Ausgabe 9 / 2006 - Sitex

Editorial
Liebe Leser,
sicherlich haben Sie sich diese Frage in der Vergangenheit
auch schon einmal gestellt: Was für eine Welt hinterlassen
wir eigentlich unseren Kindern? Man denkt dabei in der
Regel an die vielen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen
Problembereiche, für die die Politik nur sehr zögerlich
zukunftsweisende Lösungsansätze entwickelt und
noch zögerlicher dann auch umsetzt: Staatsverschuldung,
Arbeitslosigkeit, Bevölkerungsentwicklung, Bildungssystem,
Gesundheitssystem, soziale Sicherungssysteme
etc. Eins wird dabei sehr deutlich: Diese Themen müssen
in den kommenden Jahren mit weitaus größerem Mut
und Engagement der Politik und aller gesellschaftlichen
Kräfte in Angriff genommen werden. Wenn uns das
gelingt, werden wir in den genannten Bereichen für die
drängenden Probleme mit Sicherheit Lösungen finden
und umsetzen können. Um es kurz auf einen Nenner zu
bringen: diese Probleme sind früher oder später lösbar!
Ganz anders sieht die Situation allerdings aus, wenn wir
an den Klimawandel denken. Hier hat sich die Perspektive
in den vergangenen Jahren grundlegend geändert. In der
Vergangenheit wurde häufig noch darüber diskutiert, ob
ein Klimawandel denn auch tatsächlich stattfinden wird.
Heute wissen wir, dass er bereits eingesetzt hat und sprechen
nur noch über die Geschwindigkeit der prognostizierten
Veränderungen und deren Folgen. Es wird dabei
immer offensichtlicher, dass die Welt auf eine ökologische
Katastrophe zusteuert, die bereits jetzt nicht mehr vollständig
verhindert werden kann. Zusätzliche Beachtung
erhielt die Thematik, als kürzlich ein britischer Wissenschaftler
die ökonomischen Folgen des Klimawandels
berechnete und damit in die Diskussion einbrachte.
Wir werden unseren Kindern also eine Welt hinterlassen,
die nicht mehr so sein wird, wie sie uns anvertraut wurde.
Und mit den ökonomischen und ökologischen Folgen
werden sie es sehr schwer haben. Es sollte daher selbstverständlich
sein, dass wir zumindest jetzt reagieren und
News und Facts der Sitex-Textile
Dienstleistungen Simeonsbetriebe GmbH
Ausgabe 2/2006
... in puncto!
alles daran setzen, den Klimawandel, so weit es jetzt noch
möglich ist, einzudämmen. Natürlich ist dabei die Politik
gefragt. Aber auch jeder Einzelne muss sich heute im
Rahmen seines persönlichen Verantwortungsbereichs fragen
lassen, ob er seiner Verantwortung unter diesem
Aspekt auch wirklich gerecht wird. Für uns und unser
Unternehmen bedeutet dies, dass zukünftig die ökologische
Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen
noch weiter in den Vordergrund rücken wird. Dementsprechend
haben wir im Bereich des Energieverbrauchs
wesentliche Innovationen bereits eingeleitet oder auch
schon umgesetzt: So konnte beispielsweise am Standort
Minden der Energieverbrauch pro kg Wäsche um nahezu
50% reduziert werden. Unsere LKW-Flotte wird im Verlauf
dieses und des kommenden Jahres vollständig auf
Rapsöl als CO2-neutralen Kraftstoff umgestellt. Für den
Standort Genthin wurde die Planung eines innovativen
Kraftwerks in Auftrag gegeben. Mit unseren Kunden
arbeiten wir intensiv zusammen, um mittels einer effizienten
Verbrauchssteuerung überflüssige Wäscheverbräuche
so weit wie möglich zu vermeiden. Über moderne
Textilien, die wir heute im Rahmen unserer Dienstleistungen
einsetzen, gelingt es uns ebenfalls, Energieverbräuche
beträchtlich zu reduzieren. Wir sind der festen
Überzeugung, dass sichunter diesen Aspekten in unserem
Unternehmen auch in der Zukunft noch wesentliche
Potentiale für den Klimaschutz erschließen lassen,
gemeinsam mit unseren Kunden, Mitarbeitern und
Lieferanten. Und daher auch in diesem Sinne: „Packen
wir es an!“

SITEX-Gruppe mit 2 neuen
Standorten in Norddeutschland.
Rostock und Rendsburg
Anfang August dieses Jahres war es perfekt. Die
geschäftsführenden Gesellschafter der SITEX-Gruppe,
Stephan Richtzenhain und Achim Paul, unterschrieben
am 07. August 2006 den Notarvertrag über den Erwerb
der ehemaligen TEX-RENT GmbH Rostock und Rendsburg.
Damit konnten nicht nur 300 Mitarbeiter der in
eine Schieflage geratenen Betriebe in Rostock und
Rendsburg aufatmen, die SITEX-Gruppe konnte ihr
Einzugsgebiet durch 2 große Wäschereistandorte ganz
im Norden des Landes perfekt arrondieren.
Dem Abschluss war ein halbjährlicher Verhandlungsmarathon
vorausgegangen, in dem sich unsere Unternehmensgruppe
gegen zahlreiche andere große und kleine
Bietinteressenten durchsetzen musste. Es kam darauf
an, nicht nur ein für den veräußernden Insolvenzverwalter
interessantes Preisangebot zu offerieren, sondern
vor allem auch ein schlüssiges unternehmerisches Konzept
für die Fortführung des Unternehmens und damit
den Erhalt möglichst aller Arbeitsplätze vorzustellen.
Offenbar war die Symbiose aus Preisangebot und unternehmerischem
Konzept überzeugend, so dass uns, der
Verwaltungsgebäude
und Produktionshallen
Rostock
SITEX-Gruppe, das erste Verhandlungsmandat erteilt
wurde. Im Zuge dieser Verhandlung stellte sich dann
allerdings heraus, dass bis zu einem möglichen entgültigen
Vertragsabschluss noch diverse Hürden zu nehmen
sein würden. Ungeklärte Eigentumsrechte, Altlastenprobleme
aus Bodenverunreinigungen sowie ein Geflecht
von verschiedenen Gesellschaften waren nur einige
mögliche Stolpersteine, die es zu beseitigen galt. Weiterhin
galt es schon in dieser Phase mit dem Tarifpartner
einen erträglichen Tarifkompromiss für eine neue Gesellschaft
auszuhandeln. Entsprechend summierte sich das
Vertragswerk auf den Umfang eines stramm gefüllten
Leitz Aktenordners, als es dann am 07. August zur
Unterschrift gelangte.
