Meie juures on turvaline
Meie juures on turvaline - Profimeedia
Meie juures on turvaline - Profimeedia
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
TEOKSIL<br />
Miks ja kuidas<br />
hindame<br />
ametikohti?<br />
Fotod: Mati Tint, Jaan Rõõmus, arhiiv<br />
Õiglase ning põhjendatud palga- ja karjäärisüsteemi<br />
kujundamiseks hindame sel aastal kõigi<br />
Politsei- ja Piirivalveameti politseiametnike ja<br />
teenistujate ametikohad. Oluline <strong>on</strong> rõhutada,<br />
et hinnatakse ametikohta, mitte inimest, kes<br />
sellel kohal töötab.<br />
Praegu <strong>on</strong> politsei ja piirivalve<br />
seaduses mõningad vastuolud,<br />
mis tekkisid politseisüsteemis<br />
töötanud politseinike ametinimetuste<br />
vastavusse viimisel teenistusastmetega.<br />
Vastuolude vähendamiseks ning PPAle<br />
sobiva karjääri- ning palgasüsteemi<br />
leidmiseks vajame analüütilist käsitlust,<br />
milleks <strong>on</strong> ametikohtade hindamine.<br />
See võimaldab mõõta erinevate<br />
tööde väärtust organisatsio<strong>on</strong>i jaoks<br />
ja teeb need võrreldavaks. Kindlasti<br />
vähendab analüütiline käsitlus subjektiivsust<br />
(põhjendamata arvamust)<br />
tööde väärtuste hindamisel ning loob<br />
selge aluse võimalikult õiglase ja põhjendatud<br />
palgasüsteemi kujundamiseks.<br />
Ametikohtade hindamine aitab<br />
meil selgitada, kas tänapäeval ühele<br />
või teisele ametikohale kinnitatud<br />
kõrgeim teenistusaste peab olema just<br />
selline. Võib juhtuda, et teenistusaste<br />
peaks olema nüüdsest madalam või<br />
kõrgem.<br />
Ametikohti hinnatakse spetsiaalselt<br />
avaliku teenistuse jaoks loodud<br />
metoodika järgi, mida kirjeldab „Avaliku<br />
teenistuse ametikohtade hindamise<br />
käsiraamat“. See metoodika <strong>on</strong><br />
kasutusel mitmes riigiasutuses ning<br />
annab võimaluse võrrelda riigiasutuste<br />
töid omavahel. Sama metoodika järgi,<br />
mis valmis 2006. aastal Rahandusministeeriumi,<br />
Riigikantselei ja ASi F<strong>on</strong>tes<br />
PMP koostöös, <strong>on</strong> ametikohti nii<br />
politseis, piirivalves kui ka kodak<strong>on</strong>dsuse<br />
ja migratsio<strong>on</strong>i valdk<strong>on</strong>nas kord<br />
juba hinnatud. Kuna to<strong>on</strong>a hindas iga<br />
organisatsio<strong>on</strong> ainult oma töid, aga<br />
praegu <strong>on</strong> meil neli valdk<strong>on</strong>da, mida<br />
tuleb vaadata kogumis, <strong>on</strong>gi vaja uut<br />
hindamist.<br />
Milline <strong>on</strong> metoodika?<br />
Ametikohti hindab töörühm, mis<br />
koosneb nelja põhivaldk<strong>on</strong>na, prefektuuride<br />
ning PPA pers<strong>on</strong>alibüroo<br />
esindajatest, keda <strong>on</strong> koos asendusliikmetega<br />
kokku 22 inimest. Töörühma<br />
juhib PPA politseijuhtivametnik Erki<br />
Nelis. Kõik töörühma liikmed <strong>on</strong> saanud<br />
ametikohtade hindamise metoodika<br />
järgi vajaliku praktilise väljaõppe.<br />
Esimene samm ametikohtade hindamisel<br />
<strong>on</strong> põhitööde kirjeldamine.<br />
Struktuuriüksuste juhid ja politseiasutuste<br />
juhid täidavad selleks vastavad<br />
ankeedid, kus <strong>on</strong> kirjas põhitöö nimetus,<br />
nõuded põhitööle (haridus, eelnev<br />
töökogemus, juhtimiskogemus),<br />
ametikoha põhieesmärk ja -ülesanded,<br />
regulaarne koostöö põhiülesannete<br />
täitmiseks ning alluvate arv. Põhitööde<br />
kirjeldamisel lähtutakse kehtivatest<br />
politseiametnike ametikohtade ja teiste<br />
teenistujate põhitööde nimetustest.<br />
Juhul kui uute struktuuride loomisega<br />
<strong>on</strong> tekkinud olukord, kus sama ametikoha<br />
nimetusega ametikohtade põhieesmärgid,<br />
haridusnõuded ja eeldatav<br />
varasem töökogemus <strong>on</strong> sisuliselt erinevad,<br />
vormistatakse need uute põhitöödena.<br />
30
Change language