Prospecció i detecció de necessitats de perfils professionals envers ...

PROSPECCIÓ I DETECCIO DE NECESSITATS DE PERFILS PROFESSIONALS
ENVERS LES NECESSITATS DE LES EMPRESES DE LA RIBERA D’EBRE
Informador/a i guia turístic (s’havia ofert un curs des del Consell Comarcal)
Monitor/a i/o animador/a d’activitats esportives.
(Igualment, per alguna de les ocupacions que estan més la base del perfil de l’Ajustador/mecànic,
com el tuber, pot tenir sentit dur a terme una acció de formació ocupacional).
Per altra banda, com ja s’ha vist, l’estudi ha posat també de relleu que a la comarca
tradicionalment hi ha hagut poca dinàmica emprenedora, és a dir, l’opció de definir un producte o
servei que pugui tenir sortida i iniciar un negoci no sol ser considerada per bona part de la
població, especialment entre els joves.
En aquest sentit, es proposen dues línies de treball:
La sensibilització de la població jove, ja des de l’etapa escolar, sobre la via de
l’empreneduria com una via alternativa al treball per compte aliè, i el foment de la vocació
emprenedora.
Formació específica sobre el procés d‘iniciar una empresa i com consolidar-la: el treball
previ que requereix d’anàlisi de viabilitat, el propi procés de posada en marxa i el que
comporta posteriorment a nivell de gestió. En aquest sentit, la formació ocupacional és un
format adequat per aquest tipus de formació.
Lligat amb aquest últim punt, un altre tema que s’apuntava a les conclusions en relació a la
formació empresarial, són les mancances que s’han detectat, especialment en el sector
agroalimentari, a nivell de (a) definició d’estratègia i organització empresarial, sobretot pel que fa a
les petites empreses elaboradores de productes artesanals i a nivell de (b) Vendes i activitat
comercial. Igualment, s’ha destacat en diferents sectors la necessitat de millorar en (c) Qualitat
(en restauració, per exemple, s’apuntava a les entrevistes la necessitat de fer una aposta decidida
per reciclar-se i incorporar nous coneixements i aprofitar la marca de qualitat de la restauració de
Catalunya).
A l’igual que en el cas de l’emprenedoria, la formació ocupacional (també per a treballadors en
actiu), és una bona eina a oferir al petit/a o micro empresari/ària per reforçar totes aquestes
competències. De fet, si és necessari es pot articular tot com a un sol curs, és a dir, el que té
© Actíva Prospect, desembre 2011 44