Descarregar - Grup Costa Brava Centre

EXTINCIÓ DELS CONTRACTES
L’acomiadament improcedent serà de 33 dies i 24
mensualitats.
Es rebaixa la indemnització per acomiadament
improcedent dels 45 als 33 dies de salari per any
treballat. S’aplicarà als contractes fets a partir del
12/02/2012. Als contractes vigents es calcularà la
indemnització mitjançant un doble còmput: el
temps anterior a aquesta data en base als 45 dies
per any i el temps posterior a raó de 33 dies per
any, conservant en aquest cas el límit de les 42
mensualitats.
Acomiadament objectiu per causes econòmiques
La indemnització és de 20 dies de salari per any
treballat, amb un màxim de 12 mensualitats. S’entendran
per causes econòmiques quan, dels resultats
de l’empresa, es desprengui una situació
econòmica negativa, com l’existència de pèrdues
actuals o previstes o disminució persistent del seu
nivell d’ingressos o vendes, entenent per persistent
si es produeix durant tres trimestres consecutius.
Acomiadament objectiu per absentisme
Es podrà extingir el contracte per causes objectives
basades en faltes d’assistència al treball, encara que
estiguin justificades però que siguin intermitents,
quan arribin al 20% de les jornades hàbils en dos
mesos consecutius, o al 25% en quatre mesos discontinus
en un període de dotze mesos.
Acomiadaments col·lectius
Es suprimeix la necessitat d’autorització administrativa
(ERO) i es manté l’exigència d’un període de
consultes amb els representants dels treballadors.
No s’exigirà que hi hagi acord, però la Inspecció
de Treball ha d’emetre un informe. La competència
per l’examen i control dels acomiadaments collectius
passa a ser dels Jutjats del Social.
SESSIÓ INFORMATIVA SOBRE
LA REFORMA LABORAL PER A
L’EMPRESARIAT TURÍSTIC
El passat 21 de març es va celebrar a les installacions
del Grup Costa Brava Centre una sessió
informativa sobre la reforma laboral aprovada
aquest 2012. La xerrada va anar a càrrec de Marta
Romaguera, assessora del Grup i advocada
especialitzada en dret laboral.
Timó 17
FLEXIBILITAT INTERNA
Mobilitat funcional dels treballadors per a una millor
adaptació a les necessitats d’empresa.
Modificació substancial de les condicions de treball:
jornada de treball, horari, salari i quantia.
Es simplifiquen els tràmits i s’estableixen incentius
pels expedients de regulació d’ocupació de reducció
de jornada laboral o suspensió temporal del
contracte, davant situacions de disminució de la
demanda.
CONVENIS
Es limita a dos anys la pròrroga dels convenis
quan no hi hagi acord per a la renovació.
Els convenis d’empresa seran independents dels
acords sectorials. Només serà necessari el pacte
entre la direcció i els treballadors. Els pactes i
acords d’empresa podran canviar les condicions
del conveni.
Prioritat del conveni d’empresa davant del sectorial.
Es facilita a les empreses amb dificultats el despenjament
del conveni d’àmbit superior.
FRAU I ECONOMIA SUBMERGIDA
Compliment estricte de la llei en el cobrament de
les prestacions per atur.
S’impulsarà que els aturats que estiguin cobrant
prestació realitzin serveis a interès general en benefici
de la comunitat.
Es vol millorar l’eficàcia de l’avaluació de la incapacitat
temporal a través de les mútues d’accidents
de treball.
Foto: Assistents a la sessió informativa