Praktische Umsetzung der DGUV Vorschrift 2
Praktische Umsetzung der DGUV Vorschrift 2
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1<br />
3. <strong>Umsetzung</strong> <strong>der</strong> <strong>DGUV</strong> V2 bei L‘Orange<br />
Betriebsspezifische und anlassbezogene Betreuung<br />
Beispiel:<br />
Checkliste betriebsspezifische Betreuung<br />
(betriebsspezifische und anlassbezogene Betreuung)<br />
1,1 Beson<strong>der</strong>e Tätigkeiten<br />
Auslösekriterien<br />
a)<br />
b)<br />
c)<br />
d)<br />
e)<br />
f)<br />
g)<br />
h)<br />
i)<br />
Fachtagung 12./13.06.2012<br />
21<br />
BA SiFa<br />
Regelmäßig vorliegende betriebsspez. Unfall- und Gesundheitsgefahren, Erfor<strong>der</strong>nisse zur menschenger.<br />
Arbeitsgestaltung<br />
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung<br />
Feuerarbeiten in brand- und explosionsgefährdeten Bereichen<br />
Gefährliche Arbeiten an unter Druck stehenden Anlagen<br />
Arbeiten in gasgefährdeten Bereichen<br />
An<strong>der</strong>e gefährliche Arbeiten (Schweißen in engen Räumen,<br />
Sprengarbeiten, Fällen von Bäumen, ...)<br />
Arbeiten unter Infektionsgefahren<br />
Umgang mit ionisieren<strong>der</strong> Strahlung, Arbeiten im Bereich<br />
elektromagnetischer Fel<strong>der</strong><br />
Alleinarbeit<br />
An<strong>der</strong>e Tätigkeiten, die beson<strong>der</strong>e Schutzmaßnahmen erfor<strong>der</strong>n<br />
Tätigkeiten, die nicht typisch für den Wirtschaftszweig bzw. für das<br />
Kerngeschäft des Betriebs sind<br />
Betriebsspezifische Betreuung erfor<strong>der</strong>lich:<br />
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung<br />
erfor<strong>der</strong>lich<br />
b)<br />
c)<br />
d)<br />
1,7<br />
Fachtagung 12./13.06.2012<br />
Trifft zu<br />
Aufwandskriterien<br />
Beschreibung <strong>der</strong> Leistungen insgesamt für<br />
Standort 1<br />
Personalaufwand<br />
ja nein Auslösekriterien a) bis i)<br />
BA SiFa<br />
� �<br />
Ermitteln und Analysieren <strong>der</strong> spezifischen<br />
Gefährdungssituation (Gefährdungsfaktoren, Quellen,<br />
gefahrbringende Bedingungen, Wechselwirkungen)<br />
� � 0,5 8,0<br />
� �<br />
� �<br />
� �<br />
� �<br />
� �<br />
� �<br />
� �<br />
ja nein<br />
� �<br />
22<br />
Stand 01.01.2012<br />
Spezifische tätigkeitsbezogene Risikobeurteilungen an den<br />
L'Orange Prüfständen<br />
Ermitteln des relevanten Stands <strong>der</strong> Technik und<br />
Arbeitsmedizin<br />
Beratung zum Festlegen von Soll-Zuständen für die ermittelten<br />
Risiken<br />
Entwickeln von Schutzkonzepten<br />
Umsetzen <strong>der</strong> Schutzkonzepte unterstützen und begleiten<br />
Durchführen von regelmäßigen Wirkungskontrollen<br />
3. <strong>Umsetzung</strong> <strong>der</strong> <strong>DGUV</strong> V2 bei L‘Orange<br />
Betriebsspezifische und anlassbezogene Betreuung<br />
Beispiel:<br />
Checkliste betriebsspezifische Betreuung<br />
(betriebsspezifische und anlassbezogene Betreuung)<br />
Arbeitsgestaltung zur Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren, Erhalt <strong>der</strong> individuellen gesundheitlichen<br />
Ressourcen im Zusammenhang mit <strong>der</strong> Arbeit<br />
