Praktische Umsetzung der DGUV Vorschrift 2

)
c)
d)
1,7
3. Umsetzung der DGUV V2 bei L‘Orange
Betriebsspezifische und anlassbezogene Betreuung
Beispiel
Checkliste betriebsspezifische Betreuung
(betriebsspezifische und anlassbezogene Betreuung)
Arbeitsgestaltung zur Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren, Erhalt der individuellen gesundheitlichen
Ressourcen im Zusammenhang mit der Arbeit
Defizite in der menschen- und gesundheitsgerechten Gestaltung von
Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung im
Hinblick auf den Erhalt der gesundheitlichen Ressourcen
Nicht hinreichende Angebote zu betrieblichen Aktivitäten zum Erhalt
der gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit der Arbeit
(Rückenschulen, Pausengymnastik, ...)
LIFE-Programm
Unzureichende Gesundheitskompetenz der Beschäftigten zum Erhalt
der gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit der Arbeit
LIFE-Programm
Fachtagung 12./13.06.2012
23
Standort 1 Standort 2 Standort 3
Personalaufwand Personalaufwand Personalaufwand
BA SiFa BA SiFa BA SiFa
Arbeitsgestaltung
� � 4,0 15,0 0,5 1,0 0,5 0,5
� � Gesundheitskompetenz der Beschäftigten bei der Arbeit und 4,0 8,0 0,5 2,0 0,5 1,0
� � individuellen gesundheitlichen RessourcenBeraten, Informieren 25,0 2,0 2,0
� � Beraten und Unterstützen bei der menschengerechten
10,0 2,0 2,0
ja nein
� �
Stand 01.01.2012
Auslösekriterien
Aufwandskriterien
Standort 1
Standort 2
Standort 3
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung Trifft zu Beschreibung der Leistungen insgesamt für
Personalaufwand Personalaufwand Personalaufwand
ja nein Auslösekriterien
BA SiFa BA SiFa BA SiFa
a) Überdurchschnittlich hoher Krankenstand (Vergleichswerte innerhalb
Analyse der Ursachen von arbeitsbedingten
des Unternehmens, vergleichbare Betriebe, Branchendurchschnitt)
Gesundheitsgefahren und von Defiziten der menschengerechten
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung
erforderlich
Fachtagung 12./13.06.2012
Prüfen des relevanten Stands von Technik, Arbeitsmedizin und
Hygiene sowie der gesicherten arbeitswissenschaftlichen
Erkenntnisse zur menschen- und gesundheitsgerechten
Arbeitsgestaltung
Ermittlung von Ansatzpunkten zur Erhöhung der
zur menschengerechten Arbeitsgestaltung zum Erhalt der
gesundheitlichen Ressourcen
Beratung zum Festlegen von Soll-Zuständen zur Vermeidung
von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zur
menschengerechten Arbeitsgestaltung und zum Erhalt der
und Aufklären der Beschäftigten zur Befähigung,
gesundheitsrelevante Faktoren bei der Arbeit selbst positiv zu
beeinflussen; Initiieren, Unterstützen von Lernprozessen
Beraten und Unterstützen bei der Entwicklung von betrieblichen
Aktivitäten und Angeboten zum Erhalt der individuellen
gesundheitlichen Ressourcen
Arbeitsgestaltung zum Erhalt der individuellen gesundheitlichen
Ressourcen (Gestaltung der Arbeitsaufgaben,
Arbeitsorganisation und Umgebung, soziale
3. Umsetzung der DGUV V2 bei L‘Orange
Betriebsspezifische und anlassbezogene Betreuung
Checkliste betriebsspezifische Betreuung
(betriebsspezifische und anlassbezogene Betreuung)
Ergebnis
24
43,0 23,0
5,0 3,0
5,0 1,5
Reiner Reisbeck L‘Orange GmbH 2012
BA SiFa
1 Regelmäßig vorliegende betriebsspezifische Unfall- und
Gesundheitsgefahren, Erfordernisse zur menschengerechten
Summe 1 143,5 201,5
2 Betriebliche Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und in der
Summe 2 19,5 208,5
3 Organisation
Externe Entwicklung mit spezifischem Einfluss auf die betriebliche Situation
Summe 3 49,0 135,0
4 Betriebliche Aktionen, Programme und Maßnahmen
Summe 4 68,0 85,0
Betriebsspezifische und
betriebsspezifisch anlassbezogene Betreuung
Grundbetreuung
Hinweise
Tätigkeiten Betriebsarzt:
Tätigkeiten wie Erstuntersuchungen, Grippeschutzimpfung werden hier
nicht berücksichtigt.
Tätigkeit Gesundheitskoordinator:
Der Gesundheitskoordinator ist an 3 Tagen am Standort 1 und je ein Tag
an den Standorten 2 und 3. Ein Teil seiner Aufgaben ist es, die hier
anrechenbaren Tätigkeiten auszuführen.
Fahrzeiten und organisatorische Tätigkeiten mit externen Partnern werden
hier nicht gewertet.
Stand 01.01.2012
Betreuungsaufwand in
Std.
280,0 630,0
Betriebsärzte 89,0
Gesundheitskoordinato
r 191,0
Betreuungsaufwand in Std.
Betriebsarzt 230,0
Gesundheitskoordinato
r
50,0
DGUV-V2 Soll SiFa
DGUV-V2 Soll BA und
Gesundheitskoordinator
Gesamt ist
Betriebsarzt
Gesundheitskoordi
nator
Standort 1
Personalaufwand
BA SiFa
Standort 1
Standort 1
BA SiFa
280,0 770,0
1400,0 Std.
560,0 Std.
SiFa 1400,0 Std.
319,0 Std.
241,0 Std.
560,0 Std.
Reiner Reisbeck L‘Orange GmbH 2012