jahren müssen Sie rechnen! Ganze Unternehmerfamilien 

geraten über diese Fragen 

in jahrelange Streitigkeiten, die die Existenz 

des Betriebs bedrohen. Aber auch passives 

Nichtstun und Abwarten können schnell 

zum Ruin führen. 

Was also tun – wie also planvoll vorgehen? 

Das Nachfolge-Management startet, indem 

alle drei „Parteien“ durch den „Generationswechsel-TÜV“ 

geschickt werden: 

Ist die abgebende Generation persönlich 

und finanziell für die Übertragung bereit? 

Ist die nachfolgende Generation fachlich 

und menschlich in der Lage, den Betrieb 

eigenständig zu führen? 

Steht das Unternehmen auf soliden Beinen 

und ist es vorbereitet für den Managementwechsel? 

Nach dem „Generationswechsel-TÜV“ 

können die einzelnen Verfahrensschritte für 

einen erfolgreichen Generationswechsel 

festgelegt werden. Dazu gehört die Klärung 

der folgenden fünf W-Fragen: 

Wer sind die Beteiligten bei der Übergabe? 

Beteiligte sind z.B. Nachfolger, Übergeber 

und ihre Ehepartner, aber auch Mitarbeiter, 

Kunden und Lieferanten. 

Welche konkreten Ziele verfolgen sie? Die 

Zielsetzungen sind so vielfältig wie die 

Menschen, z.B. der Erhalt des Betriebs, die 

Wahrung des Familienfriedens oder ste- 

hen finanzielle Ziele im Vordergrund? 

Wie soll übertragen werden? Hier gilt es, 

Szenarien für die Eigentumsübertragung 

und die Führungsnachfolge zu durchdenken, 

aus denen eine konsensfähige Lösung 

erarbeitet werden muss. 

Was muss die Übergabe beinhalten? 

Wenn die generelle „Marschrichtung“ feststeht, 

ist ein Nachfolgefahrplan zu erarbeiten, 

der konkret Maßnahmen, Termine 

und Verantwortliche definiert. 

Wann werden die Planungsvorgaben 

überprüft und wie werden notwendige Anpassungen 

vorgenommen? Diese Fragen 

lassen sich am grünen Tisch zumeist noch 

ohne größere Reibereien beantworten. 

Kritisch wird es in aller Regel bei der Umsetzung. 

Häufig prallen hier verschiedene 

Werte und Arbeitseinstellungen aufeinan- 

WOLFORD BOUTIQUEN BERLIN ∙ Kurfürstendamm 48-49, Tel.: +49 30 88 72 17 39 ∙ Quartier 206, Friedrichstr. 71, 

Tel.: +49 30 37 44 30 84 ∙ Potsdamer Platz Arcaden, Alte Potsdamer Str. 7, Tel.: +49 30 25 93 26 56 ∙ Airport Tegel, 

Haupthalle, Tel.: +49 30 41 01 44 82 ∙ Airport BER, Terminal, Marktplatz Nord E1 (Eröffnung Herbst 2013) ∙ wolford.com 

der und es gilt, Rollen und Verantwortungsbereiche 

festzulegen. Die abgebende 

Generation schwankt in dieser Zeit häufig 

zwischen der Freude, die Verantwortung 

nicht mehr allein tragen zu müssen, und 

der Befürchtung, dass die „Jungen“ den 

neuen Aufgaben noch nicht gewachsen 

sind. Eine Unternehmensnachfolge zu 

planen, heißt schließlich auch, Vorkehrungen 

dafür zu treffen, was im Notfall mit 

dem Unternehmen und der Unternehmerfamilie 

geschieht. Und das ist keine Frage 

des Alters: auch junge Unternehmerinnen 

müssen dafür sorgen, dass im Notfall der 

Betrieb reibungslos weiter arbeiten kann 

und ihre Familien abgesichert sind. 

Organisiert wurde die Veranstaltung von 

der VdU-Landesvorsitzenden Rheinland, 

Martina Teichelmann, und VdU-Mitglied 

Anita Zuleger, Leiterin der Niederlassung 

Köln des Bankhauses Sal. Oppenheim jr. 

& Cie. (siehe Foto). Rund 50 VdU-Mitglieder 

und Interessentinnen sowie Gäste 

von Sal. Oppenheim waren der Einladung 

gefolgt.


Optimismus trotz Eurokrise 

Deutsche firmen halten bisher der schwierigen wirtschaftslage stand – das 

ergab eine aktuelle mitglieder-Umfrage des VdU. Die studie zeigt allerdings auch: 

in der wirtschaft herrschen noch klassische rollenbilder 

In ihrem persönlichen Umfeld können Unternehmerinnen Beruf kere Präsenz von Frauen im Top-Management und in den Kontroll- 

und Privatleben erfolgreich zusammen bringen und werden darin gremien der Unternehmen auch einen größeren wirtschaftlichen 

von ihren Partnern unterstützt. Im Kontrast dazu herrschen jedoch Erfolg bringen würde (77 Prozent). Bis dahin gibt es allerdings 

in der Wirtschaft noch zu oft die alten Rollenbilder vor, zeigt die noch einige Hürden zu überwinden, denn fast die Hälfte aller be- 

große Umfrage, die der VdU im Juli und August 2012 unter den fragten Unternehmerinnen haben Erfahrungen mit Ablehnung in 

1678 Unternehmerinnen durchführte, deren Interessen der Verband 

vertritt. So berichtet fast die Hälfte der Befragten, sie erlebten 

ihrem beruflichen Alltag, weil sie eine Frau sind (49 Prozent). 

in ihrem beruflichen Alltag Benachteiligungen aufgrund der Tatsa- Unternehmerinnen holen beim Netzwerken auf 

che, dass sie eine Frau sind. Die Unternehmerinnen-Studie führt Die Mehrheit der Unternehmerinnen (69 Prozent) engagiert sich 

der Verband künftig jährlich durch und konnte als Wirtschaftspart- neben ihren beruflichen Aufgaben ehrenamtlich für gemeinnützige 

ner hierfür die Deutsche Bank gewinnen. 

Zwecke. Der Aufbau von Netzwerken ist ihnen sehr wichtig. Sie 

sehen in den traditionellen Verbindungen der Männer einen Vor- 

Düstere Zukunft für Eurozone – Lage in Deutschteil, den sie aufholen wollen. 88 Prozent der Frauen nutzen bereits 

land hoffnungsvoller 

berufliche Netzwerke, 77 Prozent wünschen sich geschlossene 

Deutsche Unternehmen (41 Prozent) spüren die europäische Fi- weibliche Netzwerke, als Pendant zu den Zirkeln ihrer männlichen 

nanzkrise, bleiben bislang aber überwiegend von größeren Aus- Kollegen. Die Mehrheit sieht aber die Notwendigkeit, dass Frauen 

wirkungen (59 Prozent) verschont. Eine große Mehrheit der Unter- einen stärkeren Zugang zu traditionellen Netzwerken ihrer männnehmerinnen 

(78 Prozent) glaubt nicht an eine Stabilität der Eurozone 

und rechnet mit dem Austritt Griechenlands. Die Situation in 

lichen Kollegen bekommen. 

Europa beeinflusst das persönliche Anlageverhalten von Unter- Beruf und Privatleben gut vereinbar 

nehmerinnen stark. Die Situation des eigenen Unternehmens wird Fast alle Unternehmerinnen (82 Prozent) erfahren privat Unterstüt- 

dagegen eher optimistisch bewertet, denn die meisten (67 Prozent) zung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, was zu einem 

planen in den kommenden zwölf Monaten Investitionen. erheblichen Teil auf die gute finanzielle Situation der meisten Unternehmerinnen 

zurückzuführen ist. Sie können es sich leisten, Hil- 

Mehr Top-Managerinnen würden die Gewinne fen zu beschäftigen. Auch am Arbeitsplatz wird auf die besondere 

steigern 

Situation von Frauen zunehmend eingegangen, immerhin können 

Frauen führen ein Unternehmen 

anders als ihre männlichen Kol- 

Bedeutet eine stärkere Präsenz von Frauen im Top-Management 

und in den Kontrollgremien der Unternehmen auch ein Mehr an 

85 Prozent der befragten weiblichen 

Führungskräfte ihre Arlegen, 

das sieht die große Mehr- 

wirtschaftlichem Erfolg? 

beitszeit flexibel gestalten. Wenig 

heit von 81 Prozent der Unter- 

Unterschied zu ihren männlichen 

nehmerinnen so. Unternehmer 

Kollegen ist beim Arbeitspensum 

würden zum Beispiel in der Öf- 

zu erkennen, denn das liegt für 61 

fentlichkeit selbstbewusster auf- 

Prozent bei mehr als 50 Stunden 

treten (67 Prozent) als Frauen in 

in der Woche. Und auch gerade 

den gleichen Positionen. Unter- 

mal 55 Prozent der Unternehmenehmerinnen 

sind überwiegend 

rinnen machen mindestens 20 

davon überzeugt, dass eine stär- 

Tage Urlaub im Jahr. 


ES LEBT. 

Durch Beleuchtungs-, Beschallungs- und Medientechnik. 

Durch Traversen- und Sonderkonstruktionen. 

Durch Design, Planung und Statik. 

AMBION ist ein international tätiger Veranstaltungstechnikdienstleister. 

Mit Referenzen aus den unterschiedlichsten 

Branchen. Für Unternehmen, Produkte, Sport, Kunst, Kultur, 

Messen, Tagungen und Kongresse. Mit eigenem Equipment 

oder spezialisierten AMBION Produktlinien entwickeln wir 

auf 10.000 m² Produktionsfläche herausragende Lösungen. 

FCEM-Weltkongress | Eröffnungsabend in der Russischen Botschaft 

Eines von vielen AMBION Projekten. 

Standorte Kassel | Hamburg | Berlin | Frankfurt Kontakt www.ambion.de | kontakt@ambion.de 

Beleuchtungstechnik | Beschallungstechnik | Medientechnik | Traversenkonstruktionen | Sonderkonstruktionsbau | Design | Planung | Statik

international 

FCEM intern – Hinter den Kulissen 

anlässlich des 60. weltkongresses in Berlin erläutert Dr. Dagmar Steinmetz, general 

secretary fcem, wie der fcem aufgebaut und strukturiert ist 

Ein Blick zurück 

Schon im Februar 1945 gründete die FranzösinYvonne 

Foinant – seit 1928 Besitzerin 

und Geschäftsführerin der Werkzeugfabrik 

Savarin & veuve Foinant – den Verein 

Les Femmes Chefs d’Entreprises, der die 

gesellschaftliche Anerkennung und politische 

Integration von Unternehmerinnen 

befördern sollte. 

In der unmittelbaren Nachkriegszeit, bis 

Januar 1950, erweiterte Foinant ihre französische 

Vereinigung Femmes Chefs 

d’Entreprises zu einer Vereinigung der 

Femmes Chefs d’Entreprises Européennes, 

wobei alle Neugründungen die Satzung 

des französischen Vereins wörtlich zu übernehmen 

hatten und entsprechend als Provinzen 

der französischen Femmes Chefs 

d’Entreprises firmierten. Belgien, die Niederlande 

und England waren die ersten 

„Filialen“. Die deutschen Unternehmerinnen 

gründeten im November 1954 in Köln 


die Vereinigung von Unternehmerinnen 

(VvU) und traten dem europäischen Verband 

bei. Nachdem mit Kanada 1957 die 

erste außereuropäische Tochtergründung 

aufgenommen worden war, setzte die allmähliche 

Transformation des europäischen 

in einen Weltverband von Unternehmerinnen 

ein. 1965 ließ die Weltpräsidentin 

Foinant im Pariser Vereinsregister statt des 

europäischen Verbands den Weltverband 

eintragen: Les Femmes Chefs d’Entreprises 

Mondiales. Die Gründungsmitglieder waren 

Frankreich, Belgien, Niederlande, 

Großbritannien, Deutschland, Kanada 

und Italien. 

Die Organisationsstruktur 

Der Dachverband FCEM wird von einem 

Weltkomitee (World Executive Committee) 

geleitet, dem die Nationalpräsidentinnen 

der Mitgliedsverbände angehören. Das 

Weltkomitee wählt für eine Amtszeit von 

zwei Jahren eine Präsidentin, die ihr Präsidium 

(FCEM Steering Committee) der Generalversammlung 

vorschlägt und von ihr 

verabschieden lässt. Dem Präsidium gehören 

zurzeit die Weltpräsidentin Laura Frati 

Gucci (Italien), vier Vizepräsidentinnen 

(Marie Christine Oghly – Frankreich, Jun 

Soo Hai – Südkorea, Jacqueline Bisimwa – 

Demokratische Republik Kongo, Maria del 

Carmen Garcia de Jasso - Mexiko), eine 

Generalsekretärin (ich, Dr. Dagmar Steinmetz 

- Deutschland), eine stellvertretende 

Generalsekretärin (Joëlle Baccialon - Monaco) 

und eine Schatzmeisterin (Danielle Lafon 

- Frankreich) an. 

Nach dem „World Committee Meeting“ im 

Frühjahr findet im Herbst jeweils der 

„World Congress“ statt, der das wichtigste 

Ereignis im FCEM-Jahr bedeutet und immer 

von einem Vollmitglied-Nationalverband 

organisiert wird. 

Die Gegenwart 

Es ist eine Ehre, dass der Verband deutscher 

Unternehmerinnen mit dem 60. FCEM- 

Weltkongress in Berlin zum vierten Mal 

nach Bad Godesberg (1957), München 

(1964) und Hamburg (1978) ein FCEM- 

Event organisieren durfte. Über 600 Unternehmerinnen 

aus 39 Ländern haben daran 

teilgenommen. 

Während den Teilnehmerinnen aus aller 

Welt die Gelegenheit zum Netzwerken, zur 

Anbahnung und Vertiefung von Geschäftskontakten 

sowie zum Kennenlernen des 

Veranstaltungsortes geboten wird, bedeutet 

der Kongress für die Mitglieder des Präsidiums 

Tage harter Arbeit. Da die Präsidiumsmitglieder 

aus allen Kontinenten der 

Welt stammen, ist die persönliche Begegnung 

für die direkten Diskussionen und 

Besprechungen der einzelnen Programmpunkte 

und der Strategie des Weltverbandes 

1. Blick zum Podium während der 

Generalversammlung 

2. Der Höhepunkt des Festaktes, war die 

Zeremonie der traditionellen Flaggenparade 

aller FCEM-Mitgliedsländer 

3. Laura Frati Gucci und Dr. Dagmar Steinmetz 

auf dem Podium 

4. Virgina Littlejohn und Elizabeth Vazquez 

(WEConnect International) mit Laura Frati 

Gucci und Dr. Dagmar Steinmetz nach der 

Unterzeichnung des Kooperationsvertrags 

5. Laura Frati Gucci und Elizabeth Vazquez 

(WEConnect International) 

1 2 3 4 5 

von großer Bedeutung. Außerdem bringen 

die Regionalen Kommissare (Regional 

Commissioners) Neuigkeiten über Interessenten 

aus ihren Regionen ein. Es wird diskutiert, 

ausgewertet, beurteilt, vorgeschlagen, 

verhandelt und beschlossen - ganze 

drei Tage lang. An dem ersten Veranstaltungstag 

tagt das Steering Committee, an 

dem zweiten das World Committee und 

am dritten Tag entscheidet die Generalversammlung 

über die vorgelegten Vorschläge. 

Berlin bedeutete den ersten FCEM-Kongress 

für die neue Weltpräsidentin Laura 

Frati Gucci und ihr Team. Sie hat den Gremien 

ihre Vision von der Arbeit des FCEM 

präsentiert, forderte mehr Zusammenar- 

Die nächsten FCEM-Veranstaltungen 

beit unter den nationalen Mitgliedsverbänden 

und ein internationales Netz, das direkte 

Business-Anbahnungen der Mitglieder 

ermöglicht. Zu Höhepunkten des diesjährigen 

Kongresses gehörten die Unterzeichnung 

des Kooperationsvertrages zwischen 

FCEM und WEConnect International 

und der Beitritt zweier neuer Unternehmerinnenverbände 

aus Tschechien (CMAPM) 

und aus Kasachstan (Association of Businesswomen 

of Kazakhstan). Während die 

Resonanz der Teilnehmer aus aller Welt auf 

die Veranstaltung sehr positiv war, vermisste 

die „FCEM-Familie“ mehr FCEM- 

Präsenz in den Couloirs, sie fühlte sich eher 

als Gast bei der VdU-Jahresversammlung. 

Alle Unternehmerinnen, die ihr internationales Netzwerk erweitern möchten, sind herzlich 

zu den nächsten FCEM-Veranstaltungen eingeladen. Im April 2013 findet das FCEM World 

Committee Meeting in Marseille statt. Der 61. FCEM World Congress wird von den 

marokkanischen Unternehmerinnen im Oktober 2013 in Casablanca veranstaltet. 


international 


Vit report 

„Vietnam lohnt sich auch für Kleine“ Große Resonanz auf das VIT-Treffen 

Dieses land wird als wirtschaftspartner für deutsche Unternehmen immer interessanter mehr als 90 teilnehmerinnen aus der ganzen welt waren am 26.09.2012 mit dabei 

Fünfzig Vertreter der deutschen 

Wirtschaft begleiteten Bundeswirtschaftsminister 

Dr. Philipp 

Rösler auf seiner Reise nach Vietnam. 

Mit dabei auch eine VdU-Unternehmerin 

aus Meersburg: Ursula Rimmele- 

Konzelmann, kplaning& Projects. Sie ist 

„Countrydelegate“ des VdU für Vietnam. 

Vom 17. bis 20.09.2012 reiste der Bundeswirtschaftsminister 

Dr. Philipp Rösler mit 

der Wirtschaftsdelegation, Vertretern des 

Bundestages sowie vielen Medienvertretern 

nach Vietnam und Thailand. 

Ziel der Reise war, die bestehenden politischen 

und wirtschaftlichen Kontakte zu fe- 

stigen und auszubauen sowie neue Impulse 

für die bilaterale Zusammenarbeit zu geben. 

