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2 GALLUP-Studie 2010: Institut für Organisation und Führung Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz 13 % der Mitarbeiter zeigen emotionale Bindung an ihr Unternehmen. 66 % der Mitarbeiter arbeiten nur noch im Schongang. 21 % pflegen sogar eine aktive Sabotage-Haltung! Führungskräfte werden als Fachexperten befördert und enden als (meist überforderte) Vorgesetzte. Falscher Personaleinsatz und ungeschickte Stellengestaltung multiplizieren sich in der Wirkung.
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