Führung und Gesundheit

Psychische Gesundheit durch gesundheitsgerechte Führung fördern 167
einen respektvollen Umgang miteinander, wie z.B. den anderen ausreden
lassen, aber auch Regeln, die die Kreativität unterstützen, wie
z.B. »Spinnen ist nicht nur erlaubt, sondern erwünscht«, und Regeln,
die die Sicherheit, sich frei äußern zu dürfen, gewährleisten sollen:
Zum Beispiel gehen wir wertschätzend und vertrauensvoll miteinander
um, d.h. wir geben nichts nach draußen, was einem Zirkelmitglied
schaden könnte.
Nachdem die Themenliste auf diese Weise durchgearbeitet ist, wird
eine Maßnahmenliste mit dem Projektlenkungsausschuss beraten.
Anschließend werden die beschlossenen Maßnahmen umgesetzt.
Der oben beschriebene Ablauf wurde grundsätzlich auch für diesen
Gesundheitszirkel beibehalten, aber aufgrund der Situation der Mitarbeiter
als Ergebnis der ersten Sitzung folgendermaßen modifiziert:
1. Da die Probleme und deren Wirkung bereits bekannt waren, sollte
ein positives Ziel gefunden werden, auf das der Zirkel hinarbeiten
konnte.
2. Der Punkt »Belastungsfaktoren – Nachwirkungen vergangener Konflikte«
sollte sofort beraten und Maßnahmen umgehend umgesetzt
werden, bevor die weiteren Punkte der Themenliste besprochen
werden konnten.
Zukunftsvision und Lösungsweg
In der zweiten Sitzung wurde den Mitarbeitern vorgeschlagen, sich dem
Thema mittels einer »Zukunftsreise« zu nähern. Hierbei entwickelten
die Teilnehmer, inspiriert durch eine geführte Fantasiereise, die Vorstellung
von einer künftigen positiven Arbeitssituation und wurden gebeten,
aus der guten sicheren Zukunft heraus zurückzublicken und zu sehen,
welche Schritte aus der belastenden konfliktreichen vergangenen Situation
in die künftige positive Arbeitssituation geführt hatten. Dazu war
im Seminarraum ein Weg mit vier Stationen aufgebaut worden, den die
Teilnehmer im Anschluss an die Fantasiereise beschritten.
Diese Stationen waren:
■ Vergangenheit (Probleme)
■ Container (Probleme, die nicht mehr bestehen)
■ Weg (Schritte von der Vergangenheit in eine bessere Arbeitssituation)
■
Zukunft (gute erwünschte Arbeitssituation)