Anexa - Consiliul Judeţean Bihor

Anexă la HotărâreaC.J.Bihor
nr. 4 din 27.01. 2011
VIZAT:
PREŞEDINTE
Radu Ţîrle
REGULAMENT PRIVIND REORGANIZAREA
INSTITUŢIILOR PUBLICE DE CULTURĂ
SUBORDONATE CONSILIULUI JUDEŢEAN BIHOR
Capitolul I . DISPOZIŢII GENERALE
Art. 1.
Prezentul regulament se aplică în cazul reorganizării instituţiilor publice de cultură
subordonate Consiliului Judeţean Bihor, prin reducerea posturilor, preluarea
personalului, a patrimoniului şi a bugetului instituţiilor existente, supuse
reorganizării, de către instituţiile publice de cultură nou-înfiinţate de autoritatea
judeţeană.
Art. 2.
Managerul numit interimar la instituţia publică de cultură nou-înfiinţată are obligaţia
de a face toate demersurile necesare dobândirii personalităţii juridice de către
instituţia pe care urmează a o conduce, într-un termen de maxim 30 de zile de la data
intrării în vigoare a hotărârii de înfiinţare.
Art. 3.
Ulterior, după dobândirea personalităţii juridice de către instituţie, Consiliul
Judeţean Bihor va depune toate diligenţele necesare înscrierii acestei instituţii în
Registrul de spectacole şi concerte, conform art. 27 alin. (5) din Ordonanţa de
Urgenţă nr. 21/2007 privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte,
precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat artistic, actualizată cu modificările
şi completările ulterioare.
Capitolul II. PATRIMONIU
Art. 4.
Prin reorganizarea instituţiilor publice de cultură subordonate Consiliului Judeţean
Bihor, odată cu încetarea activităţii instituţiilor reorganizate dreptul de administrare
al acestora asupra bunurilor mobile i imobile încetează, fiind preluat de către
Consiliul Judeţean Bihor.
Art. 5.
Consiliul Judeţean Bihor va încheia contracte de închiriere cu instituţiile publice de
cultură nou-înfiinţate pentru folosirea bunurilor necesare desfăşurării activităţii.

Art. 6.
Prin dispoziţia preşedintelui Consiliului Judeţean Bihor se înfiinţează o comisie de
predare-preluare a bunurilor aflate în inventarul instituţiilor de cultură reorganizate,
formată din: preşedinte, secretar şi 5 membri.
Art. 7.
Managerul numit interimar la instituţia publică de cultură nou-înfiinţată are obligaţia
să prezinte comisiei de predare-preluare o listă a bunurilor de care va avea nevoie
pentru funcţionarea instituţiei nou-înfiinţate.
Art. 8.
Comisia de predare-preluare va încheia procesele verbale de predare-preluare a
bunurilor între instituţiile supuse reorganizării şi cele nou-înfiinţate, şi va decide
cum se împart acestea pentru fiecare instituie nou-înfiinţată, în funcţie de destinaţia
şi utilizarea anterioară a acestor bunuri. Bunurile aflate în litigiu vor rămâne în
gestiunea Consiliului Judeţean Bihor.
Capitolul III. BUGET ŞI FINANŢARE
Art. 9.
Finanţarea instituţiilor de cultură se realizează din venituri proprii şi subvenţii
(transferuri către instituţii publice) acordate de la bugetul local, prin bugetul
Judeţului Bihor, în subordinea căruia funcţionează instituţiile respective.
Art. 10.
Pentru anul 2011, sumele necesare funcţionării instituţiilor publice de cultură nouînfiinţate
se asigură din sumele aprobate în bugetele iniţiale ale instituţiilor publice
de cultură existente, necheltuite până la finalizarea procedurii de reorganizare.
Sumele alocate din bugetul judeţului pentru instituţiile nou-înfiinţate sau
reorganizate se vor aproba de către Consiliul Judeţean Bihor, în baza solicitării
justificate a managerului instituţiei.
Art. 11.
În buget, respectiv în situaţiile financiare, în anul 2011 vor fi evidenţiate atât
instituţiile vechi, până la finalizarea procedurii de reorganizare, cât şi cele nou
înfiinţate.
Art. 12.
(1) Finanţarea cheltuielilor necesare funcţionării instituţiilor de spectacole sau
concerte se realizează astfel:
a) cheltuielile necesare realizării programului minimal anual prevăzut în
contractul de management se acoperă integral din subvenţii acordate de la
bugetul local;

