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Widerstandsfähigkeit – Resilienz<br />
Die aktuellen Bedürfnisse bzw. wahren Motive ermitteln, und das<br />
Personal dann neigungsgerecht einsetzen!<br />
Institut für Organisation und Führung<br />
Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz<br />
Qualitative + quantitative Überforderung erkennen! (aber: auch Boring-out)<br />
Jobs aufwerten! Permanente Qualifikation – Menschen wollen „wachsen“!
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