Trocknergruppe Rostock
Mindestens so wichtig wie die Lösung der juristischen
Probleme war aber die operative Aufrechterhaltung des
Betriebes in Rostock und Rendsburg und die Kontaktpflege
zu den Kunden, die es an das Unternehmen zu
binden galt. In Zusammenwirken von Insolvenzverwalter
Brinkmann, der bisherigen Geschäftsführung, Herrn Ole-

Hendrik Zimdahl, und
der Geschäftsführung
der SITEX-Gruppe,
Herrn Richtzenhain
und Herrn Paul,
gelang es letztlich
diesen Spagat zu vollziehen,
so dass es
dem aggressiv akquirierendenWettbewerb
lediglich
gelang, einen nennenswerten
Kunden
abzuwerben.
Der Start in Rostock
und Rendsburg ist
gelungen. Seit dem
01.08.2006 arbeiten
Mangeleingabe Rostock
wir mit Hochdruck
daran, die beiden Betriebsstätten in unsere Gruppe zu
integrieren. Nach und nach wird das bestehende EDV-
System implementiert. Zusätzliche Investitionen in den
Maschinenpark wurden bereits vorgenommen. Mit 40
Tagestonnen am Standort Rostock und ca. 1.000 OP-Sets
pro Tag im Sterilzentrum in Rendsburg sind die beiden
Betriebe zu bedeutenden Standbeinen der SITEX-Gruppe
avanciert. Nach und nach werden im Zusammenwirken
mit unseren Kunden die Logistikwege zwischen Kunden
und unseren Standorten optimiert. Im Interesse unserer
Kunden können wir so Wege verkürzen und unseren
Service weiter verbessern.
Christo jetzt auch in
Minden?
Das Verwaltungsgebäude wird renovert
Durch die Akquisition der beiden Betriebsstätten ist es
unserer Unternehmensgruppe letztlich gelungen, unsere
Position im harten Wettbewerb der Textilservicebranche
weiter zu festigen und auszubauen.
Achim Paul
Sterilgutabteilung Rendsburg
Viele werden sich schon gefragt haben, was es mit dem
verhüllten Verwaltungsgebäude auf sich hat. Hier findet
genau wie bei dem von Christo verhüllten Reichstag in
Berlin eine umfassende Sanierung der Ausßenfassade
statt. Die Fassade der von uns 2005 erworbenen ehemaligen
Standortverwaltung hat sehr viel Feuchtigkeit und
Putzschäden durch falsche, nicht atmende Fassadenanstriche
bekommen. Nun wurde der lose Putz sowie die
etlichen Schichten Farbe unter viel Dreck und Lärm abgestrahlt.
Der defekte Putz ist inzwischen ausgebessert
und zur Zeit wird der Untergrund gespachtelt und somit
für den neuen Farbanstrich vorbereitet. Da das Gebäude
1849 erbaut wurde und unter Denkmalschutz steht,
wurden durch den Denkmalschutz alte Farbanstriche
gesichert, um Möglichkeiten für die neue Farbgestaltung
zu schaffen. Voraussichtlich Mitte Dezember wird die
Sanierung abgeschlossen sein, so dass sich die
Simeonsbetriebe mit einem repräsentativen
Verwaltungsgebäude an einem historischen Platz zeigen
können.
Michael Hirsch

“Wir sind niemals am Ziel,
sondern immer auf dem Weg”
(Vincenz von Paul)
Dieses gemeinsame Motto verbindet uns mit unserem
langjährigen Kunden, dem St. Vincenz-Krankenhaus in
Paderborn. Die 563 Betten verteilen sich auf drei
Betriebsstätten, dem Hauptgebäude am Busdorf, dem
Landeshospital mit der ansässigen Neurologie und dem
Gebäude der Frauen- und Kinderklinik.
Die St. Vincenz-Krankenhaus GmbH musste sich wie wir
in den letzten Jahren den Veränderungen im Gesundheitswesen
stellen. Unterstützt durch unsere kompetente
Dienstleistung im Bereich der Wäscheversorgung und des
Wäschemanagements behaupten sich die Standorte am
Gesundheitsmarkt. Die Betriebsleitung dieses Wirtschaftsunternehmens
“Krankenkaus” schafft es, neben hervorragenden
ärztlichen und pflegerischen Leistungen den
Patienten ein Krankenhausambiente zu bieten, das den
Namen Hotelcharakter verdient. Unterstützt wird diese
Philosophie durch das Denken und Handeln der Ordensschwestern,
den Vincentinerinnen, die helfen, die körperlichen
und seelischen Leiden der zu betreuenden großen
und kleinen Patienten zu lindern oder zu heilen.
Die St. Vincenz-Krankenhäuser sind bereits seit 1974
langjähriger Kunde. Im Jahr 2002 wurde die Wäscheversorgung
auf Leasingwäsche umgestellt. Seit dieser Zeit
steht dem Kunden unser gesamtes Spektrum an Krankenhausdienstleistung
zur Verfügung. Sowohl Berufs- und
Bereichsbekleidung als auch die gesamte Flachwäsche in
Kombination mit unseren wiederaufbereitbaren OP-
Artikeln kommen hier zum Einsatz. Das stilvolle Ambiente
im Eingangsbereich wird durch die zur Verfügung gestellte
Imagebekleidung für die dort tätigen Damen und
Herren unterstützt.
Moment mal! Eine Teil-Dienstleistung fehlt noch – die
Wäschever- und -entsorgung im Haus. Die Arbeit in diesem
Bereich wird von einem sehr gut organisierten Team
Neuer Empfangsbereich im Hauptgebäude
um die Hauswirtschaftsleitung Monika Larmouth in unserem
Sinne geleistet. Ständiger Kontakt besteht auch mit
dem Pflegedirektor, so dass der Kontakt zur “Basis”, der
Pflege, jederzeit gewährleistet ist.
Zur Zeit bereiten wir dort die Einführung der mobilen
Datenerfassung vor, um eine noch bessere Steuerung und
Lenkung der Wäscheversorgung zu erzielen.
Entsprechend den jeweiligen Anforderungen profitiert
unser Partner von effizientem Wäschemanagement,
Beratung bei der Bedarfsbestimmung und der begleitenden
Kostenkontrolle getreu dem Motto: “Wir sind niemals
am Ziel, sondern immer auf dem Weg”.