Austausch und Einblicke 

Wertvoll für die Delegation waren die Einblicke 

in Unternehmen vor Ort. Bereits ansässige 

deutsche Unternehmen wurden 

Wirtschafts-Kongress in Polen 

Dr. Claudia Nagel berichtet vom 22. „economic forum“ 

Das Economic Forum findet jedes Jahr im September in 

dem bekannten polnischen Spa-Badeort Krynica statt 

und wird auch gern als „Davos von Zentral- und Osteuropa“ 

bezeichnet. Dieses Mal ging es vom 04. bis 

06.09.2012 um das Hauptthema „New Vision for Hard Times: Europe 

and the World Confronting the Crisis“. Ein besonderer Gast 

war Lech Walesa, der ehemalige polnische Präsident, der während 

der Eröffnungsveranstaltung mit seinem Charisma und pragmatischen 

Vorschlägen gleich den richtigen Ton traf. Staatsoberhäupter, 

Ministerpräsidenten, hochrangige Regierungsvertreter, aber auch 

Unternehmerinnen und Unternehmer und Experten von Ost-West- 

Beziehungen, Journalisten und andere bedeutende Persönlichkeiten 

haben teilgenommen. Sie kamen aus 60 Ländern, u.a. Europa, Russland 

und den USA, um sich in einer Vielzahl von Paneldiskussionen 

über ökonomische, soziale und politische Themen auszutauschen. 

Unter dem Titel „ Ceo Champions. The Role of Women’s Entrepre- 

besucht. Bereitwillig erzählten sie über ihre 

bisherigen Erfahrungen, die durchwegs positiv 

sind. „Diese Reise hat gezeigt, dass 

nicht immer nur die ,Großen‘ eine Chance 

in solchen Ländern haben. Gerade für deutsche 

mittelständische Unternehmen ist 

Vietnam höchst interessant“, meint Ursula 

Rimmele-Konzelmann. Mit einem Partnerbüro 

vor Ort verhilft sie seit mehr als sechs 

Jahren deutschen Unternehmen in Vietnam 

und in Thailand erfolgreich Fuß zu fassen. 

Für Rimmele-Konzelmann war diese Reise 

eine Bestätigung dafür, dass die Mittelständler 

in beiden Ländern gefragt sind 

und große Chancen haben. 

neurship and Leadership in Times of Crisis” nahm ich als Vertreterin 

des VdU an einer internationalen Diskussion teil, in der wir 

gemeinsam die Frage beleuchtet haben, welchen Beitrag Unternehmerinnen 

leisten können, um die aktuelle Krise zu bewältigen. 

Weitere Diskussionsgäste waren: Aurora Martin (Senior Advisor 

for International Relations - National Council for Combating 

Discrimination, Rumänien), Oksana Prodan (Chairman - All-Ukrainian 

Association of Small and Medium Business "FORTET- 

SYA”- Ukraine”), Ana Bovan (President - Central European Development 

Forum - Serbia), Kristian Bendik Hausken (Vice-President 

- Statoil ASA - Norway). Einig waren wir uns darüber, dass es mehr 

Frauen in führenden Positionen auch als Rollenvorbilder braucht. 

So lautete unser Fazit: Dazu gehört, dass Frauen sich gegenseitig 

besser unterstützen und ihre eigenen Netzwerke ausbauen. Denn 

eine Wirtschaft ohne das weibliche Element wird auf Dauer nicht 

mehr funktionieren können. 

foto: cornelia sperling, reviera gmbh 

Das VdU international team (Vit) hatte im rahmen des fcem-weltkongresses zu seinem treffen eingeladen und es kamen doppelt so viele gäste 

wie gedacht, so dass nicht alle platz fanden. nach einer kurzen Vorstellung des Vit-Konzeptes durch Ulrike rohleff (ausschussvorsitzende) und 

Jean elsner (mitglied ausschussboard) folgte ein reger austausch über good practice-Beispiele für internationales netzwerken und hinweise, 

welche Veranstaltungen in den ländern zukünftig stattfinden werden. Alle Fotos unter: http://www.VdU.de/intern/kategorie/26-09-2012/ 

Change-Projekt 

Cornelia Sperling, RevierA GmbH, VIT-Mitglied und Vorstandsmitglied im LV 

Ruhrgebiet, nahm am „International Roundtable“ zum Abschluss des CHANCE- 

Projekts am 24.10. 2012 in Pretoria, Südafrika, teil. CHANCE bedeutet: 

Chamber and Advisory Network and Cooperation for Women Entrepreneurs 

und wurde organisiert von der GIZ – Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit 

mbH. Cornelia Sperling bereicherte die Schlusskonferenz mit einem 

Vortrag über die Erfahrungen des VdU im Bereich der internationalen 

Zusammenarbeit (VIT und FCEM) sowie über aktuelle internationale 

Strategieprozesse im Bereich „Empowerment of Women Entrepreneurs“. 

Weiteres zum Projekt unter: https://gc21.giz.de/chance 


aUs Dem VerBanD 

VdU-Mitglied 

erhält Bundesverdienstkreuz 

Beachtlich viele ehrenämter: 

apothekerin Dr. susanne rück 

Der hessische Finanzminister Dr. Thomas Schäfer hat 

der Marburger Apothekerin Dr. Susanne Rück am 

23.08.2012 das Bundesverdienstkreuz im Namen 

des Bundespräsidenten Joachim Gauck überreicht: „Sie hat sich in 

vielfacher Weise ehrenamtlich für die Belange ihres Berufsstandes 

sowie der mittelständischen Wirtschaft eingesetzt“, lobte er bei der 

Verleihung in Marburg. Obwohl Dr. Susanne Rück seit 1993 eine 

eigene Apotheke in Fronhausen im Landkreis Marburg betreibt, ist 

die Liste ihrer Ehrenämter erstaunlich lang und vielfältig, so dass 

hier nur ein paar Beispiele ihres überaus großen gesellschaftlichen 

Engagements genannt sein können: Seit 13 Jahren ist sie Arbeitgebervertreterin 

im Berufsausbildungsausschuss der Landesapothekerkammer 

Hessen, seit 18 Jahren Mitglied der Delegiertenversammlung 

des Hessischen Apothekerverbands, davon vier Jahre im 

VdU-Treffen in Stuttgart 

landesverbands-Konferenz mit Bundesvorstand 


Vorstand. Im Jahr 2000 begann sie mit ihrer Tätigkeit für die Industrie- 

und Handelskammer Kassel (Rechnungsprüferin im Regionalausschuss 

und in der Vollversammlung). Zudem sitzt sie im Ausschuss 

für Gesundheitswirtschaft des Deutschen Industrie- und 

Handelskammertages in Berlin. Für die regionale Wirtschaft setzt 

sie sich als Vorsitzende der „Initiative Pro Einzelhandel Marburg“ 

zielgerichtet ein und ist seit zehn Jahren im Wirtschaftsförderungsbeirat 

des Landkreises Marburg-Biedenkopf aktiv. Vor acht Jahren 

wurde sie Mitglied im Beirat des Ambulanten- Hospiz- und Palliativ-Pflegedienstes 

(AHPP) der Malteser im Marburger Hospiz-Netz 

und vor fünf Jahren in den Beirat der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter 

Nordrhein (TGL) berufen. Das VdU-Mitglied wirkt außerdem 

seit vielen Jahren als Handelsrichterin und als Ehrenamtliche 

Richterin am Arbeits- sowie am Sozialgericht in Marburg. 

Wir – die Mitglieder des 

VdU-Landesverbandes 

Württemberg - haben uns sehr 

gefreut, dass am 25. und 

26.10.2012 die VdU-Präsidentin 

Stephanie Bschorr, der 

Bundesvorstand und die 

Vorsitzenden der Landesverbände 

zu Gast bei der 

Landesverbands-Konferenz in 

Stuttgart waren. 

Die Herausforderungen des Marktes 

zusammenfassung der 7. familienunternehmerkonferenz von 

margit-therese huber, lV- Vorsitzende württemberg 

Am 19.07. 2012 fand in Stuttgart die 7. Familienunternehmer-Konferenz statt, 

die gemeinsam von ASU/BJU, Familienunternehmer-News und dem VdU 

veranstaltet wurde. Das Thema der diesjährigen Veranstaltung lautete: „Mitten 

im Markt – die nationalen und internationalen Herausforderungen“. In 

Impulsvorträgen, Diskussionsrunden und Gesprächskreisen ging es um neue 

Strategien und Märkte, Tradition und Werte, Unternehmerfamilien und 

Nachfolge, neue Führungsstile sowie um die Herausforderungen der Märkte. 

VdU-Präsidentin Stephanie Bschorr sprach ein Grußwort und der LV Württemberg 

präsentierte sich mit einem Stand. Bild (v.l.n.r.): Beate Beck-Deharde 

(stellv. LV-Vorsitzende Württemberg), Nelly Kostadinova (VdU-Mitglied), Dr. 

Theo Breitsohl (Familienunternehmer-News), Stephanie Bschorr (VdU-Präsidentin) 

und Margit-Therese Huber (LV-Vorsitzende Württemberg) 

In der Vorweihnachtszeit beschäftigen 

sich viele Unternehmerinnen 

mit der Frage, wie sie Kunden, 

Partner oder Mitarbeiter mit einer 

sinnvollen Aufmerksamkeit bedenken 

können. Immer öfter möchten Unternehmerinnen 

auch ihre soziale Verantwortung 

zum Ausdruck bringen. Zu Weihnachten 

setzen viele ein starkes Signal, indem sie 

keine Geschenke verschicken, sondern mit 

einer Spende Projekte für Kinder in Not 

unterstützen. Für die Aktion »Spenden statt 

Präsente« bietet terre des hommes eine Edi- 

Spenden statt 

Präsente 

wie danken wir unseren Kunden, geschäftspartnern, 

mitarbeitern? sinnvoller 

als ein klassisches weihnachtsgeschenk 

wäre es, einen sozialen Beitrag zu leisten. 

Die organisation „terre des hommes“ bietet 

in diesem Jahr eine besondere aktion an 

tionskarte in limitierter Auflage an. Die 

diesjährige Karte trägt den Titel »Zukunft 

säen« und enthält ein Tütchen mit Quinoa- 

Samen. Der Erlös aus dem Verkauf geht an 

die Partnerorganisation »Suma Yapu« in 

Peru. Suma Yapu hilft den Menschen, eine 

Landwirtschaft zu etablieren, die auf einen 

verantwortungsvollen Umgang mit der Natur 

setzt. Selbstverständlich können sich 

Unternehmerinnen auch ohne den Erwerb 

der Editionskarte mit einer Spende an der 

Aktion beteiligen. Sie informieren dann 

ihre Kunden und Geschäftspartner mit der 

Weihnachtspost über ihr soziales Engagement. 

Übrigens können Unternehmerinnen 

auch Kindern in Not helfen, indem sie terre 

des hommes-Stifterin werden. Eine Zustiftung 

oder Einzelstiftungen unter dem 

Dach der Gemeinschaftsstiftung terre des 

hommes unterstützt mit ihren Erträgen 

über viele Jahrzehnte notleidende Kinder 

im In- und Ausland. 

Sprechen Sie uns an: terre des hommes, Doris 

Wächter, Tel. 0541-7101-128, www.tdh. 

de/spenden-statt-präsente 



Budapest lässt bitten: Innenansichten 

einer gestressten Schönheit 

Drei tage in der Donaumetropole – was für eine Bereicherung 

für die 27 teilnehmerinnen der VdU-Reise vom 

21. bis 24.06.2012! sie erfuhren vom wichtigen Beitrag 

deutscher Unternehmen im krisengeplagten gastland, 

versuchten sich an strudelteig und weinten sogar vor 

rührung. gudrun grohmann, lV-Vorsitzende westfalen, 

und VdU-mitglied gisela Kerger hatten die reise organisiert. 

ein erlebnisbericht von VdU-mitglied Sylvia Warner 

G 

leich nach der Landung traf 

man sich morgens zum „Warming 

up“ auf der Zitadelle des 

Gellert-Bergs mit traumhaftem Blick auf die 

Stadtteile Buda und Pest. Von dort ging es 

zur Außenhandelskammer, wo wir bereits 

vom Geschäftsführer der Deutsch-Ungarischen 

Industrie- und Handelskammer, 

Gabriel A. Brennauer, erwartet wurden. 

Dieser gab uns einen interessanten Einblick 

in die wirtschaftliche Lage des Landes 

und die bilateralen Beziehungen zur deutschen 

Industrie. So konnten wir erfahren, 


dass in Ungarn ca. 8.000 deutsche Unternehmen 

an die 300.000 Arbeitsplätze geschaffen 

haben! Eine enorme Leistung, 

wenn man bedenkt, dass das Land gerade 

einmal zehn Millionen Einwohner hat (Budapest: 

1,7 Millionen Einwohner) und die 

Beschäftigungsquote derzeit nur bei 54 

Prozent liegt. Die finanzielle Lage des Landes 

ist durch die Eurokrise sehr angespannt, 

jedoch erfuhren wir zum Abschluss 

des Vortrags, dass der Premier Viktor Orbán 

versucht, die Arbeitslosigkeit durch 

neue Beschäftigungsprogramme zu redu- 

zieren, indem zum Beispiel Arbeitgebern 

Beitragserlasse gewährt werden. Bei einem 

typisch ungarischen Abendessen gab uns 

eine junge Centermanagerin erhellende 

Einblicke in den organisatorischen Aufbau 

eines typisch ungarischen Einkaufszentrums. 

Natürlich gab es beim Essen für die 

Reiseteilnehmer außerdem genügend Gelegenheit, 

sich über die eigene Arbeit zu unterhalten 

und Kontakte zu knüpfen. 

Am zweiten Tag folgte ein Empfang beim 

deutschen Botschafter, Dr. Matei Hoffmann, 

und seiner Frau, Dr. med. Roswitha 

Hoffmann, in seiner privaten Residenz mit 

anschließendem Mittagsessen. Empfangen 

wurden wir dort überaus freundlich und 

mit einem köstlichen ungarischen Buffet. 

Dr. Hoffmann berichtete „aus erster Hand“ 

von den dramatischen Vorgängen bei der 

Grenzöffnung im Jahr 1989, er selbst war 

in jenem Jahr mit dem damaligen Außenminister 

der Bundesrepublik Deutschland, 

Hans-Dietrich Genscher, vor Ort. Der Bot- 

schafter legte großen Wert auf die Feststellung, 

dass es letztlich die Ungarn waren, 

die erstmals die Grenzen für viele verzweifelte 

Menschen geöffnet hatten. Dabei gab 

er seiner Sorge Ausdruck, dass Vieles davon 

bereits vergessen worden sei bzw. 

nicht mehr genügend gewürdigt werde. 

Ungarn ist bereits seit 2004 Mitglied der 

Europäischen Union und möchte liebend 

gern den Euro einführen. Der derzeitige 

Premier Viktor Orbán sei allerdings sehr 

umstritten, obwohl er sich redlich bemühe, 

das immer noch starke Staatsdefizit zu 

reduzieren. Zum anderen bietet Ungarn 

seinen Bürgerinnen und Bürgern gute 

und günstige Ausbildungsmöglichkeiten: 

Studieren ist z.B. kostenlos möglich, 

wenn bei dem gewünschten Berufsziel 

auch Chancen auf dem Arbeitsmarkt bestehen. 

Dagegen sei ein Medizin- und Jurastudium 

nicht kostenfrei zu absolvieren, 

da es in Ungarn bereits zu viele ausgebildete 

Ärzte und Anwälte gebe. 

Am Nachmittag erfuhren wir in einem Vortrag 

von Hans Kaiser, Geschäftsführer der 

Konrad-Adenauer-Stiftung, mehr über Ungarns 

Geschichte: Ungarn erlebte über 

viele Jahrhunderte Freiheitsrevolutionen, 

begonnen mit dem Einfall der Hunnen (Attila) 

und der 150-jährigen türkischen Besetzung 

bis zur Doppelmonarchie Österreich- 

Ungarn im 19. Jahrhundert. Herr Kaiser 

berichtete auch von der schwierigen Zeit 

der sowjetischen Besatzung zwischen 1956 

bis 1989. Erst seit dem 23.10.1989 ist Ungarn 

eine Republik. Ein Parlamentsabgeordneter 

führte uns in der Folge durch das 

imposante Parlamentsgebäude. Die Innendekoration 

des Baus ist üppig und prachtvoll 

- viele Ornamente sind mit Blattgold 

verziert, rote Läufer und reich verzierte 

Wandtäfelungen konnten wir hier bewundern. 

Die Königsinsignien werden immer 

noch von Soldaten in Paradeuniform bewacht, 

eine echte Wachablösung machte 

Eindruck auf unsere Teilnehmerinnen. Aus- 

klingen ließen wir 

den Abend in dem 

typisch ungarischen 

Restaurant 

„Karpatia“. 

Am dritten Tag unserer 

Reise wurden 

wir im Showroom einer Niederlassung der 

Firma Miele empfangen. Er befindet sich 

auf dem so genannten „Rosenhügel“ in der 

Nachbarschaft von eleganten Villen - also 

den potenziellen Käufern von Miele-Geräten. 

Anschaulich wurden uns die „Premiumgeräte“ 

erklärt und auch die Verkaufsstrategie 

der weltbekannten Firma aus Ostwestfalen 

erläutert, denn diese Geräte werden 

nicht in Ungarn produziert, sondern 

überwiegend in Westfalen sowie in Österreich 

und Tschechien. Ein Highlight war 

die abendliche Ballettaufführung „Romeo 

und Julia“. Innen wie außen ist die Oper ein 

grandioses Gebäude. Nach dem Ballett 

ging es noch in das bekannte Restaurant 

„Gundel“ am Heldenplatz. Die flotten Geiger 

im romantischen Garten animierten 

sogar zum Tanzen und die samtig warme 

Luft an diesem Abend musste einfach genossen 

werden! 

Am vierten Tag hatten wir wieder ein äußerst 

interessantes Kulturprogramm. Zuerst 

besichtigten wir die nahe gelegene Synagoge 

in der Dohanystraße mit ihren zwei 44 

Meter hohen Türmen. Es ist ein prachtvoller 

Bau aus dem 19. Jahrhundert im maurischorientalischen 

Stil. Außerhalb der Synagoge 

Ungarn öffnete im Herbst 

1989 erstmalig seine 

Grenzen und wurde kurz 

darauf zur Republik 

befand sich ein jüdisches Ghetto, an dies 

wurde mit etlichen Steintafeln erinnert. Mittags 

besuchten wir das ungarische Strudelhaus. 

Zwei unserer Kolleginnen versuchten 

unter lautem Gelächter den Strudelteig wie 

vorgeführt so dünn wie möglich auf einer 

Damastdecke über den Tisch zu ziehen. Natürlich 

gelang das nicht ohne Löcher im 

Teig. In der Nähe der Margaretenbrücke 

besuchten wir danach die zweitgrößte 

Markthalle Europas, man nennt sie auch 

die „Speisekammer von Budapest“. 

