Flyer - Universität Flensburg

Verlängerung der Höchstbefristungsdauer
Die wissenschaftlichen Qualifikationszeiten sind in Deutschland begrenzt. Grundsätzlich gilt, dass Sie in einer ersten Qualifikationsphase (üblicher
Weise der Promotionsphase) bis zu sechs Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Universität beschäftigt sein dürfen. Nach erfolgreicher
Promotion stehen Ihnen weitere sechs Jahre zur Verfügung (üblicher Weise zur Habilitation oder zum Erwerb gleichwertiger Leistungen;
Medizinerinnen erhalten eine längere Qualifikationszeit). Sollten Sie Ihre Promotion bereits vor Ende der sechsjährigen Frist abgeschlossen haben,
stehen Ihnen dennoch insgesamt 12 Jahre zur Qualifikation zur Verfügung. Nach den zwölf Jahren können Sie in Drittmittelprojekten an einer
Universität weiter tätig sein; diese gelten nicht mehr als eigentliche Qualifikationsphase und unterliegen somit keiner zeitlichen Beschränkung.
Ihre Elternschaft kann zu einer Verlängerung der Höchstbefristungsdauer führen. Anknüpfungspunkt ist nur ein „minimales Betreuungsverhältnis“
zwischen Ihnen und einem Kind unter 18 Jahren während Ihrer Qualifikationsphase; die Inanspruchnahme von Elternzeit ist nicht Voraussetzung.
Bei einem leiblichen Kind, das mit Ihnen zusammen lebt, wird dieses Betreuungsverhältnis ohne weiteres angenommen. Aber auch eine
entsprechende Betreuungssituation zu einem nicht-leiblichen Kind, kann zu einer Verlängerung der Höchstbefristungsdauer führen. Die
Verlängerung der Höchstbefristungsdauer kann von beiden Elternteilen bzw. mehreren Betreuungspersonen jeweils unabhängig voneinander
beantragt werden. Je Kind kann die Höchstbefristungsdauer um zwei Jahre verlängert werden; bei vorzeitigem Tod des Kindes findet eine
Verlängerung um dessen Lebenszeit statt. Hintergrund dieser Regelung ist, dass durch die Verlängerung ein Nachteilsausgleich für die
Dreifachbelastung (Elternschaft, Arbeit und Qualifikation) geschaffen werden soll.
Auf eine Verlängerung der Höchstbefristungsdauer haben Sie keinen Anspruch; sie ist abhängig vom Einverständnis der Universität.
Die Verlängerungszeiten können auf die verschiedenen Qualifikationsphasen aufgeteilt bzw. von der Promotionsphase auf die Post-Doc-Phase
übertragen werden.
Beispiel: Sie haben während Ihrer Promotionsphase ein Betreuungsverhältnis (nicht unbedingt Elternzeit) zu einem Kind unter 18 Jahren. Im
Einverständnis mit der Universität kann sich Ihre Höchstbefristungsdauer um zwei Jahre verlängern. Der Vertrag wurde nach sechs Jahren von der
Universität um ein weiteres Jahr verlängert, so dass Sie nach sieben Jahren mit Ihrer Promotion fertig waren. Da Sie von der höchstmöglichen
Verlängerungszeit nur ein Jahr in Ihrer Promotionsphase aufgebraucht haben, können Sie mit dem Einverständnis der jeweiligen Universität mit
dem restlichen Jahr Ihre Post-Doc-Phase auf 7 Jahre verlängern.