Flyer - Universität Flensburg

F o r s c h e n m i t
© Karl Strebl/pixelio.de

„Unter den Professorinnen ist der Anteil der Kinderlosen nahezu doppelt so hoch
wie bei den Männern.“ 1
„Nicht die faktische Mutterschaft ist das zentrale Karrierehemmnis,
wohl aber die Vorstellung, Mutterschaft sei mit wissenschaftlicher
Karriere unvereinbar“ 3
Liebe Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler,
die wissenschaftliche Karriere stellt für Frauen mit Kind und
aktiv erziehende Väter eine Herausforderung dar, derer sich
auch unsere Universität stellt.
Zur Verwirklichung unserer Leitmaximen der sozialen
Gerechtigkeit, Partizipation und Nachhaltigkeit gehört eine
aktive und geschlechtersensible Familienpolitik. Ein wichtiger
Grundstein dafür ist ein gutes und umfassendes Informations-
und Beratungsangebot. In dieser Broschüre sollen ausführliche
Informationen über die (rechtlichen) Gestaltungsmöglichkeiten
der Qualifikationsphase mit Kind, die familienfreundliche Seite
unserer Universität und der Region einen Beitrag zu Ihrer
„72 % des wissenschaftlichen
Nachwuchses sind kinderlos.“ 2
Planungssicherheit leisten und auch beim Werben um die
besten Köpfe unterstützen.
Für persönliche Beratung, Vermittlung, Kritiken und
Anregungen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen und Dank an die
Wissenschaftler_innen und deren Kinder, die ich in dieser
Broschüre abbilden durfte.
Lea Junghans
Flensburg, im November 2011

Inhaltsverzeichnis
Qualifikationsphase mit Kind ___________________ 4
Mutterschutz ________________________________ 5
Elternzeit/Teilzeit ____________________________ 5
Verlängerung ________________________________ 6
Verlängerung der Höchstbefristungsdauer _____ 7
Verlängerung des Arbeitsvertrages ___________ 8
Beschäftigte in Drittmittelprojekten _____________ 9
Mit dem Kind an der Uni______________________ 10
Kinderbetreuung in Flensburg _________________ 11
Schulen in Flensburg _________________________ 12
Ferienaktionen _____________________________ 12
Weitere Informationen/Beratung ______________ 12
Ansprechpartner_innen an der Universität_______14
Impressum _________________________________ 15

Qualifikationsphase mit Kind
Die folgenden Informationen dienen einem ersten Überblick und begründen keinen Anspruch gegen die Universität. Bitte setzen Sie sich zur sicheren
Planung rechtzeitig mit der Personalabteilung in Verbindung.
Arbeitsverhältnisse in der Wissenschaft sind oftmals befristet und umfassen nur eine Teilzeittätigkeit. Dennoch bzw. gerade deswegen gibt
es hinsichtlich der Elternschaft besondere Regelungen, die allein für Verträge im wissenschaftlichen Bereich gelten und Auswirkungen auf
Ihre weitere Qualifikationsphasen haben können.
Als Wissenschaftler_in können Sie Ihre Qualifikationsphase aufgrund von Schwangerschaft und Elternschaft
- unterbrechen,
- verlängern,
- in Teilzeit weiterführen.
All diese Gestaltungsmöglichkeiten sind kombinierbar.
Voraussetzung für diese Optionen ist, dass Sie einen Arbeitsvertrag mit der Universität nach § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz
(WissZVG) haben. In der Regel genügt ein Blick in den Arbeitsvertrag, um herauszufinden, ob diese Rechtsgrundlage für Ihren
Arbeitsvertrag zutrifft. Wenn Sie sich unsicher sein sollten, können Sie sich an die Personalverwaltung oder die Gleichstellungsbeauftragte
wenden.
In der Regel wird § 2 Abs. 1 WissZVG einschlägig sein, wenn Sie sich in Ihrer Promotionsphase befinden und noch nicht länger als sechs
Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Universität tätig waren oder wenn Sie bereits promoviert sind und insgesamt nicht länger
als zwölf Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Universität beschäftigt sind.
Mitarbeitende in Drittmittelprojekten beachten bitte die Informationen auf S. 9.

