Atel Csepeli Vállalatcsoport - Éves Jelentés 2007 PDF (1.3 MB)

HumánpolitikaDolgozói vélemények„Tapasztalataim alapján társaságunk fõ jellegzetességeit3 szóban összegezném: a stabilitás - dinamizmus - kihívásszavak hármas kapcsolata. Munkám során rendkívülnagy segítséget és egyben stabilitásérzetet nyújt. Vállalatunkmunkavállalóinak hosszú évek során felhalmozotttapasztalati tõkéje, melyet dinamikus cégvezetésünkkiválóan hasznosít a folyamatosan változó energiapiacitrendek ismeretében, számomra munkavállalóként asokrétû és állandóan új kihívásokat jelentõ feladatokbantükrözõdik.“Földgázdivízió munkatárs, Csepel I„Több éve összeszokott, a csapategységre nagy hangsúlytfektetõ mûszakként veszünk részt az erõmûüzemeltetésében és ebben az elmúlt évek eredményeicsak megerõsítenek minket. A korszerû erõmûben azonbannem elég szinten tartani a tevékenységünket, afolyamatos fejlõdés is elengedhetetlen. A képzések,tréningek, sport- és családi napok, a kommunikációsnapok, a hétvégi túrák és természetesen a csapatépítõtréningek, egytõl-egyig kiváló lehetõségek egymás megismerésére,ami a hétköznapokat is változatossá teszi ésmegszínesíti.“Mûszakos csapat, Csepel II„A vállalatcsoportnál zajló folyamatos informatikai fejlesztésekés az integráció révén lehetõségem nyílt és nyílikfejlett és új technológiák megismerésére és arra, hogyváltozatos feladataim lehessenek. Már évek óta részeselehetek egy olyan folyamatnak, melyben az a célunk,hogy kollegáinknak a lehetõ legjobb hátteret biztosíthassukmunkájukhoz, mindezt úgy, hogy ezekben a törekvéseinkbenteljes körû támogatást kapunk.“IT adminisztrátor, Dohány utcai iroda22