M O N I T O R

Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 5 wrzesień–październik 2011 r.
Rozdział 4
Rodzaje i zakres udzielanych świadczeń
§ 9.
1. Szpital może udzielać świadczeń zdrowotnych w zakresie:
a) opieki stacjonarnej,
b) opieki ambulatoryjnej, podstawowej i/lub specjalistycznej,
c) diagnostyki,
d) rehabilitacji,
2. Zakres świadczeń zdrowotnych określa Załącznik nr 2 do niniejszego Statutu.
3. Szpital udziela świadczeń zdrowotnych zgodnie z obowiązującymi przepisami i zawartymi umowami, na zasadach
określonych w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej i ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej
finansowanych ze środków publicznych.
§ 10.
1. Organizację i porządek procesu udzielania świadczeń zdrowotnych w Szpitalu określa Regulamin Porządkowy
Szpitala.
2. Regulamin, o którym mowa w ust. 1 ustala Dyrektor Szpitala, a zatwierdza go Rada Społeczna Szpitala.
§ 11.
Wykonując zadania Szpital współpracuje z innymi zakładami opieki zdrowotnej dla których organem założycielskim
jest WUM oraz innymi publicznymi i niepublicznymi zakładami opieki zdrowotnej, jednostkami naukowymi, badawczo-rozwojowymi,
organizacjami społecznymi, stowarzyszeniami i fundacjami jak również innymi podmiotami
posiadającymi osobowość prawną i osobami fizycznymi.
Rozdział 5
Organy i zarządzanie Szpitalem
Organami Szpitala są:
1. Dyrektor,
2. Rada Społeczna,
§ 12.
§ 13.
1. Szpitalem kieruje i reprezentuje go na zewnątrz Dyrektor.
2. Rektor WUM nawiązuje z Dyrektorem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę albo zawiera z Dyrektorem
umowę cywilnoprawną.
3. Dyrektor samodzielnie podejmuje decyzje dotyczące Szpitala i ponosi za nie odpowiedzialność.
4. Dyrektor jest przełożonym wszystkich pracowników Szpitala w rozumieniu Kodeksu Pracy.
5. Dyrektor może upoważnić, na podstawie pełnomocnictwa, swoich zastępców i innych pracowników do wykonywania
uprawnień zastrzeżonych do jego kompetencji ustawą o zakładach opieki zdrowotnej oraz niniejszym Statutem.
§ 14.
1. Do obowiązków i uprawnień Dyrektora należy w szczególności:
a) organizowanie pracy Szpitala w sposób zapewniający osiągnięcie celów oraz realizację zadań statutowych
Szpitala,
b) należyta gospodarka mieniem własnym Szpitala, użyczonym lub przekazanym do użytkowania,
c) prowadzenie polityki kadrowej Szpitala, zatrudnianie i zwalnianie pracowników,
d) nadzór nad wykonywaniem zadań przez pracowników Szpitala,
e) należyte gospodarowanie środkami finansowymi i rzeczowymi pozostającymi w dyspozycji Szpitala,
f) nadzór nad wydzieloną działalnością gospodarczą,
g) współpraca z organizacjami związkowymi.
2. Dyrektorowi Szpitala przysługuje prawo do przedstawiania Senatowi, innym organom kolegialnym i komisjom
WUM opinii i wniosków w sprawach zastrzeżonych do kompetencji organu założycielskiego, a wywołujących
skutki w sferze związanej z zarządzaniem Szpitalem, na warunkach i w trybie określonym w Statucie WUM.
§ 15.
1. Przy Szpitalu działa Rada Społeczna.
2. Rada Społeczna jest organem inicjującym i opiniodawczym Rektora WUM oraz organem doradczym Dyrektora
Szpitala.
24