Für Mutterschutz/Elternzeit sowie Elterngeld gibt es für Wissenschaftler_innen keine gesonderten Regelungen; auf S. 13
finden Sie Verweise auf ausführliche allgemeine Informationen.
Mutterschutz
Nach dem Mutterschutzgesetz dürfen Sie sechs Wochen vor
dem Geburtstermin nicht mehr arbeiten, es sei denn, Sie
erklären sich ausdrücklich dazu bereit. Nach der Geburt dürfen
Sie acht Wochen lang nicht arbeiten; diese Regelung ist
absolut und steht auch nicht zur Disposition. Daneben kann es
besondere Beschäftigungsverbote geben, die insbesondere für
in Laboren tätige Wissenschaftlerinnen Bedeutung haben.
Elternzeit/Teilzeit
Um Ihr Kind zu betreuen, können Sie Ihre Qualifikationsphase
bis zu drei Jahren unterbrechen. Die
Inanspruchnahme müssen Sie der Universität spätestens
sieben Wochen vor deren Beginn mitteilen. Sollten Sie diese
Frist versäumen, können Sie erst sieben Wochen ab Mitteilung
die Elternzeit in Anspruch nehmen. Bei Mitteilung über die
Elternzeit, müssen Sie bereits
verbindliche Angaben für die nächsten zwei Jahre machen. Eine
Änderung der Elternzeitplanung ist danach nur noch mit
Einverständnis der Universität möglich.
Während der Elternzeit können Sie sich in Teilzeit
weiterqualifizieren. Auch nach der Elternzeit haben Sie als
Angestellte im öffentlichen Dienst einen Anspruch auf
Teilzeitarbeit.
Auswirkungen auf Ihre Qualifikationsphase
Aufgrund der Inanspruchnahme von Mutterschutz-
/Elternzeiten haben Sie einen Anspruch auf die Verlängerung
Ihres Arbeitsvertrages. Weiterhin besteht die Möglichkeit, dass
die Höchstbefristungsdauer Ihrer Qualifikationsphasen
aufgrund Ihrer Elternschaft verlängert wird. Zu diesen
Rechtsfolgen lesen Sie bitte die ausführlichen Informationen
auf den folgenden Seiten.

Verlängerung
Die Inanspruchnahme von Mutterschutz/Elternzeit sowie die Elternschaft an sich haben Auswirkungen auf Ihren Arbeitsvertrag in der
Wissenschaft soweit er auf der Grundlage des § 2 Abs. 1 WissZVG geschlossen wurde. Dabei ist zwischen der Verlängerung Ihres
Arbeitsvertrages und der Verlängerung der Höchstbefristungsdauer zu unterscheiden. Beide Verlängerungsoptionen haben
unterschiedliche Ziele, Voraussetzungen und Rechtsfolgen:
Verlängerung des Arbeitsvertrages
- Zweck: Ausgleich der reduzierten Arbeitszeit
- Inanspruchnahme von Mutterschutz/Elternzeit ist
Voraussetzung
- Abhängig von Ihrem Einverständnis
- Konkreter Bezug zu dem Arbeitsvertrag während
Mutterschutz/Elternzeit
Verlängerung der Höchstbefristungsdauer
- Zweck: Nachteilsausgleich für die Dreifachbelastung
(Elternschaft, Arbeit, Qualifikation)
- Elternschaft an sich ist Voraussetzung
- Abhängig vom Einverständnis der Universität
- Auch Auswirkungen auf zukünftige Verträge in
der Wissenschaft möglich