Als zuständige Kundenbetreuerin erhoffe ich mir für die
Zukunft, dass diese gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit
auch weiterhin Bestand hat.
Simone Aufermann-Schwarze

Erfolgreiche Zertifizierungen
bei den Simeonsbetrieben.
Qualität – und zwar die Qualität der Prozesse und
Ergebnisse – ist und bleibt ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor,
wenn nicht sogar der entscheidende. Um
eigene Ziele zu erreichen, um Forderungen der Kunden
und weiterer Interessenpartner erfüllen zu können, ist
ein zuverlässiges Qualitätsmanagementsystem unerlässlich.
Die Simeonsbetriebe wurden in diesem Jahr erneut
erfolgreich nach der DIN EN ISO 9001 und DIN EN ISO
13485 für Medizinprodukte auditiert und bekamen die
Zertifikate verliehen. Die Auditoren Herr Heuschele und
Herr Elsner von der DQS würdigten das hohe Engagement
der Mitarbeiter bei der Etablierung des
Qualitätsmanagementsystems und strichen ebenfalls
den hohen Qualitätsstandard hervor, der in der Branche
so nicht überall selbstverständlich ist. Ziele für das
nächste Jahr sind u.a. die neu gewonnenen Standorte
in das Managementsystem zu integrieren und weiterhin
die Prozesse zu optimieren, um die Kundenanforderungen
vollumfänglich zu erfüllen.
Sebastian Rommelmann
Waschtipps:
von Harald Voigt
1. Verfilzte Wollpullis: Haarkur statt
Altkleidersammlung
Der Lieblings-Wollpulli ist verfilzt und kratzig geworden?
Einfache Hilfe: eine 10-Minuten-Haarkur. Zwei Spritzer
ins kalte Wasser ins Waschbecken geben, Pullover per
Hand durchwaschen, danach gründlich ausspülen. Wirkt
bei der Wolle wie bei menschlichen Haaren – der Pullover
wird wieder fein, weich und geschmeidig
2. Was hilft bei Kugelschreiberflecken?
Kugelschreiber in der Hemdtasche ausgelaufen? Oder
Kinderkleidung mit Filzstiften bemalt? Kein Problem!
Flecken einfach dick mit Haarspray einsprühen, 15
Resümee Umbau
Der Neubau des Waschhauses und der Energiezentrale
liegt inzwischen schon ein Jahr hinter uns, und viele
können sich den alten Zustand kaum noch vorstellen.
Aber auch bei einem neuen Gebäude und hochmodernen
Maschinenpark hieß es Hand anlegen und die vielen
kleinen Kinderkrankheiten im Maschinenpark schnell
zu beseitigen. Manchmal war es ein mechanisches
Problem, dann die Software, dann z.B. die verstopfte
Saugleitung bei einem bestimmten Wäschesortiment
oder halt ein Bedienfehler. Auch die Waschfolge mit
anschließender Weiterbehandlung musste komplett neu
organisiert werden und wird auch heute noch ständig
optimiert, um einen homogenen und termingerechten
Wäschedurchsatz zu gewährleisten. Folgeinvestitionen
zeichneten sich auf jeden Fall schnell ab. Da die Waschleistung
wesentlich höher geworden ist, wurde in der
Trockenwäscheabteilung eine zusätzliche Trockenwäschefaltmaschine
installiert und in der ersten Januarwoche
2007 werden die sechs Volltrockner in der
Wäschereihalle gegen neue leistungsfähigere Trockner
ausgewechselt. Unterm Strich gesehen hat sich die
Investition auf jeden Fall gelohnt. Vor allem die
Energieeinsparung ist deutlich größer geworden als
geplant, so dass die sehr stark gestiegenen Energiekosten
weitgehend abgefangen werden konnten.
Michael Hirsch
Minuten einwirken lassen und dann
mit lauwarmem Wasser ausspülen.
Das führt in 90% der Fälle zum
Erfolg. Sollte ein Eddingfleck immer
noch nicht verschwunden sein, Kleidung
in der Waschmaschine normal
waschen. Selbst hartnäckigste
Flecken wird man so wieder los!
3. Schmierige Fettflecken: Babypuder statt
Lösungsmittel
Was tun bei Fettflecken auf der Kleidung? Klingt
unglaublich, wirkt aber trotzdem: Einfach mit einer
Messerspitze einen Teelöffel voll Babypuder auf den Fleck
drücken und einziehen lassen. Anschließend ausbürsten.
Hintergrund: Der Puder besteht fast nur aus Talkum, dieses
weiche Mineral saugt das Fett auf. Danach einfach in
die Wäsche geben.

Bei uns wird ausgebildet!
Die Ausbildungsberufe der „Sitex Textile
Dienstleistungen Simeonsbetriebe GmbH”.
“Nur durch Ausbildung haben wir die Mitarbeiter, die wir
brauchen, und nur durch Ausbildung haben wir als
Unternehmen eine Zukunft”. Dieser Verantwortung sind
wir uns bewusst. Bei den Simeonsbetrieben werden z.Z.
38 Azubis in verschiedenen Berufen ausgebildet:
Wie diese Ausbildungsberufe aussehen und welche
Voraussetzungen damit verbunden sind, erfahren Sie hier:
Industriekauffrau/-mann
Berufsfeld:
Industriekaufleute kommen im Unternehmen in den
unterschiedlichsten Gebieten zum Einsatz. Die Aufgabenbereiche
sind individuell auf die einzelnen Abteilungen, in
denen die Auszubildenden eingesetzt werden, abgestimmt.
So ist es ihnen in den Abteilungen schnell möglich,
die Tätigkeiten der Mitarbeiter und Angestellten zu
erlernen, ihnen zuzuarbeiten und später auch einige
Aufgaben selbst zu übernehmen.
Die Auszubildenden sind im Unternehmen Allrounder, die
selbstständig und im Team arbeiten können.
Ausbildung:
In der praxisorientierten Ausbildung lernen die Azubis,
wie betriebliche und technische Kommunikation abläuft,
das Warenwirtschaftssystem in den einzelnen Abteilungen
eingesetzt und der Weg unserer Waren von der Ankunft
bis zum Verlassen des Betriebes behandelt wird. Darüber
hinaus bekommen sie einen Einblick in die zuarbeitenden
Berufe in der Produktion, im Bereich Service beim Kunden
sowie im Außendienst.
