CONVINUS Global Mobility Alert - Week 39.2023

GLOBAL MOBILITY ALERT
Unser wöchentlicher Service für Sie Our free weekly service for you
S E P T E M B E R 2 0 2 3 | W E E K 3 9
I n t h i s w e e k s i s s u e / I n d i e s e r W o c h e
Switzerland-Ethiopia - Schweiz-Äthiopien
Brazil - Brasilien
Argentina - Argentinien
Weekly Best Practice
CONVINUS Webinar mit
Zertifikat für Ihren
Karriere-Booster im
Bereich Global Mobility

S h o r t N e w s S e p t e m b e r 2 8 , 2 0 2 3
Switzerland-Ethiopia: Double Taxation Agreement to be applied from 2024
The Double Taxation Avoidance Agreement on income taxes signed between Switzerland and Ethiopia came into effect on
August 10, 2023. The provisions outlined within it will be applicable starting January 1, 2024, in Switzerland and July 8, 2024,
in Ethiopia.
Brazil: New Brazilian Visas for Citizens from Portuguese-Speaking Countries
Starting from October 2, 2023, the Brazilian government will initiate the issuance of new visas and residence permits
specifically designed for citizens of member nations within the Community of Portuguese Language Countries (referred to
as "CPLP nationals").
These CPLP Residence Visas will be made accessible to highly skilled professionals, educators, entrepreneurs, cultural
representatives, exchange program participants, and more, hailing from CPLP member countries. These temporary visas
will remain valid for one year and will be exclusively granted by Brazilian Embassies situated in Luanda, Praia, Bissau,
Malabo, Maputo, São Tomé, and Dili, as well as by the Consulates General of Brazil located in Lisbon, Faro, and Porto.
Argentina: New Tax Court Ruling on Argentine Tax Residency
Argentina's Tax Court (Tribunal Fiscal de la Nación) has issued a significant ruling regarding Argentine tax residency, which
carries implications for how individuals are treated for tax purposes by the Argentine authorities.
This ruling outlines specific criteria established by both the Tax Court and the tax authority, defining circumstances in
which someone can regain tax residency in Argentina.
The court's interpretations and decisions could potentially affect individuals who work internationally, as tax residency
plays a crucial role in determining one's tax status in Argentina. Employers may also experience impacts since their
responsibilities, such as tax equalizations, may differ based on an individual's tax residency status.
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K u r z n a c h r i c h t e n 2 8 . S e p t e m b e r 2 0 2 3
Schweiz-Äthiopien: Doppelbesteuerungsabkommen wird ab 2024 angewendet
Das Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung im Bereich der Einkommenssteuern, welches zwischen der
Schweiz und Äthiopien unterzeichnet wurde, trat am 10. August 2023 in Kraft. Die darin festgelegten Regelungen finden ab
dem 1. Januar 2024 in der Schweiz und ab dem 8. Juli 2024 in Äthiopien Anwendung.
Brasilien: Neue brasilianische Visumskategorie für Staatsangehörige aus portugiesisch-sprachigen Ländern
Ab dem 2. Oktober 2023 wird die brasilianische Regierung die Ausstellung neuer Visa und Aufenthaltsgenehmigungen
speziell für Bürger der Mitgliedsstaaten der Gemeinschaft der portugiesisch-sprachigen Länder (CPLP-Nationals) einleiten.
Diese CPLP-Aufenthaltsvisa werden hochqualifizierten Fachleuten, Pädagogen, Unternehmern, Kulturschaffenden,
Austauschprogrammteilnehmern und anderen Bürgern aus CPLP-Mitgliedsländern zugänglich gemacht.
Diese befristeten Visa haben eine Gültigkeitsdauer von einem Jahr und werden ausschliesslich von den brasilianischen
Botschaften in Luanda, Praia, Bissau, Malabo, Maputo, São Tomé und Dili sowie von den Generalkonsulaten Brasiliens in
Lissabon, Faro und Porto ausgestellt.
Argentinien: Neues Urteil des Steuergerichtshof zur steuerlichen Ansässigkeit in Argentinien
Der argentinische Steuergerichtshof (Tribunal Fiscal de la Nación) hat ein wichtiges Urteil zur steuerlichen Ansässigkeit in
Argentinien gefällt, das Auswirkungen darauf hat, wie natürliche Personen von den argentinischen Behörden steuerlich
behandelt werden.
