Quarterly October 2004 - Odfjell

ARBEITGEBERZUSAMMENSCHLÜSSE IN DEUTSCHLANDWAS IST EIN AGZ?45Es handelt sich um ein von Arbeitgebern in Form eines Vereinsgegründetes Unternehmen zur Teilung der Arbeitszeitder verfügbaren Arbeitnehmer. Das französische Rechtbeinhaltet innovative und fordernde Bestimmungen: Dennicht gewinnorientierten Charakter der Bereitstellung vonArbeitskräften zwischen Mitgliedern eines AGZ. Es handeltsich weder um Zeitarbeit noch um Unterauftragsvergabe“. 3Der AGZ bildet einen dritten Akteur, welcher die Beziehungenzwischen Arbeitgebern und ihren Angestelltenzum gegenseitigen Vorteil regelt. Die Arbeitgeber einesArbeitgeberzusammenschlusses haften gegenüber ihrenAngestellten. Die finanzielle Solidarität bildet folglich dasKernstück des Modells und bindet die Stakeholder.Auf dieser Grundlage erfüllen AGZ mehrere Unterfunktionen: Netzwerkbildung zwischen den Unternehmen Management der Koordinierungskosten Sicherheit für die Unternehmen (Fachkräftesicherung) Sicherheit für die Beschäftigten (unbefristeter Arbeitsvertragsowie Aus- und Weiterbildung)Im Vergleich zu anderen Modellen auf dem Arbeitsmarktnehmen AGZ eine Sonderstellung ein:Die Zeitarbeit deckt zeitlich beschränkte und nicht wiederkehrendeBedarfe und erfordert in der Regel geringeQualifikationen. Die Zeitarbeit kann abweichend eingesetztwerden, um wiederkehrende Bedarfe zu decken, doch entsprichtdies nicht ihrem Zweck.Beratungsunternehmen und externe Dienstleistungsunternehmendecken im Allgemeinen nur sporadische Fachkräftebedarfe.Die Arbeitgeberzusammenschlüsse reagieren auf dauerhafteArbeitskräftebedarfe, die zwischen mehreren Unternehmenaufgeteilt werden. Sie sind folglich besondersgeeignet, um eine längerfristige Nachfrage der kleinenUnternehmen nach Arbeitskräften auf Teilzeitbasis zu bedienenund erlauben den großen Unternehmen, ihre sozialeVerantwortung wahrzunehmen.3 Joubert, France: Anticiper et gérer le changement en Europe: peut-ontraduire un dispositif d’un pays à l’autre, l’exemple des Groupementsd’Employeurs, Paris 20117