Verlängerung der Höchstbefristungsdauer
Die wissenschaftlichen Qualifikationszeiten sind in Deutschland begrenzt. Grundsätzlich gilt, dass Sie in einer ersten Qualifikationsphase (üblicher
Weise der Promotionsphase) bis zu sechs Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Universität beschäftigt sein dürfen. Nach erfolgreicher
Promotion stehen Ihnen weitere sechs Jahre zur Verfügung (üblicher Weise zur Habilitation oder zum Erwerb gleichwertiger Leistungen;
Medizinerinnen erhalten eine längere Qualifikationszeit). Sollten Sie Ihre Promotion bereits vor Ende der sechsjährigen Frist abgeschlossen haben,
stehen Ihnen dennoch insgesamt 12 Jahre zur Qualifikation zur Verfügung. Nach den zwölf Jahren können Sie in Drittmittelprojekten an einer
Universität weiter tätig sein; diese gelten nicht mehr als eigentliche Qualifikationsphase und unterliegen somit keiner zeitlichen Beschränkung.
Ihre Elternschaft kann zu einer Verlängerung der Höchstbefristungsdauer führen. Anknüpfungspunkt ist nur ein „minimales Betreuungsverhältnis“
zwischen Ihnen und einem Kind unter 18 Jahren während Ihrer Qualifikationsphase; die Inanspruchnahme von Elternzeit ist nicht Voraussetzung.
Bei einem leiblichen Kind, das mit Ihnen zusammen lebt, wird dieses Betreuungsverhältnis ohne weiteres angenommen. Aber auch eine
entsprechende Betreuungssituation zu einem nicht-leiblichen Kind, kann zu einer Verlängerung der Höchstbefristungsdauer führen. Die
Verlängerung der Höchstbefristungsdauer kann von beiden Elternteilen bzw. mehreren Betreuungspersonen jeweils unabhängig voneinander
beantragt werden. Je Kind kann die Höchstbefristungsdauer um zwei Jahre verlängert werden; bei vorzeitigem Tod des Kindes findet eine
Verlängerung um dessen Lebenszeit statt. Hintergrund dieser Regelung ist, dass durch die Verlängerung ein Nachteilsausgleich für die
Dreifachbelastung (Elternschaft, Arbeit und Qualifikation) geschaffen werden soll.
Auf eine Verlängerung der Höchstbefristungsdauer haben Sie keinen Anspruch; sie ist abhängig vom Einverständnis der Universität.
Die Verlängerungszeiten können auf die verschiedenen Qualifikationsphasen aufgeteilt bzw. von der Promotionsphase auf die Post-Doc-Phase
übertragen werden.
Beispiel: Sie haben während Ihrer Promotionsphase ein Betreuungsverhältnis (nicht unbedingt Elternzeit) zu einem Kind unter 18 Jahren. Im
Einverständnis mit der Universität kann sich Ihre Höchstbefristungsdauer um zwei Jahre verlängern. Der Vertrag wurde nach sechs Jahren von der
Universität um ein weiteres Jahr verlängert, so dass Sie nach sieben Jahren mit Ihrer Promotion fertig waren. Da Sie von der höchstmöglichen
Verlängerungszeit nur ein Jahr in Ihrer Promotionsphase aufgebraucht haben, können Sie mit dem Einverständnis der jeweiligen Universität mit
dem restlichen Jahr Ihre Post-Doc-Phase auf 7 Jahre verlängern.

