Flyer - Universität Flensburg

Qualifikationsphase mit Kind
Die folgenden Informationen dienen einem ersten Überblick und begründen keinen Anspruch gegen die Universität. Bitte setzen Sie sich zur sicheren
Planung rechtzeitig mit der Personalabteilung in Verbindung.
Arbeitsverhältnisse in der Wissenschaft sind oftmals befristet und umfassen nur eine Teilzeittätigkeit. Dennoch bzw. gerade deswegen gibt
es hinsichtlich der Elternschaft besondere Regelungen, die allein für Verträge im wissenschaftlichen Bereich gelten und Auswirkungen auf
Ihre weitere Qualifikationsphasen haben können.
Als Wissenschaftler_in können Sie Ihre Qualifikationsphase aufgrund von Schwangerschaft und Elternschaft
- unterbrechen,
- verlängern,
- in Teilzeit weiterführen.
All diese Gestaltungsmöglichkeiten sind kombinierbar.
Voraussetzung für diese Optionen ist, dass Sie einen Arbeitsvertrag mit der Universität nach § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz
(WissZVG) haben. In der Regel genügt ein Blick in den Arbeitsvertrag, um herauszufinden, ob diese Rechtsgrundlage für Ihren
Arbeitsvertrag zutrifft. Wenn Sie sich unsicher sein sollten, können Sie sich an die Personalverwaltung oder die Gleichstellungsbeauftragte
wenden.
In der Regel wird § 2 Abs. 1 WissZVG einschlägig sein, wenn Sie sich in Ihrer Promotionsphase befinden und noch nicht länger als sechs
Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Universität tätig waren oder wenn Sie bereits promoviert sind und insgesamt nicht länger
als zwölf Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Universität beschäftigt sind.
Mitarbeitende in Drittmittelprojekten beachten bitte die Informationen auf S. 9.