Manual General de Organización de la SCJN - Suprema Corte de ...

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN
MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN
DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN
HOJA 116 DE 199
FECHA DE
ELABORACIÓN:
30/06/2010
ATRIBUCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO HUMANO Y ACCIÓN
SOCIAL
De conformidad con el artículo 132 del Reglamento Interior de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación:
I. Planear, diseñar, desarrollar, promover y evaluar los diferentes programas en materia de desarrollo
humano;
II. Planear, promover, desarrollar y evaluar las actividades socioculturales, recreativas y de acceso al
deporte para los trabajadores de la Suprema Corte y, extensivamente, para sus familias, a efecto de
favorecer su desarrollo integral;
III. Coordinar, promover y evaluar los programas de desarrollo sociocultural, recreativo y físico que la
Suprema Corte implemente en beneficio de los jubilados, con miras al sostenimiento de sus capacidades
físicas e intelectuales y una mejor calidad de vida;
IV. Coordinar, bajo los criterios técnicos y pedagógicos que establece la Dirección General de
Educación Inicial y Preescolar de la Secretaría de Educación Pública, los programas educativos del
Centro de Desarrollo Infantil, así como las actividades paralelas que promueven el desarrollo integral de
los hijos de los trabajadores de la Suprema Corte;
V. Atender, mediante el servicio de estancia infantil, a los hijos de los trabajadores de la Suprema
Corte, de entre seis y doce años de edad que asisten a la escuela primaria, en tanto sus padres
concluyen el horario laboral, a través de programas estratégicos de trabajo que favorezcan el desarrollo
integral de los niños;
VI. Promover el desarrollo integral de los trabajadores de la Suprema Corte a través de programas de
capacitación y profesionalización que coadyuven al incremento del capital intelectual;
VII. Elaborar el programa anual de capacitación y profesionalización, integrando a éste los
requerimientos específicos de la Suprema Corte;
VIII. Proponer, aplicar y evaluar las líneas de formación que atiendan el desarrollo personal de los
trabajadores de manera paralela a la capacitación específica que derive de la función asignada al
servidor público, a fin de completar un ciclo de retribución personal e institucional;
IX. Coordinar los servicios médicos de atención a los trabajadores de la Suprema Corte y sus hijos
inscritos en el CENDI y en la Estancia Infantil en términos de la normatividad aplicable, y
X. Las demás que le confieran las disposiciones de observancia general aplicables, así como las que
le sean encomendadas por la Secretaría General de la Presidencia y/o la Oficialía Mayor, o la Secretaría
Ejecutiva de Administración.