læs her - De Grafiske
læs her - De Grafiske
læs her - De Grafiske
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Styrket indsats mod<br />
langvarigt sygefravær<br />
I juni 2008 var der hverdag 150.000<br />
sygemeldte, <strong>her</strong>af modtog 90.000<br />
sygedagpenge. Sammenlignet med<br />
tal fra de øvrige nordiske lande var<br />
disse tal isoleret set ikke alarmerende,<br />
men problemet var at antallet af<br />
langvarigt syge var væsentlig højere<br />
end i de lande, vi normalt sammenligner<br />
os med. <strong>De</strong>r var i juni 2008<br />
registreret 41.000 sygedagpengeforløb<br />
over 26 uger og mere end 10.000<br />
modtog sygedagpenge mere end 1 år.<br />
Set i lyset af at der på samme tid var<br />
en meget lav ledighed, nemlig 45.900<br />
indgik regeringen sidste efterår i en<br />
bred aftale med arbejdsmarkedets<br />
parter om at gøre noget ved det langvarige<br />
sygefravær. <strong>De</strong>nne aftale blev<br />
derefter udmøntet i et lovændringsforslag<br />
til sygedagpengeloven, der<br />
blev vedtaget den 29. maj 2009.<br />
Ændringerne hviler på grundideen<br />
om, at syge skal hjælpes med at fastholde<br />
tilknytningen til deres arbejdsplads.<br />
<strong>De</strong>n syge skal ikke længere<br />
overlades til sig selv, fordi det øger<br />
risikoen for, at de aldrig kommer tilbage<br />
til deres arbejdsplads igen.<br />
<strong>De</strong> vigtigste ændringer i loven bygger<br />
på 3 hovedelementer:<br />
• Mulighedserklæring<br />
• Sygesamtale<br />
• Fastholdelsesplan<br />
Mulighedserklæringen<br />
Fra den 5. oktober 2009 blev den normale<br />
»Lægeerklæring om uarbejdsdygtighed«<br />
erstattet af ny lægeerklæring<br />
– en »mulighedserklæring«,<br />
der skal sætte fokus på de muligheder<br />
en lønmodtager har for at udføre arbejdsopgaver<br />
på trods af sygdommen.<br />
En arbejdsgiver kan forlange en mulighedserklæring<br />
ved såvel kortvarigt,<br />
gentaget som langvarigt fravær.<br />
Erklæringen består af 2 dele. <strong>De</strong>n 1.<br />
del udfyldes af arbejdsgiver og lønmodtager<br />
på baggrund af en samtale<br />
og 2. del udfyldes af lægen på baggrund<br />
af en samtale med medarbejderen<br />
og de oplysninger, som arbejdsgiver<br />
og medarbejder i samarbejde<br />
har afgivet. Lægen skal afgive sin<br />
vurdering af funktionsnedsættelsen<br />
og komme med forslag til evt. skåneinitiativer<br />
og en vurdering af varigheden.<br />
Arbejdsgiveren skal med et rimeligt<br />
varsel indkalde medarbejderen til<br />
samtalen og medarbejderen har pligt<br />
til at møde op personligt og kan lade<br />
sig bistå af fx en tillidsrepræsentant<br />
eller anden bisidder. Forhindrer sygdommen<br />
medarbejderen i at møde<br />
op, kan samtalen forgå pr. telefon.<br />
Arbejdsgiveren kan sætte en frist for,<br />
hvornår mulighedserklæringen skal<br />
være arbejdsgiveren i hænde og det<br />
er fortsat arbejdsgiver, der skal betale<br />
for erklæringen.<br />
14 grafisk fremtid · december 2009
Change language