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Les langues, l'atout économique
du Rhin Supérieur
Sprachen, der wirtschaftliche Trumpf des Oberrheins
Chaque jour, dans notre grande région trinationale, des entreprises françaises, allemandes et
suisses établissent entre elles des contacts avec des clients ou des partenaires. La question des
langues pratiquées est vitale pour l’économie de cet espace au cœur duquel se trouve le département
du Haut-Rhin. Témoignages du terrain.
In unserer großen Region mit drei Nationalitäten knüpfen deutsche, französische und Schweizer Unternehmen jeden Tag
Kontakte untereinander, mit Kunden oder Partnern. Die Frage der gesprochenen Sprachen ist für die Wirtschaft dieser
Zone lebenswichtig, in deren Herzen sich das Departement Oberelsass befindet. Aussagen von direkt Betroffenen.
"Les langues sont essentielles
dans les filières techniques"
Francis Rebert, Directeur
des ressources
humaines chez Liebherr
France à Colmar,
constructeur d’engins
de chantier.
"Notre activité est très internationalisée,
aussi la question des langues estelle
cruciale. Un très grand nombre de nos postes exige la pratique
courante de deux langues étrangères. Nos ingénieurs, nos techniciens
service sont en permanence en contact avec des fournisseurs
et des clients à l’étranger et sont régulièrement amenés à se déplacer
partout dans le monde. Pour ma part, je constate avec regret
que les filières techniques et scientifiques, en France, négligent
l’apprentissage des langues. Cette lacune nous contraint souvent
à écarter de bonnes candidatures. La pratique de l’allemand coule
de source pour une entreprise telle que la nôtre, implantée dans le
Rhin Supérieur et faisant partie d'un groupe d’origine allemande
de surcroît, mais nous sommes preneurs d'autres langues, pourvu
qu’elles soient réellement maîtrisées."
Bei Liebherr France, einem Baustellenmaschinenbauer, sind
bei vielen Stellen zwei Fremdsprachen Voraussetzung. "Leider
ist es so, dass in Frankreich bei den technischen und wissenschaftlichen
Fachzweigen das Erlernen von Fremdsprachen
völlig unterbewertet wird", stellt Francis Robert, Personalleiter,
statt. Diese Lücke zwingt ihn dazu, Bewerbungen, die
ansonsten perfekt wären, abzulehnen. Für ihn ist "Deutsch im
Oberelsass eine Selbstverständlichkeit", doch ist er auch für
alle anderen Sprachen offen.
"Wenn man heute mithalten will,
muss man mehrsprachig sein"
Frank Zwicky, Gründer und
Managing Partner von « International
Executive Search
Federation » (IESF), Headhunting-Firma,
spezialisiert
auf Führungskräfte in verschiedenen
Branchen, Basel
"Als Sohn einer US-amerikanischen
Mutter und aufgewachsen in einem Land mit verschiedenen
Sprachzonen spricht der Schweizer Frank Zwicky neben perfekt
Deutsch und Englisch auch sehr gut Französisch. Mindestens eine
Fremdsprache erwartet er auch von den Bewerbern, die er für multinationale
Unternehmen sucht. « Wenn man heute mithalten
will, muss man mehrsprachig sein », findet er. Spreche ein Bewerber
kein Englisch, « dann ist er draußen », erklärt der Headhunter.
Junge Elsässer sprechen heute nicht mehr so gut Deutsch wie
ältere Generationen, bedauert Zwicky. Studienanfängern aus
dem Elsass rät er deshalb zu einem Studium im Ausland. «Es gibt
tolle Studiengänge, die einen Austausch zwischen der Schweiz,
Frankreich und Deutschland anbieten », schwärmt er. Gerade für
Arbeitnehmer in Grenzgebieten sei dies wichtig, denn dann « ist
man auch gleich viel kompatibler».
« Nur Französisch, das geht gar nicht », fasst Zwicky zusammen.
Zumindest für die Stellen, die er zu besetzen hat.
Selon le bâlois Frank Zwicky, fondateur du cabinet de "chasseurs
de têtes" « International Executive Search Federation»
(IESF), il est particulièrement important pour les candidats
à un emploi de maîtriser plusieurs langues. « Seuls les polyglottes
ont leur chance », explique-t-il. Cela vaut aussi pour les
jeunes Alsaciens. S’ils n’ont plus de parents germanophones,
ils devraient étudier à l’étranger. Ainsi, ils seraient « davantage
compatibles » pour travailler dans la région frontalière.
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