Die wesentlichen Stationen sind:
• Service-Center (Berufsbekleidung, Krankenhaus
oder Altenheim)
• Einkauf
• Zentrale
• Finanzbuchhaltung
• Personalbüro
• Qualitätsmanagement
Im Unternehmen versteht jeder Auszubildende schnell,
dass gewisse Dinge im Team leichter fallen. Außerdem ist
„learning by doing” eine unserer Methoden, um den
Auszubildenden den Einstieg ins Berufsleben und die
Tätigkeitsbereiche einfacher zu machen. Dabei stehen
ihnen selbstverständlich versierte Kolleginnen und
Kollegen zur Seite. Neben dem Einsatz im Unternehmen
wird den Auszubildenden selbstverständlich auch schulisches
Wissen vermittelt.
Voraussetzungen:
- guter Realschulabschluss oder Abitur
- Teamfähigkeit
- Toleranz
- kaufmännisches Verständnis
- gute Deutschkenntnisse
- Bereitschaft zur Dienstleistung
Fachinformatikerin/-informatiker
Berufsfeld:
Hier werden komplexe IT-Systeme geplant, konfiguriert
und installiert. Die Auszubildenden befassen sich mit
Netzwerken, realisieren die Umsetzung von Hard- und
Softwarelösungen und verbessern so stetig den Umgang
der Mitarbeiter mit der vorhandenen Informationstechnologie.
Hierbei stehen sie ihnen bei Fragen und
Problemen zur Verfügung. Auch stehen sie dem Kunden
bei fachbezogenen Fragen zur Seite.
Ausbildung:
Die praxisnahe Ausbildung umfasst schwerpunktmäßig
folgende Inhalte:
- Umgang mit EDV-Anwendungen
- Datenbankverwaltung
- Netzwerke (Planung, Technik, Administration)
- EDV-Support
- Projektarbeit
Auch hier wird wieder „Learning by doing” groß
geschrieben, denn erfahrene Mitarbeiter aus der
Abteilung binden die Auszubildenden in die täglichen
Aufgabenstellungen ein.
Folgende Inhalte werden vermittelt:
- kaufmännische Grundlagen
- Telekommunikation
- Softwareentwicklung
- Arbeiten mit NAVISION und TERRAL
- Schulungen

Voraussetzungen:
- Realschulabschluss oder Abitur
- Teamfähigkeit
- Interesse und erste Erfahrungen mit EDV
- Freude am Umgang mit Menschen
- Bereitschaft zur Dienstleistung
Mechatronikerin/Mechatroniker
Berufsfeld:
Mechatronikerinnen und Mechatroniker sind Allrounder,
die von Mechanik genau so viel verstehen wie von
Elektrotechnik und Informatik. Gearbeitet wird als
Servicemitarbeiter in einem hochmodernen Beruf.
Sie installieren, warten und reparieren elektronische und
mechanische Anlagen und Maschinen im Produktionsbetrieb.
Sie beheben Störungen, werden in vorbeugender
Instandhaltung eingesetzt und arbeiten mit den
Maschinenherstellern und Servicefirmen Hand in Hand.
Ausbildung:
In der praxisnahen Ausbildung lernen die Auszubildenden,
wie mechatronische Kommunikation abläuft,
Anlagen programmiert, in Betrieb genommen und, auch
unter Berücksichtigung von Qualitätsvorgaben, instand
gehalten werden. Auch der Bau von elektrischen und
mechanischen Komponenten sowie das Messen und
Prüfen ist Bestandteil der Ausbildung.
Die Schwerpunkte sind hierbei:
- die Lehrwerkstatt
- die Werksinformationssysteme
- Fertigungsverfahren
- der Betrieb
- die Analyse technischer Störungen
Auch hier wird „learning by doing” groß geschrieben und
die Auszubildenden werden in die anstehenden
Arbeitsprozesse mit eingebunden.
Voraussetzungen:
- sehr guter Haupt-, oder guter Realschulabschluss
- Teamfähigkeit
- technisches Verständnis
- gutes technisches Vorstellungsvermögen
Servicefahrerin/-fahrer
Berufsfeld:
Servicefahrerinnen und -fahrer sind im Wesentlichen an
„vorderster Front” im Unternehmen tätig. Sie übernehmen
die Belieferung der Kunden mit Firmenfahrzeugen
der 3,5-, 7,5- und 12-Tonner-Klasse und sind so direkt
beim Kunden mit dem Austausch der Ware und dem
Erbringen von Serviceleistungen betraut.
Insbesondere die sensible Behandlung des Kundenkreises
durch unsere Servicefahrer hat oberste Priorität, denn
auch die Entgegennahme von Beschwerden und
Reklamationen gehört zum Tätigkeitsfeld.
Des Weiteren sollten die Servicefahrer mit ihrem
Arbeitsgerät vertraut sein.
Daher ist ein gewisses Maß an technischem Verständnis
für Kraftfahrzeuge sehr wichtig. Außerdem wird die
Pflege der Fahrzeuge groß geschrieben, denn unser
Unternehmen verkauft Hygiene.
Ausbildung:
Unsere Servicefahrer und -fahrerinnen kommen von
Beginn ihrer Ausbildung an mit den Kunden in Berührung
und werden sofort in die verschiedenen Touren der
Auslieferung eingebunden. Dabei stehen ihnen zunächst
erfahrene Kollegen zur Verfügung, später werden die
Touren dann allein gefahren.
Schwerpunkte der Ausbildung sind u.a.:
- Belieferung und Austausch der Ware beim Kunden
- Kommunikation
- sicheres und wirtschaftliches Fahren mit unterschied-
lichen Fahrzeugen
Voraussetzungen:
sehr guter Haupt-, oder guter Realschulabschluss
- Teamfähigkeit
- technisches Verständnis
- Bereitschaft, Serviceleistungen zu erbringen
Textilreinigerin/-reiniger:
Berufsfeld:
Ihr Arbeitsgebiet ist die Behandlung, Pflege und Veredelung
von Textilien und Bekleidung. Ob Berufskleidung,
Krankenhaus- oder Hotelwäsche, Oberbekleidung,
Heimtextilien, Pelze, Leder oder Bettfedern, Textilreiniger/
-innen sind zuständig für die Sauberkeit und Hygiene des
Behandlungsgutes. Nach der Reinigungsbehandlung
finishen sie die Textilien durch Bügeln oder Dämpfen.
Die verschiedenen Arbeitsgänge führen sie an computergesteuerten
Wasch-, Reinigungs- und Finishmaschinen
bzw. -anlagen durch, die sie nicht nur bedienen, sondern
auch warten und pflegen.