) cheltuielile necesare realizării proiectelor, altele decât cele din programul
minimal, se acoperă din venituri proprii, din subvenţii acordate de la bugetul
local, precum şi din alte surse;
c) cheltuielile de personal se asigură din subvenţii acordate de la bugetul local ,
precum şi din venituri proprii; pentru stimularea personalului pot fi utilizate
fonduri din venituri proprii, în condiţiile legii;
d) cheltuielile necesare pentru întreţinerea, reabilitarea şi dezvoltarea bazei
materiale se acoperă din subvenţii de la bugetul local, din venituri proprii şi
din alte surse;
e) cota de venituri proprii, rezultate din exploatarea unor bunuri aflate în
administrare, se poate reţine în procentul maxim prevăzut de lege; sumele
astfel determinate se gestionează în regim extrabugetar pentru necesităţile
instituţiei, cu aprobarea consiliului administrativ.
(2) Instituţiile de cultură pot beneficia de bunuri materiale şi fonduri băneşti
primite sub formă de servicii, donaţii şi sponsorizări, cu respectarea dispoziţiilor
legale; liberalităţile de orice fel pot fi acceptate numai dacă nu sunt grevate de
condiţii ori sarcini care ar afecta autonomia culturală a instituţiei.
Capitolul IV. RESURSE UMANE
Art. 13.
După aprobarea statului de funcţii a instituţiei nou-înfiinţate de către Consiliul
Judeţean Bihor, managerul va parcurge la întocmirea fişelor de post ale tuturor
posturilor existente, în vederea stabilirii condiţiilor de ocupare a acestora.
Art. 14.
(1) Posturile din statele de funcţii ale instituţiilor supuse reorganizării care nu se
regăsesc în nici una dintre statele de funcţii ale instituţiilor nou-înfiinţate, sunt
considerate posturi reduse.
(2) În situaţia în care acest post este ocupat, instituţia din statul de funcţii a căruia
este redus postul va parcurge la procedura de concediere, conform legislaţiei
în vigoare.
Art. 15.
Ocuparea posturilor din instituţia publică de cultură nou-înfiinţată prin reorganizare
se face pe bază de examen, în conformitate cu criteriile de selecţie stabilite prin
prezentul regulament, în raport cu cerinţele postului prevăzute în fişa postului
aferentă.
Art. 16.
La examenul organizat potrivit dispoziţiilor anterioare pot participa exclusiv angajaţi
ai instituţiilor publice de cultură subordonate Consiliului Judeţean Bihor supuse
reorganizării şi restructurării, care îndeplinesc condiţiile specifice stabilite pentru

ocuparea postului, în conformitate cu prezentul regulament.
Art. 17.
În vederea participării la examen, candidaţii trebuie să îndeplinească în mod
cumulativ următoarele condiţii specifice:
a) Să aibă cel puţin gradul profesional al funcţiei de execuţie pentru care se
organizează examen;
b) Să aibă cel puţin categoria funcţiei de conducere pentru care se
organizează examen;
c) Să îndeplinească condiţiile de studii necesare exercitării funcţiei pentru
care se organizează examen;
d) Să îndeplinească condiţiile specifice prevăzute în fişa postului.
Art. 18.
(1) În vederea organizării şi desfăşurării examenului, Consiliul Judeţean Bihor va
desemna comisii de examen, respectiv comisii de soluţionare a contestaţiilor,
formate din câte 3 membri, numiţi prin act administrativ al autorităţii judeţene.
Pentru fiecare membru astfel desemnat, autoritatea judeţeană va desemna şi un
membru supleant.
(2) Preşedintele comisiei de concurs va fi managerul interimar al instituţiei nouînfiinţate.
(3) Preşedintele comisiei de soluţionare a contestaţiilor va fi şeful Serviciului
Juridic-contencios din cadrul Consiliului Judeţean Bihor.
(4) În fiecare comisie de concurs, respectiv de soluţionare a contestaţiilor,
autoritatea judeţeană va avea 2 reprezentanţi.
(5) Fiecare comisie de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor, are un secretar,
respectiv un secretar supleant, numit prin actul administrativ prevăzut la alin. (1).
Art. 19.
Membrii desemnaţi în comisiile de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor,
trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
a) Să aibă o probitate morală recunoscută;
b) Să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflicte de interese
prevăzute de prezentul regulament.
Art. 20.
(1) Nu poate fi desemnat membru în comisia de concurs sau în comisia de
soluţionare a contestaţiilor persoană care a fost sancţionată disciplinar.
(2) Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de
membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor.
Art. 21.
Nu poate fi desemnată membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a
contestaţiilor persoana care se află în următoarele cazuri de conflicte de interese:
a) Are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele

