Skólavarðan

„Það er verið að
umbuna fjárhagslega
þeim leikskólum
sem vinna
markvisst að því
að jafna kynjahlutföllin.“
vinnumarkaðarins. „Besta og árangursríkasta lausnin til að
losna við kynbundinn launamun er einfaldlega að vera ekki með
kvenna- eða karlastörf,“ sagði hún og bætti við
að hægt væri að búa til fjárhagslegan hvata til
að fá stjórnendur leikskóla til að jafna kynjahlutfallið
í starfsmannahópnum. Eygló tók sem
dæmi leið sem farin hefur verið í Noregi.
„Þar er það hreint og beint tengt hluta fjárveitinga
til viðkomandi stofnana hvernig þær
standa sig í því að jafna kynjahlutföllin. Það er
verið að umbuna fjárhagslega þeim leikskólum
sem vinna markvisst að því að jafna kynjahlutföllin.
Þeir telja það svo mikilvægt, að það
er tengt þessari undirstöðu rekstrarins, peningunum,“ sagði
Eygló en benti einnig á að það myndi ekki duga, heldur þyrfti
að gera fleira. „Vera með markvissa
starfsmannastefnu sem gengur út
á að ráða inn karla í þessi störf.
Huga að því, hvort sem við erum
að tala um leik- eða grunnskólana,
umönnunarstörfin sem sveitarfélögin
halda líka utan um eins og
heimaþjónustuna, eða bara velferðarsviðin
í heild sinni, að vinna
markvisst að því að leita uppi karla
og ráða þá inn. Fyrsta skrefið getur
Borgarstjóri ætlar á næstunni að beita sér fyrir því að
snúið að sumarstörfunum, þannig
gerð verði aðgerðaáætlun fyrir Reykjavík um hvernig
fjölga megi körlum í hópi leikskólakennara.
að karlar átti sig á því hvað þetta
eru spennandi og skemmtileg störf
og við þurfum helst að ná þeim áður en þeir taka ákvörðun um í
hvaða nám þeir ætli í framhaldinu.“
Áhugaverður markhópur
Borgarstjóri hafði einnig velt því fyrir sér hvað hægt væri að
gera. Hans innlegg í umræðuna var meðal annars að benda á
hóp ungra karlmanna sem mögulega hefði áhuga á að leggja