Bei der Rückkehr in unser Hotel erwartete 

uns als Überraschung ein 16-iähriger, 

hochbegabter Pianist in der Halle und erfreute 

uns mit diversen klassischen und modernen 

Klavierstücken. Als uns dann noch 

Barbara Pollmeier-Langer ein Lied dazu 

sang, liefen Tränen der Dankbarkeit über 

die Gesichter. Zum Abschluss unserer Reise 

konnten wir noch einmal auf einem Donauschiff 

die Stadt mit ihren architektonischen 

und historischen Schmuckstücken 

wie Gebäuden und Brücken bewundern. 

Fazit: es war eine außergewöhnlich schöne, 

interessante Reise und hoffentlich ein weiterer 

Baustein zu intensivem internationalen 

Netzwerken. 



4 

5 

Stuttgarter 

Volksfest – 

VdU-Wasen 

2012 

1 Sylvia Dommer-Kroneberg, Margit- 

Therese Huber, 2 Eduard Zapf, Doris 

Kramp, Klara Bräuning-Enssle, 3 Dr. 

Isabel Perianez, Margit-Therese Huber, 

Jacqueline Torrico, Dr. Christine Wende, 

4 Brigitte Walz, Ingrid Mehnert, Annegret 

Kurmann, Margit-Therese Huber, 5 

Margit-Therese Huber, Brigitte Beck 

6 Susanne Dietrich, Dr. Gabriele 

Bartel-Lingg, 7 Gruppen-Bild 

1 

2 

3 

6 

7 

11. Münchner 

Wirtschaftsgipfel 

ein Kurzreport zur tagung von 

Dr. Michaela Elbel, Vorstandsmitglied 

landesverband Bayern-süd 

Am 03. und 04.05.2012 vertrat ich die VdU-Präsidentin Stephanie 

Bschorr beim 11. Münchner Wirtschaftsgipfel, der 

durch die BMW Stiftung Herbert Quandt organisiert 

wurde. Die Begrüßungsworte sprachen der Münchner Oberbür- 

germeister Christian Ude und der Vorstandsvorsitzende der Her- 

bert Quandt Stiftung, Jürgen Chrobog. Auf dem zweitägigen Wirtschaftsgipfel 

diskutierten hochrangige Politiker, Repräsentanten 

aus der Wissenschaft und Wirtschaft sowie der europäischen Medienwelt 

intensiv über Kernfragen der wirtschaftlichen Entwicklung 

Europas. Im Fokus stand die europäische Bildungspolitik, die 

als Schlüssel zur Wiedererlangung und Stärkung der globalen 

Wettbewerbsfähigkeit Europas angesehen wird. Kernpunkte der 

Vorträge bildeten dabei die in Deutschland einzigartige duale Ausbildung, 

das europäische Hochschulbildungssystem mit Bachelorund 

Masterabschlüssen sowie die unterschiedlichen bildungspolitischen 

Ansätze innerhalb und außerhalb Europas. Wieder einmal 

wurde bestätigt, dass Frauen in der Schule und bei den Studienabschlüssen 

in der Regel die Nase vorne haben, diesen Vorsprung 

aber später im Berufsleben (noch) nicht bis in die Toppositionen 

der Wirtschaft ausbauen! 


„Erfolgreiche 

Unternehmerinnen 

gibt es nicht?“ 

mit dieser frage wurde Martina Teichelmann, 

lV-Vorsitzende rheinland, konfrontiert, 

und natürlich fand sie darauf eine antwort 

Neulich in Köln: Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt 

Köln, Christine Kronenberg, rief mich an. Sie suchte 

erfolgreiche Unternehmerinnen, die die Stadt Köln als 

internationale Botschafterinnen vertreten können. Ursprünglich 

war die Verwaltung damit beauftragt worden, Frauen für dieses von 

Männern dominierte Ehrenamt zu suchen. Doch sie fand keine! 

Jetzt hat der VdU-Landesverband Rheinland eine lange Liste von 

potenziellen Botschafterinnen zusammengestellt, was wirklich kein 

Problem war, weil es sie natürlich gibt, die erfolgreichen Unternehmerinnen 

in Köln. Christine Kronenberg und ich werden gemeinsam 

mit weiteren Frauenverbände diese Liste dem Kölner Oberbürgermeister 

übergeben. 



Geschichten aus der 

Umkleidekabine 

wer ein halbes Jahrhundert lang Dessous verkauft, hat 

pikantes und amüsantes zu erzählen. Heide Meyer hat ihre 

erlebnisse jetzt in einem Buch veröffentlicht: „mutter 

corsage“ - mehr als eine anekdotensammlung, sondern 

auch ein spannendes stück emanzipationsgeschichte 

Heide Meyer ist seit 20 Jahren 

Mitglied im VdU und LandesvorsitzendeBerlin/Brandenburg. 

Die Idee, ein Buch zu schreiben, kam 

ihr aufgrund jahrzehntelanger Erfahrung 

als Unternehmerin und Dessous-Verkäuferin. 

Eigentlich ist Heide Meyer gelernter 

„Einzelhandelskaufmann“, denn „die Kauffrau 

gab es noch nicht; dass Frauen und 

Mädchen einen Beruf ergreifen, das war in 

den 1950er Jahren einfach nicht üblich“, so 

ihre Erklärung. Der Bereich Miederwaren 

lag damals für Frauen nah. Heide Meyer 

war gut in dem, was sie tat, und hatte bald 

den Blick dafür, wie ihre Kundinnen eine 

gute Figur machten. Und so hat sie einiges 

erlebt, denn in kaum einem anderen Beruf 

Beirats-Amt für Dr. Karin Uphoff 

Dr. Karin Uphoff, Vorstandsmitglied LV Hessen, wurde 

vom Beiratsvorsitzenden, dem hessischen Sozialminister 

Stefan Grüttner, in den Beirat der „hessenstiftung 

– familie hat zukunft“ des Landes Hessen berufen. Uphoff freut 

sich auf die Arbeit: „Das ist eine große Ehre. Als sechsfache Mutter, 

Arbeitgeberin und EU-Unternehmensbotschafterin berührt mich 

das Thema auf verschiedenen Ebenen. Familie erlebe ich von innen 

und von außen und weiß um die Herausforderungen. Über 

mein Unternehmen ,ladies management consulting‘ wie auch im 

Rahmen meiner Arbeit in Verbandsvorständen stehe ich im engen 

Austausch mit jungen Managerinnen – bei ihnen ist die Vereinbar- 


kommt man so dicht an seine Kundschaft 

heran. Heide Meyer erzählt authentisch, 

unterhaltsam und mit einer großen Leidenschaft 

für ihren Beruf. Doch das Buch ist 

weit mehr als ein Blick in die Umkleidekabine, 

es ist auch Autobiografie und eine 

Darstellung des sich gewandelten Frauen- 

(Selbst)Bildes. Heide Meyer zieht dazu folgendes 

Fazit: „Mit diesem Buch erzähle ich 

meine Geschichte, die Geschichte einer 

Frau, die in einer Zeit Karriere gemacht hat, 

als für sie ein Leben zwischen Küche und 

Kindern vorgesehen war. Gleichzeitig beschreibt 

der Wandel vom eingeschnürten 

Mieder zur modernen Dessous-Welt einen 

gesellschaftlichen Bogen von fünfzig Jahren. 

Eine Emanzipationsgeschichte!“ 

„Mutter Corsage. Enthüllungen einer Dessous-Verkäuferin“ 

ist im Knauer Verlag erschienen 

und kostet 9,99 Euro. 

Außerdem geht Heide Meyer auf Lesereise: 

9.01.2013: Buchpremiere in der Buchhandlung Lehmanns, Berlin 

17.01.2013: Buchhandlung Ludwig, Frankfurt Oder 

26.01.2013: Buchhandlung Timbooktu Berlin 

Weitere Termine und Informationen erhalten Sie bei Heide Meyer 

(E-Mail: h.meyer@perfektepassform.de, www.perfektepassform.de) 

Berufung in die „hessenstiftung – familie hat zukunft“ 

keit von Familie und Beruf ein vorrangiges Thema. Ich begrüße es 

sehr, dass die hessenstiftung sich explizit auch an Väter wendet – 

denn die Bedeutung der Männer für die Kinder und für die Gestaltung 

einer familienfreundlichen Gesellschaft rückt bei den Diskussionen 

manchmal etwas in den Hintergrund.“ 

Dieses Wissen will Uphoff 

in den kommenden fünf Jahren einbringen 

und als wichtige Schnittstelle 

die unterschiedlichsten Perspektiven 

innerhalb des Beirats miteinander 

verbinden. 

Kristina Tröger 

unterstützt neues Projekt 

taskforce „leadership“ bringt frauen in 

führungspositionen 

Das Projekt „Mit Frauen an die Spitze“ wurde in Hamburg von der Behörde für 

Justiz und Gleichstellung initiiert und startete am 1. Juli dieses Jahres. 

Kristina Tröger (LV-Vorsitzende Hamburg/Schleswig-Holstein) gehört der 

Beratergruppe (Taskforce „Leadership“) an, die sich aus der Senatorin für Justiz 

und Gleichstellung, Jana Schiedek, und sechs weiteren Akteuren der 

Hamburger Politik, Wirtschaft und Wissenschaft zusammensetzt. Die Taskforce 

übernimmt die Funktion als Botschafterin des Themas „Frauen 

in Führungspositionen“ und bringt ihre Erfahrungen bei der Gestaltung einer 

modernen Unternehmens- und Führungskultur ein. Bei diesem Projekt werden 

mittelständische Unternehmen darin unterstützt, mehr Frauen in Führungspositionen 

zu bringen. So werden einzelne Unternehmen dahingehend beraten, 

individuelle Strategien zur Förderung von Frauen zu entwickeln und durchzuführen. 

Das Projekt wird vom Europäischen Sozialfonds gefördert. 

Educating, Certifying and Connecting 

Women’s Business Enterprises to Global Markets


VdU persönlich 

PR Report Award für 

„Wilde &Partner“ 

VdU-mitglied Yvonne molek für 

besondere Kreativität geehrt 

Höchste Anerkennung für professionelle PR-Leistungen 

hat die Agentur eines langjährigen Münchner VdU-Mitglieds 

erhalten: Yvonne Molek, w&p Wilde & Partner 

Public Relations, wurde für ihre PR-Kampagne für das 

Online-Portal www.Wimdu.de zur Vermittlung von 

Privatunterkünften mit dem renommierten PR Report 

Award 2012 in der Kategorie Consumer Marketing 

ausgezeichnet. Das Team von w&p Wilde & Partner 

nahm die Ehrung im April 2012 im Rahmen einer 

feierlichen Galaveranstaltung in Berlin aus den Händen 

von Moderatorin Barbara Schöneberger entgegen. Die 

Jury würdigte insbesondere den Kampagnenansatz um 

den Reisetrend „Social Travel“ sowie die kreative und 

umfassende Medienansprache. 


Jubiläen 2012 – 

zweites Halbjahr 

15 Jahre 

LV Baden Pfalz Saar: Elisabeth Schönwiese, Susanne Kutterer-Schacht 

LV Berlin/Brandenburg: Ute Freifrau von Rechenberg 

LV Hamburg/Schleswig-Holstein: Monika Rahardt 

LV Rheinland: Dr. Barbara Deilmann 

LV Ruhrgebiet: Cornelia Sperling, Birgit F. Unger 

LV Sachsen/Sachsen-Anhalt: Jutta Schories 

LV Württemberg: Eva Rühle , Gabriele Heise 

20 Jahre 

LV Bayern-Nord: Elke Elisabeth Dauphin 

LV Ruhrgebiet: Hannelore Scheele 

25 Jahre 

LV Bayern-Nord: Brigitte Schmück 

LV Hessen: Heidemarie Hornschu-Baumbach, Dagmar Reichert 

LV Ruhrgebiet: Gesine Köster 

LV Württemberg: Gisela Hügel-Wöhr 

30 Jahre 

LV Württemberg: Doris Kramp, Brigitte Herm-Binder 

45 Jahre 

LV Baden Pfalz Saar: Sigrid Schomburg 

Ahlmann-Urenkelin 

verstärkt LV Hamburg/SH 

Mit ihrer Mitgliedschaft im VdU setzt Carolina Hiebl 

(Beirätin und Gesellschafterin der Schweizer Group) 

sozusagen eine Familientradition fort. Die Urenkelin der 

VdU-Gründerin Käte Ahlmann ist dem VdU bereits seit 

Jahren verbunden, in ihrer Funktion als Vorstand der 

Käte Ahlmann Stiftung. Neben ihrer Mutter, Rosely 

Schweizer, ist Carolina Hiebl seit Juli 2012 im VdU aktiv 

und somit das 150. Mitglied des Landesverbands 

Hamburg/Schleswig-Holstein. 

Dr. Barbara Deilmann für 

Personalmarketing ausgezeichnet 

Zum 4. Mal wurden am 25.09.2012 die Gewinner der PMN Management 

Awards in Frankfurt a.M. ausgezeichnet. Dabei handelt es 

sich um Auszeichnungen für herausragende Projekte aus dem Management 

und den Business-Service-Bereichen der Kanzleien. Die 

Projekte müssen innovativ sein, einen Benchmark für die Kanzleibranche 

setzen und zum Geschäftserfolg der Kanzlei beitragen. VdU- 

Mitglied Dr. Barbara Deilmann mit der Kanzlei Baker & McKenzie 

erhielt den ersten Platz in der Kategorie „Personalmarketing“ für das 

Projekt „Women‘s Law Forum“. Die Idee zu diesem Projekt, das seit 

Herbst 2010 besteht, hatte Dr. Barbara Deilmann gemeinsam mit 

Prof. Dr. Petra Pohlmann, Inhaberin des Lehrstuhls für Bürgerliches 

Recht, Wirtschaftsrecht und Zivilverfahrensrecht der Universität 

Münster. Das Siegerprojekt „Women‘s Law Forum“ wurde ins Leben 

gerufen, um speziell Nachwuchsjuristinnen eine Austauschplattform 

untereinander sowie Kontaktmöglichkeiten zu erfahrenen Juristinnen 

zu bieten und damit der Karriere Impulse zu geben. 

80 Jahre Pelzhaus Enssle 

Die Firma Pelzhaus Enssle GmbH & Co. wurde im 

Oktober 80 Jahre alt. Dieses Jubiläum wurde in Stuttgart 

groß gefeiert. Klara Bräuning- Enssle ist Inhaberin der 

Firma und im nächsten Jahr bereits 40 Jahre Mitglied im 

VdU. Ihr ist es nicht nur gelungen, die Firma weit über 

Stuttgart hinaus bekannt zu machen und über mehr als 

50 Jahre erfolgreich zu führen, 

sondern auch die Firmennachfolge 

hat sie meisterlich 

geregelt, so dass noch viele 

Jubiläen folgen werden! 

Wirtschaftsmedaille für 

Claudia Gläser 

Die Wirtschaftsmedaille des Landes Baden-Württemberg 

wurde am 07.11. 2012 an die VdU-Vizepräsidentin 

Claudia Gläser verliehen. Im Rahmen einer Festveranstaltung 

in Stuttgart erhielt 

sie für ihre außerordentlichenunternehmerischen 

und gesellschaftspolitischen 

Verdienste die 

Auszeichnung aus den 

Händen des Ministers für 

Finanzen und Wirtschaft, 

Dr. Nils Schmid. 

Golftunier 2012 

Das traditionelle Golfturnier mit VdU-Unternehmerinnen 

fand in diesem Jahr am 25.08.2012 im Golfclub Teutoburger 

Wald in Halle/ Westfalen statt. 25 Golferinnen kämpften 

sich durch die Höhen 

und Tiefen des Platzes – 

landschaftlich und konditionell! 

„Brutto-Siegerin“ in 

diesem Jahr wurde Ulrike 

Horstmann (rechts im Bild).

lanDesVerBänDe 

Die Landesverbände 

ruhrgebiet 

Seite 59-60 

rheinland 

Seite 58 


Bremen-weser-ems 

Seite 50-51 

westfalen Seite 64 

Baden/pfalz-saar 

Seite 45 

hamburg/ 

schleswigholstein 

Seite 52-53 

hessen 

Seite 54-55 

niedersachsen 

Seite 57 

württemberg 

Seite 65 

thüringen 

Seite 62-63 

mecklenburg- 

Vorpommern 

Seite 56 

Bayern-süd 

Seite 46-47 

Berlin/ 

Brandenburg 

Seite 48-49 

sachsen/ 

sachsen-anhalt 

Seite 61 

1 

1. eva wellendoff und Yvonne rosen-König (Vorstand lV Baden/pfalz/saar) bei der firma 

wellendorff im schmuckpark 2. Besuch der firma wellendorf: gruppenfoto der teilnehmenden 

VdU-Unternehmerinnen mit frau eva wellendorff 

Schmuck made in 

Pforzheim 

Exklusiv-Führung durch die Wellendorf-Manufaktur 

1893 gründete Ernst Alexander Wellendorff 

die Schmuckmanufaktur in Pforzheim. 

Heute ist bereits die vierte Generation 

im Unternehmen tätig und beruft sich in 

allen Entwürfen auf die Tradition des 

Hauses: Dank altüberlieferter Handwerkskunst 

und einem eigenen, zeitgemäßen Stil 

entstehen Werte. Diese durften die VdU- 

Damen im Wellendorff-Schmuck-Park 

hautnah erleben. Nach einer herzlichen 

Begrüßung, bei der uns Eva Wellendorf die 

Geschichte des Hauses näher brachte, 

konnte eine Gästegruppe live eine Goldschmiedepräsentation 

erleben, während 

die andere Gruppe sich bei Kaffee und Kuchen 

kennenlernen und neue Bande knüpfen 

konnte. Apropos Bande: Das bekannteste 

Schmuckstück der Manufaktur ist die 

Wellendorff-Kordel, ein Collier, in dem sich 

Gold sanft wie Seide gibt. Das Geheimnis 

dieser Geschmeidigkeit ist meisterliche 

Handwerkskunst: Jedes Collier wird von 

Hand aus einem hauchdünnen, 18-karätigen 

Golddraht gewoben. 