patrimoniale ale sale ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi
obiectivitatea evaluării;
b) Este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare
dintre candidaţi ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al
comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
Art. 22.
(1) Situaţiile de incompatibilitate precum şi situaţiile de conflicte de interese
prevăzute de prezentul regulament se sesizează de către persoana în cauză, de oricare
dintre candidaţi, de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării şi
desfăşurării concursului.
(2) Membrii comisiei de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia de
a informa, în scris, cu celeritate, autoritatea care i-a desemnat despre orice conflict
de interese care a intervenit sau care ar putea interveni. În această situaţie, membrii
comisiei de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia de a se abţine de
la participarea sau luarea vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a
intervenit conflictul.
(3) În cazul constatării existenţei unei situaţii de incompatibilitate sau conflict de
interese, actul de numire al comisiei se modifică în mod corespunzător.
(4) În cazul în care situaţia de incompatibilitate sau conflict de interese se
constată ulterior desfăşurării uneia dintre probele concursului, rezultatul probei sau
al probelor desfăşurate se recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în
situaţia de incompatibilitate sau conflict de interese.
Art. 23.
(1) Înainte cu cel puţin 10 zile lucrătoare de la data stabilită pentru proba scrisă a
examenului, autoritatea judeţeană şi instituţia publică de cultură nou-înfiinţată au
obligaţia asigurării publicităţii examenului la sediul instituţiei pentru care se
organizează examen şi pe pagina web a Consiliului Judeţean Bihor.
(2) O dată cu afişarea examenului se vor publica şi data şi locul susţinerii
examenului, precum şi modalităţile de informare privind condiţiile de participare.
Art. 24.
(1) Comisia de concurs are următoarele atribuţii principale:
a) Selectează dosarele de participare la examen ale candidaţilor ţinând cont de
condiţiile de participare stabilite în conformitate cu prezentul regulament;
b) Stabileşte subiectele pentru proba scrisă;
c) Stabileşte planul de interviu şi realizează interviul;
d) Notează rezultatul obţinut de fiecare candidat atât la proba scrisă cât şi la
interviu;
e) Transmite către secretarul comisiei rezultatele examenului în vederea
comunicării acestuia cu candidaţii.
(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale:
a) Soluţionează contestaţiile depuse de către candidaţi în ceea ce priveşte
selecţia dosarelor, notarea probei scrise sau a interviului;

) Transmite către secretarul comisiei rezultatul contestaţiilor, în vederea
comunicării acestuia cu candidaţii.
Art. 25.
Secretarul comisiei de concurs, respectiv cel al comisiei de soluţionare a
contestaţiilor, are următoarele atribuţii:
Primeşte şi înregistrează dosarele de concurs ale candidaţilor, respectiv primeşte
şi înregistrează contestaţiile candidaţilor;
Convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de
soluţionare a contestaţiilor;
Întocmeşte, redactează şi semnează alături de comisia de examen, respectiv de
cea de soluţionare a contestaţiilor, întreaga documentaţie privind activitatea
specifică comisiei;
Asigură transmiterea rezultatului examenului, respectiv cel al contestaţiei, către
candidaţi;
Îndeplineşte orice alte sarcini specifice, necesare pentru buna desfăşurare a
examenului.
Art. 26.
(1) Examenul de ocupare a postului constă în trei etape succesive, după cum
urmează:
a) Selecţia dosarelor de înscriere;
b) Proba scrisă;
c) Interviul.
(2) Se pot prezenta la următoarea etapă a examenului numai candidaţii declaraţi
admişi la etapa precedentă.
Art. 27.
Toate etapele examenului se evaluează, în mod independent, de către fiecare
membru al comisiei de examen, respectiv de soluţionare a contestaţiilor.
Art. 28.
(1) În vederea participării la examen, în termen de 5 zile lucrătoare de la data
publicării anunţului la sediul instituţiei şi pe site-ul autorităţii judeţene, candidaţii
vor depune dosarul de înscriere la examen.
(2) Dosarul de înscriere va conţine în mod obligatoriu următoarele documente:
a) cerere de înscriere la examen;
b) copii xerox ale diplomelor de studii în domeniul solicitat, stabilit în
conformitate cu fişa postului, precum şi ale altor acte care atestă efectuarea unor
specializări;
c) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare;
d) copie după cartea de muncă, sau adeverinţă de la locul de muncă care să
ateste vechimea în muncă şi în specialitate şi postul ocupat în prezent.
Art. 29.

