MONOGRAFIA DE DOCTRINAS ADMINISTRATIVAS ... - Emagister

Esta remuneración han introducido en la remuneración de los obreros una
participación en los beneficios sin que haya habido discusiones previas entre
los obreros y le patrón. Los obreros no han rehusado una dadiva, casi gratuita,
que les ofrecía al patrón. No se trata, en este caso, de un contrato bilateral.
El salario anual de los obreros ha aumentado notablemente mediante la
implantación de la prima, a causa de un periodo afortunado por el cual han
pasado las empresas.
*Subsidios en Especie- Institución de Bienestar- Satisfacciones Honoríficas
-Subsidios es en especie: Poco importa que el salario se componga
únicamente de dinero, o que comprenda diversos complementos, como ser:
calefacción, alumbrado, habitación, víveres, con tal de que el agente se halle
satisfecho.
Por otro lado, no hay ninguna duda de que la empresa será tan mejor servida
cuanto más vigoroso, instruidos, conscientes y estables sean sus agentes. El
patrón debe cuidar de la salud, fuerza, instrucción, moralidad y estabilidad de
su personal, aunque más no fuese en interés mismo del negocio.
-La obra de bienestar: que puede realizar el patrón es variada. En la fábrica
recae sobre las cuestiones de higiene y de comodidad: aire, luz, limpieza, lugar
destinados a los comedores. Fuera de la fábrica se aplica sobre la vivienda, la
alimentación, la instrucción y la educación.
En esta categoría de medios están comprendidas las obras de previsión.
Las satisfacciones honoríficas: solo se acuerdan en las grandes empresas.
Puede decirse que son del dominio casi exclusivo del Estado.
Todos los medios de retribución que pueden mejorar el valor y la vida del
personal y estimular el celo de los agentes de todas las categorías, deben ser
objeto de una continua atención por parte de los jefes.
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