UPUTSTVO ZA UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA U OPŠTINI VALJEVO

Uputstvo za upravljanje ljudskim resursima u opštini ValjevoKriterijumi za formiranje funkcije:- Cilj zadatka,- Karakter zadataka,- Zahtevi stručnosti i osobine ličnosti,- Mesto izvršavanja dužnosti,- Vreme izvršavanja dužnosti,- Oprema koja je potrebna.2.4 Uputstvo za opisivanje funkcijeOpisivanje funkcije je jasan sistematski opis glavnih i sporednih funkcija kojezaposleni obavlja. Zaposlenom mora biti jasno šta organizacija očekuje od njega išta su njegove dužnosti i ovlašćenja.Značaj opisivanja funkcija:• Za menadžera to je jasan raspored dužnosti koje su utvrđene u dogovorima.To je suštinski važno za upravljanje.• Za organizaciju to je utvrđivanje strukture organizacije i individualnih dužnosti.To je suštinski važno za opšte upravljanje.Dužnosti formiraju podlogu za primenu HRM instrumenata i instrumenata zaupravljanje preduzećem.Opis funkcije mora da sadrži dovoljno informacija da bi:• se moglo odrediti mesto funkcije u organizaciji,• se suština dužnosti mogla shvatiti,• postojao pregled glavnih i sporednih dužnosti,• bio vidljiv obuhvat ovih dužnosti u funkciji.Opisivanjem funkcije se određuje mesto funkciji u organizaciji i suština funkcije.Opis funkcije sardži popis glavnih i sporednih dužnosti i detaljan opis svake dužnosti.Sittard-Geleen, jul 2007. Strana: 8 od 37