2012 - Katholische Stiftungsfachhochschule (KSFH)

Thomas Fruth
Neue Männer in der Altenpflege.
Eine gendertheoretische Betrachtung
gegenwärtiger und zukünftiger
Entwicklungen des Berufsfeldes Altenpflege.
Es braucht nicht nur einfach
mehr, sondern neue Männer
in der Altenpflege, die zu
einer geschlechtergerechten
Neukonzeption des Berufsfeldes
beitragen können.
Gutachterinnen
Prof. Dr. Birgit Schaufler
Prof. Dr. Susanne Sandherr
Im Spannungsfeld einer immer älter werdenden Gesellschaft mit
einem stetig steigenden Anteil von pflegebedürftigen Menschen
und einem enormen Fachkräftemangel im Bereich der Pflegeberufe
beschäftigt sich Thomas Fruth mit der Rolle von Männern
in der Altenpflege. Seine Auseinandersetzung mit dieser
Thematik mündet jedoch nicht in der puren Frage, wie der Anteil
der männlichen Mitarbeiter gesteigert werden kann.
Der Autor, der selbst examinierter Altenpfleger ist, beleuchtet die
Geschlechtersegregation und -hierarchisierung in der Altenpflege
kritisch und zeigt Wege zu gerechteren Geschlechterverhältnissen
auf. Im Rahmen einer forschungsmethodisch überzeugenden
mündlichen Befragung pflegender Männer
in der Berufspraxis und einer schriftlichen
Befragung von Auszubildenden gelingt
es dem Autor, inhaltlich einen Bogen von
der Berufswahl über die Ausbildung bis
hin zur Berufspraxis zu schlagen. Dadurch
werden Erkenntnisse zu den Motiven,
dem Professionsverständnis und zu den
Rollenbildern der Männer im Pflegeberuf
herausgearbeitet. Es wird deutlich, dass
Männer andere Vorstellungen von ihrer
Tätigkeit in der Altenpflege haben. Sie sehen ihre Zukunft nicht
direkt „am Bett“, sondern prüfen bereits früh ihre Aufstiegsmöglichkeiten
oder spezialisieren sich im technischen Bereich. Damit
tragen sie ihre männlich hegemonial geprägte Sozialisation
in den Pflegeberuf hinein, grenzen sich ab und verstärken die
Differenz zur Ausübung des Berufes durch Frauen. Der Autor
vertieft diese Ergebnisse systematisch mit zuvor erarbeiteten
theoretischen Aspekten. Im Sinne des gleichstellungspolitischen
Ansatzes Gender Mainstreaming werden daraus konkrete strukturelle,
personelle und fachliche Strategien der Organisationsund
Personalentwicklung abgeleitet, die darauf abzielen, Männer
für den Beruf zu gewinnen, die eine geschlechtergerechte
Neukonzeption der Altenpflege und damit der Weiterentwicklung
der Profession befördern.
9
2.Preis
Masterarbeit
Studiengang
Management von
Sozial- und Gesundheitsbetrieben