La santé pour tous

« Conforter notre position
d’employeur socialement
responsable »
RESPONSABILITÉ
SOCIALE
L’Assurance Maladie mène une politique ambitieuse d’employeur
socialement responsable, avec des engagements forts de non-discrimination
dans l’accès à l’emploi, d’égalité de traitement tout au long de la vie
professionnelle et d’amélioration de la qualité de vie au travail.
L’intégration des publics fragiles, tout particulièrement
les personnes en situation
de handicap, mais aussi l’égalité hommesfemmes
et l’accès à la formation font
partie des préoccupations majeures de la
direction des Ressources humaines des réseaux de
l’Assurance Maladie.
Reconnaître et intégrer le handicap
Huit organismes sur dix ont déjà mis en place un processus
de recrutement qui favorise la diversité lors
de l’embauche, l’accueil et l’intégration de personnes
handicapées. Ce processus est aujourd’hui renforcé
par une politique volontariste de maintien dans
l’emploi. Elle consiste à adapter les compétences des
salariés à travers une formation diversifiée, mais aussi
à sensibiliser les équipes à la diversité. L’embauche
de travailleurs en situation de handicap et les actions
menées en interne en direction des salariés qui pourraient
bénéficier de la reconnaissance de la qualité de
travailleur handicapé ont permis d’obtenir des résultats
significatifs. Aujourd’hui, 3 738 personnes, soit
5,8 % de ses effectifs, sont reconnues travailleurs en
situation de handicap au sein de l’Assurance Maladie,
qui remplit donc quasiment l’obligation légale de 6 %.
En 2014, 73,3 % des organismes ont déjà dépassé ce
taux d’emploi légal. En 2017, ils devront être 80 % à
le respecter.
Sensibiliser les managers à la diversité
Depuis plusieurs années, une sensibilisation particulière
sur le handicap a été menée auprès des
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La santé pour tous – Nos engagements et nos résultats