Grundsätzliches zum Arbeitsschutz in kleinen Unternehmen

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Heraussgeber: Arbeitsgemeinschaft der Handwerkskammern Rheinland-Pfalz Dagobertstraße 2 55116 Mainz Telefon: +49 6131 9992-0 Telefax: +49 6131 9992-63 E-Mail: arge@hwk.de Internet: www.handwerk-rlp.de Autoren: Heike Lambach, Handwerkskammer Koblenz Doris Ritzer, Handwerkskammer der Pfalz Stand Januar 2011
Grundsätzliches zum Arbeitsschutz in kleinen Unternehmen Grundsätzlich ist jeder, der einen Mitarbeiter beschäftigt, dazu verpflichtet, bestimmte organisatorische Maßnahmen zur Arbeitssicherheit zu treffen! Zu den Mitarbeitern zählen auch geringfügig Beschäftigte, Aushilfen und Putzfrauen und Leiharbeiter! Auch Unternehmen, in denen "noch nie etwas passiert" ist, müssen diese Maßnahmen treffen. Dabei geht es schon lange nicht mehr um die reine Unfallverhütung, sondern auch um den Gesundheitsschutz. Maßnahmen, die jeder Arbeitgeber treffen muss: 1. Gefährdungsbeurteilung Alle Arbeitsplätze müssen auf eventuelle Gefährdungen hin untersucht werden. Diese Analyse muss schriftlich festgehalten werden. Hilfen hierbei gibt es z. B. in Form von Checklisten bei der Berufsgenos- senschaft (BG). Die Gefährdungsbeurteilung ist eine wichtige Grundlage für den betrieblichen Arbeits- schutz. 2. Unterweisung Die Mitarbeiter müssen mindestens einmal im Jahr zu allen sicherheitsrelevanten Dingen ihres Arbeits- platzes unterwiesen werden. Die Grundlage hierfür bildet die o. g. Gefährdungsbeurteilung. Diese Un- terweisung ist schriftlich festzuhalten und muss vom Unterwiesenen unterschrieben werden. 3. Ersthelfer Damit für Erste-Hilfe-Leistungen genügend ausgebildete Helfer zur Verfügung stehen, muss für 2 -20 anwesende Versicherte mindestens ein Ersthelfer zur Verfügung stehen. 4. Sicherheitstechnische und Arbeitsmedizinische Betreuung Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Mitarbeiter sicherheitstechnisch und arbeitsmedizinisch betreuen zu lassen. Das heißt, es müssen in jedem Unternehmen eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und ein Be- triebsarzt beauftragt werden, die sich das Unternehmen ansehen und den Arbeitgeber in Bezug auf Ar- beitssicherheit beraten. In kleinen Unternehmen ist auch eine „alternative Betreuung“ (Unternehmer- schulung) möglich. Jede Berufsgenossenschaft hat diese Regelungen anders gestaltet. Informieren Sie sich darüber! Maßnahmen, in Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern: 5. Sicherheitsbeauftragte sind Mitarbeiter, die sich im Kollegenkreis um die Arbeitssicherheit kümmert. Sie ersetzen nicht die Fach- kraft für Arbeitssicherheit! 6. Arbeitsschutzausschuss Dieser Ausschuss, der vierteljährlich zu allen betrieblichen Belangen des Arbeitsschutzes tagt, setzt sich zusammen aus dem Arbeitgeber oder einem von ihm Beauftragten, dem Betriebsarzt, der Fachkraft für Arbeitssicherheit, den Sicherheitsbeauftragten und – sofern vorhanden – zwei Betriebs- oder Personal- ratsmitgliedern. Auf den folgenden Seiten werden die hier aufgeführten Pflichten weiter erläutert. Seite 3 von 10
Seite 1: Merkblatt Grundsätzliches zum Arbe
Seite 5 und 6: Sie muss an die Gefährdungsentwick
Seite 7 und 8: 5. Sicherheitsbeauftragte In Untern
Seite 9 und 10: Unterweisung zur Arbeitssicherheit

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