Book 4 - Appraisal Institute of Canada

apportRd u c h e fde la directionLes membres stagiairesde l’ICE – L’avenir de laprofession en dépendGeorges Lozano, MPAAIC Chief Executive Officeru cours des dernières années,les membres de l’Institut et lesstagiaires en particulier, ontsubi l’influence de nombreuxchangements aux programmes et auxpolitiques. Les stagiaires représententenviron 40 % de tous les membres et aucours des deux dernières années, plusde 700 stagiaires ont été ajoutés à laliste de membres de l’Institut. Ces nouveauxstagiaires sont plus jeunes, ce quiaffecte la démographie de l’Institut d’unefaçon très positive.Déjà près d’une année s’est écouléedepuis l’entrée en vigueur de la politiquerégissant les stagiaires et nous pouvonsdéjà constater des différences marquéesdans le profil des nouveaux stagiairespar rapport aux précédents. D’abord, lesnouveaux stagiaires arrivent à l’Institutavec une façon différente de voir laprofession et les occasions de carrièrequ’elle offre. Ils ont été attirés par lanature et la reconnaissance internationalesde la profession, la liberté qu’elleoffre et les nombreuses spécialités etpratiques qu’on y retrouve.Compte tenu des exigences beaucoupplus sévères d’admission à titrede stagiaire et donc de l’obtention de ladésignation professionnelle, les nouveauxstagiaires s’attendent de déployer desefforts considérables pour relever ce défidans l’attente des avantages associés àla désignation de l’ICE. Plusieurs de cesstagiaires ont de solides antécédentspédagogiques, y compris des diplômesde premier cycle et d’autres certificatspostsecondaires leur donnant une vastebase de connaissances qui leur viendrontcertes en aide comme professionnelsmultidisciplinaires. Fait intéressant àsouligner, l’équilibre des sexes chez cesnouveaux stagiaires diffère largementdu passé avec les femmes représentantprès de 40 % des stagiaires versus moinsde 30 % dans les années précédentes.Peut-être que la différence la plus importanteentre les stagiaires d’aujourd’hui etceux de la génération précédente résideau niveau des attentes qu’ils ont face audomaine de travail qu’ils choisissent. Bienqu’environ les deux tiers des membresde l’ICE aient été identifiés comme desévaluateurs qui se livrent à l’évaluationtraditionnelle de propriétés commercialeset résidentielles, le tiers des membres selivrent à d’autres aspects de l’évaluationen pratique privée et comme employésdes secteurs public et privé. L’évidenceanecdotique suggère que la proportion denouveaux stagiaires qui s’intéressent auxsecteurs non traditionnels de la professionest à la hausse. Cela est constaté parl’augmentation du nombre de membresdans le secteur salarié et la quantité denouvelles spécialisations.Comme professionnels hautement qualifiés,les futurs membres agréés de l’ICEpeuvent choisir de se livrer à une variété detravaux liés à l’évaluation en plus de fairel’évaluation d’ICE et de propriétés résidentielles.Un nombre croissant d’entre-euxviseront des postes de direction au seind’organismes liés à l’immobilier dans lessecteurs public et privé. D’autres offrirontleurs services consultatifs sur le marché depropriétés spécialisées. L’atelier hautementconsidéré et intitulé Nous valorisons leCanada auquel tous les stagiaires doiventparticiper inclut l’élaboration de plans decarrière et d’objectifs professionnels. Il suggèreune expansion de la profession dansplusieurs nouveaux domaines de consultationimmobilière et que les évaluateursseront au premier plan de tous les secteursoù leur expertise sera requise.Entretenant des attentes élevées faceaux occasions de carrière intéressantesque peuvent offrir les désignations del’Institut, ces stagiaires montrent clairementque l’Institut a un rôle important à12C a n a d i a nAppraiserVolume 51 • book 4 • 2007EvaluateurC a n a d i e n