Sustainable Power for Operational Excellence - บริษัท ปตท.จำกัด ...

91รายงานความรับผิดชอบต่อสังคมปี 2552PTT Group's CSR Report 2009ที่กำหนด และจะมีการนำจรรยาบรรณของกลุ่ม ปตท. ไปปฏิบัติ ซึ่งอาจมีการปรับเปลี่ยนในรายละเอียดให้เหมาะสมกับองค์กรนั้นๆ โดยไม่ทำให้จุดมุ่งหมายของจรรยาบรรณกลุ่ม ปตท. เปลี่ยนแปลงไปการทำงานร่วมกับผู้รับเหมา: กลุ่ม ปตท. กำหนดให้ความปลอดภัยของผู้รับเหมาเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดผลการดำเนินงานด้าน QSHE ขององค์กร และกำหนดให้ผู้รับเหมาที่เข้ามาทำงานในพื้นที่ปฏิบัติงานต้องดำเนินงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยของกลุ่ม ปตท.ในพื้นที่ปฏิบัติงานนั้นๆ โดยมีการประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานก่อนหน้าการเข้าปฏิบัติงานจริงและการใช้ระบบใบอนุญาตในการทบทวนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับงานแต่ละประเภท เช่น ทำงานขุดเจาะหรือทำงานขึ้นที่สูง เป็นต้น นอกจากนี้ สัญญาการว่าจ้างได้กำหนดอย่างชัดเจนว่าการดำเนินงานของคู่ค้าและผู้รับเหมาต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดในกฎหมายของประเทศไทยซึ่งครอบคลุมด้านการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับตลอดจนการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยการจัดการทรัพยากรบุคคล กลุ่ม ปตท. มุ่งมั่นสร้างเสริมพนักงานให้เป็นทั้งคนดีและคนเก่งเพื่อเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคม และทำให้ทุกภาคส่วน เกิดการพัฒนาร่วมกันอย่างยั่งยืน โดยมีนโยบายสร้างความเป็นธรรมในการจ้างงานตามหลักการคุณธรรม และปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงาน ตลอดจนมีเป้าหมายและแผนงานในการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ ความก้าวหน้าในอาชีพ สภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมถึง ความจำเป็นในการดำรงชีพ และสถานะของพนักงานในแต่ละระดับงาน ไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายบัญญัติไว้ และเทียบเคียงได้กับบริษัทชั้นนำทั้งในประเทศและในระดับภูมิภาค โดยมีกลไกในการตรวจสอบความเปลี่ยนแปลงสภาพของการจ้างในตลาดแรงงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งนอกเหนือจากเงินเดือน โบนัส และเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่บริษัทจ่ายสมทบประมาณ 5-15% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงานและแนวทางของแต่ละบริษัทแล้ว ยังมีการจัดสวัสดิการและค่าตอบแทนอื่นๆ อาทิ การประกันสุขภาพ การประกันชีวิต การช่วยเหลือการศึกษาบุตร ดอกเบี้ยเงินกู้ที่อยู่อาศัย ค่าเช่าบ้าน ค่าล่วงเวลา การช่วยเหลือกรณีถึงแก่กรรม การช่วยเหลือกรณีประสบภัยพิบัติ รางวัลเชิดชูพนักงานตามอายุงาน เป็นต้นappraisal are based upon key performance indicatorsand application of PTT Group’s business ethics, whichmay be adjusted to suit each different type of businesswithout deviating from the Group’s business ethic.Working with Contractors: Contractor safety is one ofthe key performance indicators in PTT’s QSHE operations.Contractors working at PTT’s operating sites are requiredto comply with environment and safety standards ofPTT Group in each working area. Risk assessment isalso carried out before starting work. The work permitsystem is also applied to ensure that all safety measuresare strictly followed, e.g. for types of work like excavationand work at height. Employment contracts clearly definethat business partners and contactors must obey Thailabour laws, which covers use of child labour andforced labour as well as environmental and safetymanagement.Human Resources ManagementPTT Group aims to train its employee to be both capableand ethical to drive the organization with responsibilityfor society. This would result in the cooperation fromall sectors moving towards sustainable development.PTT has a policy which stresses employment with afair merit system, and the Company treats its employeeequally to avoid labour conflicts. It also has plans andtargets in the management of compensation, welfare,career path, working environment, and employee’s needsfor their survival. Employee’s working condition on eachposition is not lower than what is required by law andis compatible to that of leading companies, both inthe country and in the region. It has a mechanism tomonitor movements in the labour market at all times.Besides salary, bonus, and provident fund, which theCompany will contribute at the rate of 5-15% of employeesalary depending on each individual’s years of serviceand age as well as the Company’s direction, employee areprovided with welfare and other types of compensation,including health insurance, life insurance, children’seducation assistance, housing loan interest, housingallowance, overtime payment, assistance in case ofdeath, assistance in case of encountering natural disaster,and service awards.