Ausbildung:
Nach der Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter durchlaufen
die Auszubildenden in Anlehnung an den
Rahmenvertrag sämtliche Arbeitsplätze im Bereich
Wäscherei:
- Wäscheeingang
- Waschraum: Bedienung und Steuerung von Waschstraßen
bzw. Waschschleudermaschinen
- Vorsortierung: Sortieren von Textilien nach vorgegebenen
Kriterien

Textile-Dienstleistungen
- Mangelstraßen
- Tunnelfinisher
- Legen von Frottee
Des Weiteren lernen sie im Rahmen einer überbetrieblichen
Ausbildung im Bereich „chem. Reinigung”
schwerpunktmäßig:
- Umgang mit Reinigungsmaschinen
- Fleckenentfernung (Detachur)
Woher kommt eigentlich die
ganze Wäsche?
Christina Damke
Nicole Heller
In allen Standorten werden täglich ca. 170.000 kg
Wäsche bearbeitet.
Für den Einkauf dieser Wäsche für alle Standorte in
Minden, Genthin, Lemgo, Köthen, und seit August 2006
auch für Rostock und Rendsburg, sind Nicole Heller und
Christina Damke zuständig.
Frau Heller kam für ihre Ausbildung 1996 aus Genthin
nach Minden und hat diese im Jahre 1999 erfolgreich
abgeschlossen. Seitdem ist sie für den Einkauf zuständig.
Da die Simeonsbetriebe im Laufe der Jahre stetig
gewachsen sind, bekam sie 2003 Unterstützung durch
Frau Damke, die ebenfalls ihre Ausbildung zur
Industriekauffrau bei den Simeonsbetrieben absolvierte.
Aus organisatorischen Gründen wurde der Einkauf nach
einiger Zeit wie folgt gesplittet: Frau Heller ist für den
Einkauf der Sparte „Krankenhaus und Altenheime” und
Frau Damke für die Sparte „Sitex–Industriekunden“
- Aufbereiten der Textilien durch Aufbügeln
- Bedienen von technischen Einrichtungen
Voraussetzungen:
- sehr guter Haupt- oder guter Realschulabschluss
- Teamfähigkeit
- techn. Verständnis
Jutta Meyer und Jutta Schmidt
zuständig. Somit wurde erreicht, dass die jeweiligen
Außendienstmitarbeiter der beiden Bereiche einen zentralen
Ansprechpartner haben.
In den Bereichen sind die beiden nicht nur zuständig für
den Einkauf von Textilien sämtlicher Art wie
Flachwäsche und Bekleidung, sondern übernehmen
auch den Einkauf für Hilfs- und Betriebsmittel, ausgenommen
Waschmittel und technische Anlagen.
Zu ihren Aufgaben gehören u.a. die Bearbeitung von
Anfragen für neue Produkte, die gesamte
Bestellabwicklung, Lieferterminüberwachung,
Reklamationsbearbeitung und Rechnungsprüfung. Sie
stehen in engem Kontakt mit unseren Lieferanten, hier
ist vor allem die jährliche Lieferantenbewertung seit
Einführung der ISO 9001ein wichtiger Bestandteil ihrer
Arbeit. Dabei werden die Lieferanten aufgrund der
Liefertermineinhaltung und die Qualität der Produkte
bewertet, damit unser Service und unsere Qualität stets
beibehalten werden und wir unsere Kunden mit den von
uns eingesetzten Produkten zufrieden stellen können.
Christina Damke und Nicole Heller

Unser Vertriebs- und Serviceteam
für Industrie-Mietberufskleidung!
Das Sitex-Vertriebsteam betreut in erster Linie Interessenten
und Kunden aus dem gewerblichen Bereich.
Schwerpunkte sind hierbei vor allem Firmen der fleischverarbeitenden
Industrie sowie der Lebensmittelindustrie.
Zu unseren heute über 2000 Kunden gehören aber auch
kunststoff- und metallverarbeitende Betriebe, die gesamte
Palette der Kfz-Fachwerkstätten sowie alle Branchen,
bei denen Berufskleidung zum Einsatz kommt.
Das Sitex-Vertriebsteam ist wie folgt strukturiert:
Vertriebsleiter ist seit einigen Jahren Thomas Giesler, der
seit über 20 Jahren für das Unternehmen erfolgreich
tätig ist. Neben vertriebsorganisatorischen Aufgaben, die
auch die Verantwortlichkeit für das Service-Center beinhaltet,
betreut er viele unserer wichtigsten Großkunden
und generiert durch seine guten Kontakte und sein
Branchen-Know-how immer wieder neue Kunden.
Für den Bereich Neukundengewinnung im Außendienst
sind Ingela Grosse und Hans-Jürgen Müller zuständig.
Beide sind seit 2 Jahren für die Sitex erfolgreich tätig.
Die Vertriebsschiene beinhaltet zwei Bereiche. Zum
ersten ist es der Bereich des Neukundengeschäfts. Hierbei
werden potentielle Firmen besucht oder telefonisch
kontaktiert. Ziel ist es, einen persönlichen Besuchstermin
zu vereinbaren. Für die Gewinnung eines Neukunden ist
es wichtig, möglichst viele Informationen über die Firma
zu erhalten. Mit diesen Informationen können wir dann
ein detailliertes Angebot mit der entsprechenden Berufsbekleidung
maßgeschneidert erstellen. Für die Gewinnung
von Neukunden ist eine enge Zusammenarbeit mit
den verschiedenen Abteilungen wie Service-Center, Einkleidung,
Stickerei und Einkauf unumgänglich.
In der heutigen Zeit spielt neben einem zuverlässigen
Partner und qualitativ guter Berufsbekleidung natürlich
der Preis eine entscheidende Rolle bei der Vergabe eines
Auftrages. Viele Neukunden gewinnen wir aber auch
durch das Empfehlungsgeschäft, d. h. zufriedene Kunden
empfehlen unsere Dienstleistung gerne weiter. Nachdem
ein Neukunde den, in der Regel 3 Jahre laufenden
Vertrag über Mietberufskleidung abgeschlossen hat,
betreut der Verkäufer diesen Kunden weiterhin bis zur
Erstauslieferung der bestellten Kleidung. Danach wird er
an das Service-Team übergeben.