(1) În maxim 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut pentru
depunerea dosarelor, comisia de concurs are obligaţia de a parcurge la selecţia
dosarelor de înscriere, în funcţie de criteriile stabilite pentru participarea la examen,
conform prezentului regulament.
(2) Rezultatul procedurii de selecţie a dosarelor se afişează la sediul instituţiei
pentru care se organizează examenul, de către secretarul comisiei, cu menţiunea
„admis” sau „respins”, însoţită de motivarea respingerii dosarului.
(3) Până la împlinirea termenului fixat pentru depunerea dosarelor de înscriere,
membrii comisiei de concurs sau secretarul acesteia, pot solicita candidaţilor
informaţii suplimentare sau alte documente relevante pentru desfăşurarea
examenului.
Art. 30.
În cazul în care pentru un post s-a depus un singur dosar, i acest dosar a fost
declarat admis pentru post, managerul poate parcurge în mod direct la preluarea
candidatului, prin emiterea actului administrativ privind numirea candidatului pe
postul pentru care candidează, şi ulterior încheierea contractului individual de muncă
între părţi.
Art. 31.
(1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unui test –
grilă.
(2) Prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice şi abilităţile practice
necesare ocupării funcţiei pentru care se organizează examen, după caz.
Art. 32.
(1) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi a tematicii
de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a
candidaţilor, în concordanţă cu nivelul şi specificul funcţiei pentru care se
organizează examenul.
(2) Pentru candidaţii la ocuparea aceluiaşi post, subiectele sunt identice în cadrul
aceluiaşi examen.
(3) Comisia de examen stabileşte subiectele şi alcătuieşte seturile de subiecte
pentru proba scrisă, în ziua de desfăşurare a probei.
(4) Membrii comisiei de examen răspund individual pentru asigurarea
confidenţialităţii subiectelor propuse.
(5) Comisia de examen stabileşte punctajul maxim al fiecărui subiect, comunicat
candidaţilor odată cu subiectele.
Art. 33.
(1) Anterior desfăşurării probei scrise, la locul de desfăşurare a acesteia, se
afişează repartizarea pe săli a candidaţilor, dacă este cazul.
(2) Înainte de începerea probei scrise, secretarul comisiei face apelul nominal al
candidaţilor, în vederea îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv
verificarea identităţii pe baza buletinului/cărţii de identitate sau a altui

