Atel Csepeli Vállalatcsoport - Éves Jelentés 2007 PDF (1.3 MB)

HumánpolitikaJól tájékozott, képzett, rugalmas és motivált munkaerõVállalatunk életében a stratégiai emberi erõforrás menedzsmentkialakítása több szempont figyelembevételéveltörténik. Ezek elsõsorban a környezeti és munkavállalóikihívásra épülõ emberi erõforrás folyamatok,melyekhez elengedhetetlen a HR rendszerek integrálttervezése, mûködtetése, értékelése és fejlesztése, amelytámogatja a vállalat stratégiáját, versenyelõnyénekmegteremtését és megtartását.Az Atel Csepeli Vállalatcsoportnál felismertük, hogy jóltájékozott, képzett, rugalmas és motivált munkaerõ nélküla vállalat nem érheti el a céljait. Partnernek tekintjükmunkavállalóinkat, és aktív módon ösztönözzük személyesfejlõdésüket, munkahelyi elõrelépésüket.Vállalatcsoportunk elsõdleges figyelmet fordít az integrációnbelüli, különbözõ szervezeti kultúrák „összehangolására“,a gondolkodást és szemléletet vezérlõ közösértékekre és magatartási normákra.A jobb hatásfokú munkaerõ felvétel érdekében, amunkakör követelményeinek való megfelelésen kívül azúj belépõk felvételénél kulcsfontosságú szempont a szervezettulajdonságaihoz, kultúrájához való illeszkedés is.Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy olyan valódi vállalatiértékeket teremtsünk munkatársaink számára, amelyekmeghatározzák motiváltságukat és nem utolsó sorban acéghez fûzõdõ lojalitásukat.Oktatás és fejlesztésMunkatársaink személyes képességeket és képesítéseketegyaránt alaposan vizsgáló, szigorú kiválasztásifolyamat eredményeképpen kerülnek be a szervezetbe,ahol a legtöbb területen hosszú betanulási folyamatonmennek keresztül. Ezért különösen fontos értéket képviselnekszámunkra kiemelkedõ képességû és felkészültségûmunkatársaink.A képzési folyamat nem áll meg a betanulási idõszakelteltével. Folyamatos, több területre kiterjedõ oktatásokkalkívánjuk fenntartani és továbbfejleszteni munkatársainkszaktudását és képességeit, annak érdekében,hogy vállalatunk minden évben el tudja érni üzleti céljait.Az ipari fejlõdésnek és az operatív korszerû technikáknakköszönhetõen tevékenységünk létszámhatékony, ígylehetõségünk van a nálunk dolgozó kis létszámú munkavállalóicsapatra maximális figyelmet fordítani.a) A Vállalatcsoporton belüli munkavállalóink száma:82 fõb) A Vállalatcsoporton belül tevékenységek megoszlása:35 fõ irodai tevékenység47 fõ operatív tevékenységc) A Vállalatcsoportunk egyik fõ tevékenysége a villamosenergia-termelés,melynek létszámhatékonysága(a villamosság üzletág összlétszámára vetítve) aziparágban egyedülállóan magas:7,2 MW / fõ18