Verlängerung des Arbeitsvertrages
Verträge in der Wissenschaft (nach § 2 Abs. 1 WissZVG) haben den Vorteil, dass Sie aufgrund von Mutterschutz und Elternzeit verlängerbar
sind. Im Gegensatz zu der Verlängerungsregelung der Höchstbefristungsdauer, soll durch diese Regelung nicht der Dreifachbelastung von
forschenden Eltern Rechnung getragen werden, sondern allein die reduzierte Qualifikationszeit ausgeglichen werden. Sollten Sie keine
absolute Unterbrechung in Anspruch nehmen und sich in Teilzeit weiter qualifizieren, wird ihr Arbeitsvertrag lediglich um die reduzierte
Zeit verlängert.
Beispiel: Sie haben eine Vollzeitstelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin, die auf drei Jahre befristet ist. Während dieser Zeit reduzieren Sie
im Rahmen der Elternzeit für ein Jahr Ihre Arbeitszeit auf die Hälfte. Dadurch verlängert sich mit Ihrem Einverständnis Ihr Arbeitsvertrag
um ein halbes Jahr in Vollzeit.
Voraussetzungen
Im Gegensatz zu der Verlängerung der Höchstbefristungsdauer, ist die Verlängerung Ihres Arbeitsvertrages nur von Ihrer Erklärung
abhängig. Ein Einverständnis der Universität ist nicht erforderlich.
Hinweis
Wie bereits dargelegt, ist die Verlängerung des Arbeitsvertrages von der Verlängerung der Höchstbefristungsdauer zu unterscheiden.
Wichtig hierbei ist, dass die Verlängerungszeiten des Arbeitsvertrages aufgrund von Mutterschutz/Elternschaft zusätzlich und
unabhängig der Verlängerung aufgrund von Elternschaft nicht auf die Höchstbefristungsdauer angerechnet werden. Allein die
Inanspruchnahme von Mutterschutz oder Elternzeit führt jedoch nicht zu einer zusätzlichen Verlängerung.
Beispiel: Wenn Sie nach Geburt und Elternzeit Ihren Vertrag (bspw. durch den Wechsel an eine andere Universität) nicht verlängern,
verlängert sich Ihre Höchstbefristungsdauer trotz der Inanspruchnahme von Mutterschutz und Elternzeit nicht zusätzlich, sondern nur um
die regulären zwei Jahre je Kind (siehe S. 7). Hätten Sie Ihren Arbeitsvertrag verlängert, wären diese Verlängerungszeiten nicht auf die
Höchstbefristungsdauer angerechnet worden.

Beschäftigte in Drittmittelprojekten
In Drittmittel-Projekten (d. h. max. 50 % der Mittel dürfen aus Haushaltsmitteln der Universität bestritten werden), gibt es keine
Höchstbefristungsdauer. Eine drittmittelfinanzierte Arbeitsstelle kann von der Universität auf der Grundlage des § 2 Abs. 2 WissZVG
befristet werden.
Sollten Sie jedoch in einem Drittmittelprojekt tätig sein und Ihre Höchstbefristungsdauer (jeweils sechs Jahre in der Promotions- sowie
Post-Doc-Phase) noch nicht aufgebraucht haben, wird Ihr Arbeitsvertrag auf der Grundlage nach § 2 Abs. 1 WissZVG befristet. Im Hinblick
auf Ihre Schwanger- und Elternschaft haben diese beiden unterschiedlichen Vertragsgrundlagen erhebliche Auswirkungen:
Verträge nach § 2 Abs. 2 WissZVG werden aufgrund von Mutterschutz/Elternzeit nicht verlängert.
Daher sollten Sie nach Möglichkeit eine entsprechende Vertragsanpassung nach Änderung Ihres Qualifikationsstatus vornehmen.
Beispiel: Sie haben Ihre Höchstbefristungsdauer der Promotionsphase überschritten und sind in einem Drittmittelprojekt beschäftigt. Der
Vertrag wird mit der Universität nach § 2 Abs. 2 WissZVG geschlossen. Während des Arbeitsvertrages beenden Sie Ihre Promotion, so dass
Sie nun sechs Jahre Zeit haben, sich in einer Post-Doc-Phase zu qualifizieren. Der Vertrag mit der Universität sollte nun in einen Vertrag
nach § 2 Abs. 1 WissZVG geändert werden, da Sie nur nach dieser Grundlage im Falle einer Schwanger- bzw. Elternschaft Anspruch auf eine
Vertragsverlängerung haben.
Sollten Sie aufgrund Überschreitung der Höchstbefristungsdauer nur noch in Drittmittelprojekten tätig sein, sollten Sie sich frühzeitig mit
der Drittmittelgeberin über die Auswirkungen Ihrer Schwanger- bzw. Elternschaft in Verbindung setzen. In der Regel bieten die
Drittmittelgeberinnen individuelle Lösungen an; bei Bedarf kann ein vertraulicher Kontakt über die Gleichstellungsbeauftragte hergestellt
werden.