Ebenfalls Klassiker sind die Wellendorff- 

Ringe, die mit farbigem Emaille, kunst- 

2 

vollen Mustern, Ornamenten und Diamanten 

die Blicke auf sich ziehen. Die 

Kollektionen sind in den Wellendorff-Boutiquen 

und bei führenden Juwelieren auf 

der ganzen Welt erhältlich. Auch die neueste 

Kollektion durften wir mit klopfenden 

Herzen begutachten, die meisterhaften 

Stücke selbst anlegen und so wahre Werte 

hautnah erleben. Ein wunderschönes 

Event, bei dem wir wieder viel Neues erfahren 

haben. 

Regeln für die Karriere 

Online-Suche leicht gemacht 

Die Lehrstuhlinhaberin für Algorithmen an 

der Uni Freiburg, Prof. Dr. Hannah Bast, 

begeisterte die 22 anwesenden Unternehmerinnen 

mit ihrem spannenden und humorvollen 

Vortrag zum Thema „Die Suchmaschine 

der neuen Generation“. Ihr zufolge 

gibt es drei wichtige Kriterien, um ans 

Ziel zu gelangen: 1. Quantität: viel publizieren. 

2. Wettbewerb: besser sein als andere. 

3. Heldentaten: sich gut verkaufen können. 

Für letzteres habe sie sich selbst entschieden. 

Aber das war sicherlich nicht alles. 

Zwei Jahre bei Google in der Schweiz 

und Preisträgerin des Google-Forschungspreises 

sowie Lehrstuhlinhaberin sprechen 

für sich. Mit ihrem Team an der Uni Frei- 

Baden/pfalz-saar 

margot selz 

tel.: 0761 / 89 64 50 

fax: 0761 / 89 64 51 5 

email: margot.selz@dr-selz.com 

burg hat sie bereits jetzt die „intelligente“ 

Suchmaschine der neuen Generation Namens 

„Brocculi“ entwickelt. Es war ein besonders 

spannender Business-Lunch! 

Beeindruckender 

Neubau 

Besuch bei TESTO am Titisee 

Nachdem wir im vergangenen Jahr zusammen 

mit dem Architekten Detlef Sacker die 

TESTO-Baustelle am Standort Titisee besichtigen 

konnten, durften wir nun den fertigen 

Neubau bestaunen. 15 Unternehmerinnen 

nahmen an der Führung mit dem 

Architekten und einer Studentin der Dualen 

Hochschule (DH) teil. Die modernen 

Konzepte, die in dem Komplex realisiert 

wurden, haben uns begeistert. Nach Aussage 

der sympathischen und engagierten DH- 

Studentin macht es sehr viel Freude, dort zu 

arbeiten. Der Bau fügt sich erstaunlich gut 

in die Landschaft ein. Es werden in den 

nächsten Jahren noch drei weitere Geschäftsgebäude 

dort entstehen, am Ende für 

rund 1200 Beschäftigte. Den Abend ließen 

die Unternehmerinnen im Restaurant 

„Esche“ des Waldhotels Fehrenbach in Alpersbach 

bei Hinterzarten ausklingen - mit 

einem fantastischen Menü und herrlichen 

Weinen (ein Geheimtipp für Gourmets!). 



Lockeres Netzwerken 

Interessentinnen-Empfang im 

Münchner„La Baracca“ 

Im September fand der diesjährige Interessentinnen-Empfang 

des LV im Restaurant 

„La Baracca“ statt. Nach Vorstellung des 

VdU und der Käte Ahlmann Stiftung durch 

die Vorstandsmitglieder Jutta Herbel und 

Dr. Michaela Elbel standen die anwesenden 

Mitglieder und die zahlreichen Interessentinnen 

im Mittelpunkt der Veranstaltung. 

Zeitgleich hatte auch der Deutsch- 

Amerikanische Wirtschaftsclub in München 

einen Netzwerkabend vor Ort. Es 

dauerte nicht lange, bis sich die ersten Damen 

dieser Veranstaltung zu uns gesellten. 

Der Abend stand ganz im Zeichen des Kennenlernens 

und Netzwerkens. Wie könnte 

man einfacher Interessentinnen gewinnen? 

Ziegelei – gestern und 

heute 

Führung durchs Traditionswerk Wöhrl 

Auf Einladung der Familienunternehmer/ 

ASU besuchte der LV im Juni die Ziegelei 

Wöhrl in Berghaselbach bei Freising. Das 

vor etwa 150 Jahren gegründete und jetzt 

von Thomas und Anita Wöhrl mit ihrer Familie 

geführte Ziegelwerk ist der einzige 

Hersteller in Bayern, der Ziegel- und Beton- 


1 2 3 

1. mitte: andrea wutscher, Bankhaus lampe, 2. von rechts: andrea hiering, rechts: anke Voßwinkel (beide komm. lV-Vorsitzende Bayern-süd) 

2. Dr. michaela elbel mit isolde richter (Unternehmerin, Dinzler Kaffeerösterei) und andrea hiering 3. andrea hiering begrüßt die gäste 

elemente in innovativen Produktionslinien 

herstellt. Thomas Wöhrl führte die Unternehmer 

und Unternehmerinnen durch den 

Betrieb und stellte sich den Fragen. Den 

Abschluss der Veranstaltung bildete eine 

zünftige Brotzeit mit weiteren Gesprächen. 

Seltener Kunstgenuss 

Bankhaus Lampe lud ins Nationalmuseum 

Das Bankhaus Lampe hat im April 2012 die 

Mitglieder und Interessentinnen zu einer 

ganz besonderen Kunstführung ins Bayerische 

Nationalmuseum in München eingeladen. 

Gezeigt wurden Exponate aus der umfangreichen 

Kunstsammlung des Bielefelder 

Unternehmers Rudolf-August Oetker (1916 

– 2007), die auch eine internationale bedeutende 

Kollektion meisterlicher Kunstschmiedearbeiten 

umfasst, welche bisher nur selten 

der Öffentlichkeit gezeigt wurde. Herzlichen 

Dank an Frau Andrea Wutscher vom Bankhaus 

Lampe für die Organisation. 

Nord und Süd im 

„Augustiner“ 

LV Hamburg/Schleswig-Holstein zu 

Gast in München 

200 Jahre Biergartenkultur in München – 

das feierte der LV Bayern-Süd im August im 

Traditionsbiergarten „Augustiner“. Als besondere 

Gäste konnten wir rund zehn 

Hamburger VdU-Mitglieder und ihre Partner 

begrüßen. Den Auftakt bildete eine 

zünftige Brotzeit, gefolgt von einer spannenden 

Reise mit Werner Hiering, City- 

Companion, durch 200 Jahre bayerische 

Biergartenkultur. Kristina Tröger, LV-Vorsitzende 

Hamburg/Schleswig-Holstein, zapfte 

das Bierfass mit wenigen, gekonnten Schlägen 

an. Einen interessanten Einblick in den 

Wirtschaftsbetrieb eines Biergartens erhielten 

die Teilnehmer beim Rundgang 

durch den Bierkeller, wo sich Christian Vogler, 

Pächter des Augustiner Biergartens, den 

Fragen der Unternehmerinnen stellte. 

Erlebniswelt Kaffee 

Unternehmensbesichtigung bei 

„Dinzler“ am Irschenberg 

Im Juli war der LV Bayern-Süd zu Gast in 

der Kaffeerösterei Dinzler am Irschenberg. 

Franz Richter, der Chef des Hauses, begrüßte 

die Unternehmerinnen und führte 

in einer spannenden und kurzweiligen 

Rede durch die Unternehmensgeschichte. 

Die Kaffeerösterei Dinzler ist seit den 50er 

Jahren ein Familienbetrieb, den Franz Richter 

mit seiner Frau Isolde 1998 übernahm 

und konsequent zu einer Erlebniswelt „Kaffee“ 

ausbaute. Heute beschäftigt das Unter- 

4 5 

4. Unternehmerinnen beim rundgang durch die erlebniswelt „Kaffee“ am irschenberg 5. referentin 

Daniela Blickhan beim lV Bayern-süd zum thema „Burnout-prophylaxe“ 6. mitglieder und 

interessentinnen des lV Bayern-süd bei der Unternehmerinnenreise nach hamburg 

nehmen ca. 170 Mitarbeiter/-innen und 

bewirtet täglich bis zu 3.000 Gäste. Nach 

der Besichtigung der Kaffeerösterei (bei laufendem 

Betrieb), stellten sich die drei Unternehmerinnen 

des Familienbetriebs, Isolde 

Richter (die Mutter, mit ihren Backrezepten 

begann alles), Kathrin Richter (die Tochter) 

und Heike Richter (die Schwägerin) einem 

informativen Unternehmergespräch, das 

von Dr. Michaela Elbel, Mitglied des LV- 

Vorstandes, geleitet wurde. 

Drei Tage in Hamburg 

Reise voller maritimer Highlights 

Zwölf Mitglieder und Interessentinnen des 

LV Bayern-Süd reisten im April nach Hamburg, 

dank der Organisatorin des Vorstandsmitglieds 

Jutta Herbel (demark/abakus Finanzhaus 

AG). Vor Ort gab sie Einblick in 

ihre langjährigen, etablierten Geschäftsbeziehungen. 

Danach besichtigten die Unternehmerinnen 

zunächst die 1956 gegründete 

und in Familienbesitz befindliche Reederei 

Peter Döhle Schifffahrts-KG, die mit 

mehr als 6.800 Beschäftigten weltweit und 

über 450 Containerschiffen zu den international 

führenden gehört. Christoph Döhle, 

geschäftsführender Gesellschafter, stand für 

ein Unternehmergespräch zur Verfügung, so 

dass die Besucherinnen einen guten Einblick 

in die Welt des internationalen Seehandels 

erhielten. Nachmittags konnten die Münchnerinnen 

den modernsten und größten 

Hamburger Containerterminal Altenwerder 

besichtigten. Nicht nur für Technikverliebte 

war die völlig ohne Personal auskommende 

Verladeanlage ein Highlight. Den krönenden 

Abschluss des ersten Tages bildete 

ein Abendessen mit den Mitgliedern des LV 

Hamburg/Schleswig-Holstein. Kristina Tröger 

und ihre Unternehmerinnen hießen die 

Münchnerinnen so herzlich und nett willkommen, 

dass der Abend beim Netzwerken 

wie im Flug verging. 

Meine Firma und ich 

Mitglieder stellen sich vor 

6 

Drei LV-Mitglieder nutzten im Juni wieder 

die Gelegenheit, sich und ihr Unternehmen 

vorzustellen. Die Veranstaltung fand in der 

„Münchner Haupt´“ statt. Pächterin und 

VdU-Mitglied Gigi Pfundmair zeigte uns 

gemeinsam mit ihrem Mann Robert ihr 

Wirtshaus mit Festsaal und Biergarten, das 

bereits seit 26 Jahren von ihrer Familie geführt 

wird, und erzählte über „authentische 

Tradition und gelebtes Brauchtum“. Gudrun 

Bauer ist Vorstandsmitglied des IWV 

Institut für Wirtschaftsmathematik und betriebliche 

Versorgungssysteme AG und 

berät Unternehmen und Institutionen so- 

Bayern-süd 

anke 

Voswinkel 

tel.: 089/ 55 05 47-84 

fax 089/ 55 05 47- 85 

email: mail@ra-voswinkel.de 

andrea hiering 

tel.: 089 / 60 60 09 39 

fax: 089 / 60 600 940 

email: welcome@ 

citycompanion-munich.com 

(Beide sind kommissarischelandesverbandsvorsitzende) 

wie deren Beschäftigte in allen Fragen betrieblicher 

Vorsorgesysteme. Elisabeth 

Sommer leitet ein Unternehmen, das Serviceleistungen 

rund um das Thema „Relocation“ 

im Raum München anbietet. 

Burnout verhindern 

Expertin setzt auf „positive Psychologie“ 

Auf Einladung von Vorstandsmitglied Birgit 

Stockinger war Diplom-Psychologin 

Daniela Blickhan (Inntal Institut in Bad 

Aibling bei Rosenheim) im Mai für einen 

Vortrags- und Workshop-Abend zu Gast. 

Ihr Thema: Burnout und seine Prophylaxe. 

Was können wir und auch unsere 

Mitarbeiter/-innen tun, um einem Burnout 

vorzubeugen? Blickhans Ansatz ist die 

„Positive Psychologie“. Sie untersucht, wie 

Menschen „aufblühen“, wie sie ihre Stärken 

nutzen, um glücklicher und erfolgreicher zu 

leben. Die Teilnehmerinnen konnten im 

Rahmen des Workshops einfache und kurze 

Übungen für den Alltag testen, um damit 

ihre persönliche Lebenszufriedenheit nachhaltig 

zu steigern. 



Zauberhafte Physik 

Starke Frau zu Gast: Maren Heinzerling 

Im Rahmen der Veranstaltung „Starke 

Frauen stellen sich vor“ hatte Dr. Kirsten 

Jensen-Dämmrich aus dem LV-Vorstand 

Maren Heinzerling eingeladen, eine Ruheständlerin 

mit beeindruckender Vita: Die 

Eisenbahningenieurin war international in 

Konzernen als Führungskraft tätig, ist Mitbegründerin 

des AK „Frauen in Naturwissenschaft 

+ Technik“ und konzeptionelle 

Pionierin für den Girls’ Day. Sie ist Trägerin 

des Bundesverdienstkreuzes und wurde als 

MINT-Botschafterin 2011 ausgezeichnet. 

An dem Abend im Berliner Hotel „Pestana“ 

ging es zunächst um die Inhalte des von ihr 

2007 gegründeten Projektes „Zauberhafte 

Physik“: Wie kann der demografische Wandel 

unsere Gesellschaft dazu antreiben, mit 

den vorhandenen Wissens- und Erfahrungs-Potenzialen 

verantwortungsvoll umzugehen 

und diese dann sinnvoll zu nutzen? 

Maren Heinzerlings „Zauberhafte 

Physik“ führt drei Generationen zusammen, 

spricht bildungsschwache und bildungsstarke 

Schichten an, bringt Wissenspotenziale 

in Umlauf und vermittelt Spaß 

am Lernen. Und Spaß hatten alle Anwesenden 

bei den Physikexperimenten, die 

durch die Tischpatinnen Frau Simon und 


1 

2 3 

Frau Rothe unterstützt wurden. „Zauberhafte 

Physik“ hat Benchmark-Charakter 

und ist inzwischen bundesweit verankert. 

Fortsetzung der 

Quotendiskussion 

Politikerinnen treffen Unternehmerinnen 

Heide Meyer knüpfte mit der Veranstaltung 

„Politikerinnen treffen Unternehmerinnen“ 

an die öffentliche Quotendebatte an. Frauen 

sind weiter auf dem Vormarsch, gut ausgebildet 

und fordern selbstbewusst ihren Platz 

in der Gesellschaft ein. Dennoch erfahren 

sie beruflich nicht genug Wertschätzung. 

Heide Meyer zentrierte die Diskussion um 

drei Fragen: 1. Die Quote kommt, und was 

kommt dann? 2. Warum brauchen wir einen 

Equal Pay Day? 3. Was können wir tun, 

um die Männer davon zu überzeugen, dass 

sie mit mehr Frauen an verantwortlichen 

Positionen bessere wirtschaftliche Ergebnisse 

erzielen? Alle Podiumsgäste hatten 

dazu unterschiedliche Sichtweisen, so dass 

eine lebhafte Diskussion entstand. Sabine 

Cziborra, SPD, ist uneingeschränkt für die 

Quote – sie könne aber nur der Anfang vieler 

Veränderungen sein. Rita Pawelski, MdB 

(CDU/CSU) und Initiatorin der Berliner 

Erklärung, kritisierte das derzeitige „Schneckentempo“ 

und warnte vor einer Gefähr- 

dung der Wettbewerbsfähigkeit aus Mangel 

an (Führungs-)Frauen. Ekin Deligöz, MdB 

(Bündnis 90/Die Grünen), konstatierte 

eine „männliche Monokultur“ in Deutschland. 

Frauen seien zwar per se nicht besser, 

hätten aber eine andere Sicht auf die Dinge. 

Dr. Frauke Jung-Lindemann, Vorsitzende 

der FDP-Fraktion im Europäischen Parlament, 

stellt fest, dass jüngere Frauen alles 

allein schaffen wollen und erst an der „gläsernen 

Decke“ merken, wie schwierig dies 

ist. Cornelia Möhring, MdB und stellvertretene 

Fraktionsvorsitzende DIE Linke, zog 

das Fazit, dass die bisherige Tatenlosigkeit 

letztendlich zu einer „Flexiquote“ geführt 

habe, jedoch immer mehr Frauen und Männer 

eine verbindliche Festlegung von der 

Politik erwarten. Und Simon Kowalewski, 

frauenpolitischer Sprecher der Piratenpartei 

Berlin, sieht die Lösung darin, erst gar keine 

genderspezifischen Merkmale zu thematisieren, 

also gleich von Geburt an eine Geschlechtsneutralität 

im Personalausweis zu 

dokumentieren. 

60. FCEM-Kongress 

Dankeschön an den Landesverband! 

Heide Meyer, ihr Vorstandsteam und zusätzliche 

Helferinnen organisierten den 60. 

FCEM-Weltkongress in Berlin mit. In kurzer 

Zeit wurde ein hochkarätiges Pro- 

1. Veranstaltungsort des sommerfestes: Verein seglerhaus am wannsee 2. sommerfest: carola 

Kirchner, heide meyer 3. Juliveranstaltung: referentin Ulrike lübbert 4. heide meyer, maren 

heinzerling, Dr. Kirsten Jensen-Dämmrich, eingerahmt von den tischpatinnen frau simon und 

frau rothe 5. v.l.n.r.: sabine cziborra ,ekin Deligöz, rita pawelski; heide meyer, cornelia 

möhring,Dr. frauke Jung-lindemann, simon Kowalewski 

gramm entwickelt. Der Landesverband 

führte neben einigen Kongress-Veranstaltungen 

auch den Nachkongress sowie die 

Goodbye-Party durch. Neben der Besichtigung 

ausgewählter Berliner Unternehmen 

gab es auch kulturelle Besichtigungstouren: 

Museumsinsel, Potsdam, Dresden, Spreewald, 

Berlin per Bus oder Rad sowie Berlin 

am Abend beim Konzert, beim Dinner, bei 

Show oder Varieté. „Goodbye mit Champagner 

und Currywurst“ wurde zu einem 

wunderbaren Abschieds-Szenario. Das 

grüne Ampelmännchen half als Erkennungszeichen 

vor Ort. Ein großer Dank 

gebührt den Helferinnen! 