document care ţine locul acestuia, conform legii. Candidaţii care nu sunt
prezenţi la apelul nominal ori care nu pot face dovada identităţii prin
prezentarea buletinului/cărţii de identitate sau a altui document care ţine locul
acestuia, sunt consideraţi absenţi.
(3) După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din sală a acestora atrage
eliminarea din examen. Excepţie fac situaţiile de urgenţă în care candidatul
urmează a fi însoţit de către un membru al comisiei sau persoană care asigură
supravegherea.
(4) Durata probei scrise se stabileşte de către comisia de examen, în funcţie de
gradul de dificultate şi complexitatea subiectelor, fără a depăşi 3 ore.
(5) La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia prezintă candidaţilor
seturile de subiecte şi invită un candidat aflat în sală să extragă un plic cu
subiectele de examen.
(6) După începerea procedurii de comunicare a subiectelor este interzis accesul
candidaţilor întârziaţi sau al oricărei alte persoane străine, în afara membrilor
comisiei de examen şi a secretarului, respectiv a persoanelor care asigură
supravegherea.
(7) Pe toată perioada derulării probei scrise, inclusiv a formalităţilor prealabile,
candidaţilor le este interzis a deţine sau folosi orice sursă de consultare sau
informare, inclusiv a telefoanelor mobile sau a altor mijloace de comunicare la
distanţă.
(8) Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute la alin. (7) atrage eliminarea
candidatului din proba de examen. Comisia de examen, constatând încălcarea
acestor dispoziţii, elimină candidatul din sală, înscrie menţiunea „anulat” pe
lucrare şi consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.
(9) Lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar pe seturile de hârtie
asigurate de către instituţia organizatoare a examenului, purtând ştampila
acesteia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui şi a prenumelui
candidatului, în colţul din dreapta sus, se lipeşte astfel încât datele înscrise să
nu poată fi identificate şi se aplică ştampila instituţiei.
(10) Candidatului îi revine obligaţia de a preda comisiei de examen lucrarea scrisă,
respectiv testul-grilă, la finalizarea lucrării ori la expirarea termenului alocat
pentru desfăşurarea probei scrise.
Art. 34.
(1) Proba de interviu poate fi susţinută doar de candidaţii declaraţi admişi la proba
scrisă.
(2) Interviul urmează a se desfăşura conform planului de interviu întocmit de
comisia de examen, în ziua desfăşurării probei.
Art. 35.
(1) Proba de interviu se va susţine în termen de maxim 3 zile lucrătoare de la data
susţinerii probei scrise.
(2) În mod obligatoriu, data şi ora de susţinere a probei de interviu se vor afişa
odată cu rezultatele la proba scrisă.

Art. 36.
(1) La proba de interviu, fiecare membru al comisiei va adresa cel puţin o
întrebare candidatului. Nu pot fi adresate întrebări referitoare la opiniile
politice ale candidatului, activitate sindicală, religie, etnie, starea materială,
origine socială sau care au caracter discriminatoriu din punct de vedere sexual.
(2) Întrebările şi răspunsurile referitoare la interviu se consemnează în anexa la
procesul-verbal al examenului, întocmită de către secretarul comisiei, semnată
de către toţi membrii comisiei şi de către candidat.
Art. 37.
Punctajul maxim al probei scrise, respectiv al interviului, este de 100 puncte.
Punctajele se acordă de fiecare membru al comisiei de examen. Pentru a fi declarat
admis, candidatul trebuie să obţină la fiecare probă minim 50 de puncte. Rezultatul
examenului se consemnează într-un proces-verbal, întocmit de către secretarul
comisiei şi semnat de toţi membrii comisiei de examen.
Art. 38.
În funcţie de notele obţinute de către candidaţi, comisia de examen va stabili ordinea
reuşitei la examen.
Art. 39.
(1) Anterior începerii procedurii de corectare a lucrărilor întocmite la proba
scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată.
(2) Notarea probei scrise sau a interviului se face în termen de maxim 48 de ore
de la finalizarea fiecărei probe.
(3) Lucrările de la proba scrisă se corectează sigilat.
(4) Punctajul se acordă de către fiecare membru al comisiei de examen în parte,
pentru fiecare lucrare scrisă.
(5) Lucrările care prezintă înscrisuri sau orice alte semne distincte care pot
conduce la identificarea candidatului, se anulează fără a fi corectate, făcânduse
menţiune despre aceasta în procesul-verbal.
(6) Lucrările scrise se desigilează după acordarea punctajului final.
Art. 40.
Interviul se notează în funcţie de criteriile şi punctajul maxim stabilit de comisie prin
planul de interviu.
Art. 41.
(1) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a examenului, inclusiv a rezultatelor
finale, se face prin menţionarea punctajului final obţinut de către fiecare
candidat şi a sintagmei „admis” sau „respins”, prin afişare la locul de
desfăşurare a examenului. Comunicarea rezultatelor finale se face în termen
de maxim 3 zile lucrătoare de la data susţinerii interviului.

