Unidad 3 - Facultad de Derecho - UNLZ

Derecho de la Seguridad Social
UNIDAD Nº 3
A través de la política de asociación activa, ha puesto en marcha en la OIT un proceso de mayor
descentralización de las actividades y de los recursos que hasta ahora se localizaban en Ginebra.
El 4 de marzo de 1999, Juan Somavia, abogado de profesión asumió las funciones
de Director General. El Sr. Somavia, el noveno Director General de la OIT, ha desarrollado una
extensa y distinguida carrera en el servicio público y las relaciones internacionales, habiendo asumido,
entre otras, las funciones de presidente del Consejo Preparatorio de la Cumbre Mundial sobre
Desarrollo Social (celebrada en Copenhague en 1995) y Presidente del Consejo Económico y Social
de las Naciones Unidas (de 1993 a 1994). También ha desempeñado las funciones de Embajador de
Chile y Consejero sobre cuestiones económicas y sociales del Ministerio de Asuntos Exteriores de
Chile.
Su actualización se llevo a cabo en la conferencia Internacional de Filadelfia de
1944. Es la única organización que cuenta con una estructura tripartita, en la que los trabajadores y
los empleadores participan en pie de igualdad con los gobiernos en las labores de sus órganos de
administración.
Según el texto actual de su preámbulo, las “altas partes contratantes”, convinieron la
creación de este organismo internacional, por considerar que la paz universal y permanente, sólo
puede basarse en la justicia social, ya que la existencia de condiciones de trabajo que se desarrollan
con injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, constituye una amenaza
para la armonía universal.
En la Conferencia General reunida en Filadelfia en 1944, se ratificaron los principios
fundamentales de la organización, incorporando a su constitución la “declaración” allí adoptada.
En dicha declaración se reafirmó que el trabajo no es una mercancía, que la pobreza
en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos, que las libertades de expresión y
asociación son esenciales para el progreso constante, que la lucha contra la necesidad debe
continuarse en el orden nacional e internacional, mediante discusiones libres y decisiones de carácter
democrático, con participación de representantes de trabajadores, de empleadores y de los gobiernos.
La OIT formula normas internacionales del trabajo que, revisten la forma de
convenios y de recomendaciones, por las que se fijan unas condiciones mínimas en materia de
derechos laborales fundamentales: libertad sindical, derecho de sindicación, derecho de negociación
colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, así como de otras
normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas
con el trabajo. Presta asistencia técnica, principalmente en los siguientes campos: formación y
rehabilitación profesionales, política de empleo, administración del trabajo, legislación del trabajo y
relaciones laborales, condiciones de trabajo, desarrollo gerencial, cooperativas, seguridad social,
estadistas laborales, y seguridad y salud en el trabajo. Fomenta el desarrollo de organizaciones
independientes de empleadores y de trabajadores, y les facilita formación y asesoramiento técnico.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS:
En un mundo que vacila, la Organización debe tener una visión clara de sus
objetivos y estrategias. Puede ser necesario amoldar rápidamente la táctica y determinadas
actividades a las nuevas circunstancias, pero después de haber fijado una meta clara. El elemento
vertebrador en 2002 - 2005 es la aplicación del Programa sobre el Trabajo Decente.
Ellos son los siguientes:
1- Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
2- Normas y principios y derechos fundamentales en el trabajo.
3- El trabajo infantil.
4- Acción normativa.
5- Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres, con el objeto de que dispongan de
unos ingresos y un empleo decoroso.
6- Apoyo a la política de empleo.
7- Conocimientos técnicos y prácticos y empleabibidad.
8- Creación de empleos.
9- Realizar el alcance y la eficacia de la protección social para todos.
10- Seguridad social.
11- Condiciones de trabajo.
12- Fortalecer el tripartismo y el dialogo social.
13- Interlocutores sociales
14- Gobiernos e instituciones de dialogo social.
15- Actividades transversales.
16- Configuración del quehacer de la OIT: Apoyo operativo intersectorial al trabajo decente.
17- Configuración del quehacer de la OIT: Igualdad entre los sexos.
18- Ampliación de los conocimientos: estadísticas.
19- Ampliación de los conocimientos; Instituto Internacional de Estudios Laborales.
20- Ampliación de los conocimientos; Centro Internacional de Formación de la OIT, Turín.
21- Mejor percepción de las perspectivas de la OIT: Relaciones y asociaciones exteriores.
22- Mejor percepción de las perspectivas de la OIT; Comunicaciones.
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