ORDINARIA 90 - San Bernardo

el tema y a informar como corresponde.
SRA. GONZALEZ Segundo, solicitarle, Sra. Alcaldesa, que en la próxima revisión de patentes
de alcoholes, pueda usted considerar la de Juan Astorga Ramírez, los antecedentes están en
Jurídicos, están ahora en sus manos y podría ser que en el próximo Concejo lo considerara, porque
estas personas tienen problemas de salud crónico, con una persona discapacitada también, y están
atrasados en la reconsideración del pago de su patente.
Y tercero, Sra. Alcaldesa, si usted puede considerar el pago de horas extras que se está haciendo a
los funcionarios, en vistas de todas estas actividades que vienen en septiembre, sábado y domingo,
que sean más bien puestas en consideración, ya que es una atribución suya, pero me parece que
muchas veces ellos están sacrificando horas con sus familias, y no se les pago las horas como
corresponde, se les paga solamente hasta un 25% y no el 100% de sus horas, creo que son personas
que están recibiendo sueldos muy bajos, grado 14 muchos de ellos, y hay otras personas que tienen
grados mayores, que con unas cuantas horas extras llegan a sacar arriba de $500.000.- en horas
extras, y me parece que es impresentable, si estamos también avalando la equidad, dar señales
claras de que queremos ayudar también a que personas que llevan muchos años para la
Municipalidad, tengan opción de ganar un sueldo mejor, para mejorar su calidad de vida. Gracias.
SRA. ALCALDESA Las horas extras no es una fórmula para arreglar el sueldo, las horas extras se
ha...
SRA. GONZALEZ Pero podría ser considerado una equidad en cuanto a los sueldos, porque
sabemos que los grados 14 ganan muy poca plata, y llevan muchos años trabajando y entregando su
vida también al mejoramiento de la realidad de todos nosotros, yo creo que no es tan sólo los grados
1 al 8, sino que también los grados 14 deben ser considerados.
SRA. ALCALDESA Quiero que usted entienda que las horas extras no son la fórmula para
aumentar el sueldo, aunque aquí así, culturalmente, siempre se ha hecho. Es responsabilidad del
Director repartir con ecuanimidad las horas extras, porque no hemos sido capaces, esa
administración, ni ninguna otra, de concordar una política más justa con espíritu redistributivo de
las horas extras. Pero las horas extras, señorita, para que usted sepa, y que sepan los que me están
escuchando, también los funcionarios, son por tareas realizadas, que el señor director le asigna a
cada uno de sus funcionarios, no es venir a poner el dedo, irse a la peluquería y volver a poner el
dedo a la salida, no son esas las horas extras.
Entonces, yo le rogaría a usted, que usted fuera más explícita respecto de qué director es el que ha
sido arbitrario en distribuir las horas extras, y además el personal a honorarios no tiene horas extras.
SRA. GONZALEZ No, me gustaría que se revisara todo lo de la planta, que son de grados
menores, un informe entonces, para poder darme cuenta si algún director está cometiendo falta a la
equidad, porque me parece que si un director está ganando arriba de $1.000.000.-, que una persona
esté ganando 150 y por horas extras saque 180, trabajando sábado o domingo completos,
sacrificando a su familia, no corresponde al lineamiento político que usted dirige.
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