In diesem Urteil werden sowohl vom Steuergericht als auch von der Steuerbehörde spezifische Kriterien festgelegt, die die
Umstände definieren, unter denen eine Person ihren steuerlichen Wohnsitz in Argentinien wiedererlangen kann.
Die Auslegungen und die Entscheidung des Gerichts könnten sich auf Personen auswirken, die international arbeiten, da
die steuerliche Ansässigkeit eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung des Steuerstatus in Argentinien spielt. Auch für
Arbeitgeber können sich Auswirkungen ergeben, da ihre Pflichten, wie z. B. der Steuerausgleich, je nach dem Status der
steuerlichen Ansässigkeit einer Person unterschiedlich sein können.
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Best Practice
Global Mobility:
Cost-efficient design of international assignments through tailored assignment guidelines
International assignments represent a cost-intensive investment for companies. Not only do they result in increased
expenses due to foreign allowances, the assumption of expenses and comprehensive compliance requirements, but they
also require considerable human resources for the administrative processing of the assignments.
To make overseas assignments both fair and efficient, it is essential to consider the associated business objectives and
individual requirements. Clearly, a short-term international assignment for a "junior" employee as part of his or her
professional development does not require the same financial allowances as an urgent assignment for an executive with
school-age children.
Yet many existing assignment policies do not adequately address these diverse assignment scenarios and the associated
needs of employees. Often - and in principle quite rightly - attempts are made to regulate foreign assignments for employees
in a uniform manner. While this is an honorable approach, it tends to miss the specific needs of the company and its
employees.
It is, therefore, advisable to develop different assignment policies for the various types of foreign assignments in the
company or to review existing policies for their practicability. Differentiating between different types of foreign
assignments such as "development assignments," "commuter assignments," or classic short- and long-term assignments can
provide a fair solution for the different employee groups and at the same time help to keep costs for the company to a
minimum.
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Best Practice
Global Mobility:
Kosteneffiziente Gestaltung von internationalen Mitarbeitereinsätzen durch differenzierte Entsendungsrichtlinien
Internationale Mitarbeitereinsätze stellen einen kostenintensiven Aufwand für Unternehmen dar. Sie verursachen nicht nur
erhöhte Ausgaben durch Auslandszulagen, Spesenübernahmen und umfassende Compliance-Anforderungen, sondern
erfordern auch erhebliche personelle Ressourcen zur administrativen Abwicklung der Entsendungen.
Um die Durchführung von Auslandseinsätzen sowohl fair als auch effizient zu gestalten, ist es unerlässlich, die damit
verbundenen Unternehmensziele und individuellen Anforderungen zu berücksichtigen. Es liegt auf der Hand, dass bei einem
kurzzeitigen Auslandsaufenthalt eines "Junior"-Mitarbeiters im Rahmen seiner beruflichen Entwicklung nicht die gleichen
finanziellen Zulagen erforderlich sind wie bei der dringenden Entsendung eines Geschäftsleitungsmitglieds mit
schulpflichtigen Kindern.
Dennoch berücksichtigen viele bestehende Entsendungsrichtlinien diese vielfältigen Einsatzszenarien und die damit
verbundenen Bedürfnisse der Mitarbeiter nur unzureichend. Oftmals – und im Grundsatz auch völlig zurecht - wird versucht,
die Auslandseinsätze für Mitarbeiter einheitlich zu regeln. Dies ist zwar ein ehrenwerter Ansatz, aber er geht tendenziell an
den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter vorbei.
Es empfiehlt sich daher, unterschiedliche Entsendungpolicys für die verschiedenen Arten von Auslandseinsätzen im
Unternehmen zu entwickeln oder bestehende Richtlinien auf ihre Praktikabilität zu überprüfen. Die Differenzierungen in
verschiedene Arten von Auslandseinsätzen wie "Development Assignments", "Commuter Assignments" oder klassische Kurzund
Langzeitentsendungen können dabei eine faire Lösung für die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen darstellen und
gleichzeitig dazu beitragen, die Kosten für das Unternehmen auf ein Minimum zu reduzieren.
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