Das Sitex-Serviceteam ist wie folgt strukturiert:
Zum Serviceteam gehören Andreas Kraft, der vor über 8
Jahren als Servicefahrer bei der Firma Sitex begonnen
hat, sowie Michael Kunkel, der seit einem Jahr unser
Team verstärkt. Andreas Kraft ist für die Betreuung von
Bestandkunden zuständig. Zu seinen Großkunden zählen
u. a. Combi, Famila und die VION-Gruppe. Durch seine
langjährige Tätigkeit steht er unseren Kunden als zuverlässiger
und kompetenter Ansprechpartner immer zur
Verfügung.
Michael Kunkel ist für die Betreuung vieler Bestandkunden
zuständig. Zu seinen Großkunden zählt u.a. die
Westfleisch-Gruppe. Auch er steht unseren Kunden als
zuverlässiger und kompetenter Ansprechpartner immer
zur Verfügung. Michael Kunkel übt neben der Kundenbetreuung
auch gern die Akquise von Neukunden aus.
Für den Bereich Ost, mit Firmensitz Genthin, ist Manfred
Adolf seit vielen Jahren für eine kontinuierliche Kundenbetreuung
verantwortlich. Darüber hinaus akquiriert er
auch erfolgreich Neukunden.
Eine wichtige Anlaufstelle für beide Bereiche des
Vertriebs ist das Sitex-Service-Center.
Das Sitex-Service-Center ist wie folgt strukturiert:
Yvonne Wiese als Kundenbetreuerin sowie als Leitung
des Service-Centers, Renate Dunster als Kundenbetreuerin
und als Assistentin der Vertriebsleitung, Markus
Schlingmann als Kundenbetreuer und Manuel Heuer als
Kundenbetreuer. Alle Mitarbeiter betreuen einen festen,
ihnen zugeteilten Kundenstamm von Großkunden sowie
Allgemeinkunden.
Im Service-Center laufen alle kundenbezogenen Informationen
zusammen. Zu den Aufgaben des Service-
Center gehört u.a. das Anlegen und Verwalten von
Kunden mit allen vertragsrelevanten Daten. Das Service-
Center steht allen Bestandskunden telefonisch als
Ansprechpartner zur Verfügung. Alle eingehenden
Informationen werden hier direkt bearbeitet. Dazu
gehört die Erstellung von Neubestellungen, Fragen zu
Bestandsveränderungen und Rechnungen sowie die
Annahme von Reklamationen. Auch gehen hier
Anfragen von Interessenten ein, die dann durch den
Vertrieb bearbeitet werden. Unsere Kunden schätzen vor
allem die schnelle, unkomplizierte und kompetente
Arbeit unserer Service-Center-Mitarbeiter.
Thomas Giesler

Minden
Heiko Jandt
Eintritt
01.04.1986
Abteilung:
Waschraum/-
Presse
Heiko Jandt
feiert sein 20jähriges
Firmenjubiläum. Nachdem er
am Anfang einige Zeit im damals noch
hauseigenen Wachdienst tätig war,
wechselte er in die Abteilung Waschraum/Presse,
wo er noch bis heute tätig
ist. Herr Jandt eignete sich umfassende
Kenntnisse der Bedienung von verschiedensten
Waschmaschinen an. Heute ist
er im neu gestalteten Waschhaus im
Bereich Personalführung und Organisation
tätig. Zu seinen Hobbys gehören
neben der Familie das Sammeln von
LKW-Modellen sowie Fußball.
Helga
Rathert
Eintritt
03.03.1986
Abteilung:
Tunnelfinisher
Auf eine 20-jährigeBetriebszugehörigkeit
blickt Helga Ratert zurück.
Nach Einarbeitung an verschiedenen
Arbeitsplätzen wurde sie zur Vorarbeiterin
der Abteilung Tunnelfinisher.
Ihre Aufgaben sind die Steuerung von
Arbeitsabläufen sowie die Personalführung.
Fleiß und Einsatzbereitschaft –
diese Attribute treffen auf Frau Rathert
in besonderer Weise zu. Als stellvertretende
Schichtleitung obliegt ihr die
gsamte Abteilung Produktion/Halle. In
der Belegschaft ist sie sehr beliebt. Ihre
Freizeit gestaltet sie mit den Enkelkindern.
Anke
Thiem
Eintritt
12.09.1986
Abteilung: Sitex
Vor zwanzig
Jahren fing Anke
Thiem bei den Simeonsbetrieben an. Sie
kam in die Abteilung Krankenhaus-
Wäscherei an den Tunnel, anfänglich
mit Wäschesortierung. 2003 wurde ein
neuer Tunnel bei Sitex aufgestellt und
Frau Thiem wechselte dorthin. Ihr
Aufgabenfeld ist das Aufhängen der
Wäsche und Kontrollfunktionen der
Jensen Anlage, die sie sehr sorgfältig
und gewissenhaft ausführt.
Ihre Hobbys sind Tanzen, Urlaub,
Trommlerin in der Band (Djerba)
Vera
Rohlfing
Eintritt
19.06.1986
Abteilung:
Krhs Spätschicht
Ihr 20-jähriges
Firmenjubiläum feierte Vera Rohlfing.
Nach Einarbeitung an allen
Minden
Karl-Heinz
Riedel
Eintritt
15.06.1981
Abteilung:
Waschraum
Auf 25 Jahre bei
den Simeonsbetrieben
blickt Karl-Heinz Riedel
zurück. In den ersten Jahren war er im
Bereich Strike-Presse für den reibungslosen
Ablauf und die Verteilung der Textilien
an die verschiedenen Arbeitsplätze
tätig. Später erfolgte die Fachausbildung
zum Desinfektor. Nach Umbau im
Bereich Produktion/Halle ist Herr Riedel
nun seit vielen Jahren für die komplexe
Durchführung der Organisation sowie
Bedienung von Trockner und Waschschleudermaschinen
verantwortlich.
Seine Hobbys sind Schwimmen, Nordic-
Walking und die Familie.
Minden Minden
Minden
Harald
Voigt
Eintritt:
28.04.1976
Produktionsleitung
im
Bereich
Krankenhaus
30 Jahre sind es wert, dass man ihn
besonders ehrt. Kein Spruch könnte die
Verdienste unseres Harald Voigt besser
darstellen. 1976 in das Unternehmen
eingetreten, hat er sich sukzessive umfangreiche
Kenntnisse im Bereich der
Produktion angeeignet. Bereits 1977
drückte er schon wieder die Schulbank
und schloss einen Lehrgang zum
Desinfektor mit der Note „sehr gut” ab.
