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MuC_Programmheft_2015

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MCI<br />

SE<br />

Praktiken der Nutzerintegration<br />

im Entwicklungsprozess von KMU<br />

Die Vorteile, Nutzer aktiv, früh und analysiert, wie sie die Stimme des Nutzers<br />

langfristig in Entwicklungsprozesse zu im Entwicklungsprozess berücksichtigen.<br />

integrieren, um Fehlentwicklungen zu Unterschiedliche Strategien der Nutzerintegration,<br />

die sich in Rollen und Werkzeu-<br />

vermeiden und Nutzerbedürfnisse zu adressieren,<br />

sind nicht nur in der akademischen<br />

Forschung bekannt. Prozesse und an das Nutzersample, Methoden und<br />

gen, in Anforderungen und Problemen<br />

Strukturen in Unternehmen der IKT-Branche<br />

sind bereits häufig agil implementiert. beleuchtet. Unser Beitrag soll helfen,<br />

Datenaufbereitung widerspiegeln, werden<br />

Dennoch schaffen es kleine und mittlere<br />

Unternehmen (KMU) oftmals nicht, KMU auf der Suche nach angemessenen<br />

Herausforderungen und Probleme von<br />

die Potentiale einer Nutzerintegration und passgenauen Wegen der Nutzerintegration<br />

zu verstehen und Lösungen zu<br />

konsequent auszuschöpfen. In Fallstudien<br />

wurden drei unterschiedliche KMU gestalten.<br />

Oliver Stickel, Corinna Ogonowski, Timo Jakobi,<br />

Gunnar Stevens, Volkmar Pipek, Volker Wulf<br />

Institut für Wirtschaftsinformatik, Universität Siegen<br />

Geschlechterstereotype in Persona-Beschreibungen<br />

Im nutzungszentrierten Design werden<br />

Personas als zentraler Teil des zeitbeschäftigungen und der Technikkom-<br />

dargestellten sozialen Umfelds, der Frei-<br />

Gestaltungsprozesses genutzt. Um zu petenz untersucht. Die Ergebnisse zeigen<br />

untersuchen, welche Rolle Personas geschlechterstereotype Darstellungen<br />

beim Fortschreiben bestehender Geschlechterstereotype<br />

spielen, wurden in Diese werden diskutiert und es werden<br />

auf der Dimension Wärme/Gemeinschaft.<br />

einer empirischen Analyse 170 Persona-Beschreibungen<br />

hinsichtlich des Personas<br />

Empfehlungen für die Gestaltung mit<br />

gegeben.<br />

Nicola Marsden<br />

Hochschule Heilbronn, Deutschland<br />

Jasmin Link, Elisabeth Büllesfeld<br />

Fraunhofer-Institut für <strong>Arbeit</strong>swirtschaft und Organisation IAO, Stuttgart, Deutschland<br />

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