Prospecció i detecció de necessitats de perfils professionals envers ...

6.2 Orientacions i propostes
PROSPECCIÓ I DETECCIO DE NECESSITATS DE PERFILS PROFESSIONALS
ENVERS LES NECESSITATS DE LES EMPRESES DE LA RIBERA D’EBRE
La consideració general de partida és que les estratègies d’intervenció no poden ser les mateixes
per cadascun dels perfils professionals apuntats i que hi ha mesures a emprendre que són
transversals a tots els perfils i de caràcter general
D’entrada, hi ha perfils pels quals el nivell de qualificació que es demana per accedir-hi és massa
elevat perquè tingui sentit plantejar una actuació formativa a nivell de formació ocupacional, ja que
el propi sector empresarial reconeix que difícilment absorbiria l’alumnat que sortís d’aquesta
formació, perquè no assolirien el nivell necessari. Amb la qual cosa, té més sentit plantejar un
tipus d’intervenció més a mig i llarg termini orientada a potenciar que la població obtingui la
qualificació necessària via la formació professional reglada superior (o, al màxim nivell, via la
formació universitària)
Aquest és el cas dels perfils:
Tècnic/a de manteniment d’equips industrials d’energies renovables
Tècnic/a en eficiència energètica
L’ajustador/a mecànic
Les actuacions que podrien tenir més sentit en aquest cas són:
Facilitar els mitjans de transport perquè la població pugui arribar als centres on s’imparteix
la formació.
Fomentar entre els joves de la comarca l’interès pels estudis de grau superior en aquests
àmbits, a nivell d’ESO i de Batxillerat.
Establir convenis puntuals i ad-hoc de formació amb empreses concretes que estiguin
considerant instal·lar-se al territori i que necessitin treballadors i treballadores d’aquest
àmbit formats amb unes temes específics, donar-los suport amb aquesta formació (es
tracta de formació més aviat de reciclatge o d’actualització per persones que ja tinguin una
base de coneixements). Es tracta de plantejar el suport la formació com un factor
d’atracció.
© Actíva Prospect, desembre 2011 42