„Neues Potsdamer 

Toleranzedikt“ 

Besser führen 

Im Juni wurde in Potsdam eine Veranstaltung 

zum Rahmenthema „Unternehmensführung“ 

durchgeführt. Als Gesprächspartner 

konnten Dr. Simone Leinkauf vom Verein 

„Neues Potsdamer Toleranzedikt - Gemeinsam 

für eine weltoffene Stadt e.V.“ und 

Dagmar Altenhöner, Senior Consultant der 

4 

5 

THEMATA - Freizeit und Erlebniswelten 

Services GmbH, gewonnen werden. Es ging 

dabei um die zentralen Fragen, wie wichtig 

Toleranz in der Unternehmensführung bzw. 

in unserer täglichen Arbeit ist, und wie Toleranz 

gemessen werden kann. Dr. Leinkauf 

berichtete zunächst von der Entstehung und 

der Zielsetzung des 2008 neu aufgelegten 

„Neuen Potsdamer Toleranzedikts“, der Verknüpfung 

mit der Unternehmensinitiative 

„Charta der Vielfalt“ und der Entwicklung 

des Toleranz-Checks. Dieser wurde an 

Hand eines praktischen Beispiels von Frau 

Altenhöner erklärt; in überschaubarer Runde 

konnten 11 Frauen einen Toleranz-Check 

gemeinsam erarbeiten, dazu diskutieren 

und Anregungen für ihre eigene tolerante 

Unternehmensführung mitnehmen. 

Das gab es noch: 

Sommerfest, Blitz-Fitness, Wirtschaftstreffs 

Die stellvertretende LV-Vorsitzende Carola 

Kirchner zeigte ein gutes Gespür bei der 

Ausrichtung des traditionellen Sommerfestes 

im Juni. Zahlreiche Gäste hatten die 

Gelegenheit, das einzigartige historische 

Flair des Seglerhauses am Wannsee auf sich 

Berlin/Brandenburg 

heide meyer 

tel.: 030 / 8 81 64 26 

fax: 030 / 8 81 64 26 

email: h.meyer@perfektepassform.de 

wirken zu lassen und das sommerliche Buffet 

zu genießen. Der Präsident des Vereins 

„Seglerhaus am Wannsee“, Dr. Andreas 

Pochhammer, und der Justiziar, Peter F. 

Schulz, berichteten über den traditionsreichen 

Ort und die Geschichte des Vereins. 

Abgerundet wurde der Abend mit einer 

musikalischen Klangreise der Saxophonistin 

Tina Tandler. 

Im Juli konnten auf Initiative von Ingrid 

Kleinert-Bartels alle Anwesenden im Hotel 

„Berlin Berlin“ „Zähneputzen für die Wirbelsäule“ 

üben. Die Expertin Ulrike Lübbert 

überzeugte vom geringen Aufwand 

und großen Nutzen dieses speziellen Augentrainings. 

Das Ziel: individuelle Fitness 

für mehr Leistungsfähigkeit - Wellness und 

Prophylaxe in kürzester Zeit! 

Noch zu erwähnen sind die beiden Wirt- 

schaftstreffs, die Isolde Frey organisierte: 

Die Mitglieder durften zwei inhabergeführten 

Unternehmen, bei der Berliner Kaffeerösterei 

und bei Juwelier Stöger, hinter 

die Kulissen schauen. 



Günstig & trendy 

übernachten 

Neues Hostel in Bremen 

Unser Mitglied Ulrike Dökel hat im April in 

der Bremer Überseestadt ein Hostel eröffnet 

und gab uns Anfang Mai die Möglichkeit, 

ihr neues „Baby“ zu besichtigen. Mit 

einem ungewöhnlichen Konzept folgt sie 

dem Trend, günstige Übernachtungen in 

einem stylischen Ambiente anzubieten. Sie 

selbst schreibt dazu: „Mit dem Zollhaus in 

der Überseestadt, dem direkt an die City 

angrenzenden, expansivsten und progressivsten 

Quartier der Stadt, folgen wir von 

Anfang an der Idee, ein modernes Konzept 

in ein individuelles, erhaltenswertes Gebäude 

zu integrieren. Zwei Ziele haben wir 

konsequent umgesetzt: Günstiges Wohnen 

in stylish-ungezwungenem Ambiente – mit 

Meetingpoints zum Relaxen, Spielen, 

Kommunizieren und Chatten. Die Lobby 

und der Loungebereich bieten den optimalen 

Lieblingsplatz für jeden. Hoteltypische 

Leistungen sind zugunsten des Preises und 

der Unabhängigkeit unserer Gäste auf das 

wirklich Wichtigste reduziert.“ 

Es ist eine tolle Idee, in Bremen ein Hostel 

zu eröffnen. Ein wirklich sehr modernes 

Ambiente in einem „In-Viertel“, mit super 


1 

2 3 

1. VdU-Unternehmerinnen zu gast im „zollhaus“ von Ulrike Dökel (4. von links) 2. Das zollhaus im europahafen 3. Die eigentümerin Ulrike Dökel 

4. VdU-Unternehmerinnen und florian Blume (mitte) mit dem corpus des DfB-pokals 

nettem Personal zu unschlagbaren Preisen 

– wir waren alle völlig begeistert und wünschen 

Ulrike Dökel eine 100-prozentige 

Belegungsquote! 

Erfolgsfaktor Familie 

Wie eine Bosch-Personalerin Karriere 

machte 

Ebenfalls im Mai hatten wir mit Britta Bannas 

den Director Human Resources der 

Robert Bosch GmbH in Hildesheim bei 

uns zu Gast. Britta Bannas ist zweifache 

Mutter und hat bei der Bosch-Gruppe Karriere 

gemacht. Sie ist heute als Personalleiterin 

verantwortlich für einen Standort mit 

1600 Mitarbeiter/innen. Die Bosch Gruppe 

wurde im Mai 2012 im Rahmen des 

Wettbewerbes „Erfolgsfaktor Familie“ zum 

familienfreundlichsten Großunternehmen 

Deutschlands ausgezeichnet. Von dieser Eigenschaft 

hat auch unser Gast profitiert: 

Britta Bannas konnte aufgrund ihrer exzellenten 

Leistungen für den Konzern schon 

vor Jahren ein flexibles Arbeitsmodell 

durchsetzen, das es ihr erlaubte, sowohl in 

Stuttgart als auch vom Homeoffice in Bremen 

aus für das Unternehmen tätig zu sein. 

Seit eineinhalb Jahren managt sie als Personalerin 

nun den Hildesheimer Standort des 

Konzerns. Britta Bannas gab uns einen Ein- 

blick in die aktuelle Frauen- und Talentförderung 

der Robert-Bosch-Gruppe. Im Anschluss 

hatten wir eine spannende Diskussion 

mit dieser hochinteressanten Führungskraft. 

Glänzendes Handwerk 

Ausflug in die Silberschmiede Koch 

und Bergfeld Corpus 

Es kann schon einmal vorkommen, dass 

Theo Zwanziger bei Florian Blume anruft 

und fragt, wann „das Ding“ denn fertig sei. 

Der DFB-Vorstand hat die Meisterschale 

bei der Bremer Silberschmiede „Koch und 

Bergfeld Corpus“ in Auftrag gegeben. Die 

fertigen nämlich so ziemlich alles an, was 

glänzt und dabei Ruhm symbolisiert: die 

Goldene Kamera, den DFB Pokal, die 

Champions-League-Trophäe - höchste 

Auszeichnung im europäischen Fußball. 

Große, gewichtige imposante Pokale sind 

das. 

Dabei können der 35 Jahre alte Silberschmied 

und seine Mannschaft auch ganz 

ander(e)s: Die traditionsreiche, fast 200 

Jahre alte Silberschmiede im Europahafen 

in Bremen hämmert das berühmte Hansen- 

Silber: Becher und Schalen in unterschiedlichen 

Größen, außen silbern glänzend, in- 

nen golden funkelnd. Wein trinkt man aus 

ihnen, Wodka, Bier oder Champagner. Das 

schmeckt offenbar unverwechselbar: „Ein 

kaltes Bier aus dem Becher – da gibt es 

nichts Besseres“, strahlt Florian Blume. 

Wir hatten die Gelegenheit, das Spektrum 

der Silberkunst bei Florian Blume besichtigen 

zu können. Florian Blume führte uns 

persönlich durch seine Silbermanufaktur 

und lud uns anschließend zu einem Sektempfang 

ein. Er schilderte sehr eindrücklich 

die Geschichte seiner Entscheidung, 

die Corpus Manufaktur mit hohem persönlichem 

Risiko aus dem Unternehmen Koch 

und Bergfeld herauszukaufen. 

Dank viel Engagement und tollen Ideen – 

z.B. die Silbermanufaktur als Eventlocation 

anzubieten – ist er heute schon eine Erfolgsstory. 

Am liebsten hätten wir ihn als VdU- 

Mitglied aufgenommen… 

Japanische Lackkunst 

Besuch beim Urushi-Meister 

Manfred Schmid hat sich ganz der Kunst 

des Japanlacks gewidmet und fertigt faszinierende 

Werke, von der kleinen Schale bis 

zum Kabinettschrank. Im Juli waren wir im 

Atelier dieses besonderen „Urushi“-Künstlers. 

Manfred Schmid: „Die besondere Wirkung 

und die Faszination von Urushi entsteht 

aus dem spirituellen, beinahe mystischen 

Charakter der Objekte. Japanlack ist 

in Schichten abgelagerte Dunkelheit.“ 

Manfred Schmid interessierte sich schon 

früh für japanische Kultur. Begonnen hat 

seine berufliche Laufbahn jedoch zunächst 

in einem anderen anspruchsvollen handwerklichen 

Metier, der Kunsttischlerei. In 

diesem Bereich war er zehn Jahre selbstständig, 

bevor er sich entschied, „Japan- 

Bremen-weser-ems 

cornelia 

hopp 

tel.: 0421 / 514 320 

fax: 0421 / 514 32 23 

email: cornelia.hopp@pbp-bremen.de 

lack“ in Barcelona zu studieren. Von 1998 

bis 2004 erlernte und perfektionierte Manfred 

Schmid die Urushi-Lackkunst in seinem 

Atelier in Barcelona. Seit 2004 lebt 

und arbeitet er wieder in seiner Geburtsstadt 

Bremen. Von hier aus hat er seine Arbeit 

weiter vervollkommnet und an nationalen 

und internationalen Ausstellungen in 

den USA, Japan, Spanien und Deutschland 

teilgenommen. Wir waren begeistert von 

Manfred Schmid, der trotz seiner speziellen 

Passion ein sehr bodenständiger Mensch 

ist. Er erklärte uns die aufwändige Arbeit an 

den Gefäßen, die sich über Monate hinzieht, 

mit seltenem Lack und besonderen 

Pinseln gefertigt wird und enorme Preise 

erzielt. Anschließend luden wir Manfred 

Schmid ein, an unserem Sommerfest beim 

benachbarten Italiener teilzunehmen. Es 

war ein wunderbarer Sommerabend! 




1 22 3 

1. leiter der filmfestspiele albert wiederspiel, Kristina tröger, iwona fejzer, fabian Kykillus 2. tantjana von Keller, meier zwillinge: christina helms 

und claudia zeuzem, Kristina tröger 3. thomas sattelberger, Kristina tröger 4. anke wieck, Johanna ahlmann, Kristina tröger, carolina hiebl 

5. tom Buhrow, Kristina tröger, 6. Britta hoffmann, Kristina tröger, chefredakteur hamburger abendblatt lars haider, angelika schaack 

Zeitung mit Zukunft 

Das Erfolgskonzept des Hamburger 

Abendblattes 

Überall liest und hört man es: Printmedien 

hätten ausgedient, das Internet habe den 

Sieg errungen. Wer den enthusiastischen 

Worten des Chefredakteurs des Hamburger 

Abendblattes, Lars Haider, folgte, der 

ließ sich schnell davon überzeugen, dass 

dies wohl nie der Fall sein wird. Den sinkenden 

Anzeigenumsätzen der letzten Jahre 

wird getrotzt, und neue Konzepte sollen 

eine Brücke zwischen Print und Online 

schlagen. So steht Haider für nachhaltige 

Qualität im Journalismus. Er findet, für 

das Lesen hochwertig recherchierten Contents 

im Internet auf den Seiten der Zeitungen 

solle gezahlt werden, nicht nur bei 

ihm, sondern wünschenswerter Weise bei 

allen Zeitungshäusern. 

Arabischer Frühling 

Experten-Gespräch über die Rolle der 

Frau 

Was ist vom „Arabischen Frühling“ geblieben? 

In einem bewegenden Vortrag informierte 

der Journalist, Fernsehproduzent 

und ehemalige ARD-Reporter Jay Tuck 

über die aktuellen Entwicklungen. Als Produzent 

für den Sender Al Jazeera kennt er 

Menschen und Kultur wie kaum ein anderer. 

Er informierte über Zwangsehen und 

Ehrenmorde, die nach wie vor dort zum 

Alltag gehören. Tuck stellte aber auch die 

„Heldinnen“ der Revolution vor, von denen 

zumindest Fotos vorhanden sind. Ägypten 

ist nach Einschätzung des Insiders das wichtigste 

Land für den „Arabischen Frühling“. 

Die rund 70 Unternehmerinnen staunten, 

dass bei Al Jazeera die Hälfte der Moderatoren 

Frauen sind und durchsetzungsstark 

für entsprechende Themen agieren. 

Doppelt erfolgreich 

Mode-Zwillinge beim Unternehmerinnen-Gespräch 

Ihre Kreationen lieben nicht nur die Hamburgerinnen: 

Die Zwillinge Christina und 

Claudia mit ihrem Label „Meier.Meier“ 

sind seit zehn Jahren erfolgreich. Ihre Erfolgsstrategien 

verrieten die sympathischen 

twins in der Hanse-Lounge beim 

Unternehmerinnen-Gespräch. Ihr Ziel ist 

es, Mode für den täglichen Gebrauch als 

auch für den Abendbereich zu kreieren und 

eine Kombination miteinander zu ermöglichen. 

Beispiele wurden bei einer kleinen 

Modenschau direkt vor Ort präsentiert. 

Die edlen Stoffe kamen bei den rund 80 

Teilnehmerinnen des Abends gut an. 

Wozu Filmfestivals? 

Albert Wiederspiels leidenschaftliches 

Plädoyer 

Mit viel Charme, einem klangvollen Akzent 

und großer Passion gab Albert Wiederspiel, 

Leiter der Filmfestspiele, dem großen Kreis 

von Unternehmerinnen einen Abriss der 

Geschichte des Hamburger Filmfestes und 

hielt ein überzeugendes Plädoyer für dessen 

Bedeutung. Er gab seinem Publikum 

einen Einblick in die Filmkunst und ihre 

zum Teil schwierigen Rahmenbedingungen. 

Darüber hinaus hatten die Teilnehmerinnen 

bei Popcorn und Wein das Privileg, 

schon vier Wochen vor der offiziellen 

Eröffnung Ende September cineastische 

Appetithäppchen aus dem reichhaltigen 

Programm zum 20. Jubiläum zu genießen. 

Demokratie- 

Lehrstunde 

TV-Journalist Tom Buhrow über den 

US-Wahlkampf 

Mit einem überragenden Vortrag über das 

amerikanische Wahlsystem und insbesondere 

über die beiden Präsidentschaftskandidaten 

Barack Obama und Mitt Romney 

begeisterte der bekannte Tagesthemenmoderator 

und TV-Journalist Tom Buhrow 

4 

5 6 

120 Zuhörer im Hamburger Hotel Fairmont 

Vier Jahreszeiten. Titel seines Vortrags: 

Die schwierige Selbstbefreiung des 

Bürgers – eine kritische Betrachtung der 

Demokratien in USA und Europa. Er erklärte, 

dass sich im Unterschied zu Deutschland 

in den USA jeder Bürger für alle politischen 

Ämter, vom Bürgermeister bis zum 

Präsidenten, selbst als Kandidat aufstellen 

und dann auch direkt gewählt werden 

kann. Eindrucksvoll skizzierte er das amerikanische 

Wahlsystem mit seinen Wahlmännern, 

die Funktion des Wahlkampfes als 

enormen Wirtschaftsfaktor, die Unterschiedlichkeit 

der Kandidaten und die Erwartung 

der USA an Europa, bezogen auf 

die Entwicklung des Euro. 

„Vielfalt statt Einfalt“ 

Ex-Telekom-Mann fordert „Diversity“ 

Mit Thomas Sattelberger, dem ehemaligen 

Personalchef der Deutschen Telekom, haben 

wir Frauen wohl einen der kompetentesten, 

engagiertesten und überzeugtesten 

männlichen Mitstreiter, wenn es um Frauen 

in Führungspositionen geht. Das zeigte sich 

in seinem Vortrag zum Thema „Vielfalt statt 

Einfalt: Für offene Unternehmenskulturen”, 

den er im Hamburger Hotel „Fairmont Vier 

Jahreszeiten“ hielt. Der scheinbar plötzliche 

Niedergang von großen Unternehmen wie 

Sony, Nokia und anderen sei laut Sattelberger 

vorhersehbar. Er basiere vor allem auf 

der Problematik, dass solche Unternehmen 

im Laufe ihrer höhenflugartigen Entwicklung 

ein geschlossenes System aufgebaut 

haben, das den Ausblick auf die Realitäten 

nicht mehr zulasse. Seilschaften und vetternwirtschaftsähnliche 

Personalpolitik, 

standardisierte Absolventensuche in immer 

denselben Universitäten, Absolventen mit 

immer den gleichen Abschlüssen in BWL 

und Jura sorgten für eine unternehmensinterne 

Einfalt, die den Blick für wesentliche 

Entwicklungen in der Außenwelt versperre. 

Der Lösungsweg von Thomas Sattelberger 

basiert auf der Divergenz der Mitarbeiter 

und ihrer beruflichen Werdegänge, Abschlüsse 

und Erfahrungen. Dazu die Forderung, 

mehr Frauen in Führungspositionen 

nicola sieverling, Jay tuck, Kristina tröger 

hamburg/ 

schleswig-holstein 

Kristina 

tröger 

telefon: 0 40 / 6 03 93 87 

fax: 0 40 / 6 03 90 44 

email: VdU@troeger-partner.de 

zu unterstützen - denn nur so entstehe Vielfalt, 

durch die Unternehmen adäquat auf 

aktuelle Trends reagieren könnten. 