Vervollständigt wurde seine Laufbahn
dann 2003, als er zum Textilreinigermeister
ernannt wurde. Als langjähriger
Produktionsleiter im Bereich Krankenhaus
ist er zusätzlich für unsere Kunden
ein zuverlässiger Ansprechpartner.
Mit viel Engagement und vor allem
Herzblut machte er sich für das Unternehmen
in den letzten 30 Jahren
besonders wertvoll. Hobbys: sein
Garten, Fahrrad fahren, sein Hund.
Info: Wir möchten uns bei den
Kollegen an den jeweiligen
Standorten für die Mithilfe an der
Erstellung der Texte bedanken.
Minden
Minden
Roswita
Seeger
Eintritt
15.11.1976
Abteilung:
Krhs Spätschicht
30 Jahre
Simeonsbetriebe. Dieses eindrucksvolle
Jubilläum feierte Roswita Seeger. Durch
Einsatzbereitschaft, Engagement und
Fleiß vertraute man ihr schnell die
Position einer Vorarbeiterin für die
Abteilung Trocknung von temperaturempfindlichen
Textilien an. Diese
Tätigkeit führt sie bis heute vertrauensvoll
aus. Hierzu gehört auch das
Trocknen von Steppdecken und Kopfkissen,
was ihr die liebevolle Bezeichnung
“Frau Holle der Simeonsbetriebe”
einbrachte. Ihre Freizeit gehört den
Enkelkindern sowie ihrer Katze.
Arbeitsplätzen der Mangelstraße wurde
ihr sehr schnell die wichtige Funktion
einer Springerin zuteil. Durch
Einsatzbereitschaft und Fleiß stieg Frau
Rohlfing zur Vorarbeiterin auf. Sie ist
verantwortlich für Personalführung und
Organisation. Diese Aufgabe erfüllt sie
seit vielen Jahren in eindrucksvoller Art
und Weise. Bei den Kolleginnen ist sie
sehr angesehen. Zu ihren Hobbys gehören
neben Fahrrad fahren, das Sammeln
von Blumenvasen sowie die Enkelkinder.

Minden
Karin
Kölling
Eintritt
03.02.1986
Abteilung: Sitex
Frau Kölling fing
im Februar 1986
in der Krankenhaus-Wäscherei
am Tunnel an. Nach
kurzer Zeit wurde sie bereits Vorarbeiterin,
weil sie zuverlässig, fleißig und
pünktlich ist. Als der Jensen Tunnel
2003 eröffnet wurde, wechselte sie mit
ihrem Team zur SITEX. Sie unterstützt
Herrn Wilkening bei der Organisation
der Arbeitsabläufe von Krhs.-Dienstkleidung.
Diese Aufgaben erledigt Sie
hilfsbereit und mit großer Sorgfalt, sehr
zum Gefallen der Kollegen.
Ihre Hobbys: Handarbeiten, wandern
und backen.
Lemgo/Minden
Monika
Rottschäfer
Eintritt
01.07.1981
Abteilung:
Telefonzentrale
Monika
Rottschäfer
konnte kürzlich auf ihre 25-jährige
Betriebszugehörigkeit bei den
Simeonsbetrieben zurückblicken. Sie
begann als kfm. Mitarbeiterin in der
damaligen Zentralwäscherei Lippe
(ZWL), schwerpunktmäßig Personalwesen.
Ihre Markenzeichen: Zuverlässigkeit,
Hilfsbereitschaft und Kollegialität
waren gerade in diesem Bereich
von unverzichtbarem Wert. So hielt sie
nicht nur dem Betrieb die Treue, unvergessen
bleibt auch ihr besonderer Einsatz,
als der Betrieb vor nunmehr 16
Jahren nach einem Großbrand wieder
aufgebaut werden musste. Seit jüngster
Zeit ist Frau Rottschäfer nach Minden
ins Stammhaus gewechselt, wo sie in
der Empfangszentrale für ein recht großes
Publikum Ansprechpartnerin und
Vermittlerin ist und sie diesem stets
adrett und charmant begegnet. Ihre
Hobbys: Reisen, Fahrrad fahren, Bücher
lesen und ihr Garten.
Minden
Manfred
Brinker
Eintritt
01.04.1981
Abteilung:
Kundenservice
Gesundheitswesen
Nach über 20 Jahren Finanzbuchhaltung
betreut Manfred Brinker gegenwärtig 29
Einrichtungen im Kundensegment
Altenpflege und engagiert sich zudem
sehr aktiv in der Akquisition, um nachhaltig
unseren Kundenkreis zu erweitern.
In seiner Freizeit, die er am liebsten
im Kreis seiner Familie verbringt, hegt
und pflegt er seinen Garten, widmet
sich seiner Sammelleidenschaft für
Emailleschilder und geht gerne mal ins
Theater oder ins Konzert.
Minden
Friedrich-
Wilhelm
Graue
Eintritt
01.04.1971
Abteilung:
Fuhrpark Sitex
Herr Graue, der schon seit über 30
Jahren als Fahrer bei uns tätig ist, ist ein
äußerst geschätzter Kollege. Durch sein
absolut makelloses Auftreten und seinen
besonderen Einsatz verschaffte er sich
bei seinen Kunden einen besonderen
Stellenwert. Viele Kunden sehen ihn fast
als „Familienmitglied”! Hobbys:: Lanz-
Buldog (welches keine Hunderasse, sondern
ein besonderer Traktor ist),
Camping
Lemgo
Helga
Krüger
Eintritt:
05.05.1981
Abteilung:
Krhs Frühschicht
Helga Krüger
blickt auf eine
25-jährige Betriebszugehörigkeit
zurück. Ihr Fachgebiet in all den Jahren,
Minden
Friedhelm
Cnota
Eintritt
03.06.1976
Abteilung:
Fuhrpark
Friedhelm Cnota
ist seit 30 Jahren
Fahrer und sieht nun seinem verdienten
Ruhestand entgegen. Immer korrekt
und zuvorkommend ist er bei allen
Kollegen beliebt. Stets unsere Firmenphilosophie
lebend, sorgte er immer für
einen reibungslosen Ablauf. Seine
„Stammhäuser” Braunschweig/Uelzen
und zuletzt auch Ibbenbüren schätzen
ihn sehr. Ein bisschen bleibt er uns noch
erhalten, denn er fährt noch die ein
oder andere „Tour”. Hobbys: Uhrenreparaturen/Restauration,
Flohmarkt
und seit kurzem sein Schrebergarten.