(2) Se consideră „admis” la examenul susţinut pentru ocuparea postului, persoana
care a obţinut cel mai mare punctaj cu condiţia ca aceasta să fi obţinut
punctajul minim necesar, potrivit prevederilor prezentului regulament.
(3) La punctaje egale, are prioritate persoana care a obţinut cel mai mare punctaj
la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această
situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu, în urma căruia comisia de examen va
decide asupra candidatului câştigător, cu respectarea termenului prevăzut la
alin. (1).
Art. 42. După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă sau
interviu, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie, în termen de cel mult 24 de
ore de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării
rezultatului la proba scrisă sau a interviului, la sediul instituţiei organizatoare a
examenului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Art. 43.
(1) În situaţia contestaţiilor formulate împotriva rezultatului de selecţie a
dosarelor, comisia de soluţionare a contestaţiilor va verifica îndeplinirea de
către contestator a condiţiilor necesare participării la examen, în termen de
maxim 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
(2) În situaţia contestaţiilor formulate împotriva rezultatului probei scrise sau a
interviului, comisia de soluţionare a contestaţiilor va analiza lucrarea sau
consemnarea răspunsurilor la interviu, doar pentru candidatul contestator, în
termen de maxim 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a
contestaţiilor.
Art. 44.
Comisia de soluţionare a contestaţiilor urmează a admite contestaţia, cu modificarea
punctajului final acordat de comisia de examen, în situaţia în care:
- Candidatul îndeplineşte condiţiile de participare la examen, în
situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor;
- Constată că punctajul nu a fost acordat în conformitate cu
răspunsurile din lucrarea scrisă sau punctajele din proba de interviu nu au fost
acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate şi răspunsurilor
candidaţilor în cadrul interviului;
- Constată că există o diferenţă mai mare de 5 puncte la proba scrisă
între punctajele acordate de comisia de concurs şi cea de soluţionare a
contestaţiilor;
- Ca urmare a re-corectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a
analizei consemnărilor răspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniţial
„respins” obţine cel puţin punctajul minim necesar promovării probei scrise
sau a interviului.
Art. 45.
Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare, la sediul

instituţiei organizatoare a examenului, imediat după soluţionarea contestaţiilor sau în
maxim 24 de ore.
Art. 46.
În cazul respingerii contestaţiei, candidatul se poate adresa instanţei de judecată, în
condiţiile legii.
Art. 47.
Examenele pentru ocuparea posturilor din cadrul instituţiilor publice nou-înfiinţate,
ca urmare a reorganizării unor instituţii din subordinea autorităţii judeţene, în al
căror stat de funcţii se află postul, organizate cu nerespectarea prevederilor din
prezentul regulament, sunt nule de drept. Nulitatea urmează a fi constatată de către
instanţa de judecată competentă.
Art. 48.
(1) În situaţia în care din motive obiective nu poate fi respectată data sau ora
desfăşurării examenului:
a) Examenul se amână pentru cel mult 7 zile calendaristice;
b) Se reia procedura de organizare şi desfăşurare a examenului dacă amânarea nu
poate fi dispusă conform prevederilor de la lit. a)
(2) În situaţia în care se constată necesitatea amânării examenului, instituţia
organizatoare şi autoritatea judeţeană au obligaţia:
a) anunţării prin aceleaşi mijloace de informare prevăzute la art. 15 a
modificărilor intervenite în desfăşurarea examenului;
b) informării candidaţilor ale căror dosare au fost înregistrate, dacă este cazul,
prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit.
Art. 49.
(1) Persoana declarată admisă va fi numită în funcţia pentru care a candidat prin
act administrativ al conducătorului instituţiei publice organizatoare a
examenului, în termen de maxim 5 zile lucrătoare.
(2) Actul administrativ menţionat la alin. (1) va fi urmat de încheierea unui
contract individual de muncă între cele două părţi, în condiţiile legii.
(3) În cazul neprezentării la post în termen de maxim 3 zile lucrătoare de la data
luării la cunoştinţă de actul administrativ prevăzut la alin. (1), instituţia
organizatoare a examenului va comunica următoarei persoane clasate şi care a
obţinut punctajul minim necesar, potrivit dispoziţiilor cuprinse în prezentul
regulament, posibilitatea ocupării postului, în maxim 10 zile de la
comunicare.
Capitolul V. DISPOZIŢII FINALE
Art. 50.

Pentru activitatea prestată în cadrul comisiilor de examen şi a comisiilor de
soluţionare a contestaţiilor, membrii şi secretarii acestora vor beneficia, pentru
fiecare comisie în parte, de o indemnizaţie brută de 1% din indemnizaţia
preşedintelui Consiliului Judeţean Bihor.
Art. 51.
Autoritatea judeţeană împuterniceşte managerii interimari ai instituţiilor nouînfiinţate
ca urmare a reorganizării cu ducerea la îndeplinire a tuturor dispoziţiilor
cuprinse în prezentul regulament.
7 ex.