Auf Käte Ahlmanns 

Spuren 

Neue Kunst auf historischem Werksgelände 

Johanna Ahlmann führte die Teilnehmerinnen 

auf den Spuren von Käte Ahlmann 

über das Gelände der Carlshütte, jener Eisengießerei, 

die die Gründerin unseres Verbandes 

1931 nach dem Tod ihres Mannes 

mit 3000 Mitarbeitern gegen alle Widerstände 

ihrer Zeit erfolgreich weiterführte. 

Heute findet auf dem alten Werksgelände 

in Büdelsdorf bei Rendsburg die NordArt 

einen eindrucksvollen Rahmen. Die größte 

alljährliche Ausstellung Europas von zeitgenössischer 

Kunst ist seit 2011 auch Heimat 

der Orchester- und Chorakademie des 

Schleswig-Holstein Musikfestivals. Nach 

einem fachkundig geführten Streifzug 

durch die Kunstwerke aus 49 Ländern und 

einem Besuch der Probe der Chorakademie, 

die ein Requiem von Brahms für das 

Konzert im Hamburger Michel probten, 

blieb nachher in der „Alten Meierei“ der 

Carlshütte Zeit, die vielfältigen Eindrücke 

zu diskutieren. 



Fröhlicher Weinberg 

Sommerfest in Geisenheim 

Ein ganz besonderes Ambiente wählte der 

VdU-Landesverband Hessen für sein diesjähriges 

Sommerfest im August: die Weinberge 

des Prinzen von Hessen. Mehr als 70 

Unternehmerinnen und Gäste folgten der 

Einladung und genossen sonnige und anregende 

Stunden in Geisenheim. Mit einem 

besonders herzlichen Applaus wurde Monika 

Schulz-Strelow begrüßt: Die Präsidentin 

des FidAR e.V. war auf Einladung des 

VdU-Hessenvorstands extra aus Berlin angereist, 

um sich mit den Unternehmerinnen 

auszutauschen. 

Nach einem fröhlichen Sektempfang mit 

Vorstellungsrunde konnten die Teilnehmer/innen 

zunächst im Weinkeller des 

Prinzen Einblick in die Weinherstellung gewinnen. 

Dann ging‘s über Stock und Stein 

hoch ins Weingut. Dort warteten bereits 

leckeres Essen und extra in die Weinberge 

gestellte Tische und Stühle auf die VdU-lerinnen. 

Bei angenehmer Begleitmusik nutzen 

die Gäste die Gelegenheit, sich ausführlich 

über aktuelle Wirtschaftsfragen, Herausforderungen 

des Unternehmertums 

und viele andere Themen auszutauschen. 


1 2 

1. michael Krönung (Die familienunternehmer), Dr. Karin Uphoff und cornelia philipp (Unternehmerfrauen im handwerk) 

2. lichter Brauerei two4science 3 & 4. Bilder des sommerfestes in den weinbergen 

Und auch eine weitere Tradition wurde beibehalten: 

Wie schon in den vergangenen 

Jahren schickte der Himmel am späten 

Abend einen kleinen Regenschauer vorbei 

– zu dem Zeitpunkt waren jedoch bereits 

(fast) alle Gäste wohlbehalten an ihren Autos 

angekommen. 

Die andere Seite der 

Kunst 

Vernissage mit Diskussionsrunde 

Über die Frage „Welchen Wert hat Kunst?“ 

diskutierten die hessischen Unternehmerinnen 

mit dem Galerie-Inhaber Dr. Michele 

Sciurba und seiner Schwester Giuseppa 

Müller im September in der Galerie „Art 

Virus“. Im Rahmen der Pre-Opening-Vernissage 

der Künstlerin Ankalina Dahlem, 

einer Schülerin Jörg Immendorffs, konnten 

nicht nur deren Werke vorab betrachtet und 

besprochen werden, sondern es ging vor 

allem um die Frage, ob künstlerische und 

wirtschaftliche Interessen miteinander vereinbar 

sein können. Da eine Galerie auch 

ein wirtschaftliches Unternehmen ist, muss 

es ihr gelingen, diesen Balanceakt immer 

wieder neu zu gestalten. Dr. Sciurba, der 

auch noch als Unternehmensberater aktiv 

ist, versteht dies besonders gut – durch seine 

vielfältigen Erfahrungen, aber auch 

durch seine intuitive Einschätzung „verkaufbarer“ 

Kunst. Neben diesem anregenden 

inhaltlichen Austausch konnten 

wir außerdem die besondere Gastfreundschaft 

und die italienischen Kochkünste 

unseres Mitgliedes Giuseppa Müller geniessen, 

so dass es ein rundherum gelungener 

Abend war. 

Hessen droht 

Fachkräftemangel 

Arbeitsmarkt-Trend bewegt Unternehmerinnen 

Harte Zeiten für hessische Betriebe prognostizierte 

Dr. Karin Uphoff beim Unternehmer(innen)-Abend 

am 10.10.2012 in Gießen: 

„Die Zahl der erwerbsfähigen Menschen 

sinkt stark. Prognosen zufolge werden 

dem Arbeitsmarkt Hessen bereits 2035 bis 

zu 20 Prozent weniger Personen zur Verfügung 

stehen.“ Der VdU Hessen, die Familienunternehmer 

Mittelhessen und der Landesverband 

der Unternehmerfrauen im 

Handwerk (UFH Hessen) hatten gemein- 

sam zu diesem Abend in Gießen eingeladen. 

Das Thema lautete: „Unternehmenskommunikation 

in Zeiten von Fachkräftemangel 

und Social Media“. 

„Vor uns stehen große Herausforderungen. 

Einige Betriebe spüren bereits jetzt den 

Facharbeitermangel. Hier in Mittelhessen 

kommt die besondere Situation dazu, mit 

Rhein-Main an ein sehr attraktives Gebiet 

anzugrenzen, das eine Sogwirkung auf 

viele Menschen hat“, erklärte Uphoff. Ähnlich 

sah das auch Cornelia Philipp vom 

UFH: „Es gibt immer weniger junge Menschen, 

die in eine Ausbildung gehen. Um 

die müssen wir kämpfen, damit Unternehmen 

weiter bestehen und Leistungen bringen 

können“, sagte die Bauunternehmerin. 

Kommunikationsexpertin Uphoff riet, offensiv 

an das Problem heranzugehen: „Fragen 

Sie sich, was Sie jungen Menschen bieten. 

Denken Sie dabei nicht nur ans Geld. 

Denn das alleine macht Sie als Arbeitgeber 

nicht attraktiv.“ In Befragungen legten junge 

Menschen Wert auf viele weitere Faktoren, 

beispielsweise die Vereinbarkeit von 

Beruf und Familie. „Zeit für Freunde und 

Hobby zu haben, gehört für viele auch 

dazu. Dabei geht es weniger um die Wochenarbeitszeit, 

sondern eher darum, nicht 

auf alles Schöne neben der Arbeit zu verzichten.“ 

Unternehmen sollten sich deshalb 

einer Art „Selbstfindung“ unterziehen. 

Gefragt seien keine Phrasen, sondern echte 

Angebote. Die zentrale Frage sei: „Wer bin 

ich? Was sind meine Unternehmenswerte? 

Wie nehmen mich Bewerber wahr?“ 

Diese Inhalte ließen sich wiederum sehr 

gut via Social Media zu interessanten Bewerbern 

transportieren. „Denken Sie nicht, 

dass im Netz nur Gefahren lauern und sich 

dort überwiegend Menschen aufhalten, die 

in einem Shitstorm alles zunichte machen 

hessen 

3 4 

Dr. claudia 

nagel 

tel.: 069 - 74 22 99 10 

fax.: 069 - 74 22 99 12 

email: VdU-hessen@nagel-company.com 

möchten. Den besten Gegenbeweis bietet 

Apple: Das Unternehmen hat zahlreiche 

treue Fans. Selbst wenn es Produkte herausgibt, 

die den Erwartungen bei weitem nicht 

entsprechen, bleiben die Fans an der Seite 

von Apple.“ Ein entspannter Umgang mit 

der Unternehmenskommunikation sei deshalb 

wichtig. „Ich kann doch dankbar sein, 

wenn mir jemand meldet: Dies und jenes 

ist nicht gut. Dann habe ich die Chance, 

das Bemängelte entweder zu erklären oder 

zu verbessern.“ Das sei wie im Reklamationsmanagement: 

Gerade aus solchen Situation 

heraus entstünden häufig gefestigte 

Kundenbeziehungen. Uphoff: „Auch auf 

Mitarbeiter wirkt es sich positiv aus, wenn 

Sie auf ihre Anregungen reagieren. Treue 

Mitarbeiter sind die besten Botschafter 

Ihres Unternehmens: Für Kunden und potenzielle 

Mitarbeiter.“ 



Diskussion mit 

Lokalpolitikern 

Schlossführung inklusive 

Der direkte Kontakt zur Politik ist den Mitgliedern 

des VdU-Landesverbandes Mecklenburg-Vorpommern 

besonders wichtig, 

um gemeinsam und langfristig etwas bewegen 

zu können - im Interesse unserer Mitglieder, 

unserer Unternehmen und für 

mehr wirtschaftliche Stabilität im Land. 

Deshalb trafen sie sich im Mai im Schweriner 

Landtag, um mit Lokalpolitikern über 

aktuelle Themen zu sprechen. Der Landtag 

hat seit 1990 seinen Sitz im wunderschönen 

Schweriner Schloss, von dem Richard 

von Weizsäcker schon 1990, als damaliger 

Bundespräsident, sagte: „Ich beglückwünsche 

Sie zu diesem Landtagssitz, der ganz 

ohne Zweifel nicht seinesgleichen in ganz 

Deutschland hat.“ Das können wir ohne 

Einschränkung bestätigen. Wir durften dieses 

ehemalige Residenzschloss besichtigen, 

einschließlich Arbeitsräumen, Plenarsaal 

und Schlosskirche. Wir erhielten eine Einführung 

durch die Beauftragte für Öffentlichkeitsarbeit 

zur Arbeit des Landtages, dessen 

Zusammensetzung und Sitzverteilung, zu 

Ausschüssen und Plenartagungen, kurz gesagt, 

zur Arbeit unseres Parlamentes. Im Anschluss 

kam es zu einer angeregten Diskussi- 


1 

2 3 

1. obotritenfürst niklot in der frontfassade des schlosses schwerin 2. ansicht des Kurhauses 

grand hotel heiligendamm 3. VdU-mitglied Dr. anita plantikow stellt den interessentinnen den 

VdU vor, weitere VdU-mitglieder im Bild: irmtraut oswald und rechtsanwältin monika ley-möller. 

on mit der Landtagsabgeordneten Silke Gajak, 

Bündnis90/Die Grünen, die gleichzeitig 

Vizepräsidentin des Landtages ist, und einem 

Vertreter der CDU-Fraktion. Soziale Belange 

speziell von Frauen, deren Förderung und 

Unterstützung auch hinsichtlich Kinderbetreuung 

und Wiedereinstieg in den Beruf waren 

nur einige Gesprächspunkte. Die Resonanz 

aus dem Wirtschaftsministerium zeigt, 

dass das ein ganz wichtiger Termin war. 

Darauf werden wir aufbauen! 

Wirtschaft trifft Medien 

Gelungene Auftaktveranstaltung 

Im Juni luden der VdU-Landesverband Mecklenburg-Vorpommern 

und der Unternehmerverband 

Rostock zu einer gemeinsamen 

Veranstaltung in das Grand Hotel 

Heiligendamm ein. Der gesellschaftliche 

Einfluss der Medien wurde vor dem Hintergrund 

„Medien machen (keine) Wirtschaft, 

Medien machen (keine) Politik, ABER sie 

berichten darüber" beleuchtet. Referenten 

aus Politik und Wirtschaft waren ebenso dabei 

wie Vertreter verschiedener Medien sowie 

Unternehmer und Unternehmerinnen 

aus verschiedenen Branchen und Regionen. 

Die Veranstaltung in Heilgendamm war aus 

Sicht beider Verbände ein gelungener Auftakt, 

so dass weitere Veranstaltungen unter 

mecklenburg- 

Vorpommern 

andrea 

tammling 

tel.: 0381/6 30 21 77 

fax: 0381/6 30 21 79 

email: andrea.tammling@dienstleistungrostock.de 

dem Motto „Wirtschaft trifft Medien“ im 

Abstand von zwei Jahren geplant sind. 

Meerblick und mehr 

Interessentinnen-Cocktail in Warnemünde 

Schöne Tradition: Jeden September findet 

der Interessentinnen-Cocktail des LV statt 

– in diesem Jahr im Warnemünder Hotel 

„Neptun“ und somit in wunderbarem Ambiente 

direkt am Ostseestrand. Auf den obligatorischen 

Cocktail folgte die Eröffnung 

durch die Vorstandsvorsitzende, Andrea 

Tammling. Danach stellte Frau Dr. Plantikow 

den VdU vor, erläuterte die Arbeit des 

Verbandes und der Arbeitsgruppen. Sie ermunterte 

die anwesenden Interessentinnen, 

die unterschiedlichsten Angebote 

des VdU zu nutzen, darunter das Mentoring-Programm 

der Käte Ahlmann Stiftung 

und die Unterstützung durch den VdU bei 

internationalen Geschäften. Die anschließenden 

Kurz- und Bildberichte zu Unternehmerinnen-Reisen 

fanden großes Interesse. 

Das Wichtigste aber waren die Gespräche 

an den Tischen, die auf alle Fälle zu 

neuen Kontakten und zur Netzwerkbildung 

beigetragen haben. Mit einem Blick auf einen 

wunderbaren Sonnenuntergang über 

der Ostsee endete dieser gelungene Abend 

für Mitglieder und Interessentinnen. 

Give me five! 

LV auf der Wirtschaftmesse Hannover 

Schon die Location war außergewöhnlich: 

Die Messe fand im VIP-Bereich der AWD- 

Arena des Bundesligisten Hannover 96 

statt. Mehr als 2.500 Fach- und Führungskräfte 

nutzten die zweitägige Veranstaltung, 

um sich über die regionalen Unternehmen 

und deren Produkte zu informieren, Kontakte 

zu knüpfen und Fachgespräche zu 

führen. Über 160 Aussteller aus der Region 

präsentierten sich. Der Stand der fünf VdU- 

Frauen fiel schon rein optisch aus dem Rahmen: 

Die Unternehmerinnen hatten ihre 

Messepräsentation mit persönlichen Gegenständen 

ergänzt – darunter die Kunstfigur 

„Nana“, ein gläserner Globus und 

ein signierter Fußball der 96-Stars. Dies 

machte den Stand nicht nur zum Hingucker, 

sondern zog auch anregende Gespräche 

nach sich. Zahlreiche Messebesucher 

blieben interessiert stehen und informierten 

sich über die Arbeit des Landesverbandes 

Niedersachsen. Richtig voll 

wurde es dann, als der „Mars-Venus- 

niedersachsen 

Jasmin 

arbabian-Vogel (komm. lV-Vorsitzende) 

tel: 0511/21 01 044 

fax: 0511/210 10 66 

email: arabian-vogel@ihks-hannover.de 

Das VdU-Messeteam mit Annegret 

Becker-Baumann, Jasmin Arbabian- 

Vogel, Petra Rangen, Tanja Kühne und 

Sabine Strobel (v. l. n. r.) 

Coach“ Michael Kubina am VdU-Messestand 

seinen mitreißenden „Anti-Stress“- 

Vortrag hielt. Er zog so viele Besucherinnen 

und Besucher in seinen Bann, dass 

die Gänge zeitweise nicht mehr passierbar 

waren. Anschließend trafen sich die 

Mitglieder und Interessentinnen zum gemeinsamen 

Business- Lunch - alle genossen 

dabei den Blick auf das weite Rund 

des Fußballstadions. Ein gelungener Messeauftritt 

für den VdU und die fünf beteiligten 

Unternehmerinnen, der mit Sicherheit 

im nächsten Jahr wiederholt wird. 



1 2 3 

1. Dr. margarete haase, finanzvorstand der Deutz ag 2. Vorstandsmitglied oliver Bell, helga 

Krumbeck, martina teichelmann und werkleiter Dr. stefan Kästner (v.l.) 3. VdU-Damen in schwerer 

sicherheitskleidung 

Erfolg durch 

Vernetzung 

1. Frauen-Business-Tag der IHK Köln 

Das Interesse am 1. Frauen-Business-Tag 

der IHK Köln am 25.09.2012 war riesengroß: 

34 Frauenverbände, -netzwerke und 

Stiftungen waren vertreten und über 800 

Teilnehmerinnen informierten sich. Es 

herrschte eine lebhafte kommunikative Atmosphäre, 

in der man sehr gut miteinander 

ins Gespräch kommen konnte. LV-Vorsitzende 

Martina Teichelmann, die den VdU- 

Stand gemeinsam mit dem Lions Club und 

der Käte Ahlmann Stiftung errichtet hatte, 

war begeistert: „Was für ein toller Tag! Ich 

habe ununterbrochen geredet, weil so viele 

am VdU-Interessierte an unseren Stand gekommen 

sind – es hat sich wirklich gelohnt, 

hierher zu kommen.“ 

Dr. Margarete Haase, Finanzvorstand der 

Deutz AG und Managerin des Jahres 2011, 

ermunterte die Frauen dazu, bewusst ihre 

eigenen Vorteile einzusetzen und niemals 

aufzugeben: „Trauen Sie sich etwas zu, 

scheuen Sie sich nicht, schwierige Herausforderungen 

anzunehmen“, rief sie in den 

Saal und fuhr fort: „Es ist eine Illusion zu 

glauben, Männer würden nur wegen ihrer 

objektiven Fähigkeiten in Führungspositionen 

berufen. Schaffen Sie sich Verbünde- 


te!“ Am Ende des 1. Frauen-Business-Tages 

der IHK Köln gaben viele Stimmen der 

Hoffnung Ausdruck, dass ein solcher Tag 

keine Eintagsfliege bleiben möge. 

Anderer Blick auf 

Aluminium 

Betriebsbesichtigung bei der „Hydro“ in 

Grevenbroich 

24 Mitglieder nahmen an der Betriebsführung 

für den LV Rheinland im Oktober teil, 

die von Vorstandsmitglied Helga Krumbeck 

organisiert worden war. Vorstandsmitglied 

Oliver Bell und Werkleiter Dr. Stefan 

Kästner stellten zunächst die Arbeit der 

Hydro Aluminium Rolled Products GmbH 

in Grevenbroich vor. 

