Führung und Gesundheit

Olaf Scholz
Grußwort
Unser wichtigster Standortfaktor sind die Beschäftigten in Deutschland:
Gut ausgebildete, gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind die zentrale Voraussetzung dafür, dass ein Unternehmen
dauerhaft mit erstklassigen Produkten und Dienstleistungen konkurrenzfähig
ist.
Dafür ist vieles nötig: In jedem Fall setzt es voraus, dass Arbeit nicht
krank machen darf. Dies ist ein Gebot der Menschlichkeit – aber eben
nicht nur.
Arbeit muss sich am Menschen orientieren. Nur dann kann sie auch
wirtschaftlich nachhaltigen Erfolg haben. Bei der Umsetzung gesundheitsförderlicher
Arbeitsbedingungen besteht in der Praxis oft noch
erheblicher Handlungsbedarf. Die Erkenntnis, dass sich Gesundheitsförderung
und Wirtschaftlichkeit gegenseitig stärken, ist noch nicht in
allen Köpfen angekommen.
Nötig sind nicht nur klassische Maßnahmen der betrieblichen
Gesundheitsförderung. Die sind ohne Frage wichtig – erfolgreiche Prävention
muss aber weiter gehen. Eine zentrale Rolle spielen Organisations-
und Führungsformen, die sich auch an den Bedürfnissen der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausrichten.
Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, in der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer die Unterstützung und Wertschätzung
von Vorgesetzten und Kollegen erfahren, ist nicht etwa Ausdruck von
Gutmenschentum, sondern von klugen unternehmerischen Entscheidungen.
Es gilt, einen offenen, vertrauensvollen und kollegialen Stil im
Unternehmen zu etablieren sowie neue Ideen, Eigenständigkeit und
team orientiertes Handeln zu fördern. Anders können die komplexer werdenden
Anforderungen in Produktion und Dienstleistung kaum bewältigt
werden. Auch eine lebendige Beteiligungskultur ist von elementarer
Bedeutung für die Qualität des Arbeitslebens.
Wir wissen heute, dass die Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich
sind, die auf eine partizipative Führung setzen, die in gute Arbeitsbedingungen
und in die Fähigkeiten ihrer Beschäftigten investieren – und
die ihre Arbeitsabläufe modern, d.h. am Menschen orientiert organisie-