Grundsätzliches zum Arbeitsschutz in kleinen Unternehmen

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1. Gefährdungsbeurteilung Diese Beurteilung der Arbeitsbedingungen soll dazu dienen, bestehende Schwachstellen zu erkennen, um rechtzeitig Arbeitsschutzmaßnahmen zu ergreifen. Große Bedeutung kommt der Einbeziehung der Beschäf- tigten zu. Sie können aufgrund ihrer Erfahrungen wichtige Hinweise zu Gefahren und Belastungen am Ar- beitsplatz geben. Die Wirksamkeit dieser Maßnahmen muss ebenfalls überprüft werden. Bei der Entwicklung von Maßnahmen zum Arbeitsschutz sollte der Rat von Fachleuten eingeholt werden, um gleichermaßen optimale wie auch kostengünstige Lösungen herbeizuführen. Für alle Betriebe herrscht Dokumentationspflicht. Der Umfang der Dokumentation ist nicht vorgeschrieben, es kann sich daher auf das Wesentliche beschränkt werden. Die Dokumentation sollte jedoch folgende Punkte enthalten: − Datum der Untersuchung − Untersuchender − Bezeichnung des Arbeitsplatzes − Art der Tätigkeit − Art, Höhe, Dauer der Gefährdung/Belastung − Mess- und Untersuchungsergebnisse − Bewertung − Erforderliche Maßnahmen − Termin für die Durchführung der erforderlichen Maßnahmen − Verantwortlicher − Wirksamkeitskontrolle Wann ist eine Gefährdungsbeurteilung notwendig? − Als Erstanalyse an bestehenden Arbeitsplätzen, − In regelmäßigen Abständen, insbesondere bei Änderungen von Vorschriften bzw. Veränderungen des Standes der Technik, − Wenn Einrichtungen wesentlich erweitert oder umgebaut werden, − Wenn die Nutzung der Einrichtungen wesentlich geändert wird, − Vor Anschaffung neuer Maschinen und Produktionsausrüstungen, − Bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsorganisation sowie − Nach dem Auftreten von Arbeitsunfällen, Beinaheunfällen und von Erkrankungen. 2. Unterweisung Der Arbeitgeber bzw. der jeweilige Vorgesetzte hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen. Die Unterweisung soll die Beschäftigten mit den bei ihrer Arbeit auftretenden Gefahren sowie den Maßnahmen zur Abwendung dieser Gefahren und dem richtigen Verhalten nach dem Eintreten von Unfallereignissen vertraut machen. Sie umfasst dabei insbesondere (Betriebs-) Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sind. Anlass Die Unterweisung muss vor Aufnahme der Tätigkeit von Beschäftigten bei deren Einstellung, bei Verände- rungen im Aufgabenbereich, bei der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologie erfolgen. Seite 4 von 10
Sie muss an die Gefährdungsentwicklung angepasst sein und regelmäßig, mindestens jedoch jährlich wieder- holt werden. Durchführung Die Unterweisung wird am besten vom Vorgesetzten selbst durchgeführt; es kann aber auch eine andere dafür geeignete Person damit beauftragt werden; der Vorgesetzte sollte aber in jedem Fall dabei sein. Die Unterweisung muss mündlich und in der Sprache der Beschäftigten erfolgen. Der Unterweisende sollte sich durch Nachfrage überzeugen, dass die Unterweisungsinhalte verstanden wurden. Dokumentation Ausreichend ist eine stichwortartige Auflistung der behandelten Themen, Namensliste mit Unterschrift der teilnehmenden Mitarbeiter usw., entsprechend dem beiliegenden Unterweisungsprotokoll. Da im Falle eines schwereren Unfalls von den ermittelnden Behörden erfahrungsgemäß gleich nach dem Nachweis einer Un- terweisung gefragt wird, sollte das Protokoll vom Vorgesetzten mindestens fünf Jahre aufbewahrt werden. 3. Ersthelfer Bei bis zu 20 anwesenden Versicherten hat der Unternehmer dafür zu sorgen, dass für die Erste-Hilfe-Leistung mindestens 1 Ersthelfer zur Verfügung steht. Bei mehr als 20 anwesenden Versicherten müssen in Verwaltungs- und Handelsbetrieben 5 % und in sonstigen Betrieben 10 % der anwesenden Versicherten als Ersthelfer ausgebildet sein. Die Erste-Hilfe-Aus- und Fortbildung erfolgt in der Regel bei − Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland (ASB), − Deutsches Rotes Kreuz (DRK), − Johanniter-Unfall-Hilfe (JUH), − Malteser-Hilfsdienst (MHD) oder − berufsgenossenschaftlich dafür anerkannte Stellen Die Ausbildung erfolgt in einem acht Doppelstunden (2 Tage) umfassenden Erste-Hilfe-Lehrgang. Der Unternehmer hat dafür zu sorgen, dass die Ersthelfer im Abstand von maximal 2 Jahren fortgebildet werden. Die Fortbildung erfolgt durch Teilnahme an einem vier Doppelstunden (1 Tag) umfassenden Erste-Hilfe- Training. Wenn Mitarbeiter in Ihrer Freizeit beim DRK oder sonstigen Diensten tätig sind, kann eine Fortbildung über den Arbeitgeber entfallen. Ansonsten wird die Ausbildung als Grundkurs anerkannt, die regelmäßige Fortbil- dung alle 2 Jahre muss jedoch erfolgen. Bei Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehr, des THW´s oder Katast- rophenschutzes ist zu klären, ob die Personen dort regelmäßige Erst-Helfer-Kurse absolvieren (Nachweis er- bitten!). 4. Sicherheitstechnische und Arbeitsmedizinische Betreuung Was ist eine Fachkraft für Arbeitssicherheit? Die Hauptaufgabe der Fachkraft für Arbeitssicherheit - auch Sicherheitsfachkraft genannt - ist die Unterstüt- zung des Unternehmers in den Fragen des Arbeitsschutzes. Sie berät bei der Planung, der Beschaffung und beim Einsatz von Betriebsanlagen, Arbeitsmitteln, Schutzausrüstungen und der Gestaltung der Arbeitsplätze. Die Arbeitsstätten werden von der Fachkraft regelmäßig begangen. Die festgestellten Mängel werden dem Seite 5 von 10
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Seite 3: Grundsätzliches zum Arbeitsschutz
Seite 7 und 8: 5. Sicherheitsbeauftragte In Untern
Seite 9 und 10: Unterweisung zur Arbeitssicherheit

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