UPUTSTVO ZA UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA U OPŠTINI VALJEVO

Uputstvo za upravljanje ljudskim resursima u opštini ValjevoOdgovornosti i ovlašćenja, zaposleni može da bude odgovoran za rezultat, samoonda, kada je ovlašćen da ima uticaj na rezultat. Ako zaposleni ima ovlašćenje, ondaje odgovoran za to. Mera ovlašćenosti mora biti u skladu sa merom odgovornosti.Nalog, sadrži li se ova dužnost u funkciji ili se svaki put izdaje poseban nalog zaizvršenje dužnosti i ko daje onda taj nalog.Podaci, koju informaciju dobija zaposleni prilikom izdavanja naloga? Da li mora samda traži dotičnu informaciju?Propisi, obavljanje posla uređeno je zakonima i uputstvima. Ako je za ovu dužnostprimenjen neki poseban zakon ili uputstvo, napomenite to onda. Morate imati u viduda se taj zakon ili instrukcija mora prikazati, a ako se radi o usmenoj instrukciji,napomenite to u podacima koje dobija zaposleni.Sittard-Geleen, jul 2007. Strana: 10 od 37