Minden
Rosemarie
Gast
Eintritt
17.04.1986
Abteilung:
Krhs Frühschicht
20 Jahre
Simeonsbetriebe.
Auf diese lange Zeit blickt Rosi Gast
zurück. Durch Geschicklichkeit und Fleiß
erarbeitete sie sich die verantwortungsvolle
Position einer Springerin. Diese
Tätigkeit führt sie bis heute in hervorragender
Art und Weise aus. Die
Belegschaft schätzt sie sehr. Ihre
Hobbys: Drachenboot, Fahrrad fahren
und Familie.
in denen sie unserem Unternehmen in
Lippe die Treue gehalten hat, war ausschließlich
der Mangelbereich. Hier
kennt sie das komplette Textilsortiment
und hat die Begabung, jedes Teil, wohlgemerkt
unsortiert, dem Kunden perfekt
zuzuordnen. In ihrer ruhigen und
liebenswerten Art gelingt es Frau
Krüger, an „Wäschespitzen” auch ihre
Kolleginnen und Kollegen zielgerecht
durch Stresssituationen zu führen und
diese optimal zu meistern. Hobbys:
Wandern, Lesen, ihre zwei Enkelkinder.

Minden
Harald
Volkmar
Eintritt
01.04.1961
Abteilung:
Fuhrpark
Seit über 45
Jahren ein
Mitarbeiter, der bei allen Kollegen nicht
nur durch seinen unstillbaren Sauberkeitsdrang
an seinem Fahrzeug, sondern
durch seine Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
besticht. Man kennt ihn stets mit
einem Lied auf den Lippen. Harald
Volkmar hat fast die ganze Geschichte
der Simeonsbetriebe mitgeschrieben
und durch seine Leistungen einen Teil
zum Erfolg beigetragen. Er belieferte
seiner „Stammhäuser” Coppenbrügge,
Alfeld und Einbeck. Nun tritt er den
wohlverdienten Ruhestand an. Vielen
Dank! Hobbys: Reisen, Oldtimer
Motorräder und Autos.
Genthin
Christine
Albrecht
Eintritt
23.08.1976
Abteilung:
Krhs Frühschicht
Auf 30 Jahre
Firmenzugehörigkeit
blickt Frau Albrecht zurück. Als
Produktionsarbeiterin arbeitet sie vorwiegend
an der Mangel. Zur Zeit jedoch
hat sie ihren Einsatz an der Vorsortierung
als Vorarbeiterin. Ihre Gewissenhaftigkeit
wird im Unternehmen sehr
geschätzt. In ihrer Freizeit geht sie gern
mit ihrem Hund spazieren.
Impressum
“Si ... in puncto” ist eine Zeitschrift
der SITEX-Textile Dienstleistungen
Simeonsbetriebe GmbH, Minden und
der Niederlassungen Genthin, Lemgo,
Köthen, Rostock und Rendsburg
Herausgeber:
SITEX-Textile Dienstleistungen
Simeonsbetriebe GmbH
Simeonsplatz 6 • 32427 Minden
Tel. 05 71/88 88-0
Fax 05 71/88 88 810
info@sitex-service.de
www.sitex-service.de
Textile-Dienstleistungen
Minden
Bärbel
Wellner
Eintritt
08.12.1986
Abteilung:
Krhs Frühschicht
Auf eine 20-jährigeFirmenzugehörigkeit
blickt Bärbel Wellner zurück.
Angefangen als Arbeitnehmerin in der
Mangelstraße, wurde sie dank Ihres
Fleißes schnell zur “Springerin”. Durch
ihre umfassenden Kenntnisse ist Frau
Wellner nun seit vielen Jahren Vorarbeiterin.
Zu ihrem Aufgabengebiet
gehören die Personalführung sowie die
Steuerung von Arbeitsabläufen und
Organisation. Bei den Mitarbeitern ist
Frau Wellner überaus beliebt. Im
Betriebsrat vertritt sie seit langem die
Belange der Belegschaft. Zu Ihren
Hobbys gehören Stricken, Spazieren
gehen sowie die Enkelkinder.
Genthin
Birgit Heiß
Eintritt
01.09.1976
Abteilung:
Krhs Frühschicht
Frau Heiß ist seit
30 Jahren im
Unternehmen. Nachdem sie ihren
Facharbeiterabschluss gemacht hat, hat
sie lange als Manglerin gearbeitet.
Heute arbeitet sie mit an der Vorsortierung.
Sie ist für das Unternehmen
eine sehr geschätzte Mitarbeiterin.
Ihre Hobbys sind: Musik hören und Rad
fahren
Genthin
Carmen
Kuhn
Eintritt:
01.09.1976
Minden
Olaf
Zurheide
Eintritt
01.04.1986
Abteilung:
Betriebstechnik
Seit mehr als
20 Jahren ist
Herr Zurheide bei uns als Betriebstechniker
tätig. Verbunden ist er mit den
Simeonsbetrieben jedoch schon sein
ganzes Leben. Als Kind fuhr er samstags
mit Rollschuhen durch die Wäschereihalle
und als Schüler verdiente er sich so
manche Mark hier in der Technik unter
der damaligen Leitung seines Vaters .
Herr Zurheide zeichnet sich durch sehr
hohes Engagement aus und ist maßgeblich
an dem sehr guten
Instandhaltungsgrad unseres
Maschinenparks beteiligt.
Sein besonderes und auch neues Hobby
ist sein kleiner Sohn Dennis.
Genthin
Marion
Krüger
Eintritt
10.02.1976
Abteilung: Krhs
Frühschicht
Auf eine 30jährige
Betriebszugehörigkeit kann auch Frau
Krüger zurückblicken. Angefangen hat
sie in der Expedition. 1979 hat sie dann
ihren Facharbeiterabschluss zur
Textilreinigerin nachgeholt. Nun arbeitet
sie schon seit mehreren Jahren sehr
zuverlässig als Vorarbeiterin an der
Mangel.
Ihre Hobbys sind: Handarbeiten und
der Computer
Vor 30 Jahren begann Frau Kuhn ihre
berufliche Laufbahn als Auszubildende
in unserem Genthiner Unternehmen.
Sie machte ihren Facharbeiterabschluss.
Ihr derzeitiger Einsatz ist am Finisher
als Aufhängerin. Durch ihren Einsatz
und ihre Zuverlässigkeit ist sie für das
Unternehmen eine sehr geschätzte
Mitarbeiterin.
Ihre Hobbys: Reisen und Rad fahren