Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
POGOVOR Z DIREKTORICO<br />
»Ljudje od nas pričakujejo rešitve,<br />
ne birokratskega sprenevedanja«<br />
Z direktorico občinske uprave Mestne občine Koper Sabino Mozetič smo se pogovarjali o delu občinske uprave, o razvoju, potrebni<br />
zamenjavi čipov, pa tudi o »Indijancih,« prestavah in sklepnem računu. »Naložbe, ki se zdaj zaključujejo, so plod večletnega dela,<br />
zato je govorjenje, da se delajo zaradi volitev, zelo neresno in podcenjevalno do zelo strokovno opravljenega dela,« pravi.<br />
Sabina Mozetič<br />
Direktorica občinske uprave ste že skoraj 16<br />
let, pred tem ste bili vodja občinskega urada<br />
za nepremičnine. Nekoč ste dejali, da je bilo s<br />
prihodom Borisa Popoviča treba dati v šesto<br />
prestavo. V kateri prestavi delate zdaj?<br />
»Res je, trenutno, a s tem še zdaleč ne mislim<br />
na mesec volilne kampanje, ampak najmanj<br />
na celo letošnje proračunsko leto, je v občinski<br />
upravi Mestne občine Koper delovni utrip izjemno<br />
intenziven. V avtomobilističnem žargonu,<br />
ki je blizu županu Borisu Popoviču, je to resnično<br />
sedma, osma ali še kakšna višja prestava …<br />
Zahtevnost projektov in drugih nalog, ki jih<br />
izvaja občina, se je v zadnjih 16-tih letih zelo povečala,<br />
zato lahko rečem, da smo vsi v občinski<br />
upravi zelo ponosni, ko se ozremo nazaj in okrog<br />
sebe in vidimo, kaj vse se je v teh letih ne le<br />
zgradilo, ampak dejansko spremenilo.<br />
Štirje mandati v funkciji direktorice občinske<br />
uprave lahko na prvi pogled res delujejo<br />
kot dolgo obdobje, vendar so hkrati bili tako<br />
intenzivni, da so spomini na obdobje dela v<br />
občini pred letom 2002 še vedno prisotni in<br />
nikoli ne bom nehala ponavljati, da je razlika v<br />
delu naravnost ogromna.<br />
Sicer se je v vseh teh letih kadrovska<br />
struktura nekoliko spremenila, pridobili smo<br />
nekaj novih, mladih moči, nekaj sodelavcev se<br />
je upokojilo ali iz drugih razlogov odšlo drugam,<br />
vendar je ogrodje zaposlenih, še posebej<br />
to velja za vodje uradov, praktično nespremenjeno,<br />
kar pomeni, da se je samo in izrecno z<br />
drugačnim načinom vodenja, ki ga je vpeljal<br />
tedaj novi župan Boris Popovič, spremenil tudi<br />
način dela.<br />
In prav način vodenja, jasni cilji ter jasne<br />
usmeritve vodstva občinske politike so za kakovostno<br />
in učinkovito delo občinske uprave<br />
najbolj pomembni.<br />
»Še se spominjam obdobja pred letom<br />
2002, dolgotrajnih sestankov, praviloma<br />
brez končnih odločitev oziroma kar je bilo<br />
še slabše, s političnimi odločitvami, ki so<br />
se spreminjale prek noči, odvisno od tega,<br />
kateri partner tedanje koalicije (SD ali<br />
LDS) je skušal uveljaviti svojo besedo. Koliko<br />
nepotrebnega dela je bilo takrat, koliko<br />
predlogov, osnutkov različnih odlokov,<br />
aktov oz. dokumentov je končalo v košu za<br />
smeti, ker se “politika” pač ni uskladila,<br />
koliko dragocenega časa je šlo v nič, ko bi<br />
se moralo delati v korist občank in občanov<br />
pa smo delali samo, da smo … Seveda<br />
moraš kot občinska uprava upoštevati to,<br />
kar ti naloži politika, a če je to vsak dan<br />
drugače ali pa če konkretnih odločitev<br />
sploh ni, se to odraža v počasnem delu,<br />
posledica pa je zaostanek v razvoju, kar<br />
se je v tedanjem Kopru videlo na vsakem<br />
koraku. Sivo pristaniško mesto, slabe ceste,<br />
neurejen promet, prazne ulice, nedelje,<br />
kot bi bilo mesto izumrlo …«<br />
Po prihodu župana Borisa<br />
Popoviča se je vse radikalno<br />
spremenilo, kar je pomenilo<br />
za občinsko upravo veliko več<br />
dela, ki pa je imelo svoj smisel.<br />
Tudi sami smo prišli do spoznanja,<br />
da kot uprava veliko zmoremo,<br />
da smo sposobni, delavni,<br />
da imamo veliko znanja. Skratka<br />
celoten razvoj, ki se je zgodil v<br />
minulih 16-tih letih, je plod dela<br />
praktično iste ekipe. Je pa bilo<br />
potrebno korenito spremeniti<br />
način razmišljanja, obrniti sklepni<br />
račun (še ena zelo priljubljena<br />
županova prispodoba),<br />
da smo lahko sledili razvojnim<br />
načrtom in viziji, ki jo je imel<br />
župan izdelano že od vsega začetka.<br />
Da zaključim to misel,<br />
tempo dela je res hiter, vendar<br />
je hkrati to skorajda že normalen<br />
tempo dela v občinski upravi<br />
<strong>MOK</strong>. Drugačnega načina si<br />
mnogi od nas sploh ne predstavljamo<br />
več, da ne govorimo<br />
o tem, da si ga niti ne želimo.«<br />
Župan Boris Popovič zaposlenim<br />
večkrat reče moji Indijanci,<br />
v javnosti pa se v zadnjih<br />
dneh skuša ustvariti vtis, da na<br />
občini vlada strahovlada. Kaj<br />
menite o tem?<br />
»Župan Boris Popovič<br />
uporablja zelo slikovit jezik, z<br />
nekaj frazami, ki pa niso prazne<br />
puhlice, veliko pove in tisti, ki<br />
smo njegovi sodelavci že vrsto<br />
let, dobro vemo, zakaj in kdaj<br />
nam kaj želi povedati. Velikokrat<br />
je tako npr. rekel, da je ljudem<br />
16<br />
www.ekoper.si<br />
<strong>KP</strong>-<strong>MOK</strong> Oktober 2018
Change language