Mit dem Kind an der Uni
Eltern-Kind-Zimmer
An der Universität sind zwei Eltern-Kind-Zimmer
eingerichtet, die jeweils mit einer Wickelmöglichkeit,
einem Wasseranschluss sowie Spielmöglichkeiten
ausgestattet sind. Die Zimmer befinden sich im
Hauptgebäude (Raum 142) und im Erweiterungsbau
(Raum 036).
Mensen mit Kind
In der Mensa des Studierendenwerks stehen
Kinderhochstühle sowie heißes Wasser und eine
Mikrowelle zur Nahrungszubereitung zur Verfügung.
Kinder-Uni Flensburg
Die Universität richtet eigene Veranstaltungen für die
Kinder der Mitarbeitenden und der Stadt aus, wie z. B.
der jährlich stattfindende „Forschertag für Kinder“ des
Instituts für Biologie und Sachunterricht und ihre Didaktik
oder der dieses Jahr erstmals stattfindende Vater-Kind-
Tag des Instituts für Ernährungs- und Verbraucherbildung.

Prof. in Dr. in Royer
Internationales Institut für Management
Kinderbetreuung in Flensburg
Die Betreuungsmöglichkeiten der Flensburger Kindertagesstätten
kennzeichnen sich durch eine Vielzahl an verschiedenen
Betreuungsangeboten aus. Derzeit existieren ca. 3200
Betreuungsplätze, verteilt auf 54 Einrichtungen. Das Angebot reicht
von der Betreuung der U 3 bis hin zu den Hortplätzen für die
Betreuung der Schulkinder nach dem Unterricht. Zurzeit sind etwa
300 Plätze für die Betreuung der unter Dreijährigen vorgesehen;
bis zum Jahr 2013 soll eine Versorgungsquote von ca. 35 % erreicht
werden.
Die Betreuungszeiten liegen zwischen 06:00 bis 19:00 Uhr, wobei
lediglich zwei Einrichtungen eine durchgängige Betreuung anbieten
und die Mehrzahl der Kitas in der Mittagszeit geschlossen ist. Die
Horte für die Schulkinder öffnen jeweils um 12:00.
Die ca. 430 Kinder, die in einem Hortplatz untergebracht sind,
werden zu etwa einem Viertel von den Einrichtungen der dänischen
Minderheit betreut.
Der Besuch eines dänischen Kindergartens soll auf den Besuch
einer dänischen Schule vorbereiten. Voraussetzung ist, dass
mindestens ein Elternteil Mitglied dänischen Schulverein Dansk
skoleforening for Sydslesvig (DSfS) ist.
Weitere sowie eine Auflistung der Einrichtungen finden Sie hier.
Die Stadt Flensburg vermittelt und fördert ggf. die Betreuung durch
Tagesmütter/Tagesväter (Kindertagespflege). Dieses Angebot
richtet sich vor allem an Kinder unter 3 Jahren. Weitere
Informationen finden Sie hier.