Hydro, wie das Unternehmen kurz genannt 

wird, ist ein norwegisches Unternehmen, 

das 2002 die VAW Aluminium AG 

übernahm und in Deutschland, als größtem 

Markt, über 6.000 Mitarbeiter beschäftigt. 

Danach erlebten die Teilnehmerinnen 

vier Produktbereiche: Litho (Spezialfolien 

für Druckmaschinen), Automotive (z.B. 

Bleche für die Außenhaut von Autos), Verpackung 

(z. B. hauchdünne Folien für Tetrapacks) 

und Getränkedosen – live. Die Besucherinnen 

sahen, wie in großen Hallen 

riesige glänzende Metallrollen von Kränen 

rheinland 

martina 

teichelmann 

tel.: 0221 – 82 82 47 37 

fax: 0221 – 82 82 46 12 

email: VdU@agentur-teichelmann.de 

voll automatisiert in Walzwerke und Öfen 

geschoben werden. In einem Raum voller 

Computer steuerten Mitarbeiter die Arbeitsprozesse 

und kontrollierten zwischendurch 

die Qualität, denn Qualitätskontrolle 

ist bei Hydro gleich in die Verarbeitungsprozesse 

integriert. Nach sehr interessanten 

drei Stunden waren sich alle einig, dass sie 

einen neuen Blick auf das Material Aluminium 

gewonnen haben, das als Werkstoff 

für weitaus mehr Dinge des Alltags benötigt 

wird, als man gemeinhin weiß. Bei einem 

genussreichen Abendessen im schönen Dycker 

Weinhaus ließen die Teilnehmerinnen 

des VdU Rheinland den Tag gesellig ausklingen. 

Neuer Wirtschaftstreff 

für Bonn 

Los geht’s am 26. Februar! 

Wir freuen uns sehr, dass es uns gelungen 

ist, in der Region Bonn einen neuen Wirtschaftstreff 

zu initiieren. Start ist am 26. 02. 

2013 in Rheinbach. Organisiert wird er 

von unserem langjährigen Mitglied Renate 

Kewenig, frauINVEST, in Kooperation mit 

dem Verein sie:werk. Für weitere Informationen 

kontaktieren Sie bitte Renate Kewenig 

unter Tel: 02226/912709 oder E-Mail: 

info@frauinvest.de 

Die Arbeit von morgen 

Wirtschaftsgespräch beim „Balve 

Optimum“ 

Großer Sport und hochkarätige Gespräche 

vor der phantastischen Kulisse der Turnieranlage 

rund um Schloss Wocklum - das ist 

das Erfolgsgeheimnis des „Balve Optimum“. 

Im Rahmen des internationalen 

Reitturniers hatten auch in diesem Jahr 

VdU-Unternehmerinnen die Möglichkeit, 

einen der begehrten Plätze beim Optimum- 

Wirtschaftsgespräch zu bekommen. Auf 

Einladung der Veranstalterin, Rosalie Gräfin 

von Landsberg-Velen, verfolgten zehn 

VdU-Damen aus verschiedenen Landesverbänden 

das Podiumsgespräch. „Wer macht 

die Arbeit von morgen?“ lautete das diesjährige 

Thema. Auf dem Podium sprach 

Bundesministerin Dr. Ursula von der Leyen 

über Deutschland im demografischen 

Wandel. „Der Veränderungsdruck dieses 

Problems birgt Chancen“, so die Bundesministerin 

auf Schloss Wocklum vor rund 

100 Gästen aus Wirtschaft, Kultur und Politik. 

Im Anschluss ging es in den VIP-Bereich 

zum hochkarätigem Netzwerken. 

Hier nutzte Unternehmerin Carola Kirchner 

(LV Berlin/Brandenburg) die Gelegenheit, 

sich mit der Ministerin auszutauschen. 

Auch an den folgenden Turniertagen ver- 

1 

1. VdU-mitglied carola Kirchner (rechts) traf im rahmen der Veranstaltung "wirtschaftsgespräch 

Balve optimum" Bundesarbeitsministerin Dr. Ursula von der leyen.2. lV-Vorsitzende alexandra 

hans im Kreis von VdU-Unternehmerinnen in der Vip-lounge 

2 

folgte immer eine Gruppe von VdU-Mitgliedern 

die spannenden Wettkämpfe und 

tollen Show-Einlagen. Auch 2013 wird der 

LV Ruhrgebiet wieder zu dieser vielseitigen 

Veranstaltung einladen und freut sich auf 

Gäste aus allen Landesverbänden. 

Firma mit gutem Geist 

Die Noba Verbandmittel Danz GmbH 

& Co. KG 

Im Juni waren 15 Unternehmerinnen des 

LV Ruhrgebiet zu Gast bei der NOBA Verbandmittel 

Danz GmbH & Co. KG in Wetter. 

Durch den Abend führte die stellvertretende 

Geschäftsführerin und VdU-Mitglied 

Dr. Anja A. Danz. Beim Rundgang durch 

den Betrieb übernahm Sebastian Danz, einer 

der geschäftsführenden Gesellschafter, 

einen Teil unserer Gruppe. Wir erlebten 

lehrreiche, vergnügliche Stunden mit intensiven 

Einblicken in die Abläufe der einzelnen 

Abteilungen - insbesondere der Reinraumfertigung 

und Qualitätskontrolle. Im 

Anschluss konnten wir viele Produkte 

selbst ausprobieren. 

Seit 1915 werden in den mittelständischen 

Familienunternehmen der Firma Danz, der 

Ruhrtaler Verbandstoff-Fabrik und der 

NOBA Verbandmittel Produkte für medizinisch 

hochsensible Bereiche hergestellt. 

Die umfangreiche Produktpalette wird 

ruhrgebiet 

alexandra 

hans 

tel.: 0234/81 05 05 20 

fax: 0234/9 37 17 99 

email: VdU@wohnen.com 

weltweit unter mehreren Handelsmarken 

wie NOBA®, Ruhrstern®, RUDA® und 

RIBO® vertrieben (Näheres unter www. 

noba-direkt.de). 

Das Unternehmen beschäftigt ca. 100 Mitarbeiter 

und befindet sich mittlerweile in 

der vierten Generation. Vom Unternehmen 

selbst und auch vom „Unternehmergeist“ 

waren wir beeindruckt. Menschen, die sich 

derart mit ihren Unternehmen identifizieren 

und sich mit Herz und Verstand einbringen, 

haben das „deutsche Wirtschaftswunder“ 

mitbegründet und sind auch heute 

noch das viel zitierte Rückgrat bzw. der 

Motor unserer Wirtschaft. Wir wünschen 

weiterhin so viel Begeisterung und immer 

eine glückliche Hand. 

Der goldene Schnitt 

Beauty-Seminar in Bocholt 

„Bringen Sie Ihre Persönlichkeit zur Geltung“ 

- so lautete das Thema des interaktiven 

Vortrags von Ruth Nowark (Haar & 

Kosmetik) aus Bocholt im vergangenen 

Mai. Die knapp 20 Teilnehmerinnen erfuhren 

zum Beispiel, dass unser Gesicht ab 

dem 20. Lebensjahr ausgewachsen ist und 

die Gesichtsform ab diesem Zeitpunkt ein 

unveränderliches Merkmal darstellt. „Seit 

Jahrtausenden ist die Basis für Harmonie in 



der Natur der ,goldene Schnitt‘, die Proportion 

von einem Drittel zu zwei Dritteln“, 

erklärte die Referentin. „Schönheit ist messbar, 

denn je symmetrischer die Gesichtszüge 

sind, desto schöner empfinden wir diesen 

Menschen.“ 

Im Rahmen des kurzweiligen 90-Minuten- 

Vortrages erfuhren die Unternehmerinnen, 

dass der wahre Grund für das große Heulen 

in den Kinos beim „Untergang der Titanic“ 

Leonardo di Caprios kindliche Gesichtszüge 

waren. Verblüffung löste die Erkenntnis 

der Gemeinsamkeiten von Brad 

Pitt und Helmut Kohl aus und die Tatsache, 

dass Claudia Schiffer die symmetrischste 

Frau der Welt ist. Für die Teilnehmerinnen 

bot der Abend außerdem eine überraschende 

Begegnung mit sich selbst, denn 

alle hatten die Gelegenheit, ihr eigenes Gesicht 

zu vermessen und erhielten im Anschluss 

daran Make-up- und Frisurentipps, 

um die Einzigartigkeit der eigenen Persönlichkeit 

optimal zu unterstreichen. 

Führen ohne Worte 

Wirtschaftstreff mit Pferde-Übung 

Gute Führung findet ohne Worte statt. Sie 

ist ein Ausdruck der Grundhaltung der Führungskraft. 

Das wurde auch den Unternehmerinnen 

bewusst, die sich im Rahmen des 


3 4 5 1 2 

3 

3. links Ulrike löwe (leiterin des VdU-regionalstützpunkts Bocholt ) rechts ruth nowark (referentin „Bringen sie ihre persönlichkeit zur geltung“) 

4. prof. Dr. Bernd wassermann 5. links Ulrike löwe, rechts anja schröer (referentin „führen ohne worte“) 

Wirtschaftstreffs in Bocholt - begleitet von 

Anja Schröer und Hermann Terstegge (beide 

Schröer Consulting, Bocholt) - auf eine ganz 

neue Erfahrung einließen: Das Führen von 

Pferden. Zunächst hatten die Unternehmerinnen 

einzeln Gelegenheit, ihre Führungsqualitäten 

am Pferd zu testen. Im nächsten 

Schritt ging es darum, sich als Team auf ein 

gemeinsames Ziel auszurichten. Je klarer das 

Team fokussiert war, desto leichter gelang es 

ihm, sein Begleitpferd durch den Start-Ziel- 

Parcours zu leiten. Die 26 Teilnehmerinnen 

der Abendveranstaltung waren sich einig: 

Eine beeindruckende Erfahrung! 

Problemlos ausscheiden 

Unternehmensnachfolge: Prof. Wassermann 

klärte auf 

Wie geht es weiter, wenn ich das Unternehmen 

verlassen möchte? Wie bereite ich eine 

Übergabe vor? Im Juli waren wir in die 

Kanzlei Rottheger-Wassermann in Essen 

eingeladen, um diese Fragen zu erörtern. 

Prof. Dr. Bernd Wassermann ist Steuerberater 

und Wirtschaftsprüfer und Gründungspartner 

der Kanzlei. Seine Tätigkeitsschwerpunkte 

umfassen die Unternehmensnachfolge, 

Unternehmensbewertung 

sowie Unternehmensverkauf. Des Weiteren 

ist er Professor an der FOM Hochschule für 

Ökonomie und Marketing, University of 

Applied Sciences, Essen. Er gilt als ausgewiesener 

Experte für alle Themen, die im 

Zusammenhang mit der Bewertung von 

Unternehmen, speziell für die Nachfolge, 

stehen. Professor Wassermann gab zunächst 

einen umfassenden Überblick zur 

Vorbereitung der Nachfolge. Hier wurden 

die Fallstricke aufgeführt, die sich aus Gesellschaftervertrag, 

Testament und Ehevertrag 

ergeben, ebenso wie Geschäftsführungsvertrag 

und Altersvorsorge. Auch 

Kreditverträge und die Sicherheiten für 

diese wurden angesprochen. Danach erhielten 

wir umfassende Informationen 

über die unterschiedlichen Möglichkeiten 

der Nachfolge und die steuerlichen Auswirkungen. 

In diesem Zusammenhang wurde 

auch die Unternehmensbewertung betrachtet. 

Im Anschluss gab der Professor 

praktikable Empfehlungen zur steuerlichen 

Gestaltung sowie zur Anpassung von Testament 

und Immobilienbesitz. Auch die Rentenregelungen 

wurden nicht außer Acht 

gelassen. Nicht zuletzt wurden auch „weiche“ 

Faktoren wie der Generationenkonflikt 

angesprochen. Auch die sorgfältige 

Kompetenzprüfung des Nachfolgers fand 

Beachtung. Alle Ausführungen wurden von 

Professor Wassermann mit Beispielen aus 

seiner Praxis anschaulich und unterhaltsam 

ergänzt. 

1. sportzentrum feBax 2. ausstellung im schloss oranienburg, Dutch Design 

3. weiberwirtschaft Berlin 

Die Sprache der 

Geschlechter 

Vortrag im Sportzentrum FEBAX 

Im August haben wir uns der Frage gewidmet: 

Sprechen wir Frauen eine andere 

Sprache als Männer? Dieses Thema beschäftigt 

nicht nur Linguisten. Spannungsverhältnisse 

abbauen und Konversationsanalyse 

richtig einsetzen, hilft auch den 

Business-Alltag zu meistern. Unsere Interessentin 

Bärbel Penno hat sich diesem 

spannenden Thema gestellt. Wir waren im 

FEBAX Sport- und Wellnesszentrum in Spickendorf 

zu Gast. Nach einer Führung waren 

alle erstaunt über die Vielfalt und besonders 

beeindruckt vom Wellnessbereich. 

Letztendlich landeten wir im Außenbereich 

der Sauna und konnten in gemütlichen 

Strandkörben und auf Liegen dem Vortrag 

lauschen. Die große Herausforderung für 

unsere Referentin war aber der angrenzende 

Saunabereich. Hier kamen völlig ungeplant 

leibhaftige Kommentare des männlichen 

Geschlechtes – sozusagen live und gratis! 

Unser Kompliment an Bärbel Penno, die 

Klasse bewies und die Situation professionell 

in das Referat eingebaut hat. Eigentlich 

hätte die Brisanz dieses Themas nicht besser 

bezeugt werden können als von den männlichen 

Zaungästen. Wer hier die bessere 

Kommunikation beherrscht hat? Das Endspiel 

hat eindeutig Bärbel Penno gewonnen. 

Airport inside 

Flughafenbesichtigung mit Überraschungen 

Eine Veranstaltung der etwas anderen Art 

war unsere Besichtigung des Flughafens 

Halle-Leipzig. Besonders erfreut waren wir 

darüber, dass auch die Männer unserer Mitglieder 

und Interessentinnen so großes Interesse 

gezeigt haben. Die Führung über 

das gesamte Gelände übernahm der ehemalige 

Sicherheitschef des Flughafens - ein 

brillanter Erzähler und Kenner der technischen 

Einrichtungen. Wir durften sogar 

in die Feuerwehrzentrale und wollten wissen, 

wie lange es bis zum Ausrücken im 

Ernstfall dauert. Erstaunliche Antwort: Maximal 

drei Minuten, dann müsse der Brand 

gelöscht sein. Spätere Hilfe komme zu spät, 

so die Antwort unseres Spezialisten. 

Zum Abschluss ging es im Bus vorbei an 

DHL und einer Antonov, die gerade gewartet 

wurde. Das Highlight: Eine Busfahrt 

über eine der Landebahnen. Die Musik im 

Cockpit erzeugte die Vision, dass wir jeden 

Augenblick abheben und in den Wolken 

verschwinden würden. Einfach atemberaubend! 

Wir waren alle schwer beeindruckt 

sachsen/ 

sachsen-anhalt 

Bettina 

Kretschmer 

tel.: 034956/2 31 25 

fax: 034956/2 31 27 

email: info@contall.de 

von dem Blick hinter die Kulissen eines solchen 

Unternehmens – Flughafen! 

Schlossbesuch - Royals 

inklusive 

Ausstellungseröffnung im Wörlitzer 

Gartenreich 

Wer hat schon eine richtige Prinzessin gesehen? 

Im Schloss Oranienburg war das möglich. 

Die Ausstellung „Dutch Design“ wurde 

von Mitgliedern des Niederländischen Königshauses 

im Wörlitzer Gartenreich eröffnet 

und viele Schaulustige waren an den 

Straßenrändern dabei. Selbst unseren Bundespräsidenten 

konnte man live erleben. 

Wenn so eine tolle Ausstellung vor den 

Toren der Stadt Dessau zu sehen ist, muss 

der VdU natürlich auch dabei sein. Unsere 

Juli-Veranstaltung haben wir daher in das 

Schloss Oranienburg verlegt. In den Räumen 

des ehemaligen Schlosses wurde eine 

breite Palette an Exponaten gezeigt - von 

Plastiken und Gemälden über Kristall bis 

hin zu Mode. Kurz: Für jeden Geschmack 

etwas! Nach dem Rundgang haben wir 

noch im Schloss-Café lebhaft diskutiert. Unsere 

Gäste aus Halle waren überwältigt von 

der schönen Außenanlage des Schlossparks 

und versprachen wiederzukommen. 



1. Dr. nadin staupendahl, rechts daneben franziska lux 2. petra Bremer, helgard Butzmann, simone rohbeck, Beate Duckhorn 3.evelyn 

petermichl, helgard Butzmann, Dr. Barbara topp, Dr. nadin staupendahl, michaela Jahn, Birte Kalmring mit Baby auf dem arm 

Bosch Solar Energy 

setzt auf Gesundheit 

Betriebsbesichtung mit Schwerpunktthema 

Eine Betriebsbesichtigung ist immer eine 

Bereicherung – deshalb nahmen die LV- 

Mitglieder und Interessentinnen die Möglichkeit 

gern wahr, im April die Bosch Solar 

Energy AG in Arnstadt zu besichtigen. Das 

bekannte Unternehmen stellt siliziumbasierte 

Photovoltaik-Produkte, insbesondere 

Wafer und Solarzellen, her. Das Thema der 

Veranstaltung war allerdings „Gesundheitsmanagement 

im Unternehmen“. Nach 

einem herzlichen Empfang durch den Abteilungsleiter 

Werksärztlicher Dienst, Dr. 

med. Seckel, folgten alle gespannt den Ausführungen 

zum Thema Gesundheitsmanagement. 

Sehr beeindruckt waren die Gäste 

von einem Imagefilm über das Unternehmen 

Bosch. Der Höhepunkt der Veranstaltung 

war natürlich die Betriebsbesichtigung. 

Während der Führung durch die 

einzelnen Produktionsbereiche konnten 

sich alle Unternehmerinnen einen Eindruck 

von der aufwändigen Herstellung 

der Produkte machen. 

Es wurde beschlossen, dass im nächsten 

Jahr wieder eine Veranstaltung zum Thema 

Gesundheitsmanagement stattfinden soll. 