Defizite in <strong>der</strong> menschen- und gesundheitsgerechten Gestaltung von<br />
Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung im<br />
Hinblick auf den Erhalt <strong>der</strong> gesundheitlichen Ressourcen<br />
Nicht hinreichende Angebote zu betrieblichen Aktivitäten zum Erhalt<br />
<strong>der</strong> gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit <strong>der</strong> Arbeit<br />
(Rückenschulen, Pausengymnastik, ...)<br />
LIFE-Programm<br />
Unzureichende Gesundheitskompetenz <strong>der</strong> Beschäftigten zum Erhalt<br />
<strong>der</strong> gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit <strong>der</strong> Arbeit<br />
LIFE-Programm<br />
Standort 1<br />
Personalaufwand<br />
0,5 8,0<br />
Reiner Reisbeck L‘Orange GmbH 2012<br />
Arbeitsgestaltung<br />
� � 4,0 15,0<br />
� � Gesundheitskompetenz <strong>der</strong> Beschäftigten bei <strong>der</strong> Arbeit und 4,0 8,0<br />
� � individuellen gesundheitlichen RessourcenBeraten, Informieren 25,0<br />
� � Beraten und Unterstützen bei <strong>der</strong> menschengerechten<br />
10,0<br />
ja nein<br />
� �<br />
Stand 01.01.2012<br />
Standort 1<br />
Personalaufwand<br />
BA SiFa<br />
Auslösekriterien<br />
Aufwandskriterien<br />
Standort 1<br />
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung Trifft zu Beschreibung <strong>der</strong> Leistungen insgesamt für<br />
Personalaufwand<br />
ja nein Auslösekriterien<br />
BA SiFa<br />
a) Überdurchschnittlich hoher Krankenstand (Vergleichswerte innerhalb<br />
Analyse <strong>der</strong> Ursachen von arbeitsbedingten<br />
des Unternehmens, vergleichbare Betriebe, Branchendurchschnitt)<br />
Gesundheitsgefahren und von Defiziten <strong>der</strong> menschengerechten<br />
Betriebsspezifische Betreuung erfor<strong>der</strong>lich:<br />
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung<br />
erfor<strong>der</strong>lich<br />
Prüfen des relevanten Stands von Technik, Arbeitsmedizin und<br />
Hygiene sowie <strong>der</strong> gesicherten arbeitswissenschaftlichen<br />
Erkenntnisse zur menschen- und gesundheitsgerechten<br />
Arbeitsgestaltung<br />
Ermittlung von Ansatzpunkten zur Erhöhung <strong>der</strong><br />
zur menschengerechten Arbeitsgestaltung zum Erhalt <strong>der</strong><br />
gesundheitlichen Ressourcen<br />
Beratung zum Festlegen von Soll-Zuständen zur Vermeidung<br />
von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zur<br />
menschengerechten Arbeitsgestaltung und zum Erhalt <strong>der</strong><br />
und Aufklären <strong>der</strong> Beschäftigten zur Befähigung,<br />
gesundheitsrelevante Faktoren bei <strong>der</strong> Arbeit selbst positiv zu<br />
beeinflussen; Initiieren, Unterstützen von Lernprozessen<br />
Beraten und Unterstützen bei <strong>der</strong> Entwicklung von betrieblichen<br />
Aktivitäten und Angeboten zum Erhalt <strong>der</strong> individuellen<br />
gesundheitlichen Ressourcen<br />
Arbeitsgestaltung zum Erhalt <strong>der</strong> individuellen gesundheitlichen<br />
Ressourcen (Gestaltung <strong>der</strong> Arbeitsaufgaben,<br />
Arbeitsorganisation und Umgebung, soziale<br />
43,0 23,0<br />
Reiner Reisbeck L‘Orange GmbH 2012
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