Jun.-Prof. in Dr. in Thon
Institut für Allgemeine Pädagogik
und Erwachsenenbildung/Weiterbildung
Schulen in Flensburg
Die Schullandschaft in Flensburg bietet eine Vielzahl an
Möglichkeiten, die jeweils geeignete Schulform zu finden.
Insgesamt gibt es 28 städtische Schulen sowie Einrichtungen in
freier Trägerschaft, wie z. B. die Ostseeschule oder die
Waldorfschule. Eine Auflistung der Stadt Flensburg finden Sie hier.
In Flensburg können Ihre Kinder auch eine dänische Schule
besuchen, die dänische Staatsbürgerschaft wird nicht zwingend
vorausgesetzt. Jedoch ist - wie auch für den Besuch eines dänischen
Kindergartens – die Mitgliedschaft von mindestens einem Elternteil
in dem dänischen Schulverein Dansk skoleforening for Sydslesvig
(DSfS) notwendig. Die zu erwerbenden Schulabschlüsse sind jeweils
„Doppelabschlüsse“ nach dem dänischen sowie dem deutschen
Schulsystem.
Ferienaktionen
Die Stadt Flensburg bietet verschiedene Ferienaktionen an. Kinder,
deren Eltern über begrenzte finanzielle Mittel verfügen, d.h. welche
bspw. Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II, III, Wohngeld oder
einen Kinderzuschlag erhalten, haben die Möglichkeit an den
Jugendfreizeiten des Jugendferienwerkes der Stadt Flensburg
teilzunehmen. Desweiteren gibt es ein Spielmobil, welches mit
verschiedensten Aktionen alle Kinder zum Spielen einlädt; den
Spielmobilfahrplan finden Sie hier. Eine qualifizierte Betreuung
innerhalb der Schulferien bietet der Verein Betreute Grundschule
Flensburg e.V. an.

Dr. Delhom
Institut für Philosophie
Weitere Informationen und Beratung
Informationen der Bundes- und Landesregierung zu
Schwangerschaft und Elternzeit
� Schwangerschaftskonflikt
� Mutterschutzgesetz
� Elternzeit und Elterngeld
� Wissenschaftszeitvertragsgesetz
Informationen für Familien
� Stadt Flensburg
� Land Schleswig Holstein
Schwangerschaftskonfliktberatung in Flensburg
� pro familia
� Diakonisches Werk (evangelisch)
� Donum Vitae (katholisch)
� Sozialdienst katholischer Frauen*
Stiftungen
� CHRISTIANE NÜSSLEIN-VOLHARD-STIFTUNG
(Unterstützung von Doktorandinnen mit Kind im Bereich der
experimentellen Naturwissenschaften oder der Medizin)
� Bundesstiftung Mutter und Kind
(Für Frauen in Notlagen)
*keine Konfliktberatung nach § 219 StGB

Dr. Tönnsen
Institut für Technik und ihre Didaktik
Ansprechpartner_innen an der Universität
Personalabteilung
Karen Böhle (Leitung)
Tel.: +49 461 805 2811, Raum: ZV 220
Mail: boehle@uni-flensburg.de
Gleichstellungsbeauftragte
Lea Junghans
Tel.: +49 461 805 2762, Raum: EB 035
Mail: lea.junghans@uni-flensburg.de
Personalrat (Bereich Wissenschaft)
Dr. Steffen Kirchhof u. a.
Tel.: +49 461 805 2457, Raum: EB 134
Mail: kirchhof@uni-flensburg.de
Personalrat (Bereich Technik und Administration)
Cord Johansen u. a.
Tel.: +49 461 805 2760, Raum: EB 302
Mail: pr-tap(at)uni-flensburg.de
Schwerbehindertenvertretung
Margarete Ubert-Förster
Tel.: +49 461 805 2173, Raum: ZV 208
Mail: foerster@uni-flensburg.de
Hochschulseelsorge
Pastoralreferentin Sabine Kam (katholisch), kampsabine@versanet.de;
Tel.: 0461/1440916
Pastorin Silke Nicoline Hansen (evangelisch),
Tel.: +49 461 805-2759 (Mi. u. Do.) oder: +49 4638 89933
Sh.hansen@campelle-flensburg.de

Gurli Jendreiko und Lea Junghans
Gleichstellungsbüro
Impressum
Universität Flensburg
Gleichstellungsbeauftragte
Lea Junghans, Ass. iur.
Auf dem Campus 1
24943 Flensburg
lea.junghans@uni-flensburg.de
Stand: November 2011
Kontakt ab 1.1.2012: jendreiko@uni-flensburg.de
Quellen
BMBF „Kinder – Wunsch und Wirklichkeit in der Wissenschaft“, Bonn/Berlin
2010:
1) Prof.in Schavan, S. 5
2,3) Prof.in Metz-Göckel, S.9 (Zitate sind bereits in der Publikation
hervorgehoben)
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