Strategische Führung und Strategieumsetzung - Prof. Dr. Bernd ...
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Anreizsysteme: Gr<strong>und</strong>sätze<br />
� Einstellung <strong>und</strong> Motivation der Mitarbeiter durch Bewertungs- <strong>und</strong><br />
Entlohnungssysteme beeinflussbar: Ist klar, welche Ziele sie<br />
erreichen sollen <strong>und</strong> was für die Mitarbeiter dabei herauskommt?<br />
� Wertorientierte Anreizsysteme<br />
- Erfolgreiche <strong>Strategieumsetzung</strong> drückt sich in einer Wertsteigerung<br />
aus<br />
- Messung aller Bereich an ihren Beiträgen zur<br />
Unternehmenswertentwicklung: Unternehmenswachstum,<br />
Kostensenkung, Verminderung Kapitaleinsatz etc.<br />
- Vielzahl von wertorientierten Anreizsystemen zur möglichst<br />
gerechten Kopplung von Unternehmenswertsteigerung <strong>und</strong><br />
individueller Einkommensentwicklung: z.B. Optionsmodelle / direkter<br />
Erwerb von Aktien; variable Vergütungssysteme mit Kopplung der<br />
Kompensation an das erwirtschaftete Betriebsergebnis<br />
© 2007 <strong>Prof</strong>. <strong>Dr</strong>. <strong>Bernd</strong> Venohr<br />
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