1 2 3 

Schauen und kaufen 

Mode-Präsentation im Schillerkaufhaus 

Die Konsumgenossenschaft Weimar eG 

lud im September zur Unternehmenspräsentation 

mit Business-Modenschau in das 

Schillerkaufhaus nach Weimar ein. Neben 

dem Schillerkaufhaus und dem Goethekaufhaus 

betreibt das Unternehmen weitere 

Mode-Fachgeschäfte in Weimar, Erfurt 

Gera, Chemnitz und Dresden. Die Vorstandsvorsitzende, 

Sigrid Hebestreit, wurde 

im Jahr 2011 für ihre Leistungen mit 

dem Emily-Roebling-Preis anlässlich des 5. 

Unternehmerinnentages in der Kategorie 

„Innovative Dienstleister“ ausgezeichnet. 

Auf diese besondere VdU-Veranstaltung haben 

sich viele Unternehmerinnen des Landesverbandes 

besonders gefreut und den 

Termin schon lange fest eingeplant. Nach 

einem kleinen Sektempfang ging es dann 

auf dem roten Teppich schon los. Der Moderator 

und die Models freuten sich über 

das große Interesse und den Applaus für 

die wirklich toll ausgewählten Outfits. Die 

Gelegenheit zum VIP-Shopping wurde von 

den VdU-Damen sehr gern wahrgenommen. 

Natürlich war im Anschluss genügend 

Zeit zum Netzwerken und Erfahrungsaustausch. 

Sommerfest mit 

Rotkäppchen 

Zwei LVs feierten gemeinsam in 

Freyburg 

In der Weinstadt Freyburg an der Unstrut 

haben wir unser Sommerfest bei herrlichem 

Wetter gemeinsam mit Mitgliedern 

des LV Sachsen/Sachsen-Anhalt gefeiert. 

Im Künstlerkeller, der ältesten original erhaltenen 

Weinstube Freyburgs, die als Ursprung 

des Freyburger Winzerfestes gilt, 

trafen wir uns zum Kaffeetrinken und gingen 

anschließend durch die Altstadt zur 

traditionsreichen Rotkäppchen Sektkellerei. 

Das 1856 gegründete Unternehmen 

hat sich heute einen Spitzenplatz unter den 

deutschen Sektherstellern erobert. Die Besichtigung 

der historischen Kelleranlagen 

und die gigantische Kulisse des 120.000 

Liter fassenden Eichenholzfasses im Domkeller 

des Hauses waren sehr beeindruckend 

und insgesamt war es eine sehr interessante 

Führung. 

Nachdem wir wieder im Künstlerkeller angekommen 

waren, konnten wir den aus 

dem Herzen kommenden Worten der Besitzerin 

Sabine Kannetzky lauschen, die 

uns über ihr denkmalgeschütztes Haus mit 

langer Familientradition berichtete. 

Einige Mitglieder des LV Thüringen wur- 

4. Jana eichstädt, angelika hampike, petra Bremer, claudia Burgardt, rechts vom tisch: anja 

siegesmund- mitglied des thüringer landtages der grünen, Katrin göring-eckardt - mdB und Vizepräsidentin 

des Deutschen Bundestages, Kathrin hoyer - wirtschaftsbeigeordnete der stadt erfurt 

5. hannelore Kirchner 6. vorn links in grün: evelyn petermichl, dahinter Karina Jüttner 

den geehrt und danach begann unser gemütliches 

Abendessen und ein fröhliches 

Beisammensein mit vielen interessanten 

Gesprächen im lauschigen Innenhof des 

Künstlerkellers. Es war ein schöner Tag, der 

uns sicher noch lange angenehm in Erinnerung 

bleiben wird und wir freuen uns jetzt 

schon auf unser nächstes Fest. 

Öffentlich Reden 

Workshop mit Spargelessen 

Wer kennt sie nicht, die kleinen Pannen bei 

öffentlichen Reden? Daher fand der Workshop, 

zu dem der VdU im Mai im Spargelhof 

Herbsleben eingeladen hatte, großes 

Interesse. Als Unternehmerin kommt man 

um dieses Thema nicht herum. Die Refe- 

rentinnen Claudia Burghardt (Coaching & 

Beratung, Weimar) und Barbara Fröbe 

(Agentur Liebscher, Jena) - beide langjährige 

Mitglieder im LV Thüringen - verstanden 

es, diesen Workshop so lebendig und 

interessant zu gestalten, dass die Zeit für 

alle viel zu schnell verging. Den Tag ließen 

die Unternehmerinnen und ihre Gäste bei 

köstlichen Spargelgerichten und interessanten 

Gesprächen ausklingen. 

Frühstück mit den 

„Grünen“ 

Politikerinnen von Unternehmensvielfalt 

beeindruckt 

Beim politischen Frühstück im Thüringer 

Landtag wurden die Unternehmerinnen 

4 

thüringen 

Dr. nadin 

staupendahl 

tel.: 0361 / 78 92 98 65 

fax: 0361 / 78 92 98 66 

email: n.staupendahl@rechtec.de 

6 

recht herzlich von den Vertreterinnen von 

Bündnis90/Die Grünen, Katrin Göring- 

Eckardt, Vizepräsidentin des deutschen 

Bundestages, Anja Siegesmund, Fraktionsvorsitzende 

im Thüringer Landtag, sowie 

von Katrin Hoyer, Stadträtin und Fraktionsvorsitzend, 

Erfurt, begrüßt. Sehr beeindruckt 

waren die Politikerinnen von der 

Unternehmensvielfalt und den Lebenswegen 

der einzelnen Unternehmerinnen, die 

sich alle kurz vorstellten. So entstand eine 

sehr rege Gesprächsrunde. Viele Themen 

kamen zur Sprache wie Frauenquote, Nachwuchs- 

und Fachkräftesicherung in den Unternehmen, 

soziale Absicherung und Altersvorsorge 

für Unternehmer/innen. Der Gedankenaustausch 

war für beide Seiten bereichernd 

und soll künftig fortgesetzt werden. 

Die Unternehmerin 02 i 2012 63 

5


1 2 3 

1. heike Käferle (regionalleiterin paderborn), lV-Vorsitzende gudrun grohmann und angelika 

thaler-Jung (Vorstandsmitglied) 2. Die teilnehmerinnen der Unternehmerinnenreise nach 

Budapest beim strudelteig herstellen (Bericht siehe seite 36) 3. Budapest-reise: hans Kaiser, 

geschäftsführer der Konrad-adenauer-stiftung, und gudrun grohmann, lV-Vorsitzende westfalen 

Drei Motivations- 

Events 

Golfen, Kochen, Theaterspielen 

Das Thema „Mitarbeiter-Motivation“ stand 

besonders im Fokus des Landesverbandes 

Westfalen. Gleich drei Termine veranstaltete 

der Vorstand für seine Mitglieder und 

Interessentinnen dazu. Dabei wurden unterschiedliche 

Möglichkeiten und Variationen 

vorgestellt, wie Mitarbeiter zusammenfinden 

und Teams zusammenwachsen 

können. So startete die Reihe im März in 

Münster bei unserem Mitglied und Regionalleiterin 

Annette Paßlick-Wabner mit 

Büro-Golf. Verschiedene Teams golften miteinander 

und gegen andere Teams, kreuz 

und quer durch die zwei Etagen der Firma 

Luft – Klima - Service GmbH. Wunderbar 

betreut und unterwiesen wurden wir dabei 

durch ein professionelles Team der Firma 

Thorsten Dreps. Im September folgte „Gemeinsam 

Kochen“ in Bielefeld. Auch dieses 

Event dient hervorragend der Mitarbeiter- 

Motivation, da Kochen bekanntlich verbindet. 

Auch jene, die nicht so an Töpfen und 

Pfannen interessiert sind, fanden sich eingebunden 

und fühlten sich spätestens beim 


Essen zu 100 Prozent integriert. Im Oktober 

wurde auf unserem nachgeholten Sommerfest 

in der Schlossmühle in Rheda-Wiedenbrück 

eine ganz andere Art der Mitarbeiter-Motivation 

vorgestellt. Der Landesvorstand 

organisierte für seine Mitglieder 

die „Tina von Dörenberg Show", in der 

vordergründig ein Theaterstück durch 

Schauspieler gespielt wurde, in welches jedoch 

die Mitglieder aktiv integriert wurden. 

So wurden völlig überraschend zu Beginn 

der Feier alle Ankommenden von einem 

Presseteam interviewt, welches die Mitschnitte 

bereits während des spannenden 

Theaterstückes live integrierte und sich dadurch 

jedes Mitglied unversehens auf der 

Leinwand und mitten im Geschehen sah. 

Drei völlig unterschiedliche Möglichkeiten, 

wie Teams zusammenwachsen können! 

Nomen est Omen? 

Mit einem Namensforscher den Silben 

auf der Spur 

Der Landesverband Westfalen präsentierte 

im September 2012 in der Ravensberger 

Spinnerei in Bielefeld einen Vortrag zur Bedeutung 

der Namen. Joachim Schaffer-Suchomel 

analysiert seit 20 Jahren Buchsta- 

westfalen 

gudrun 

grohmann 

tel.: 05732 10 92 38 | 05732 10 92 35 

fax: 05732 10 92 838 

email: ggrohmann@grohmannbs.de 

ben und Namensgebungen und deren Auswirkungen 

auf Personen, aber auch auf 

Unternehmen. Er vergleicht in seinen Analysen 

die Namensursprünge aus verschiedenen 

Mythologien und Kulturen und deren 

Bedeutung heute für uns. Der Referent 

erläuterte bildhaft an Beispielen, warum 

„Google“ so erfolgreich ist und „Yahoo“ immer 

das Nachsehen hatte, ferner erklärte er 

anhand der griechischen Mythologie, warum 

der „Phaeton“ von VW so erfolglos ist. 

Eltern geben ihren Kindern unbewusst den 

richtigen oder passenden Namen so Schaffer-Suchomel. 

Im Laufe des Vortrages wurden 

etliche Vornamen in Silben zerlegt und 

Schaffer-Suchomel überraschte sein Publikum 

mit den Wesenszügen und Neigungen, 

die die einzelnen Buchstaben vorgeben, 

wie der „Peter“, der immer ein „Macher“ ist, 

oder warum „Antonia“ den Ton angeben 

muss. Joachim Schaffer-Suchomel hat Pädagogik 

und Psychologie studiert, ist Inhaber 

des Coaching Institutes Brainfresh und 

Autor zahlreicher Bücher, darunter „Nomen 

est Omen“ und „Du bist was Du 

sagst“. Für den Landesverband war es ein 

äußerst interessanter Vortrag, der zum 

Nachdenken anregte. 

1 

2 3 

1. (v.l.n.r.) a. Bartel, w. eichert/Bankhaus lampe, margit-therese huber, gabriele schramm 

2. Dr. nils schmid und simone falkenstein, lV-Vorstand 3. prof. Dr. Bärbel renner, Duale 

hochschule Bw 

DAS WAR LOS IN 

WÜRTTEMBERG 

Brunch im Waldhotel 

Am 01.07.2012 konnte der Landesverband 

seine Mitglieder, Interessentinnen 

und Gäste mit freundlicher Unterstützung 

des Bankhaus Lampe zu einem sonntäglichen 

Jazzbrunch einladen. Über 50 Teilnehmer 

kamen in das renovierte Waldhotel 

in Stuttgart-Degerloch und konnten bei 

beschwingter Jazzmusik und einem köstlichen 

Brunch-Buffet im Rahmen dieser für 

uns neuen Veranstaltung Kontakte knüpfen 

und angeregte Gespräche führen. 

Ein Wochenende am 

Bodensee 

Ein weiteres Highlight im Juli war das 

Gourmet-Wochenende am Bodensee, organisiert 

von der „Chaîne des Rotisseurs - 

Bailliage Bodensee“. Durch Vermittlung 

eines VdU-Mitglieds konnten wir an einer 

Veranstaltung der Chaine des Rotisseurs 

teilnehmen. Bei traumhaftem Wetter genossen 

wir die Gastfreundschaft der Chaine, 

unter anderem bei einer Fahrt über den Bodensee 

auf dem historischen Raddampfer 

„Hohentwiel“ inklusive festlichem Dinner 

sowie einer Führung von Prof. Doschka 

durch die einzigartige Chagall-Ausstellung 

in Lindau. 

VdU-Wasen 2012 

Rund 40 VdU-Damen trafen sich am 12. 

10.2012 beim traditionellen Stuttgarter 

Volksfest auf dem Cannstatter Wasen im 

schönen Göckelesmaier-Festzelt. Fesch im 

Dirndl und mit VdU-Lebkuchenherz wurde 

zünftig geschmaust, geschunkelt und fröhlich 

gefeiert. 

Wirtschaftstreff bei der 

Dualen Hochschule 

Auf Einladung von Prof. Dr. Bärbel Renner 

fand im September unser Wirtschaftstreff in 

den Räumen der DHBW statt. Da die Wirtschaft 

stark auf das Studienkonzept der Dualen 

Hochschule setzt, konnte die DHBW 

im vergangenen Wintersemester einen Studenten-Zuwachs 

um 30 Prozent verzeichnen. 

An diesem Abend war von besonde- 

württemberg 

margittherese 

huber 

tel.: 0711/1 20 96 94 

fax: 0711/2 20 26 96 

email: VdU@huber-immobilien-stuttgart.de 

rem Interesse, wie man Partnerunternehmen 

der DHBW werden kann und wie sich 

Studenten und Absolventen in die Unternehmen 

integrieren. Dass es sich um ein 

erfolgreiches Bildungskonzept handelt, zeigen 

die hohe Übernahmequote und die 

positiven Erfahrungen, die auch Mitglieder 

des VdU bereits machen konnten. 

Wirtschaftsminister Dr. 

Nils Schmid zu Besuch 

Ebenfalls im Oktober folgte der Landes- 

Minister für Finanzen und Wirtschaft, Dr. 

Nils Schmid, der Einladung der württembergischen 

Unternehmerinnen ins Hotel 

am Schlossgarten, um zu aktuellen Wirtschaftsthemen 

zu referieren. Dr. Schmid 

hielt einen interessanten Vortrag zu aktuellen 

Themen wie Bildungspolitik, Landeshaushalt 

und Frauen in Führungspositionen. 

In der nachfolgenden Frage- und 

Diskussionsrunde kamen auch die Themen 

Neuverschuldung, geplante Steuererhöhung 

und Fachkräftemangel zur Sprache. 

Besonders lebhaft und offen wurde mit den 

Unternehmerinnen des VdU über das Thema 

Bildungspolitik diskutiert. 


letzte antwort 

„Mit den besten Köpfen 

Erfolg sichern“ 

bedeutet für mich und mein 

Unternehmen... 

… gleiche chancen für alle, um unser 

potenzial an hervorragenden fachkräften 

zu erhöhen. Denn die mischung 

macht’s. frauen können und wollen 

genau so viel bewegen wie ihre 

männlichen Kollegen. wenn wir den 

fachkräftebedarf nachhaltig sichern 

möchten, müssen wir darauf ein auge 

haben, unseren eigenen wissensstand 

permanent erweitern und den nachwuchs 

zu den besten Köpfen ausbilden. 

nur mit hoch qualifizierten mitarbeitern 

wird sich der deutsche mittelstand im 

internationalen wettbewerb behaupten. 

Claudia Gläser, geschäftsführende 

gesellschafterin gläser gmbh 

und 1. Vizepräsidentin des VdU 


… die mitarbeiter durch anerkennung, 

wertschätzung und Vertrauen zu höchstleistungen 

zu motivieren. Danach haben wir die 

iglo gmbh konsequent ausgerichtet: in einem 

demokratischen prozess wurde eine neue 

Unternehmenskultur definiert. Unser recruitment 

prozess wurde verfeinert, damit Job- und 

Kulturprofil mit dem persönlichen profil des 

Bewerbers maximal übereinstimmen. wir 

fördern Job rotation, um erfahrungen im 

Unternehmen zu halten und mitarbeitern die 

chance zur weiterentwicklung zu bieten. 

Martina Sandrock, Vorsitzende 

der geschäftsführung iglo gmbh 

…weiterhin die wichtigste investition in die 

zukunft! 

Unsere rd. 7.000 mitarbeiter/innen sind motor 

unseres wachstums, deshalb sind Qualifizierungsprogramme, 

ausbildung, familienfreundliche 

arbeitszeiten und generationsübergreifende 

personalplanung mittelpunkt unserer 

Unternehmenskultur und zukunftsstrategie. 

nachhaltige und individuelle personalentwicklung 

sichert die besten Köpfe im Unternehmen 

und damit den gemeinsamen erfolg! 

Gülten Bockholdt, mitgesellschafterin 

der Bockholdt gebäudedienste Kg 

… in die Besten zu investieren. seit dem 

vergangenen Jahr haben wir nicht nur 

die zahl der ausbildungsplätze 

verdoppelt, sondern auch die zahl der 

ausbildungsberufe erhöht. Die förderung 

unserer mitarbeiter, die aus einem 

breit gefächerten weiterbildungskatalog 

wählen können, liegt uns besonders am 

herzen. für nachwuchs- und führungskräfte 

bieten wir spezielle programme, 

die hervorragende möglichkeiten zur 

persönlichen und beruflichen weiterentwicklung 

eröffnen. 

Renate Fritsch-Albert, 

mitgesellschafterin der westfalen ag mit 

sitz in münster 

Exklusiver Shop 

an der Dresdner Frauenkirche 

An der Frauenkirche 20 

01067 Dresden 

Herzlich willkommen von: 

Mo – Sa 10.00 – 20.00 Uhr 

Sächsische Porzellan-Manufaktur Dresden 

01705 Freital · Carl-Thieme-Straße 16 

Die Manufaktur mit individuellen Führungen 

Mo – Fr 11.00 und 14.00 Uhr 

Tel. ++ 49 · 351 · 64 71 30 

Fax ++ 49 · 351 · 6 49 21 81 

E-Mail: info@dresdner-porzellan.com · www.dresdner-porzellan.com 

Besuchen Sie auch die Galerie 

MOSKAU · VERNISSAGE · MOSCOW 

Neumarkt 7 

01067 Dresden 

Herzlich willkommen von: 

Mo – Sa 10.00 – 20.00 Uhr 

Grafikdesign: Pablo Steiner · Dresden

» Wir bringen die Welt ein Stück näher« 

Chi Viet Giang, Redaktion 

Sevan Ibrahim-Sauer, Distribution 

www.dw.de

Die Unternehmerin - VdU

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?